🔸معیارهای اصلی تعیین حداقل مزد کارگران چیست؟ ✍🏻 با عنایت به ماده ۴١ قانون کار دو معیار اصلی، میزان تورم و سبدمعیشت برای تعیین حداقل مزد کارگران در نظر گرفته می‌شوند. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شیفت کاری اینجانب در یک مجتمع دامداری از ساعت ۱۵ الی۷ صبح روز بعد به صورت یک روز در میان می باشد. آیا حق شیفت تعلق میگیرد؟ شب کاری چطور؟ ✍🏻اگر زمان های کاری شما همیشه از ۱۵ لغایت ۷ صبح روز بعد باشد، نوبت کاری( شیفتی) محسوب نمی شود. اما برای ساعات کاری که در فاصله ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد قرار می‌گیرد، باید به شما فوق العاده شب کاری پرداخت شود. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سلام بنده جهت درخواست بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور به تامین اجتماعی مراجعه کردم، ولی اعلام شد که باید فرم شماره یک پر کنم، در حالیکه من چندسال پیش فرم را ارسال کردم و به تایید کمیته استانی هم رسید، علت چیست؟ ✍🏻 با سلام، متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور در صورتی که از لحاظ سابقه بیمه کسری داشته باشند و دو سال از صدور رای کمیته سختی کار گذشته باشد تامین اجتماعی از بیمه شده درخواست می کند که مجددا تقاضای بهره مندی از سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور را بدهد. 💡این درحالی است که شورای عالی حفاظت فنی( طی تصویر نامه پیوست) آرای کمیته های سخت و زیان آور را فاقد تاریخ انقضا دانسته است. صرفا در مواردی که بیمه شده پس از تایید کمیته سختی کار در شغلی غیر از مشاغل تایید شده اشتغال داشته باشد باید برای شغلی که در کمیته تایید نشده درخواست مجدد ثبت نماید. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸تاثیر قراردادهای کوتاه مدت بر عملکرد کارگران چیست؟ ✍🏻 اغلب کارفرمایان با عقد قراردادهای کوتاه مدت براین باورند که درصورت ناتوانی در اداره بنگاه، یا فشار تحمیلی ناشی از شرایط پیمان با امکان تعدیل آسان‌تر نیرو و انجام کار با تعداد کمتری از کارگران از هزینه های مربوط به نگهداری نیروها بکاهند، این درحالی است که طبق آمار، کل هزینه یک بنگاه در بخش نیروی انسانی از ٧ تا ٨ درصد بیشتر نیست ضمن اینکه این اقدام افزایش ریسک وقوع حوادث کاری را نیز در بر دارد. اما تنظیم قراردادهای سفید امضا، یک ماهه یا سه ماهه هنوز هم متأسفانه روش مناسبی برای برخی از کارفرمایان تلقی می شود. شایان ذکر است که با گسترش قراردادهای موقت کار و به دنبال آن کاهش امنیت شغلی نیروی کار، بهره وری نیز تا سطح پایینی، تنزل خواهد یافت. 🆔 @porsesh_va_pasokh

