⭕مدیر فرهنگی باید باغبانی بداند‼🤔 #درس اول به نظر من در فرهنگ ما باغبان : 👈غمخوار و دلسوز است 👈ساده، بی ریا و زحمت کش است. 👈 مدتها و گاهی سالها زحمت می کشد تا محصولش ثمر بدهد. 👈گاهی گلها بی مهری می کنند و تیغ در دست باغبان می کنند. 👈باغبان با تمام مشقات حتی بی مهری ها با عشق به گلها می نگرد. 👈البته باغبان #تخصص باغبانی دارد . 👈می داند چه موقع هرس کند و چه موقع و به چه میزان آبیاری کند 👈 برای بعضی گلهای خمیده تکیه گاه می گذارد؛ آنرا نمی برد! 👈آفت گلهایش را خوب می شناسد. 👈ضد افت را هم می داند کی ،کجا و چه چیزی استفاده کند. 👈خستگی را به جان می خرد. 👈علف هرز باغش را می شناسد. 👈عموما علف هرز را می کند. 👈ابزار باغبانی دارد و از ابزارش خوب استفاده می کند و.... 🌳اجازه بدهید بحث اولمان را این گونه با هم جمع بندی کنیم👇 📨 با توجه به خصوصیات باغبان که ذکر شد، یک قسمت از فعالیت فرهنگی خودتان را با آن مقایسه کنید، چقدر اینگونه اید؟ می تونید برای بنده هم ارسال کنید ✍️ #مهدی_غلامپور #مدیر_فرهنگی #فعالیت_فرهنگی 🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸 ---------« دانشگاه فعالان فرهنگی »----------- @tarbeeat ☝☝☝

#درس دوم ⭕مشکلات برخی مجموعه های فرهنگی⭕ 👈۱.ضعف انگيزه و اخلاق   👈  ۲.سرگرداني و ندانم كاری 👈۳.ضعف مديريت  👈۴. پراكنده کاری 👈۵.ضعف اركان اجرايي 👈۶.عدم همدلی    👈 ۷. اختلاف 👈۸. هدفمند نبودن کارها               👈۹. نا هماهنگي بين مسئولان 👈۱۰. بی برنامه بودن 👈۱۱.اطلاع رساني ضعيف 👈۱۲. بي نظمي                        👈۱۳. عدم پيگيري واستمرار نداشتن طرح ها 👈و... ◀چنانچه اين مسائل در مجموعه های فرهنگی ناديده گرفته شوند و براي آنها به طور دقيق جدّي وعميق چاره و تدبيري انديشيده نشود طرحها و برنامه ها وفعاليّتها به سرانجام نخواهد رسيد واحياناً با شكست روبرو خواهد شد. بنابر اين لازم است همه مسئولان و دست اندركاران دلسوز وفعّال مجموعه های فرهنگی پيش از هر اقدامي به مسائل بالا توجّه جدي كنند و براي حل آنها به طور هماهنگ اقدام نمايند تا كارها و فعاليت هايشان بي ثمر ونتيجه نماند. در ادامه به بیان راهکارهای علمی و عملی خواهیم پرداخت..... ادامه دارد...... 🍃🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🍃 ------» دانشگاه فعالان فرهنگی «------ https://eitaa.com/tarbeeat

📣 #درس سوم 🎾 هر گردی گردو نیست‼ ⭕هر کاری هم کار فرهنگی نیست🚫 👀 یک نگاهی به همانهایی که برایشان کار فرهنگی یا تربیتی کرده اید بیاندازید. آیا توانسته اید واقعا تغییری در آنها ایجاد کنید؟ اگر در بازه زمانی مشخص تغییری در مخاطبان مشاهده نکردید باید شک کنید🤔 معمولا فعالیتها از سه ✊حالت خارج نیستند! 👈۱.کار فرهنگی اثر بخش✌️ جامعه هدف را اقناع می کند، در فکر و عمل مخاطب تغییر ایجاد می کند. 👈۲.کار فرهنگی پوچ 😦 مثل اینکه کاری انجام نداده اید.به عبارتی آب در هاون کوبیده اید! 👈۳.کار ضد فرهنگی😔 کار می کنید، هزینه می کنید و تلاش می کنید اما نتیجه عکس می گیری. یعنی خسر الدنیا و الاخره! ☝امروز به یکی از فعالیتهای فرهنگی خود با دقت فکر کنید. با دید واقع بینانه ببینید در کدام گروه جای می گیرد.⁉‼ 👀یادمان باشد 👈کار فرهنگی تربیت روح انسانهاست. با یک خطا ممکن است.... ✍️ #مهدی_غلامپور 🌼🌼🌼 -----------» دانشگاه فعالان فرهنگی «----------- . 🆔 @tarbeeat ✅ 👆👆👆👆

#درس چهارم (◠‿◕) 🔔📖📌 🔴 قانون ‌پرواز ‌با ‌بالن🔴 🔳 هرچه بار خود را سبکتر کنید بالن شما در سطح بالاتری پرواز خواهید کرد.✈ 👈 خیلی ها همه کار می کنند و هیچ کار! #تقویم_محورند، با موسسه ژئوفیزیک قرارداد بسته اند که همه ی مناسبتهای تقویم را برنامه بچینند! 👈فقط کار می کنند. تمام نشده مناسبت بعدی ! ✋ تعدد و پراکندگی کارهایتان را کم کنید ولی تخصصی و حرفه ای کار کنید. اون موقع بالن شما بالا می رود. شما را هم بالا می برد. وقتی بنا شد تخصصی در یک زمینه خاص کار کنید نتیجتا، 🔶هم علم و تجربه و کیفیت کار شما بالاتر و بیشتر می‌شود 🔶هم مخاطب با بالن شما از زمین تا بالا ترین نقطه پرواز خواهد کرد. هر دو پرواز می کنید. اینجا لازم است برخی نظریات علوم شناختی، جامعه شناسی و فرهنگی را مرور کنیم که هر فعال فرهنگی حتما باید بداند! اما برای اینکه زودتر وارد یک کار عملیاتی شویم، باشد در جای دیگری.... بریم چند پله بالاتر👋 پیشنهاد بنده این است کار از یک #فعالیت_تربیتی شروع کنید. ⭕️در کوتاه ترین فرصت می توانید انرا تبدیل به یک فعالیت فرهنگی اثربخش تبدیل کنید. در پست بعدی قدم به قدم در مورد شکل گیری آن صحبت خواهیم کرد. ✍#مهدی‌غلامپور ╭┅─═ঊঈঊঈ═─┅╮ 🌸 💟 @Tarbeeat 🌸 ☝☝دانشگاه فعالان فرهنگی (◠‿◕)

#درس پنجم (｡◕‿◕｡) ⭕️ فعالیتی تربیتی چیست؟ ⭕️ فعالیت تربیتی: یعنی کارخانه انسان سازی 👈یعنی کاری کنید که همه ساحات شش گانه یک انسان در هر مرحله سنی باید رشد کند تا تبدیل به یک انسان کامل شود. #تربیت بدنی #تربیت اعتقادی #تربیت اجتماعی #تربیت اقتصادی و.... معمولا مجموعه هایی که تک بعدی کار می کنند، نمی توانند در رساندن انسان ها به کمال موفق باشند. 🤦‍♂ 👈بطور مثال یک موسسه تخصصی قرآنی برای حفظ ۵ ساله قرآن باید حتما برای ساحات دیگر تربیت، برنامه داشته باشد یا مخاطب را توجیه کند حتما برای ساحات دیگر، در مجموعه های دیگر، برای خود برنامه ریزی کند. در غیر این صورت ۵ سال مانع رشد ساحات دیگر فرد شده است!🤦‍♂ مانند خیلی مدارس 👈این آسیب برای بسیاری از مدارس، پایگاههای بسیج، حوزه های علمیه، هیئات، موسسات،کانونها و... شامل می شود. دانشگاه فعالان فرهنگی ایران 🆔 @omoorefarhangi_ir (◠‿◕)

🌺🌺 🌺 #درس ششم 🔴گام اول #نیاز_سنجی 🚩 🔍تا حالا شده کاری را شروع کنید و پس از ساعتها وقت و انرژی و هزینه ببینید استقبال کمی شده؟! ☝و یا اینکه وسط کار نیروهای اجرایی شما با شما هماهنگ نیستند و خسته می شود! 🚩و یا ببینید کارتان موازی با مجموعه دیگر است. 👈این بخاطر آن است که نیاز سنجی نشده. یعنی دقیقا متوجه نشده اید مخاطب شما چه خلاء یا نیازی دارد. 👈در همین راستا پس هدف درستی هم انتخاب نشده و در نهایت بجای رسیدن به مقصد به ناکجا آباد رفته اید. 👈نیازسنجی فرایند شناسایی نیازهای مهم و فراهم‌آوری راه‌های رفع آن نیازهاست. 👈فرایندی است سازمان‌یافته، و نظام‌مند، برای مشخص کردن هدف‌ها، شناسایی شکاف میان وضع موجود و هدف‌ها، و سرانجام تعیین اولویت‌ها برای عمل و پیاده‌سازی راه‌حل‌هاست. 👈با نیاز سنجی متوجه خواهید شد امروز در این مکان دقیقا شما باید چه کاری انجام دهید تا موثر واقع شوید ✍️ #مهدی_غلامپور (◠‿◕) 🌸 ‍‌ ‎‌‌‌‎ـ࿐჻ᭂ⸙🌸⸙჻ᭂ࿐ 🌸🌸 ‍‌ دانشگاه فعالان فرهنگی 👇👇👇 https://eitaa.com/joinchat/2602500161C6a6b9eddaf ‍‌ ‎‌‌‌‎ـ࿐჻ᭂ⸙🌸⸙჻ᭂ࿐

