نکته ۳۳ #کارمند_یا_کارآفرین برای یک کشور و در کل در چرخه اقتصاد هر دو نوع از شغل کارمندی و کارآفرینی مورد نیاز و ضروری است. اما در طبقه بندی مشاغل گاهی بین این دو، اهم و مهم می شود که نشان از اولویت بندی هایی است که در تفاوت های موجود بین #کارِکارمندی و #کارِکارآفرین نهفته است. 🔔 تفاوت های بین #کارمند_و_کارآفرین : 1- در خوشحالی و ناراحتی در شنبه و 5 شنبه تفاوت دارند. (کارآفرین شب و روز ندارد چه رسد به ایام تعطیل و کاری اما کارمندان در 5شنبه ها خوشحال و شنبه ها ناراحتند.) 2- در توکل کردن تفاوت دارند. (کارمند حقوق میگیرد اما کارآفرین به امید روزی از جانب خداوند کار می کند) 3- در تولید ارزش تفاوت دارند. (کارآفرین ارزش مدار است و کارمند ساعت مدار) 4- در نگاه دینی تفاوت هست. (قالب شغلی به صورت کارمندی مکروه است و کارآفرینی مستحب) 5- در نوع نظم تفاوت هست. (کارآفرین نظم محتوایی دارد اما کارمند نظم ساعتی) 6- در دستور پذیری تفاوت است. (کارمند از نیروی مافوق دستور میگیرد ولی کارآفرین دستوری کار نمی کند) 7- در مقابله با ریسک تفاوت است. (کارآفرین #ریسک_پذیر است اما کارمند #ریسک_گریز) 8- در برنامه ریزی تفاوت دارند. 9- در نوع خدمت رسانی تفاوت دارند. 10- در نوع علاقمندی به کار تفاوت است. 11- در مدیریت زمان تفاوت است. 12- در نوع نیاز به وجه نقد تفاوت است. 13- در دسترسی به امکانات تفاوت است. 14- در استخدام تفاوت است. 💎 با جمع بندی موارد فوق و بسیاری از موارد دیگر و نیز در نظر گرفتن انواع کارمندی و انواع کارآفرینی و از طرفی نیاز و ضرورت کشور به هر دو قالب کاری، به نظر می رسد که بهتر است جوانان و نیروی کار فعال به جای رصد اخبار استخدامی کشور، در پی رصد نیازها و فرصت ها در مناطق مختلف کشور باشند تا اقدام به کارآفرینی کنند. 🎯 "مشاوران اقتصادی" شما را در کارآفرین شدن کمک می کنند. با تشکر از همراهی شما نشانی کانال @moshaveranEGHTESADI