علت و فلسفه پرداخت پایه سنوات،  تجربه و سابقه کاری است که کارگر در کارگاه به دست می آورد. این امر باعث اختلاف حقوق و دستمزد کارگران با سابقه بالا نسبت به کارگران با تجربه و سابقه کمتر می شود که در نهایت می تواند در انگیزه کارگران تاثیر مثبت داشته باشد. پایه سنوات از سال دوم اشتغال به بعد به کارگران تعلق می گیرد. یعنی از سال دوم اشتغال به بعد کارگران هم مزد روزانه را دریافت می کنند و علاوه بر آن مزد پایه یا همان مزد سنوات که طبق بخشنامه های مزد به کارگر تعلق می گیرد. مبلغ پایه سنوات سالانه به صورت رقمی ثابت در بخشنامه مزد هر سال تعیین می شود. سریع ترین و راحت ترین روش محاسبه پایه سنوات تجمیعی برای کارگران بدون طبقه بندی مشاغل ساده روش استفاده از جدول تصاعدی مزد است. #پایه_سنوات_تجمیعی 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا سنوات به کارگران با سابقه کمتر از یک سال هم تعلق می گیرد؟ ✍🏻 سلام، بله اولا براساس ماده ۲۴ قانون کار در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید. 💡برای محاسبه سنوات یک سال کامل و کمتر از یک سال می توان از فرمول زیر استفاده کرد. ۳۶۵/ تعداد روزهای کارکرد × حقوق پایه در حکم(قرارداد کار) = حق سنوات پایان کار با جای‌گذاری در فرمول بالا، حق سنوات در پایان یک سال کاری برابر با یک ماه پایه حقوق کارگران و کارمندان مشمول قانون کار است. فرقی نمی‌کند که یک سال کامل گذشته باشد یا چندماه، تنها کافی است تا به جای کارکرد سنوات تعداد روزهای کاری یک سال گذشته را وارد کنیم. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 سلام، آیا اگر هیچ مدرکی برای اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی نداشته باشیم باید حتما استشهاد بیاوریم؟ ✍🏻 با سلام، خیر. کارگر مطابق با ماده ٨٩ آیین دادرسی کار می تواند از مرجع رسیدگی درخواست تحقیق محلی نماید. در این موارد معمولاً بازرس کار با مراجعه به محل کار و تحقیق از کارفرما ،سایر افراد ، و دیگر امارات موجود اقدام به ارایه گزارش می نماید. 🎦 سرکار خانم عبدالوند کارشناس و مشاور روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اهمیت تنظیم قرارداد کار قانونی و منصفانه از منظر مدیریت منابع انسانی. 💡قرارداد کار، قراردادی است کتبی یا شفاهی که میان کارگر و کارفرما، منعقد شده و به موجب آن، کارگر، در قبال دریافت دستمزد، برای کارفرما، کار می کند و در واقع، حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما، به موجب آن، مشخص می گردد. معوض بودن و رضایی بودن، از ویژگی های قرارداد کار بوده و مشروع بودن مورد قرارداد و معین بودن موضوع آن، از جمله شرایط صحت قرارداد کار هستند. 🎦 دکتر آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در قرارداد های موقت، طرفین می توانند قرارداد کار را بطور یکجانبه فسخ کنند؟ 🎦 آرمین خوشوقتی مشاور منابع انسانی 🆔@porsesh_va_pasokh

🔸تعطیل کاری و مرخصی استحقاقی در قانون کار. 🎦 علی ط. ساکی مربی حسابداری 🆔@porsesh_va_pasokh

🔸چرا برخی معتقدند افزایش حقوق کارگران و کارمندان عامل ایجاد تورم نیست؟ 🔹درست است که بحث افزایش حقوق‌ها همواره روی نرخ تورم تاثیرگذار بوده ولی نمی‌تواند اصلی‌ترین عامل تورم باشد. اساسا وقتی تورم وجود دارد، راهی جز افزایش حقوق و دستمزدها نیست و معتقدم عواملی که در افزایش نرخ تورم تاثیر دارند، مسایل مهمتر از افزایش دستمزدها هستند چراکه تصمیم‌گیری درباره افزایش حقوق به تبع افزایش تورم در کشور صورت می‌گیرد. افزایش حقوق کارگران، کارمندان و بازنشستگان معلول افزایش تورم است و ما باید به دنبال ریشه‌یابی عوامل اصلی ایجاد تورم باشیم و نوسانات نرخ ارز در این مدت را مدنظر قرار بدهیم. ✍🏻حمیدحاج اسماعیلی(ایسنا) 🆔 @porsesh_va_pasokh

‍🔸 در صورتی که کارفرما وسایل ایمنی را در اختیار کارگر قرار دهد و علیرغم تذکرات، بر اثر سهل انگاری و عدم استفاده از وسایل ایمنی حادثه ای در کارگاه رخ دهد، مقصر کیست؟ ✍🏻 در صورتیکه کارفرما به سه وظیفه اصلی مندرج در ماده ۹۱ قانون کار (تامین شرایط و ملزومات ایمنی محیط کار، آموزش و نظارت موثر ) عمل کرده باشد ، به موجب تبصره ۲ ماده ۹۵ قانون کار چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون برای حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار‌ کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزشهای لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آنها استفاده ننماید کارفرما‌ مسئولیتی نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف نافذ خواهد بود. 💡نکته: تبصره ذیل ماده ۹۵ در واقع اشاره به اختلاف کارگر و کارفرما در خصوص لوازم ایمنی و آموزشهای ابمنی دارد و علی الواقع موضوع انضباط کار و روابط کار مطرح بوده است و بیشتر این موضوع را پوشش می دهد از سوی دیگر قبل از وقوع حادثه و بروز خسارت قابل طرح است. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh