🔸سؤال : آیا کارگری که تحت پوشش پیمانکار به مدت یکسال کارکرده است و بعد از تسویه حساب، برای پیمانکار بعدی در همان کارگاه اشتغال دارد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود؟ ✍🏻 پاسخ : بله، با توجه به بند ۲ بخشنامه شورای‌عالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد کارگران، کلیه کارکنان مشمول قانون کار که در کارگاه دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته، اعم از اینکه حق سنوات خود را تسویه کرده باشند یاخیر، مشمول دریافت حق سنوات خواهند بود. 🔻شایان ذکر است که در بخشنامه های مزد ۱۳۹۲ به بعد سابقه کار در کارگاه ملاک تعلق پایه سنواتی است و تعویض کارفرما موجب حذف پایه سنواتی کارگران شاغل در همان کارگاه نخواهد شد. بنابراین چنانچه کارگاه هایی که کار را به شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی واگذار می نمایند و هر چند سال پیمانکار تغییر می کند، ولو اینکه پیمانکار قبلی با کارگران تسویه حساب نموده باشد پیمانکار جدید مکلف است پایه سنواتی کارگران را با توجه به سابقه آنها در کارگاه پرداخت نماید. #پایه_سنوات #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 محاسبه سریع و آسان حقوق و مزایای ساعتی کارگر ✍🏻 البته این حقوق مربوط به فردی است که مجرد و دارای یکسال سابقه فعالیت در کارگاه می باشد. 🔺شایان ذکر است که بر اساس مصوبات شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۳ پس از یک سال سابقه فعالیت کارگر در کارگاه از شروع سال دوم روزانه مبلغ ۷ هزار تومان بابت پایه سنوات به حقوق وی اضافه می‌شود. 🔻بر اساس ماده ۴ قانون کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند. مطابق ‌تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار، چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،‌کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود. ‌ همچنین وفق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. #حقوق_کارگر #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نکات ایمنی کار در ارتفاع را جدی بگیرید. ✍🏻 اصلی‌ترین خطری که برای کار در ارتفاع وجود دارد، سقوط است. هرچه ارتفاع کار بیشتر شود، سقوط آسیب‌های بیشتری به همراه خواهد داشت. 🔺نکات ایمنی کار در ارتفاع به کارگران کمک می‌کند تا خطرات و آسیب‌های احتمالی را به صفر برسانند و با امنیت بیشتری در ارتفاع مشغول به‌کارشوند. 🔻اگر مجبور به کارکردن در ارتفاع هستید لازم است با مهیا کردن سطحی ایمن برای کار کردن و استفاده از تجهیزات مناسب کار در ارتفاع از ریسک سقوط و شدت صدمات ناشی از آن جلوگیری نمایید. 🛡بیایید با تغییر نگرش، محیطی امن‌تر و سالم‌تر بسازیم. #حوادث_ناشی_از_کار #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن #فرهنگ_ایمنی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نحوه الزام سازمان تامین اجتماعی به اصلاح عنوان شغلی 🔸 بابت اصلاح عناوین شغلی، از اداره کار اقدام کنیم یا تامین اجتماعی؟ ✍🏻 مطابق رای وحدت رویه شماره ۱۱۱۴-۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰/۰۴/۰۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری اختلاف در درج عنوان شغلی در لیست بیمه از مصادیق اختلاف در اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار است. 🔺بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار ، اختلاف ناشی از اجرای قانون کار در مراجع حل اختلاف کار مورد رسیدگی قرار می‌گیرد. 🔻برابر رای شماره ۲۹-۳۰ ۱۳ مورخ ۱۳۸۶/۰۱/۲۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری سازمان تامین اجتماعی مکلف به تبعیت است از  آراء مراجع حل اختلاف کار است. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #دیوان_عدالت_اداری #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در چه صورتی سازمان تامین اجتماعی رای کمیته استانی مشاغل سخت و زیان آور را اجرا نخواهد کرد؟ ✍🏻 کارگران عزیز باید به این نکته دقت نظر لازم را داشته باشند که عناوین شغلی در ٣ جا باید باهم مطابقت داشته باشد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 يَا عُدَّتِي عِنْدَ شِدَّتِي يَا رَجَائِي عِنْدَ مُصِيبَتِي يَا مُونِسِي عِنْدَ وَحْشَتِي... ✍🏻 اى توشه‌ام در سختى، اى اميدم در ناگوارى، اى همدم در هنگام وحشت... 🔻خَليها علي الله، پس بسپارش به خدا... #انگیزه #امید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰آیا در هنگام محاسبه عيدی ، سنوات و مرخصی استحقاقی ، مدتی كه كارگر در مرخصی استعلاجی بوده نيز جزء سوابق وی منظور می گردد ؟ ✍🏻 بله، بر اساس ماده ۷۴ قانون كار مدت مرخصی استعلاجی كه به تاييد سازمان تامين اجتماعی رسيده باشد جزء سوابق كار كارگر محسوب می شود لذا ايام مذكور مشمول پرداخت بازخرید مرخصی استحقاقی ، عيدی و پاداش سالانه نيز خواهد بود. #مرخصی_استعلاجی #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: مرجع صالح به رسیدگی دعاوی مطالبه دیرکرد"خسارت تاخیر تادیه" مطالبات ناشی از اجرای آرای مراجع حل اختلاف اداره کار چیست؟ مبنای محاسبه خسارت تاخیر تادیه از زمان اشتغال است، تاریخ ثبت دادخواست و یا زمان تاریخ صدور اجرائیه رای؟ ✍🏻 پاسخ : اولا به استناد رای وحدت رویه شماره‌ ۷۵۷ مورخ ۱۳۹۶/۱/۲۹ هیئت عمومی دیوان عالی کشور، دادگاه‌های دادگستری صلاحیت رسیدگی به دعاوی مطالبه خسارت تأخیر تادیه مطالبات ناشی از آرای مراجع حل اختلاف اداره کار را دارند. 🔺در خصوص تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار، با عنایت به استنباط های متفاوت از ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی و متعاقب آن صدور آراء مختلف وجود داشت. 🔻قضات دیوان عالی کشور در جلسه روز ۲۳ بهمن ماه ۱۴۰۳ در خصوص استنباط های مختلف از ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی درباره تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار، رای وحدت رویه جدیدی صادر کردند و رای شعبه ۵۶ دادگاه تجدیدنظر استان تهران مبنی بر تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار به محکوم‌به ، از تاریخ صدور اجرائیه را تأیید نمود. #دیوان_عالی #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش : تسویه حساب سالیانه حق سنوات کارگران قرارداد مدت موقت، قطعی محسوب می‌شود یا علی الحساب؟ ✍🏻 پاسخ : دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸/۹/۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، تسویه حساب‌های سالیانه سنوات خدمت کارکنان دارای قرارداد مدت موقت را علی الحساب دانسته که موجب استعلام و تقاضای رفع ابهام توسط اتاق بازرگانی ایران شد. 🔹لذا معاون حقوقی، پیشگیری و پژوهش دیوان عدالت اداری طی نامه شماره ۱۰۰/۲۳۰/۳۷۷۶/۲۰۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۱۷ اعلام نموده که پس از طرح موضوع در کمیسیون مشورتی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری، نظر کمیسیون اینست که با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید، ملاک پرداخت حق سنوات، اتمام قرارداد است. 🔺از این‌ رو هرگاه قرارداد کار پایان یابد، حق سنوات کامل باید پرداخت شود و اگر حق سنوات در پایان قراردادهای کار با مدت بیش از یکسال بطور مجزا پرداخت شده باشد، این پرداخت علی الحساب محسوب و تفاوت آن در پایان قرارداد باید محاسبه و پرداخت شود. 🔻ولی در قراردادهای با مدت زمان یکسال یا کمتر، با خاتمه قرارداد کار، حق سنوات باید قطعی محاسبه و پرداخت شود. لذا قراردادهای یکسال و کمتر از شمول دادنامه ۲۷۲۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری خارج است و پرداخت مابه التفاوت در این نوع قراردادها منتفی است. #سنوات #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ چقدر است و اگر پایه حقوق شخصی مثلاً دوازده میلیون تومان باشد میزان عیدی که باید دریافت کند چقدر می شود؟ ✍🏻 کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌ به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. 🔺 مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. ‌تبصره ۱ : مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. ‌تبصره ۲ : در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود. 🔻 ‌تبصره ۳ : رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینی شده در فصل حل اختلافات قانون کارمی‌باشد. #عیدی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🎙 در پی بزرگترین تغییر مدیریتی صنعت فولاد در سال ۱۴۰۳، محمد یاسر طیب‌نیا از سمت مدیرعاملی شرکت فولاد مبارکه اصفهان جدا شد. این تغییرات پس از سه سال و پنج ماه فعالیت او در این سمت صورت گرفت. به جای او، سعید زرندی، که پیشتر معاون طرح و برنامه وزارت صنعت، معدن و تجارت و مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری صنایع شیمیایی ایران بوده است، به عنوان مدیرعامل جدید شرکت فولاد مبارکه منصوب شد. این تغییرات در حالی صورت گرفته است که شرکت فولاد مبارکه اصفهان به عنوان یکی از بزرگترین شرکت‌های فولادی کشور، نقش بسیار مهمی در تولید و توسعه صنعت فولاد ایران دارد. #خبر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: کارگران خانم دارای فرزند کمتر از دو سال که فرزند از شیر مادر تغذیه می‌کند، روزانه چند ساعت فرصت شیردهی دارند؟ ✍🏻 پاسخ: به موجب ماده ۷۸ قانون کار، مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک به ازای هر سه ساعت کار، نیم ساعت فرصت شیردهی دارند (مجموعا یک ساعت روزانه) که می‌ تواند ساعت نخست یا پایانی کار استفاده شود،این فرصت جزء ساعت کار محسوب می‌شود. #مرخصی_شیر_دهی 💢 کانال پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh