📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل اول: آشنایی با اصطلاحات تشکیلاتی «طبیعی است که اساس کار، تشکیلات است. شکی نیست که تا تشکیلاتی نباشد، هیچ‌چیزی بر اساس آن نمی‌شود بنا کرد؛ لیکن در ایجاد تشکیلات نباید خیلی معطل ماند... مثلاً فرض کنیم که پانزده، شانزده نفر در اینجا نشسته‌ایم و چیزی به ما عرضه شده است. نگاه می‌کنیم، می‌بینیم که مثلاً صد سطر است، اما ده مورد اشکال دارد؛ یعنی یک‌دهم سطور اشکال دارد. اگر بگوییم می‌شود در این جلسه حلش کرد، فبها و نعمة؛ اگر نشد، می‌گوییم خیلی خوب، حالا نود سطرش که خوب است؛ این را تصویب و به‌تدریج اصلاحش می‌کنیم؛ مگر این‌که یک اشکال اصولی باشد؛ یعنی در این‌طور مواقع، در برابر امر بین خوب و خوب‌تر، برای خوب‌تر نباید خیلی یقه‌درانی کرد؛ شد، شد؛ نشد، کار را عقب نیندازیم تا به نقطه‌ی شروع برسیم. بیانات مقام معظم رهبری در دیدار اعضای شورای عالی مجمع جهانی اهل‌بیت(ع)، 1370/07/04 منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد #مجمع_اسلامی_علوم_و_تحقیقات کانال ایتا تشکل 👇 🆔@majmaeslami کانال تلگرام تشکل 👇 🆔@MajmaEslamiSrbiau ✍ تشکل مجمع اسلامی دانشجویان واحد علوم و تحقیقات

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل اول: آشنایی با اصطلاحات تشکیلاتی چه‌کارهای دشواری که انجام آن‌ها تقریباً غیرممکن است اما با یک فعالیت گروهی، آسان می‌گردد. جماعت و کار جمعی موجب تضارب توان‌ها، تسریع امور، تقسیم‌کارها، افزایش کارآیی و بهبود شرایط است. در نقطه مقابلِ کار تشکیلاتی و گروهی، تفرقه و پراکندگی است. چه‌بسا جمع‌ها و تشکل‌هایی که در اثر تفرقه و تشدد آرا، نتوانسته‌اند پیرامون یک موضوع خاص اتفاق‌نظر کنند و حتی یک بیانیه ساده صادر نمایند. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد #مجمع_اسلامی_علوم_و_تحقیقات کانال ایتا تشکل 👇 🆔@majmaeslami کانال تلگرام تشکل 👇 🆔https://t.me/MajmaEslamiSrbiau ✍ تشکل مجمع اسلامی دانشجویان واحد علوم و تحقیقات