تطمیع؛ تله خاموش سرویس‌های اطلاعاتی در جذب منابع انسانی ‌ (بخش اول) ‌ در سال‌های اخیر، سرویس‌های اطلاعاتی کشورهای مختلف (اعم از قدرت‌های منطقه‌ای و جهانی) با بهره‌گیری از روش تطمیع، سعی در نفوذ و جذب منابع انسانی (Human Intelligence/HUMINT) در کشورهای هدف دارند. این شیوه، یکی از پرکاربردترین و مؤثرترین مسیرهای جمع‌آوری اطلاعات حساس و محرمانه است. ‌ سازوکار تطمیع چگونه عمل می‌کند؟ ‌ در بیشتر موارد، سرویس‌های اطلاعاتی یک «نیاز یا نقطه ضعف» فرد را شناسایی می‌کنند؛ مثل: - مشکلات معیشتی و اقتصادی - میل به مهاجرت یا اخذ اقامت - فرصت‌های تحصیلی، شغلی یا درمانی خاص - نارضایتی‌های شخصی یا شغلی - جست‌وجوی اعتبار یا موقعیت اجتماعی بالاتر ‌ پس از شناسایی، معمولاً رابطه‌ای غیرسیاسی و به ظاهر عادی، با هدف برقرار می‌شود؛ این ارتباط ممکن است از طریق پیام‌رسان‌ها، شبکه‌های اجتماعی، پیشنهاد همکاری علمی یا شغلی، یا ملاقات در سفرهای خارجی شروع گردد. ‌ ابزارها و دامنه تطمیع ‌ - پیشنهاد مالی (مستقیم یا غیرمستقیم) - دعوت به رویدادها و دوره‌های آموزشی یا پژوهشی - اعطای مساعدت شغلی یا تحصیلی در خارج - ارائه تسهیلات درمانی، حقوقی یا رفاهی - تسهیل ویزا یا اقامت و فراهم کردن امکان مهاجرت - ارتباط با چهره‌های مطرح یا شرکت در پروژه‌های بین‌المللی ‌ مکانیزم به دام افتادن ‌ در مرحله نخست، درخواست‌ها ساده و غیرحساس جلوه داده می‌شوند. اما با گذشت زمان، نوع اطلاعات خواسته‌شده حساس‌تر می‌شود؛ و همکاری‌های مکرر، فرد را وارد چرخه تهدید و سوءاستفاده قرار می‌دهد (مانند تهدید به افشای هویت، آسیب به خانواده یا فشارهای حقوقی). ‌ راهکارهای پیشگیرانه: ‌ - هیچگاه به پیشنهادهای مشکوک یا غیرمنتظره واکنش هیجانی نشان ندهید و بی‌مطالعه وارد ارتباط نشوید. - پیشنهادهای مالی، شغلی یا علمی با منشأ نامشخص را بررسی و با نهادهای مسئول مشورت کنید. - در صورت مواجهه با تطمیع یا اقدام به استخدام اطلاعاتی، بی‌درنگ موضوع را به دستگاه‌های امنیتی گزارش دهید. ‌ ‌ ‌ #جاسوسی #HumanIntelligence #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی ‌ @matsa_ir

فریب؛ نقاب پنهان سرویس‌های اطلاعاتی برای جذب منابع انسانی (بخش سوم) در جهان امروز، سرویس‌های اطلاعاتی مختلف به طور گسترده‌ای از روش فریب برای شبکه‌سازی و جذب منابع انسانی یا همکار اطلاعاتی بهره می‌برند. فریب، ابزاری است که ماموران و واسطه‌ها با آن چهره و هدف واقعی خود را پنهان می‌کنند و افراد هدف را به همکاری اطلاعاتی سوق می‌دهند، بی‌آنکه ابتدا متوجه اصل ماجرا شوند. روش فریب چگونه عمل می‌کند؟ در این روش، سرویس‌های اطلاعاتی با ساختن هویت یا سناریویی جعلی وارد ارتباط می‌شوند. سناریوهایی مانند: ✅ معرفی خود به عنوان پژوهشگر، روزنامه‌نگار یا فعال حقوق بشر ✅جعل عنوان کارفرما، سرمایه‌گذار یا عضو یک سازمان خیریه ✅ ارسال دعوت‌نامه برای همکاری پژوهشی یا علمی به ظاهر بی‌ضرر ✅ پیشنهاد شغلی، فرصت بورسیه یا مشارکت در پروژه‌های بین‌المللی ✅ ایجاد دوستی یا رابطه حرفه‌ای از طریق شبکه‌های اجتماعی در این حالت، فرد هدف عمدتاً متوجه ارتباط پنهان با عوامل اطلاعاتی نمی‌شود و گمان می‌کند یک فرصت واقعی علمی، شغلی یا ارتباط حرفه‌ای برای او پیش آمده است. آسیب‌پذیری‌ها و نتایج: در فضای رقابتی امروز که بسیاری از نخبگان، پژوهشگران یا افراد دارای موقعیت حساس به دنبال رشد شغلی هستند، زمینه برای گرفتار شدن در دام فریب بیشتر شده است. سرویس‌های اطلاعاتی از همین انگیزه‌ها، برای دسترسی به اطلاعات یا جذب منابع انسانی، سوءاستفاده می‌کنند. چه باید کرد؟ ✅راستی‌آزمایی تمام پیشنهادها و ارتباطات جدید: نسبت به دعوت‌ها یا درخواست‌های غیرمنتظره یا منابع نامشخص، به‌خصوص ارتباطات خارجی یا آنلاین، هوشیار باشید. ✅عدم ارسال اطلاعات حساس یا حتی به ظاهر بی‌ضرر، بدون اطمینان از هویت واقعی طرف مقابل ✅در صورت مواجهه با شرایط مشکوک: بدون نگرانی موضوع را با مراجع امنیتی رسمی کشور خود مطرح کنید. مشورت، پیشگیری و اطلاع‌رسانی، کلید مقابله با فریب اطلاعاتی هستند. #فریب #جاسوسی #HumanIntelligence #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir