📢 #روابط_کار | #قوانین_کارگری ⭕️ آیا #کارفرما قانوناً موظف به پرداخت سنوات خدمت به پرسنلی که اشتغال آنان بصورت پاره وقت است یا کمتر از یکسال سابقه کار دارند، می باشد؟ ✅ #سنوات_خدمت از جمله حقوقی است که در خاتمه قراردادکار یا پایان کار محقق میشود و به موجب نص صریح ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ الحاقي به ماده ۷ قانون مرقوم مبني بر پرداخت سنوات به نسبت كاركرد (موضوع ماده ۴۱ قانون رفع موانع توليد و ارتقاء‌ نظام مالي) درصورت خاتمه قراردادکار، کارفرما مکلف است به نسبت #سابقه_كار به میزان هر تعداد روز یا ساعت كاركرد، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق زمان #اشتغال درکارگاه، مبلغی معادل یکماه حقوق در يك سال به عنـوان مزایـاي پایان کار به نسبت کارکرد به وي پرداخت نماید و ماخذ محاسبه سنوات خدمت مزد ثابت يا مزد مبنا موضوع تبصره ۱ و ۲ ماده ۳۶ قانونكار است. https://eitaa.com/joinchat/3212771549Ce2db41ce7e 📣 نارنجی پوشان سایپایی 📌 همراه ما در پاتوق همکاران و خانواده بزرگ پرسنل شرکتهای گروه سایپا باشید👇 🆔 @narenjiposh ✅️ eitaa.com/narenjiposh ✅️ ble.ir/narenjiposh ✅️ t.me/narenjiposh

✅ #تامین_من |‌ #کسری_کارکرد 🔰 اعتراض به سابقه دارای کسری کارکرد یا اشکال ❓ درصورتی‌که #کارفرما عمدا یا سهوا تعداد روز‌های سابقه در یک ماه را کمتر از واقعیت، طی لیست ارسال نماید آیا امکان پیگیری این سوابق وجود دارد؟ 💡 بله؛ چنانچه سابقه #بیمه‌شدگان دارای کسری کارکرد و یا اشکال باشد، می‌توانند با مراجعه به #سامانه_خدمات_غیرحضوری es.tamin.ir و از طریق منوی «بیمه‌شدگان _ خدمات سابقه» و انتخاب زیر منوی «اعتراض به سابقه دارای کسری کارکرد یا اشکال»، نسبت به ویرایش این سوابق اقدام نموده و درنهایت درخواست خود را جهت بررسی شعبه تامین اجتماعی محل خدمت خود، تأیید و ارسال نمایند. 📣 نارنجی پوشان سایپایی 📡 www.narenjiposh.ir 📌 همراه ما در پاتوق همکاران و خانواده بزرگ پرسنل شرکتهای گروه سایپا باشید👇 🆔 @narenjiposh ✅️ eitaa.com/narenjiposh ✅️ ble.ir/narenjiposh ✅️ t.me/narenjiposh