🔰 #تقوا و انتخاب درست #تصمیم‌گیریِ_درست صرفا به سواد وابسته نیست. چه بسا یک شخص، #مهندس_ناسا باشد؛ ولی بدترین تصمیم‌ها را در روابط خانوادگی، اجتماعی و‌ یا محیط کار بگیرد. قرآن می‌فرماید: إن تتَّقوا اللهَ یَجعَل لکم فُرقاناً اگر تقوای الهی داشته باشید، برایتان نیروی تشخیص قرار می‌دهد. #مدیریت_اسلامی #قدرت_تشخیص #تقوا https://eitaa.com/joinchat/2110783488C532833ad08

🔰 #شایستگی، ملاك ارتقاء وَ إِذْ قُلْنا لِلْمَلائِكَةِ اسْجُدُوا ِلادَمَ ... (بقره، ۳۴) به ملائكه امر نمودیم بر آدم سجده كنند. #لیاقت از #سابقه مهمتر است. (فرشتگان قدیمی كه سال‌ها خداوند را عبادت می‌كردند، باید برای انسان #تازه_به_دوران_رسیده، اما لایق، سجده كنند.) ارتقای سازمانی نیز باید بر مبنای شایستگی و لیاقت باشد و سابقه داشتن، كافی نیست. #مدیریت_اسلامی #شایستگی #سابقه_کاری https://eitaa.com/joinchat/2110783488C532833ad08

ملاک ارتقای رتبه و درجه، #کار است نه تیره و تبار وَ لِكُلٍّ دَرَجاتٌ مِمَّا عَمِلُوا (انعام/۱۳۲) و هر کسی به عملی که کرده رتبه خواهد یافت. ❌ برخورد مساوی ❌ مُماشات ❌ بی‌خیالی ❌ سفارش ❌ حزب‌بازی ❌ مُهره‌چینی ⛔️ #ممنوع! #مدیریت_اسلامی #ارتقای_رتبه https://eitaa.com/joinchat/2110783488C532833ad08

◀️ بادمجان دور قاب‌ چین الإمام الهادی(ع): الغِنی قِلَّةُ تَمَنّیک، وَالرِّضا بِما یکفیک. #توانگری، در این است که آرزوهایت اندک باشد و به آنچه تو را بسنده می‌کند، خرسند باشی. از مشکلات سیستم‌های اداری #چاپلوسی است به قصد اینکه مسئول مرا بیشتر ببیند و یا تنزل رتبه ندهد. این است که دیگر شهامت اقدام، نقد و نظری نیست و هر که ساکت‌تر، او بهتر است و‌ این‌جاست که باید فاتحه پویایی و پیشرفت یک سازمان را بخوانیم. #مدیریت_اسلامی #چاپلوسی https://eitaa.com/joinchat/2110783488C532833ad08

🔰 دیده‌ای خدابین این‌که یک مدیر و مسئول شبانه‌روزی تلاش و مجاهدت کند و خسته نشود، لازمه‌اش داشتن دیده‌ای خدابین است که فرمود: ما رأیتُ الّا جمیلاً و این است که این زیبایی‌نگری، صبری زینبی نتیجه خواهد داد. مدیر عزیز! اگر زیبایی #خدمت_به_خلق را بچشی، دیگر آرام و قرار نداری ... شهید حسن باقری: کار برای خدا خستگی ندارد. #مدیریت_اسلامی #صبر_و_استقامت https://eitaa.com/joinchat/2110783488C532833ad08

🔰 فکری پر از خدمت به خلق مسئولی که ترس تغییر و #عزل در او، بیشتر از اشتیاقش به #خدمت است؛ #لایق نیست. امیرالمؤمنین (علیه‌السلام) می‌فرمایند: «شِدَّةُ الْجُبْنِ مِنْ عَجْزِ النَّفْسِ وَضَعْفِ الْیقینِ» ترس زیاد، از ناتوانی نفس و سستی یقین است. #مدیریت_اسلامی #معیار‌های_لیاقت https://eitaa.com/joinchat/2110783488C532833ad08

