✳️ #یادداشت/ مروری بر سیاست‌های فرزندآوری کشور؛ از محدودیت تا تشویق 📝 پرونده: بیست سال دیگر دیر خواهد بود ✍ بررسی سیاست‌های فرزندآوری کشور در ادوار مختلف و تأثیر ابلاغ سیاست‌های کلی جمعیت در یادداشتی به قلم "آسیه ارحامی" پژوهشگر ارشد مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی 🔹حفظ جمعیت جوان یکی از مهمترین منابع ثروت ملی هر کشور و در حقیقت یک امتیاز ملی است. با این حال مرور شاخص‌های متعدد در حوزه جمعیت و فرزندآوری چون رشد جمعیت، تعداد موالید، میزان ناخالص موالید، میزان باروری عمومی و زناشویی، مرتبه فرزند و... نشان می‌دهد کاهش فرزندآوری به یک الگوی غالب در کشور تبدیل شده است. 🔹میزان موالید در کشور در سال ۱۴۰۲، یک میلیون و ۵۲ هزار و ۹۸۴ مورد گزارش شده که در مقایسه با سال ۱۴۰۱، ۲درصد کاهش و در مقایسه با سال ۱۳۹۵ با ۳۱ درصد کاهش مواجه بوده که بسیار قابل تامل است. 🔹اگرچه عوامل مختلفی در کاهش نرخ فرزندآوری دخیل هستند اما سیاست ها و قوانین وضع شده در کشور در راستای محدود کردن موالید یکی از عوامل موثر بر این پدیده بودند./ ریحانه 🌐 مشروح یادداشت #حمایت_از_خانواده #جوانی_جمعیت @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

✳️ #یادداشت/ چرا مسئله جمعیت از نظر رهبر معظم انقلاب اهمیت راهبردی دارد؟ 📝 پرونده: بیست سال دیگر دیر خواهد بود ✍ بررسی سیاست‌های فرزندآوری کشور در اداور مختلف و تاثیر ابلاغ سیاست‌های کلی جمعیت در یادداشتی به قلم "محمد سلیمی" دانشجوی دکترای جمعیت‌شناسی 🔹طی چند دهه اخیر اکثر کشورهای جهان با روند کاهشی باروری مواجه شده‌اند و تقریبا بیش از نیمی از جمعیت دنیا در کشورهایی زندگی می‌کنند که دچار کاهش باروری هستند. جوامع مذکور که عمدتا شامل جوامع غربی هستند این کاهش را در یک حرکت صد ساله تجربه کرده و فرصت مناسبی برای مدیریت آن داشتند اگرچه تاکنون نیز به توفیق خاصی برای حل باروری بسیار پایین خود نرسیده‌اند. 🔹جمعیت به عنوان مهمترین و حیاتی‌ترین رکن زیرساختی جامعه به شمار می‌رود. اهمیت جلوگیری از کاهش جمعیت در نگاه مدیریتی رهبر انقلاب را می‌توان در سه محور تشریح کرد که عبارتند از «حفظ کمی و کیفی نهاد خانواده» و سپس «تقویت نظام اقتصادی کشور در سال‌های آینده»، «حداکثر استفاده از زمان موجود برای اصلاح بحران»./ ریحانه 🌐 مشروح یادداشت #حمایت_از_خانواده #جوانی_جمعیت @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

✳️ #یادداشت/ چالش فرزندآوری؛ حساب بانکی یا سبک زندگی؟ 📝 پرونده: بیست سال دیگر دیر خواهد بود ✍ بررسی جایگاه تحولات فرهنگی در تغییرات جمعیتی جامعه در یادداشتی به قلم "ریحانه رحمانی‌پور" مدیر گروه زنان و خانواده مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی 🔹نتایج یک بررسی نشان می دهد، هر چه میزان دینداری بالاتر، سکولار شدن جامعه پایین‌تر، فردگرایی پایین‌تر و ارزش‌های خانوادگی بالاتر باشد، میزان باروری نیز بالاتر خواهد بود. در این بررسی که در سال ۱۳۹۳ صورت گرفته ۲۸ استان کشور بر اساس شاخص های مذکور رتبه بندی شده‌اند و در میان متغیرهای عنوان شده، فردگرایی بیش از بقیه بر نرخ باروری اثر گذار بوده است. 🔹نکته دیگر نیز که مؤید این گزاره است تمایز مطلوبیت تعداد فرزندان از حیث وضعیت شغلی است. به گونه ای که نگرش افراد شاغل و بیکار در مطلوب دانستن تک فرزندی، دو فرزندی و چهار فرزندی بسیار به هم نزدیک است و علی رغم پیش فرض عدم درآمد افراد بیکار، نگرش مثبت به ۵ فرزندی در بین این گروه در نسبت با افراد شاغل بیشتر است./ ریحانه 🌐 مشروح یادداشت #حمایت_از_خانواده #جوانی_جمعیت @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

