📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت اول ⚜احتمالاً برای بسیاری از شما پیش آمده که در مراجعه به یک سازمان، بدون آشنایی با پرسنل، ناخودآگاه به دنبال «آقای رئیس» باشید و کم تر این ذهنیت در شما باشد که مدیر سازمان مذکور یک خانم باشد. البته «خانم رئیس» کمی تعجب (بسته به کلان بودن سازمان به مقدار آن افزوده می شود) و نوعی جبهه گیری ایجاد خواهد کرد. این ذهنیت چگونه شکل گرفته است؟ چرا زنان کم تر در پست های مدیریتی دیده می شوند؟ ⚜طی چند دهه ی اخیر، با افزایش قابل توجهی که در میزان اشتغال زنان در جامعه مشاهده می شود؛ پیش رفت زنان در مشاغل مدیریتی، رشد چندانی نداشته است و در تقسیم نیروی انسانی سازمان ها، آگاهانه یا ناآگاهانه، زنان در حاشیه قرار می گیرند و دست یابی آنان به درجه های عالی و سطوح بالای مدیریتی، غیرمعمول و حتی غیرقابل تحمل انگاشته می شود. این شرایط، به ایجاد استعاره ای به نام «سقف شیشه ای» منجر شد که منظور از آن، بودن موانع ضمنی و نانوشته ای است که زنان را به خاطر جنسیت شان از صعود به مراتب عالی سازمانی، باز نگه می دارد و با راه یابی زنان به سطوح مختلف مدیریتی نیز، آنان را در سطحی غیراستراتژیک قرار می دهند. #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #عوامل_شکل_گیری_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی #ادامه_دارد. 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

﴿وَ اَنْ لَيْسَ لِلْاِنْسٰانِ اِلّٰا مٰا سَعٰى﴾ و اینکه برای انسان جز آنچه تلاش کرده چیزی نیست(نجم، آیه۳۹) 💠آیت الله مصباح(ره): 🔸برای اين‌كه همه امور زندگی در چارچوب ارزش‌های اسلامی و با رعايت حلال و حرام باشد، انسان باید خیلی تلاش کند؛ مخصوصاً در زمينه مسائلی که مستلزم پذيرش مخاطرات بزرگی است. انسان‌های مومن باید آمادگی پذيرش چنين خطر هايی را داشته باشند #تدبر #نکته_قرآنی 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠در جریان بررسی بودجه تصویب شد. ⇩⇩⇩ 💠اختصاص یک درصد از اعتبارات دستگاه‌ها به حوزه زنان 🔹کلیه دستگاه‌های ‌اجرایی مکلفند یک درصد از اعتبارات هزینه‌ای خود را در موضوعات مربوط به حوزه زنان از قبیل توانمندسازی زنان بی‌سرپرست، حمایت از فرزندآوری و مشاوره در حوزه خانواده هزینه کنند. 🔹 نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی نوبت صبح امروز (یکشنبه ۱۴ اسفند ماه) و در جریان بررسی بخش هزینه‌ای لایحه بودجه ۱۴۰۲، بندهای (ح) و (ط) تبصره ۹ لایحه را به شرح زیر تصویب کردند. ⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩ https://www.hamshahrionline.ir/news/746452/ #اختصاص_یک_درصدازاعتبارات_دستگاه‌ها_به_حوزه_زنان #تحکیم_نهادخانواده_ورفع_موانع_رشدوشکوفایی_بانوان 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

✅چهارشنبه‌های با حجاب در آمریکا 🔆اینجا ایران نیست، بلکه دانشگاهی در آمریکاست با شعار: «چهارشنبه‌های با حجاب» 🔆دانشجویان مسیحی دانشگاهی در آمریکا، برای مقابله با اسلام‌هراسی ، تصمیم گرفته‌اند که چهار شنبه‌ها با حجاب در دانشگاه حاضر شوند. ✍این حرکت مثبت الهی در برابر لشکر شیطانی همجنس‌گرایانه است‌ که‌ ایادی شیطان در صدد گسترش‌ آن هستند #روانبخش

🎥کاهش جمعیت، بحران سالمندی در ایران و ترویج فرهنگ ازدواج و تشکیل خانواده 🔰ارسالی از نماینده محترم روابط عمومی و عضو کمیته تخصصی امور زنان و خانواده اداره کل تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی-سرکار خانم نسرین زمانلو #موشن_گرافی #ترویج_ازدواج_آسان #سهم_من_از_جوانی_ایران #روابط_عمومی #حوزه_امور_زنان_و_خانواده #اداره_کل_تامین_اجتماعی_استان_آذربایجان_شرقی https://www.aparat.com/v/630UW 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

