#نامزد_اصلح / ۱ ❇️نامزد ریاست جمهوری باید دارای آن ویژگی ها باشد، وی باید طبق اصل 115 قانون اساسی رجل مذهبی، سیاسی، #مدیر و #مدبر هم باشد. 🔸در خصوص #مدیر و #مدبر بودن می توان مطالبی را عرضه نمود. به نظر می رسد تشخیص مدیر ومدبر بودن یک فرد نیاز به بررسی همه جانبه دارد وباید جوانب مختلف امر وسوابق افراد را از جهات گوناگون از جمله سوابق اجرایی، در نظر گرفت و در مجموع وعرفاً به این تشخیص رسید که آیا او مدیر ومدبراست یا نه؟ ادامه .... @nofoz_shenasi

#نامزد_اصلح / ۲ سئوالی که در اینجا ممکن است مطرح شود این است که برای مدیر ومدبر بودن لزوماً می بایست سابقة اجرایی وجود داشته باشد یا اینکه این شاخص ها را می توان به نحو دیگری تشخیص داد؟ در پاسخ می توان گفت که بررسی سوابق اجرایی افراد، شاخص خوبی برای تشخیص تدبیر وتدَبر وسنجش مدیریت آنهاست اما لزوماً ارتباط مستقیمی ممکن است بین این دو وجود نداشته باشد. با این توضیح که موفقیت در پستهای غیر از ریاست جمهوری لزوماً به معنای موفقیت در پست ریاست جمهوری نیست. ادامه .... @nofoz_shenasi

#نامزد_اصلح / ۳ ❇️نکته دیگری که باید متذکر شد این است که باید بین مدیر بودن ومدبر بودن تفکیک قایل شد و آنها را یکسان تلقی نکرد. به نظر می رسد مدیر بودن بیشتر به روش ادارة درست مجموعه وگروه ارتباط دارد. در حالی که مدبر بودن بیشتر تکیه بر درست، منطقی، همه جانبه وحکیمانه فکر وتدبر وبرنامه ریزی کردن است. ادامه .... @nofoz_shenasi

#نامزد_اصلح / ۴ ❇️ممکن است یک شخص مدیریت خوب داشته باشد ولی خیلی مدبر نباشد. در واقع این دو همدیگر را تکمیل وتقویت می کنند. 👈همچنین ممکن است شخص کارها را خوب تدبیر، تجزیه وتحلیل وبرنامه ریزی کند ولی خودش در عمل نتواند یک مجموعه زیر نظر خود را به خوبی اداره ومدیریت کند. 👈مدیریت یک ویژگی ها ی عملی واجرایی خاص را می طلبد. به عبارتی دیگر می توان اینگونه بیان کرد که مدیریت بیشتر جنبه عملی واجرایی دارد در حالی که مدبر بودن بیشتر جنبه فکری، برنامه ریزی و.......دارد. ادامه .... @nofoz_shenasi

#نامزد_اصلح / ۵ ❇️یک مدیر با ویژگی های خاص عملی واجرایی اگر مدبر هم باشد می تواند به خوبی انجام وظیفه نماید. لذا باید هردو در کنار هم باشند تا کارها به خوبی سروسامان گیرد. @nofoz_shenasi

🧠 شما چه فکر می‌کنید؟ چرا رهبری این دو نکته را برجسته کردند؟ 🔻لطفاً دو بیانات رهبری را (یکی پیش از انتخابات ریاست‌جمهوری ۱۴۰۳ و دیگری پس از آن)مطالعه فرمایید، سپس به پرسشی که در پایان متن مطرح شده پاسخ دهید. ۱. نامزد اصلح ریاست‌جمهوری از نظر رهبر انقلاب کیست؟ ۱. معتقد به مبانی انقلاب باشد 💡 ۲. کارآمد باشد، شب‌وروز نشناسد، توان برای کار کردن داشته باشد ⚙️💪 📅 ۱۴۰۳/۴/۵ ۲. ...راجع به فرمایشات آقای دکتر عارف، من یک جمله عرض بکنم. آنچه تصمیم گرفته‌اید و در مجالس و گردهمایی‌های کاری دنبال می‌کنید، خب خیلی خوب است ــ همین‌هایی که گفته شد، خیلی خوب است ✅ــ منتها ما یک کمبود در کشور داریم که آن مهم است. ❗ ما کمبود قانون نداریم، کمبود مقرّرات نداریم، کمبود طرح‌های خوب نداریم ــ بسیار طرح‌های خوب آمده، رفته، گفته شده، تصویب شده آنچه کمبود داریم «پیگیری» است؛ پیگیری . پیگیری کنید... 📅 ۱۴۰۴/۰۱/۲۶ پرسش: دعوای میان نیروهای انقلابی، دقیقاً بر سر چه بود؟ 🤔 مگر نه اینکه محور اختلاف، تشخیص کاندیدای اصلح جبهه انقلاب بر اساس کارآمدی و برنامه بود و هست ؟ با توجه به اینکه رهبری قطعاً از این اختلاف‌نظرها مطلع هستند، چرا باید در بیانات خود به این دو نکته (پیش و پس از انتخابات) اشاره کنند و آن را صریحاً بیان فرمایند؟ ♨️بر این اساس، آیا کسانی که همواره بر طبلِ «برنامه‌ریزی» می‌کوبند و مدعی‌اند سال‌هاست بر آن کار کرده‌اند، اما هیچ کارنامه‌ای در اجرا ندارند، از نظر رهبری اصلح بودند یا اصلح‌اند؟ یا آنان که با کارنامه‌ای روشن و تجربه‌ای عملی، صداقتِ گفتارشان را در میدانِ عمل اثبات کرده‌اند؟ #انتخابات۱۴۰۳ #تشخیص_اصلح #کارآمدی #کاندیدای_انقلابی #کمبود_پیگیری #نامزد_اصلح ✍ یوسف زارع‌پور 🌿@yousef_zarepour