🔻 #یادداشت/ نقش «سامانه پیش‌بینی و پایش سیلاب» در کاهش مخاطرات سیل 🔹مدیر پژوهشکده مطالعات و تحقیقات منابع آب موسسه تحقیقات آب یکی از مهم‌ترین کارکردهای سامانه پیش‌بینی و پایش سیلاب را ارائه هشدارهای به‌موقع در خصوص بارش‌های شدید و وقوع سیلاب‌های احتمالی عنوان کرد و گفت: این سامانه با ارائه اطلاعاتی دقیق و به‌موقع از شرایط سیلابی و احتمال طغیان آب، امکان تخلیه به موقع سدها، تقویت ایمنی سازه‌ها و حفاظت از خطوط حیاتی را فراهم می‌سازد./ پاون 🌐 مشروح یادداشت @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

✳️ #یادداشت/ تربیت فرزند شدنی است 🔹بعید فرض کردن و تصور دشواری «تربیت فرزند»، باعث شده ترس از آینده تربیتی و هراس از ابتذال کشیده شدن آنان، به یکی از مهمترین موانع نگرشی فرزندآوری در ایران بدل شود. در این خصوص، طی پژوهشی در زمینه علل فرهنگی کاهش نرخ باروری در ۶ استان کشور، این نتیجه استنباط شد که قاطبه والدین تک‌فرزند و کم‌فرزند، به دلیل «ترس از بی‌اخلاق بار آمدن بچه» در جامعه کنونی، نسبت به فرزندآوری دچار تشویش هستند. از این رو، برای مصون ماندن فرزند از تلاطم‌ تربیتی، چشم خود را بر معایب و اثرات سو تک‌فرزندی، بسته‌اند! 🔹هرچند این دغدغه اخلاقی مردم جای شکر دارد و نشان می‌دهد جامعه ایرانی، اخلاق‌مدار است؛ اما موضوعی که بسیاری از این بزرگواران بدان توجه ندارند؛ نقش خصیصه‌ها و الگوهای رفتاری والدین در فرآیند تربیت فرزند است! اساساً اصول و ارزش‌های خانواده در ایران اسلامی ما، با کشورهای غربی تفاوت دارد. بنابراین، ممکن است بسیاری از ناهنجاری‌ها و نگرانی‌های کنونی والدین، برای یک پدر و مادر سوئدی یا آلمانی یا آمریکایی، موضوعیت نداشته باشد! 🔹در واقع خیلی از مسائل و چالش‌های تربیتی نسل جدید، ناشی از پیروی والدین از سبک زندگی غیرایرانی است و از مدار فرهنگی خارج شدن پدر و مادر، بدان‌ دامن زده است. اینکه برخی پدران و مادران، خودشان به ارزش‌های فرهنگی ایرانی اسلامی مقید نیستند و از «بایِ بسم الله»، نظامات فرهنگی غربی را در زندگی جاری و ساری می‌سازند؛ ریشه بسیاری از چالش‌های تربیتی و رفتارهای نابهنجار نوجوانان و جوانان امروزی است. 🔹همچنین، برخلاف نظر برخی جامعه‌شناسان و روانشناسان ساختارگرا که تربیت را ورای ظرفیت و اختیارات خانواده، می‌پندارند. به نظر می‌رسد خانواده در ایران هنوز نقش هسته‌ای و بنیادینی در مسئله تربیت ایفا می‌کند! 🔹جامعه ایرانی باید بر این باور برسد که کُمیت نهاد خانواده در غرب می‌لنگد و شیرازه آن از هم پاشیده، پس یقیناً در این مسیر نباید دنباله‌رو و مقلد اصول فرهنگی آنان باشد و از مدل زندگی غربی تقلید کند! چرا که به قول معروف تمدن کل و کچل غربی اگر طیب و درمانگر فرهنگی بود؛ سر بیمار و طالح خود را دوا می‌کرد. در نتیجه، تربیت فرزند مسئله‌ای شدنی است؛ اگر منش و مدل رفتاری والدین به عنوان سیستم‌عامل و ورودی تربیت، درست و بر مبنای اخلاق و ارزش‌های ایرانی، تنظیم و عملی شود! ✍ مهدی محمدصادقی _ دانش‌آموخته جغرافیل #حمایت_از_خانواده #جوانی_جمعیت @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