💠فکراتو از کی میگیری ؟ از آدم های شکست خورده یا موفق ؟ این خیلی مهمه ... 💠برگزاری دوره آموزشی با موضوع روش های انتخاب همسر و آمادگی برای ازدواج با سخنرانی دکتر کمال الدین طباطبائی در جمع کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان قم #سهم_من_از_جوانی_ایران #روشهای_انتخاب_همسر #روشهای_آمادگی_برای_ازدواج #دوره_آموزشی #روابط_عمومی #حوزه_امور_زنان_و_خانواده 🔰ارسالی از مشاور محترم امور زنان و خانواده مدیریت درمان تامین اجتماعی استان قم-سرکارخانم دکتر جعفری راد 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

📚مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای 💠قسمت دوم: سقف شیشه ای چگونه ساخته می شود؟ 🌾🔹براساس تحقیق های متعددی که در این موضوع انجام شده است، می توان پاسخ این سؤال را در دو فرض اصلی توضیح داد: 🌾🔹فرض اول: پذیرفته بودن این موانع از سوی زنان، به دلیل ویژگی های شخصیتی زنانه و مسئولیت های خانوادگی آنان است که خود ترجیح می دهند از پذیرش مسئولیت های پرمخاطره و حساس مدیریتی بپرهیزند و از عواملی مانند جامعه پذیری که انگیزش و آرزومندی شغلی پایین را در سنین جوانی در زنان نهادینه می کند و از تعهد بالای نقش های مدیریتی نشئت می گیرد؛ اما تحقیق ها نشان می دهد زنانی هم که آرزوی مقام های مدیریتی دارند، با موانع بسیاری از جمله الزام های خانوادگی و تعارض شغلی ـ خانوادگی و فرهنگ سازمانی محدود می شوند. در راستای فرض اول، این سؤال پیش می آید که آیا مهارت های مدیریتی زنان کم تر از مردان است؟ بسیاری از تحقیق هایی که در زمینه ی روان شناسی زنان و مردان انجام شده است، در پی این نکته بوده اند که آیا بین دو جنس در مدیریت تفاوت هایی هست یا نه؟ براساس نتایج، غالباً بین این دو جنس در زمینه های نیاز به احترام، نیاز به خودشکوفایی و انگیزه ی کاری تفاوتی نیست؛ اما برخی محققان معتقدند که زنان در انجام کارهای ساده و تکراری، بر مردان برتری دارند و مردان در کارهای پیچیده که نیازمند حل مسئله است، مزیت بالاتری دارند. 🌾🔹فرض دوم: این فرض تمایل و توان زنان را برای پذیرش پست های مدیریتی بالا را در حد مردان یا بهتر از آنان می داند؛ اما بر آن است که محیط های سازمانی، این فرصت را از آنان سلب می کنند؛ بنابراین علت ایجاد سقف شیشه ای را دیدگاه های فرهنگی به جنسیت در جامعه و سازمان معرفی می کند. براساس فرض مذکور، سلطه ی دیرینه ی مردان بر ساختارهای اداری، سبب شده است که نوعی فرهنگ مردانه در سازمان گسترش یابد و زنان به علت بودن این فرهنگ سازمانی مردسالار، نتوانند در پست های مدیریتی و استراتژیک رشد و ترقی یابند. اغلب دیده می شود مدیران زن را در سلسله مراتب سازمانی دور می زنند؛ زیرا بر این تصورند که به «مدیران زن اطلاعات کافی داده نمی شود یا این که «از راه ها و مسیرها آگاه نیستند». موارد و مصادیق بالا نشان دهنده ی این است که مقوله ی فرهنگ سازمانی، تا حدی بر میزان حضور زنان در پست های مدیریتی اثرگذار است. #مدیریت_زنان_زیر_سقف_شیشه_ای #عوامل_شکل_گیری_سقف_شیشه_ای #فاطمه_عموعبداللهی #ادامه_دارد._..... 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1

فیلم زیرخاکی از یه عروسی توی دوران جنگ🤕 چقدر صمیمی و بی ریا بوده مراسم ها و عروسی های دوران جنگ☺️ #شهید_غلامرضا_جعفری #ازدواج_ساده_و_بی_ریا 🧕الگوی سوم ⇩⇩⇩ https://eitaa.com/joinchat/1610547427Cbbb66057a1