🌸🌸🌸🌸 🌸🌸🌸 🌸🌸 🌸 #درس هفتم معمولا نیازهای فرهنگی مخاطب دو حالت دارد: 1⃣ نیازمندی خود را می داند👈 لذا برای رفع نیاز و رسیدن به هدف اقدام می کند 👌مثلا: برای کلاس تربیت فرزند ثبت نام می کند. در هیئت یا جشن شرکت می کند.درخواست تشکیل کلاس هنری یا مهارتی دهد. 2⃣ نیاز مندی خود را نمی داند. 👈لذا برای آن تلاشی نمی کند 👌 (اما شما با توجه به علم و تخصص خود نیاز او را تشخیص می دهید.) مثلا برای تربیت فرزندش تلاشی نمی کند، یا به حجاب مقید نیست.😞 👈اینجا شما باید #نیاز_سازی کنید. #نیاز_سنجی و #نیاز_سازی تکنیک و روش دارد... همراه باشید. دانشگاه فعالان فرهنگی @tarbeeat @tarbeeat 👆👆👆

🌸🌸🌸 🌸#درس هشتم 🔰چگونه نیاز سنجی کنیم؟⁉️ 👈نیاز سنجی فرهنگی دو نوع است: 1⃣👈نیازهای کلی (مانند نیازهای مقتضیات سنی، فرهنگ محلی، تیپ شخصیتی، قومیت، منطقه زیستی و...) ⭕️اینها با مطالعه بدست می آید مثلا با مطالعه می فهمیم نیازهای یک پسر ۱۴ساله چیست یا نیازهای یک دختر روستا با شهر چه تفاوتهایی دارد (◔‿◔) 2⃣👈نیازهای اختصاصی نیازهایی که اختصاص به یک فرد، گروه در زمان و مکان خاصی اتفاق می افتد مثلا نیازهای پسران ده ساله ای که زمان زیادی در پارک می نشینند، یا دختران روستایی که اعتیاد به فضای مجازی پیدا کرده اند!و یا کلاسی که دختران آن تقید به حجابشان کم شده است. (｡◕‿◕｡) 🔰در مثال بالا من با مطالعه خصوصیات پسران ۱۴ساله می دانم در این سن نیاز به دیده شدن و استقلال دارند و در آستانه بلوغ نیازهای خاص این مرحله نیز باید توجه شود. ⁉️می رویم سراغ نیازهای اختصاصی آنها چرا ساعت زیادی در پارک محله می نشینند؟! 👈چگونه به پاسخ این سوال می رسید؟ منتظر جوابهای شما هستیم @m_gholampoor 🔰 فقط توجه داشته باشید اگر به جواب درست نرسید قطعا برنامه ریزی های فرهنگی و تربیتی شما هم پوچ خواهد بود! 🔰در ادامه به برخی تکنیکهای نیاز سنجی می پردازیم ✍ #مهدی_غلامپور دانشگاه فعالان فرهنگی 🔰ID: @Tarbeeat

#درس نهم 🔰روشهای نیاز سنجی ✅☆ نظرخواهی از مخاطبین بستری را مهیا کنید تا اقشار جامعه به راحتی نیازمندی فرهنگی خود را به شما انتقال دهند. ✅☆نظرسنجی ✅☆مشاهده ✅☆ مطالعه نیازهای کلی مخاطبین ✅☆روش دلفی ✅☆نیازسنجی مبتنی بر شایستگی ✅☆روش تل استار ✅☆کانون ارزیابی ✅☆نتیجه عملکرد ✅و.... مطالعه روش اجرای هر کدام را به عهده شما می گذاریم. حتی از بعضی این روشها مانند تل استار و... می توانید ایده بگیرید برای برگزاری همایشها، جلسات تخصصی، هیئات دانشجویی و دانش آموزی و... 🍂🍂🍂 🔴👈🏻اگر ابتدای کار هستید با روش #نظر_سنجی، #مشاهده و #مطالعه نیازهای کلی، به راحتی می توانید نیاز های فرهنگی مخاطب خود را بدست آورید. همراه باشید... (◠‿◕) ✍️ #مهدی_غلامپور #نیاز_سنجی 🔰🆔 @Tarbeeat 👆

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ #درس دهم 🤓اول یک مرور کنیم ☆ 🤨گفتیم با کار فرهنگی با روح آدمها سروکار دارید. 🙄البته اگه به روح اعتقاد دارید! پس از چیزی که فکر می کنید درسته، یا دیگری انجام داده، خوب بوده پس منم انجام بد، جدا خودداری کنید. ☠ 👈یعنی مواظب باشید کار ضد فرهنگ نکنید، 🚫 👈یعنی اینکه علت دین گریزی خیلی جوانها هم بد کار کردن ما فعالان فرهنگیه!🚫 (◉‿◉) 🌸پس چیکار کنیم؟! 🤔 مطالعه کنید،برای هر کاری یک نظریه از دانشمندان حوزه فرهنگ داشته باشید. برنامه هاتونو با مشاوران اون عرصه بی نقص کنید... 🛑بعدش گفتیم قدم اول👈 نیاز سنجی کنید 🌸 یعنی موازی کاری نکنید، کار پوچ فرهنگی نکنید.😕 👈تعریف نیاز سنجی را شما بگید. 👈انواع نیاز سنجی را مرور کنید. 👈روشهای نیاز سنجی فرهنگی.... حالا..... 🛑نیازهای فرهنگی محدوده خودتان را لیست کنید. (｡◕‿◕｡) 🛑اولویت بندی کنید. 👈حالا مشخص میشه از بین این همه کار روی زمین مونده باید چیکار کنید. 😌خیلی از دوستان سوالشون این بود می خوام کار فرهنگی کنم ولی نمی دونم چیکار کنم. یا به ما ایده بدهید... 👈با این روش الان باید بدونید اونجایی که هستی باید چه کنی. 👌البته یادم باشه یعنی یادم بندازید دوتا تکنیک ایده پردازی ناب خدمتتون بعدا بگم. (◠‿◕) همراه باشید 🌍باشگاه فعالان فرهنگی ایران 🌎 _________________ 🆔 @tarbeeat

#درس یازدهم 👈بعد از نیاز سنجی متوجه خواهید شد، مخاطب چه نیازی دارد و باید چه کاری را شروع کنید: 🛑مثلا نیاز سنجی شما شامل موارد زیر است: 🔅مشکلات خانوادگی دارند👈 نیاز به مشاوره 🔅مشکلات اقتصادی دارند.👈 نیاز کارآفرینی 🔅نیاز به کلاس آموزشی(زبان، قرآن، احکام، هنر، ورزش و...) 👈نیاز به برگزاری کلاسها 🔅مهد های کودک و... 🔅تربیت نوجوانان و... 🌎می خواهیم تصمیم بگیریم از بین این همه چه کنیم 1⃣اول: به خودتان یا گروه و مجموعه تان یک نگاه عمیق داشته باشید، از خود سوال کنید: 💪توانایی و تخصص من چیست؟ 🤠هنرمندم، مدیرم، ورزشکارم، پژوهشگر یا مربیم، معلمم.... یعنی چه کاری از دستم برمی آید. 2⃣سوال دوم: مشخص کنید کجا می خواهید فعالیت کنید. ❌سطح شهر یا روستا، یک محله، مسجد، مدرسه، خانواده و اقوام، محل کار... ⭕️مثلا به این نتیجه می رسید با توجه به تخصص و تواناییتان باید در زمینه مشاوره در محدوده یک محله فعالیت کنید. 💢پس خشت اول را بنا نهادید. ⚜اگر درست باشد تا ثریا نمی رود دیوار کج.... (◠‿◕) 🌷🌷🌷🌷 دانشگاه فعالان فرهنگی ایران 👇👇 https://eitaa.com/joinchat/2602500161C6a6b9eddaf

خب بحث نیازسنجی فرهنگی را همینجا تمام می کنیم. بعد از اینکه با نیاز سنجی فهمیدیم وظیفه ما چیست و چه کاری اولویت ماست و بعد از مشاوره با اهل فن، می رویم سراغ برنامه ریزی برای اجرا.... که با فنون آن آشنا می شویم. دوستانی که تازه عضو کانال شدید حتما مباحث گذشته را با جستجو کلمه #درس مطالعه و مرور فرمایید.

#درس ۱۲ #هدف_گذاری خب بعد از نیاز سنجی، 👈هدف گذاری می کنیم و 👈بر اساس این اهداف #برنامه_ریزی می کنیم. 🔸شاید مهمترین چالش یک مجموعه فرهنگی این است، فقط کار می کنند. برنامه ریزی های بدون هدف. 🔸برای همین است هزینه و انرژی زیادی تلف می کنند با خروجی کم! 🔹هدف گذاری چیست؟! هدفگزاری ابزار یا مسیری است برای رسیدن به خواسته‌ها، رفع نیازها و پیداکردن مطلوب. ◽️با روشهای هدف گذاری همراه باشید... ┄┅┅┅┅❀💠❀┅┅┅┅┄ دانشگاه فعالان فرهنگ ایران👇 @Tarbeeat