✳️ #یادداشت/ حکمرانی مشارکتی برق با رویکرد مدیریت سمت تقاضا ✍ مریم شفائی _ مرتضی بخشایش؛ دفتر مدیریت بهره­‌وری و نوسازی اداری وزارت نیرو 🌐 مشروح یادداشت @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

✅ #یادداشت/ نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای بهره‌وری منابع انسانی 🔹یکی از مهمترین اهداف دانش مدیریت، ارتقای اثربخشی و کارایی و در نتیجه ارتقای بهره‌وری است. موضوع فرهنگ سازمانی، به‌عنوان زیرشاخه‌ای از دانش رفتار سازمانی در چارچوب دانش مدیریت تعریف می‌شود، در نتیجه تمام اقدامات فرهنگی در سازمان که در نهایت منجر به افزایش بهره‌وری می‌شود در حیطه این موضوع جای می‌گیرد. 🔹سازمان‌ها بدون بهره‌گیری از فرهنگ سازمانی مناسب، با نزول و کاهش بهره‌وری مواجه خواهند بود، چراکه یک فرهنگ مناسب می‌تواند محرک بهره‌وری باشد. همچنین فرهنگ‌های ضعیف سبب افزایش غیبت کارکنان، عدم تعهد کاری، ترک خدمت، کاهش رضایتمندی و در نهایت کاهش میزان بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان می‌شود. 🔹بهره‌وری منابع انسانی، صرفاً از طریق افزایش حقوق و مزایا و امکانات رفاهی به‌دست نمی‌آید، بلکه بهره‌ورکردن انسان‌ها در گرو ایجاد رضایت، ارتقای روحیه کارکنان و توجه به ارزش‌ها، اعتقادات و باورهای فرهنگی در جهت افزایش کیفیت زندگی کاری آن‌هاست که البته ارتباط متقابل میان این پدیده‌ها، به باورهای مشترک و فرهنگ سازمانی مساعد نیاز دارد و در شکل‌گیری این فرهنگ، مدیران و مسئولین سازمان‌ها می‌توانند بیشترین نقش را ایفا کنند. ✍️ فتاح آقازاده _ مدیركل دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور 🌐 مشروح یادداشت (سازمان ملی بهره‌وری) @niroo_tahghighat ● کانال "بله" ● کانال "ایتا"

✳️ #یادداشت/ نقش کلیدی منابع انسانی در ارتقاء بهره‌وری و رشد اقتصادی کشور 🔹توسعه اقتصادی تابعی از توانمندی اقتصادی کشور است که برگرفته از مولفه‌های منابع انسانی، علوم و فناوری، منابع مادی و سخت‌افزاری، مدیریت و اطلاعات است. چنانچه این چهار مولفه به‌طور موزون و هماهنگ در اقتصاد ملی رشد یابند، می‌توان انتظار یک اقتصاد توانا و بهره‌ور را داشت. شرط پیشرفت اقتصاد، ترکیب مطلوب این مولفه‌هاست که در این میان، منابع انسانی به‌عنوان موتور محرکه محسوب می‌شود. 🔹بر اساس گزارش اندازه‌گیری و تحلیل بهره‌وری کارکنان دولت، «توانمندی» و «انگیزه» دو معیار کلیدی موثر بر بهره‌وری نیروی کار هستند. در ذیل معیار توانمندی، مولفه‌های نوآوری و خلاقیت، دانش، بینش، مهارت‌های به‌روز مرتبط با شغل، نظم، تعهد و مسئولیت‌پذیری، روحیه کار تیمی، قدرت تصمیم‌گیری، مدیریت، قدرت رهبری، هوش هیجانی و مهارت‌های ارتباطی، تفکر سیستمی، آینده‌نگری بر افزایش بهره‌وری نیروی کار تأثیر بسزایی دارند. 🔹با توجه به جاری‌سازی رویکرد خدمت‌محور در برنامه هفتم و نیز گستردگی و تعدد خدمات دولتی، شناسایی خدمات کلیدی و اندازه‌گیری رشد بهره‌وری آن‌ها یک رسالت اصلی برای دولت محسوب می‌شود. در همین راستا در ماده(۱۱۱) قانون مذکور، دولت مکلف به طراحی و پیاده‌سازی نظام سنجش بهره‌وری خدمات کلیدی دستگاه‌های اجرایی و زیرساخت‌های آماری و اطلاعاتی موردنیاز و پیاده‌سازی تخصیص بودجه به عملکرد بهره‌وری به‌عنوان یکی از گام‌های مهم تحقق رشد اقتصادی است. ✍️ لیلا علیمرادی _ رئیس گروه آموزش، ورزش و فناوری سازمان ملی بهره‌وری 🌐 مشروح یادداشت @niroo_tahghighat