🔰 ایده‌های ناب و مسئول بی‌تاب اینکه کجای یک‌ صحنه و سازمان هستیم‌ مهم‌ نیست؛ گاهی شلوغی برنامه‌ها و حجم کارها ما را از #واقعیت و #نیازمندی‌های میدان که یک نیروی عادی، تیزبینانه آن را حس می‌کند دور نگه‌ می‌دارد. حضرت علی (علیه‌السلام) می‌فرمایند: لا تَسـتَصغِرَنَّ عِندَكَ الرأيَ الخَطيرَ إذا أتاكَ بهِ الرجُلُ الحَقيرُ. رأى مهم و ارزشمند را اگر انسانى حقير هم به تو گفت، دست كم مگير . ما با #احترام به دیدگاه‌ها و #توجه‌ به نظرات نیروها، در اصل به آن‌ها انگیزه می‌دهیم که زحمت ما را به دوش بکشند و به جای ما تفکر کنند. #مدیریت_اسلامی #ایده_سازی #ایده_سوزی @malek_hasanii

🔰 عزّت دست اوست... از مشکلات رایج محیط‌های اداری، قیل و قال‌های بی‌مورد و‌بی‌پایه است. باید فهمید، همیشه با بیان دلخوری‌‌ها، سبک نمی‌شویم؛ گاهی با فروگذاری و گذشت‌ها، پر می شویم از #آرامش... اگر عزت دست اوست پس #بگذار_و_بگذر که ختم‌المرسلین (ص) فرمود: تَعافُوا یُعِزُّكُمُ اللهُ گذشت کنید، #خداوند عزیزتان می‌گرداند. #مدیریت_اسلامی #روابط_سازمانی 🖌 مالک حسنی @malek_hasanii

🔰 کار و تلاش در دستگاه الهی گُم نمی‌شود. از جمله مواردی که باید مسئولین در نظام اسلامی برای بررسی عملکرد مدیران و کارمندان به آن توجه کنند، سیستم ارزیابی خداست. خداوند در قرآن کریم می‌فرماید: فَمَنْ يَعْمَلْ مِنَ الصَّالِحَاتِ وَهُوَ مُؤْمِنٌ فَلَا كُفْرَانَ لِسَعْيِهِ وَإِنَّا لَهُ كَاتِبُونَ (انبیاء، آیه۹۳) پس کسی که برخی از کارهای شایسته را انجام دهد در حالی که مؤمن باشد، نسبت به تلاشش ناسپاسی نخواهد شد، و ما یقیناً [تلاشش را] برای او می‌نویسیم. ✅ حرف کافی نیست؛ باید #عمل کرد. (فمن یعمل) ✅ کار #درست مهم است نه هر کاری. (من الصالحات) ✅ #انگیزه و هدف از کار هم باید مورد توجه قرار گیرد. (و هو مؤمن) در این صورت: ⬅️ تلاشش مورد ناسپاسی قرار نمی‌گیرد. (لا کفران لسعیه) ⬅️ و کار او گُم و فراموش نمی‌شود. (و انا له کاتبون) #مدیریت_اسلامی #ارزیابی_عملکرد #شرایط_پاداش 🖌 مالک حسنی @malek_hasanii

🔰 اندر ملاک‌هاي عزل و نصب مديران... ♨️ بعضا سوال مي‌شود كه در كنار توانايي و تخصص آيا روحيه جهادي ملاک عزل و نصب‌ می‌تواند قرار گیرد؟ 💢 در جواب بايد گفت: #بله امیرالمؤمنین علی (علیه‌السلام) در سفارش خود به مالک اشتر در نامه معروفش می‌فرماید: وَ اجْعَلْ لِرَأْسِ کُلِّ أَمْرٍ مِنْ أُمُورِکَ رَأْساً مِنْهُمْ لَا یَقْهَرُهُ کَبِیرُهَا وَ لَا یَتَشَتَّتُ عَلَیْهِ کَثِیرُهَا (نهج‌البلاغه، نامه ۵۳) برای هر یک از کارهایت، مدیر و رئیسی را تعیین کن، که #بزرگی_کار او را مغلوب نسازد و #زیادی_کار رنجورش نکند. نیاز امروز کشور به مدیران #توانمند و #خستگی‌ناپذير از هر زمان بيشتر است؛ مديراني كه صحنه عظيم و پيچيده مسائل اقتصادي و امنيتي آن‌ها را به وحشت ننداخته و از پا درنياورد. مديري كه حوصله حجم كار زياد و پادويي #کار_مردم را ندارد و از #روحيه_جهادي برخوردار نیست، شايسته كلان مسئوليت‌ها نيست. ✅ بله شما مجاز هستید چنین مدیرانی را نقد کنید. 🖌 مالک حسنی #مدیریت_اسلامی #روحیه_جهادی #ملاک‌های_عزل_و_نصب‌ @malek_hasanii