#تست_روانشناسی
✅تست کاریزما و قدرت رهبری
👈ابتدا ببینیم منظور از کاریزما دقیقا چیست؟
انسان هایی که ویژگی کاریزماتیک بودن را دارند، در ارتباط با دیگران چه در تعامل‌های عادی روزمره و چه به عنوان یک الگو و فرد الهام‌بخش، در لایه‌های عمیق احساسی بر روی دیگران تاثیر می‌گذارند.
جذاب بودن آنها از نظر دیگران، اثرگذار بودن نظر و حضورشان (جذبه داشتن) و قدرت جهت دادن به دیگران (چه یه فرد و چه گروهی از انسان‌ها)، از جمله ویژگی‌هایی است که شاید با شنیدن واژه‌ی کاریزما یا افراد کاریزماتیک در ذهن شما و بسیاری از انسان‌ها، تداعی شود.
کاریزما به غیر روانشناسی در حوزه های دیگری نیز مطرح می شود:
کاریزما در جامعه شناسی در بحث کاریزما به عنوان منشاء قدرت و مشروعیت
کاریزما در علوم سیاسی در تحلیل رهبران کاریزماتیک
کاریزما در مهارت ارتباطی به عنوان یک مولفه‌ی اثرگذاری در متقاعدسازی
کاریزما در مدیریت و #رهبری سازمانی
کاریزما به عنوان یکی از منابع #قدرت در مذاکره
آنچه در این تست مد نظر است، کاریزما به لحاظ روانشناختی می باشد که البته در سایر حوزه ها نیز به کار می آید.
💢و اما آزمون...
نتایج پاسخ به شش سوال زیر راحت می‌تواند کاریزمای یک شخص را معلوم کند :
در هر سوال به خود نمره‌ای بین یک تا 5 بدهید. یعنی ببینید مطلب گفته شده در هر سوال به چه میزان در مورد شما صادق است، نمره 5 به معنای بیشترین تطابق متن سوال با شخصیت و روحیات و رفتارهای شماست.
⁉️من کسی هستم که …
1- در یک اتاق و در جمع، خیلی راحت حضورم احساس می‌شود
2- از توانایی تأثیر گذاشتن بر سایرین برخوردارم
3- می‌توانم رهبری یک گروه را بر عهده بگیرم
4- مردم در کنار من احساس راحتی می‌کند
5- زیاد به مردم لبخند می‌زنم
6- با هر جور آدمی می‌توانم کنار بیایم
.
.
حال اگر جمع امتیازات شما بیشتر از 22 شد، بنا به اظهار این محققین، بیش از حد متوسط آدم‌ها کاریزماتیک هستید.✔️
🔸محققین پس از انجام مطالعات گسترده روی یک جمع 1000 نفری از آزمایش شوندگان توانستند به یک جمع‌بندی نهایی برای سوالات فوق دست پیدا کنند.
🔸محققان متوجه شدند که کاریزمای شخصیتی به دو عامل مجزا بستگی دارد، یکی موثر بودن: یعنی توانایی‌های رهبری و قدرت حضور و دیگری، دوست‌داشتنی بودن: یعنی دمخور بودن و با صفا بودن. در سوالات فوق، سه تای اول مربوط به موثر بودن و سه تای بعدی مربوط به دوست داشتنی بودن است.
🌟اما یکی از عجیب‌ترین نتایجی که در این تحقیق حاصل شد، این بود که امتیازی که شرکت کنندگان در این تست به خود می‌دادند معمولا با امتیازی که بقیه آنها را برآورد کرده بودند هماهنگی داشت. یعنی احساس یک فرد از دمخور بودن و موثر بودنش، با آنچه که واقعا بقیه درک می‌کنند یکسان است. قابل توجه است که چنین چیزی معمولا در سایر ارزیابی‌های شخصیتی و رفتاری صدق نمی‌کند.
@MER30TV 👈💯
30.9هزار دنبال‌کننده
16.8هزار عکس
19.7هزار ویدیو
242 فایل
جهت ارتباط با ما:
@mtvadmin
Join : http://eitaa.com/joinchat/2805596162Ce0952111b8
مشاهده در ایتا