🔻 نشانه امنیتی: ممنوعیت کپی اسناد محرمانه 📄 مفهوم علامت: این علامت به‌روشنی اعلام می‌کند که کپی گرفتن از اسناد محرمانه در سازمان اکیداً ممنوع است. 🚫 دلیل ممنوعیت: کپی اسناد حساس می‌تواند باعث افشای اطلاعات مهم و به خطر افتادن امنیت سازمان شود. این علامت هشدار می‌دهد که هرگونه تکثیر و رونوشت‌برداری از اسناد محرمانه فقط با مجوز و در شرایط کاملاً کنترل‌شده مجاز است. 🔒 پیام اصلی: هدف نصب این علامت، جلوگیری از انتشار و دسترسی غیرمجاز به اطلاعات محرمانه است. برای کپی‌برداری از اسناد خاص، حتماً با بخش امنیت اطلاعات هماهنگ کنید. #نشانه_شناسی #پیکتوگرام #امنیت_اطلاعات #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

♦️نشت داده‌های حساس در بازارهای غیررسمی آمریکا؛ تهدیدی فزاینده برای زیرساخت‌های امنیت اطلاعات (بخش دوم) شگردهای دولت‌ها و سازمان‌های جاسوسی در استفاده از کلان داده‌ها 🔹در عصر اطلاعات، یکی از اصلی‌ترین منابع عمومیِ هر جامعه‌ای، کلان‌داده‌ها (Big Data) هستند. داده‌های به‌دست‌آمده از طریق نظارت‌های دیجیتال، نه‌تنها برای شناسایی تهدیدات امنیتی، بلکه برای رصد روندهای سیاسی، اقتصادی و اجتماعی کشورها مورد استفاده قرار می‌گیرند. 🔸بازارهای دلالی اطلاعات با جمع‌آوری داده‌های کلان از جوامع، این فرصت را در اختیار عوامل خارجی قرار می‌دهند که با سوءاستفاده از داده‌ها به مهندسی افکار عمومی، بر هم زدن نظم جامعه و نقض امنیت روانی مردم بپردازند؛ چراکه ثابت شده است با ترویج مهندسی‌شده‌ی محتوا در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، می‌توان اثربخشی پیام‌های رسانه‌ای را به شدت افزایش داد. 🔹افزون بر این، سیطره‌ی اطلاعاتی بر رفتار شهروندان و آگاهی از جزئی‌ترین کنش‌های مردم یک کشور، از طریق استخراج متادیتا از ترافیک شبکه‌های اجتماعی و پیام‌رسان‌ها، امکانات بی‌شماری را برای سرویس‌های جاسوسی بیگانه برای تحلیل رفتار جمعی و سوءاستفاده از آن ایجاد می‌کند. 🔸علاوه برNSA و پنتاگون، سرویس‌های اطلاعاتی دولت‌های دیگر همچون رژیم جعلی صهیونیستی، عوامل غیردولتی، شبکه‌های تروریستی و سازمان‌های جنایتکاری نیز دسترسی مستقیمی به این بازار دارند. ماهیت کلان‌داده‌ها و متادیتا را بهتر بشناسیم 🔹بسیاری از کاربران تصور می‌کنند اگر محتوای پیام‌ها رمزگذاری شده باشد، امنیت‌شان حفظ شده است؛ در حالی‌ که متادیتا (مانند زمان ارسال، مکان، ارتباطات مکرر، نوع دستگاه، و حتی طول پیام‌ها) اطلاعاتی حیاتی درباره‌ی الگوهای رفتاری کاربران ارائه می‌دهد که برای تحلیل‌گران امنیتی و روان‌شناختی بسیار ارزشمند است. بی‌طرفی پلتفرم‌ها، یک توهم است 🔸بسیاری از مردم پلتفرم‌های دیجیتال را «رسانه‌های بی‌طرف» می‌پندارند، اما این بسترها اغلب تحت نفوذ سیاست‌گذاری‌ها و منافع دولت‌ها یا شرکت‌های بزرگ هستند. کنترل محتوا، سانسور هدفمند، و تقویت برخی روایت‌ها از مصادیق بارز این مسئله‌اند. نیاز به سواد داده و سواد رسانه‌ای 🔹برای مقابله با سوءاستفاده از کلان‌داده‌ها، ارتقای «سواد داده» (Data Literacy) و «سواد رسانه‌ای» در جامعه ضروری است. این شامل آموزش نحوه‌ی تولید، ذخیره‌سازی، اشتراک‌گذاری و تحلیل داده‌ها و نیز نحوه‌ی تشخیص اطلاعات جعلی یا دستکاری‌شده در فضای مجازی است. تشویق به استفاده از فناوری‌های بومی و امن 🔸توسعه و ترویج پیام‌رسان‌ها و شبکه‌های اجتماعی بومی با نظارت شفاف و امنیت داده‌ی بالا می‌تواند بخشی از تهدیدات را کاهش دهد. همچنین استفاده از ابزارهای رمزنگاری، مرورگرهای امن و تنظیمات حریم خصوصی دقیق‌تر می‌تواند گام موثری برای کاهش آسیب‌پذیری افراد باشد. #امنیت_داده #امنیت_اطلاعات #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

♦️نشت داده‌های حساس در بازارهای غیررسمی ؛ تهدیدی فزاینده برای زیرساخت‌های امنیت اطلاعات (بخش سوم) پیامدهای دلالی اطلاعات برای کاربران عادی: نظارت دائمی و مهندسی رفتار 🔹برخلاف تصور رایج، تنها کاربران مهم یا سیاسی تحت رصد دلالان داده نیستند؛ بلکه افراد عادی نیز به طور مستمر زیر ذره‌بین هستند. هر کلیک، جستجو، موقعیت مکانی و تعامل اینترنتی، بخشی از پازل رفتاری کاربران است که ثبت و تحلیل می‌شود. 🔸در این سیستم، کاربران بدون اطلاع واقعی، به بخشی از چرخه سودآور دلالی اطلاعات بدل شده‌اند، در حالی که کنترل کمی بر داده‌های خود دارند. مهندسی اجتماعی و رفتاری 🔹جمع‌آوری و تحلیل اطلاعات رفتاری کاربران امکان تأثیرگذاری مستقیم بر تصمیم‌گیری‌های روزمره را فراهم می‌کند. از جمله: تبلیغات هدفمند: تحریک کاربران به خرید محصولات خاص دستکاری سیاسی: هدایت دیدگاه‌ها در انتخابات یا مسائل اجتماعی تحریف آگاهی: محدودسازی دیدگاه‌ها از طریق الگوریتم‌های فیلترکننده محتوا 🔸نمونه‌هایی مانند رسوایی کمبریج آنالیتیکا نشان داد کسانی می‌توانند با سوءاستفاده از اطلاعات کاربرانِ شبکه‌های اجتماعی، کنترل رفتارها و نظرات آن‌ها را در دست گرفته و آن‌ها را به سمت و سوی خاصی هدایت کنند. چنین قابلیتی می‌تواند برای دولت‌ها، کارزارهای سیاسی و انتخاباتی جذاب باشد. همچنین شرکت‌هایی که دوست دارند مردم را هرچه بیشتر به سمت مصرف کالاها و خدمات غیرضرور سوق دهند، می‌توانند از چنین ظرفیت‌هایی برای بازاریابی محصولات خود استفاده کنند. #امنیت_اطلاعات #امنیت_داده #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

🔻نشانه امنیتی: ممنوعیت انداختن اوراق محرمانه در سطل زباله 📄 مفهوم علامت: این علامت نشان می‌دهد انداختن اسناد محرمانه در سطل زباله معمولی ممنوع است. 🚫دلیل ممنوعیت: اوراق حاوی اطلاعات حساس اگر به درستی امحاء نشوند، ممکن است به‌راحتی توسط افراد غیرمجاز جمع‌آوری و مورد سوءاستفاده قرار بگیرند. این هشدار تأکید می‌کند اوراق محرمانه باید فقط به روش‌های امن (خردکردن یا امحای ویژه) امحاء شوند. 🔒پیام اصلی: برای حفظ امنیت سازمان، اسناد محرمانه را هرگز در سطل زباله رها نکنید. همیشه امحاء ایمن را جایگزین دور انداختن کنید. #نشانه_شناسی #پیکتوگرام #امنیت_اطلاعات #امحای_اسناد #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

❌ مراقب لینک‌های آلوده با مضمون فعال سازی عابر بانک یا اینترنت بانک باشید. ‌ ♦️طبق اعلام پلیس فتا فراجا پیامک‌هایی حاوی لینک‌های آلوده با مضمون بهره‌مندی و فعال سازی عابر بانک و یا اینترنت بانک برای برخی از شهروندان ارسال شده است. ‌ ❗️این پیامک‌ها علاوه بر کلاهبرداری، می‌تواند اهداف جاسوسی و حتی امنیتی داشته باشد. ‌ ⚠️ از کلیک بر روی هر نوع لینک یا پیوند آلوده که از طریق سر شماره تلفن‌های شخصی در داخل سامانه پیامکی و یا پیام رسان‌ها ارسال می‌گردد، اکیداً خودداری نمایید. ‌ #امنیت_اطلاعات #فیشینگ #جاسوسی #لینک_آلوده #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

🔴ستون پنجم دشمن نباشیم ‌ ❗️در شرایط حساس کنونی همه در قبال امنیت مسئولیم ‌ ❌کوچکترین بی احتیاطی در گفته ها، نوشته ها یا به اشتراک گذاری اطلاعات می تواند منجر به سوء استفاده ی دشمن شود. ‌ #امنیت_اطلاعات #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa.ir

🚨سواستفاده سرویس های اطلاعاتی از گوشی موبایل! 🔴 طبق اخبار روز گذشته، رئیس موساد رسماً اعلام کرده است که بسیاری از عملیات اطلاعاتی و خرابکارانه این رژیم، با حمایت و مشارکت سازمان سیا (CIA) انجام شده است. این همکاری‌ها به‌طور خاص در اهداف داخل ایران گزارش شده‌اند. حضور فعال سرویس‌های اطلاعاتی بیگانه، نیاز به هشیاری ملی را دوچندان کرده است. 📱 تلفن‌های هوشمند؛ منبع طلایی داده برای سیا و موساد: بر اساس گزارش‌های امنیتی بین‌المللی، بخشی از موفقیت سازمان‌های اطلاعاتی در کشف، ردیابی و حتی تخلیه اطلاعات افراد، به دلیل استفاده گسترده آن‌ها از داده‌های جمع‌آوری‌شده از گوشی‌های هوشمند به‌ویژه آیفون است. این داده‌ها شامل لیست مخاطبین، پیام‌ها، عکس‌ها، موقعیت مکانی، صداها و حتی سایر اپلیکیشن‌های نصب‌شده می‌شود. ⚠️ مراقب دسترسی‌هایی که می‌دهید باشید: بسیاری از کاربران موقع نصب برنامه‌ها، بدون توجه به هشدارها یا متن دسترسی‌ها (Permissions)، اجازه دسترسی به مخاطبین، موقعیت مکانی، میکروفون و دوربین خود را می‌دهند. این اطلاعات، درصورت سوءاستفاده اپ یا نفوذ هکرها، مستقیماً می‌تواند به سرویس‌های اطلاعاتی منتقل و برای اهداف مخرب استفاده شود. 🛡 راهکارهای کلیدی برای حفاظت از خود: ۱. بررسی دسترسی قبل از نصب هر برنامه (به‌ویژه دسترسی به کانتکت، میکروفون، دوربین، پیام‌ها). ۲. دانلود اپلیکیشن فقط از مارکت‌های رسمی و مطمئن. ۳. به‌روزرسانی منظم سیستم‌عامل و برنامه‌ها برای رفع آسیب‌پذیری‌ها. ۴. فعال‌سازی تایید دو مرحله‌ای و استفاده از رمز عبور قوی. ۵. گزارش برنامه‌های مشکوک به مراکز امنیتی یا پلیس فتا. #هشیاری_دیجیتال #امنیت_اطلاعات #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

🟡نکات طلایی امنیت اطلاعات ویژه مدیران حراست‌ها اهمیت ذهنیت تهدید در طراحی ساختار حراستی کارآمد و پیش‌گیرانه 🔹در طراحی و پیاده‌سازی ساختار حراستی کارآمد، تبیین و تقویت ذهنیت تهدید (Threat Mindset) در کلیه سطوح سازمانی یک ضرورت راهبردی محسوب می‌شود. 🔸این ذهنیت عبارت است از نگرش فعال و پیش‌نگرانه در شناسایی، ارزیابی و مهار تهدیدات بالقوه، قبل از آن‌که به رخدادهای واقعی تبدیل شوند. بر اساس رویکردهای ضد اطلاعات، رعایت نکات زیر توصیه می‌شود: ✅ تدوین چارچوب شناخت تهدید: ضروری است کلیه کارکنان حراست و پرسنل کلیدی با *الگوهای رفتاری و عملیاتی تهدیدات متداول (اعم از نفوذ انسانی، جمع‌آوری اطلاعات تدریجی یا بهره‌برداری از نقاط ضعف محیطی) به‌طور دقیق آشنا باشند. 📌آموزش‌های ادواری و سناریوهای تمرینی باید بخشی از ساختار رسمی حراست تلقی گردد. ✅یکپارچه‌سازی ذهنیت تهدید با فرایندها:** ذهنیت تهدید نباید صرفاً جنبه تئوریک داشته باشد؛ بلکه باید در فرآیندهای اجرایی مانند ارزیابی دسترسی‌ها، مدیریت رخدادها، پایش کارکنان و بررسی پیمانکاران طرف قرارداد، به‌عنوان معیاری تصمیم‌ساز و الزامی لحاظ شود. ✅پایش مستمر محیط تهدید: حفظ پویایی ساختار حراستی مستلزم رصد *تغییرات محیطی و رفتاری* است. 📌هرگونه نشانه دال بر بروز الگوهای غیرعادی یا اقداماتی که زمینه تهدید را فراهم می‌کند (مانند تلاش برای کسب اطلاعات فراتر از حیطه وظایف)، باید بی‌درنگ ثبت، تحلیل و گزارش گردد. #امنیت_اطلاعات #امنیت_سازمانی #حراست #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

🎯نکات طلایی امنیت اطلاعات ویژه مدیران حراست‌ها اصل اطلاع در حد لزوم (Need to Know): خط قرمز امنیت سازمانی که نباید نادیده گرفته شود. ‌ 🔹در دنیای امروز، نشت اطلاعات معمولاً از درون اتفاق می‌افتد، نه از بیرون. اصل اطلاع در حد لزوم یعنی: ‌ 🔸هر فرد فقط باید به اندازه‌ای از اطلاعات دسترسی داشته باشد که برای انجام وظیفه‌اش لازم است و نه بیشتر. ‌ این اصل، پایه‌ای‌ترین دفاع شما در برابر نفوذ، افشا و سوء‌استفاده‌های داخلی است. ‌ چرا رعایت این اصل مهم است؟ 🔺کاهش سطح آسیب: اگر کارمندی خطا کند یا قصد خیانت داشته باشد، اطلاعاتی که به بیرون درز می‌کند، محدود خواهد بود. ‌ 🔻ردیابی آسان‌تر نشت: وقتی تنها افراد مشخصی به داده‌ها دسترسی دارند، پیگیری افشای احتمالی ساده‌تر می‌شود. ‌ 🔺افزایش نظم اطلاعاتی: دسترسی کنترل‌شده به اطلاعات، ساختار داده‌ها را ایمن و سازمان‌یافته نگه می‌دارد. ‌ راهکارهای پیاده‌سازی در شرکت: ‌ ✅مستندسازی سطح دسترسی برای هر واحد/نقش شغلی ‌ ✅بازنگری فصلی دسترسی‌ها و حذف دسترسی‌های اضافه ‌ ✅ایجاد کانال‌های مجزا برای اطلاعات حساس (فیزیکی و دیجیتال) ‌ ✅تربیت ذهنیت امنیتی در مدیران میانی: "همه چیز را به همه نگویید!" #امنیت_اطلاعات #مدیریت_اطلاعات #حراست @matsa_ir ‌🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی

🎯نکات طلایی امنیت اطلاعات ویژه مدیران حراست‌ها مدیریت مخاطرات انسانی؛ پایه‌ی پنهان امنیت سازمانی ‌ 🔹در چارچوب سیاست‌گذاری امنیت اطلاعات، عنصر انسانی همواره یکی از آسیب‌پذیرترین و در عین حال بحرانی‌ترین نقاط تهدید محسوب می‌شود. 🔸بر این اساس، مدیریت تهدیدات انسانی باید به‌صورت نظام‌مند در مرکز خط‌مشی‌های امنیتی سازمان‌ها نهادینه شود. در این راستا، توصیه‌های کلیدی زیر قابل اجرا هستند: ‌ ✅ارزیابی و طبقه‌بندی تهدیدات کارکنان هر موقعیت شغلی باید از منظر سطح دسترسی، احتمال هدف‌گیری توسط عوامل بیرونی، و ظرفیت ایجاد خسارت اطلاعاتی تحلیل شود. کارکنانی که در معرض تهدیدات مهندسی اجتماعی، تطمیع یا نفوذ هستند، باید شناسایی و تحت نظارت مستمر قرار گیرند. ‌ ✅اعمال رویه‌های بررسی پیشینه و تأیید صلاحیت امنیتی گزینش، ارتقاء و انتصاب افراد در مشاغل حساس باید مشروط به بررسی دقیق پیشینه رفتاری، مالی و شبکه‌های ارتباطی فرد باشد. این فرآیند باید به صورت دوره‌ای بازبینی شود. ‌ ✅پیاده‌سازی شاخص‌های هشداردهنده رفتار پرخطر تغییرات ناگهانی در رفتار، تمایل به انزوا، افزایش سطح کنجکاوی اطلاعاتی، یا تخطی از رویه‌های حفاظتی، می‌تواند نشان‌دهنده تهدید امنیتی بالقوه باشد. طراحی پروتکل‌های تشخیص این شاخص‌ها باید در دستور کار تیم حفاظت قرار گیرد. ‌ ✅ایجاد سامانه بازخورد و گزارش محرمانه باید بسترهایی برای گزارش موارد مشکوک رفتاری از سوی کارکنان بدون ترس از تبعات سازمانی فراهم شود. فرهنگ «آگاهی امنیتی» و «پاسخگویی فردی» از طریق آموزش مداوم و ایجاد اعتماد تقویت می‌شود. ‌ ✅هم‌افزایی بین واحدهای منابع انسانی، حفاظت و فناوری اطلاعات مدیریت مخاطرات انسانی نیازمند همکاری چندجانبه است. داده‌های پرسنلی، سوابق دسترسی و رفتارهای دیجیتال باید به‌صورت یکپارچه تحلیل شوند تا تصویر دقیق‌تری از تهدیدات بالقوه انسانی به‌دست آید. ‌ 📌نکته مهم: مدیریت تهدیدات انسانی نباید فقط زمانی انجام شود که مشکلی پیش آمده باشد، بلکه باید از ابتدا و به‌صورت برنامه‌ریزی‌شده در ساختار خط‌مشی امنیت اطلاعات قرار بگیرد و با نگاهی پیشگیرانه و متناسب با شرایط اجرا شود. ‌ #امنیت_اطلاعات #مدیریت_اطلاعات #حراست @matsa_ir 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی

بسترهای جاسوسی: استفاده از پوشش‌های شغلی 💼🕵️‍♂️ ‌ سازمان‌های اطلاعاتی از طیف گسترده‌ای از پوشش‌های شغلی برای اهداف جاسوسی و نفوذ استفاده می‌کنند. این پوشش‌ها به عوامل اطلاعاتی کمک می‌کنند تا به افراد مورد نظر نزدیک شده، اطلاعات جمع‌آوری کرده و بدون جلب توجه، فعالیت‌های خود را پیش ببرند. ‌ 📌 نحوه عملکرد: ‌ اساتید و مشاوران: فرصتی برای تعامل نزدیک با دانشجویان و نخبگان تاجران، محققان، و پژوهشگران: دسترسی به اطلاعات و شبکه‌های تخصصی فروشندگان تجهیزات: امکان جمع‌آوری اطلاعات فنی و صنعتی کارگران و تکنسین‌های خارجی: دسترسی به اطلاعات زیرساختی و فناوری گردشگران و بازرگانان: امکان سفر به مناطق مختلف و جمع‌آوری اطلاعات میدانی خبرنگاران خارجی: جمع‌آوری اخبار و اطلاعات از منابع مختلف طلاب و دانشجویان خارجی: نفوذ در مراکز مذهبی و دانشگاهی ‌ مثال: ‌ «امیر»، یک دانشجوی نخبه ایرانی، توسط یک استاد راهنمای خارجی در یک کنفرانس بین‌المللی مورد توجه قرار می‌گیرد. استاد، «امیر» را به بهانه همکاری در یک پروژه تحقیقاتی جذاب، به جلسات خصوصی دعوت می‌کند. در این جلسات، استاد به‌تدریج سؤالاتی درباره پروژه‌های حساس در ایران مطرح می‌کند و سعی می‌کند با ایجاد رابطه صمیمانه، اطلاعات مورد نظر خود را کسب کند.امیر پس از جمع‌بندی نشانه‌ها، به این نتیجه می‌رسد که استاد راهنمای خارجی در واقع یک عامل اطلاعاتی است که قصد دارد از او سوءاستفاده کند. او بلافاصله موضوع را با مسئولین امنیتی و نیروهای اطلاعاتی در میان می‌گذارد. با همکاری «امیر» و نیروهای امنیتی، فعالیت‌های استاد خارجی تحت نظر قرار می‌گیرد و از دسترسی او به اطلاعات حساس جلوگیری می‌شود. همچنین، با افشای هویت واقعی استاد، از آسیب رسیدن به سایر دانشجویان و نخبگان ایرانی نیز جلوگیری می‌شود. ‌ ‌🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #بستر_جاسوسی #هوشیاری_ملی #پوشش_شغلی #امنیت_اطلاعات ‌ @matsa_ir

🟡نکات طلایی امنیت اطلاعات ویژه مدیران حراست‌ها ضرورت توجه ویژه به تهدید جاسوسی داخلی 🔹 تهدیدات ناشی از کارکنان ناراضی یا مأموران نفوذی، یکی از چالش‌های اصلی امنیت اطلاعات در سازمان‌هاست. 🔸 این نوع جاسوسی برخلاف تهدیدات بیرونی، از شناخت دقیق محیط داخلی، فرآیندها و اعتماد موجود بین کارکنان سوءاستفاده می‌کند. برای کاهش این تهدیدات، موارد زیر توصیه می‌شود: ✅ ۱. تدوین دستورالعمل شناسایی رفتارهای پرخطر 🔺درنظر گرفتن نشانه‌هایی مانند نارضایتی آشکار از مدیریت، پرسش‌های تکراری درباره اطلاعات حساس یا تلاش برای دسترسی فراتر از وظایف تعریف‌شده. 🔻توجه به تغییرات ناگهانی در الگوی کاری، روابط اجتماعی یا دسترسی به سامانه‌ها. ✅ ۲. اجرای اصل «حداقل دسترسی» و بازبینی دوره‌ای مجوزها 🔺اعطای سطح دسترسی صرفاً بر مبنای ضرورت شغلی (Need-to-Know). 🔻ثبت و پایش همه دسترسی‌ها و بررسی دوره‌ای برای شناسایی الگوهای غیرمعمول. ✅ ۳. غربالگری و ارزیابی مستمر کارکنان 🔺اعتبارسنجی امنیتی و بررسی پیشینه قبل از استخدام. 🔻ارزیابی دوره‌ای میزان وفاداری و سلامت روانی–حرفه‌ای کارکنان خصوصاً کارکنانی که مسئولیت کلیدی دارند. ✅ ۴. آموزش مستمر و فرهنگ‌سازی امنیتی 🔺آموزش نشانه‌های نفوذ انسانی و روش‌های گزارش‌دهی محرمانه. 🔻ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد و شفافیت برای کاهش نارضایتی و مقاومت در برابر جذب از سوی رقبا یا عوامل بیرونی. ✅ ۵. سیاست واکنش سریع و مستندسازی حوادث 🔺مستندسازی دقیق فرآیندهای شناسایی و رسیدگی به موارد مشکوک. 🔻هماهنگی فوری میان واحد حراست، منابع انسانی و مدیریت ارشد در صورت کشف نشانه‌های جاسوسی. ❗ بزرگ‌ترین ضعف سازمان‌ها در برابر جاسوسی داخلی، نبود فرآیندهای کنترلی شفاف و بی‌توجهی به نشانه‌های اولیه نارضایتی است. 📌 مسئولیت مدیران حراست در این موارد تدوین سیاست‌های پیشگیرانه، اعمال کنترل‌های رفتاری و فنی و آموزش مستمر کارکنان برای افزایش سطح حساسیت و هوشیاری سازمان است. #امنیت_اطلاعات #امنیت_سازمانی #حراست 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی @matsa_ir