🔰 فرمول های مهم قانون کار ✍🏻 مشاهده می‌شود که نوبت کاری و اضافه کاری بر اساس مزد ثابت محاسبه می شوند و مزد ثابت عبارت است از حاصل جمع حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل. #آموزش #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 ایرانِ حسین، تا ابد پیروز است. ◾️اربعین حسینی تسلیت باد. #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 تکالیف متقابل کارفرمایان و کارگران در خصوص رعایت مسائل ایمنی و بهداشت محیط کار. 🔺ماده ۹۱ قانون کار: کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. 🔻 افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و‌ بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند. #قانون_کار #آموزش #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مشارکت و حضور گروه فولاد مبارکه در سومین رویداد تخصصی جامع معدن و صنایع معدنی. ✍🏻 سومین رویداد جامع معدن و صنایع معدنی، فرصتی است برای تبادل تجربیات میان بازیگران، تصمیم‌گیران، تصمیم‌سازان، صاحب‌نظران و فعالان حوزه معدن و صنایع معدنی کشور در مرکز همایش‌های بین‌المللی برج میلاد تهران در حال برگزاری است. 🔹گفتنی است، شرکت‌کنندگان و علاقه‌مندان به حوزه معدن و صنایع معدنی می‌توانند با حضور در این رویداد جامع، ضمن اطلاع از فرصت‌ها و چالش‌ها، به‌روزترین تحولات عرصه صنعت و معدن، از نمایشگاه بزرگ این رویداد نیز بازدید کنند. #صنعت #جهش_تولید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ماده ۳۱ قانون کار ✍🏻 چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر‌ سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. ‌ 🔻این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور چند درصد است و چگونه محاسبه می‌شود؟ ✍🏻 طبق ماده ۱۴ و ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما می بایست پس از احراز شرایط بازنشستگی ، مبلغ چهار درصد(۴%) میزان مستمری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او به سازمان تامین اجتماعی بدهد. میزان حق بیمه مشاغل سخت و آور به میزان مستمری بیمه شده ارتباط دارد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 وظیفه مهندس ناظر در قبال مشاهده مغایرت های ایمنی در کارگاه ساختمانی چیست ؟ کارفرما در چه صورتی موظف به متوقف نمودن عملیات ساختمانی در کارگاه است ؟ ✍🏻پاسخ : نظر به ماده ۷ آئین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی ، هرگاه مهندسان ناظر در ارتباط با نحوه اجرای عملیات ساختمانی ایراداتی مشاهده نمایند که احتمال خطر وقوع حادثه را در برداشته باشد ، باید فوراً مراتب را همراه با راهنمایی ها و دستورالعمل های لازم ، کتباً به کارفرما یا کارفرمایان مربوطه اطلاع داده و رونوشت آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل و مرجع صدور پروانه ساختمان تسلیم نمایند. 🔺 کارفرما موظف است فورا کار را در تمام یا قسمتی از کارگاه که مورد ایراد و اعلام خطر واقع شده متوقف و کارگران را از محل خطر دور و اقدامات مقتضی در مورد رفع خطر به عمل آورد. 🔻ماده‌ ۱۰ : كارگاه ساختمانی بايد به طور مطمئن و ايمن محصور و از ورود افراد متفرقه و غيرمسئول به داخل آن جلوگيری بعمل آيد. همچنين نصب تابلوها و علايم هشدارنده كه در شب و روز قابل رويت باشد، در اطراف كارگاه ساختمانی ضروری است. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #آیین_نامه_حفاظتی_کارگاههای_ساختمانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰شرایط بازنشستگی زنان در قانون جدید بازنشستگی چگونه است؟ ✍🏻 در ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و مقررات مرتبط برای بازنشستگی زنان سه حالت سنی ۴۲ سال، ۴۵ سال و ۵۵ سال تعیین شده است. #بازنشستگی #بازنشستگی_زنان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🕊 نامہ داده‌ست ولی... عادت یوسف اینست عطر او زودتر از نامه‌رسانش برسد! ✍🏻 فرا رسیدن ماه شریف و پرخیر و برکت ربیع الاول را به محضر امام زمان(عج) و شما عزیزان تبریک و شادباش عرض می کنیم. #اللهم‌عجل‌لولیک‌الفرج 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: آیا کارفرما می تواند کارگر را پیش از رسیدن به سقف قانونی مجبور به بازنشستگی نماید؟ ✍🏻پاسخ: خیر، وفق ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی کارفرما صرفاً می‌تواند بازنشستگی بیمه ‌شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه ‌داده ‌اند از سازمان تقاضا نماید. مستفاد از ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و همچنین بند ۵ ماده ۱۳ آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد منوط به درخواست متقاضی بوده و کارفرما نمی تواند شرایط بازنشستگی را به کارگر تحمیل نماید. #بازنشستگی #قانون_تامین_اجتماعی #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔞 خوابی بدون بیداری! ✍🏻 کم خوابی منجر به اختلال شناختی می شود. خستگی و خواب آلودگی بیش از حد می تواند احتمال وقوع حوادث در محل کار را افزایش دهد.   🔺 شواهد زیادی وجود دارد که نشان می دهد کم خوابی منجر به حوادث در محل کار می شود. ⭕️ کارگران بیش از حد خواب آلود ۷۰ درصد بیشتر در معرض حوادث محل کار قرار دارند. 🔻ساعات کاری طولانی همراه با کیفیت خواب نامناسب نیز می تواند به افزایش خطر حوادث در محل کار بیانجامد. #ارزیابی_ریسک #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نکات حقوقی مرتبط با تغییر عناوین شغلی ✍🏻 اگر در خصوص درج عنوان شغلی سال‌های گذشته در لیست بیمه ، با مشکلی مواجه هستید به نکات زیر دقت کنید: 1_ مطابق رای وحدت رویه شماره ۱۱۱۴-۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۴/۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری اختلاف در درج عنوان شغلی در لیست بیمه از مصادیق اختلاف در اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار است. 2_ بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار ، اختلاف ناشی از اجرای قانون کار از جمله ماده ۱۴۸ قانون کار در مراجع حل اختلاف اداره کار مورد رسیدگی قرار می‌گیرد. 3_ برابر رای شماره ۲۹-۳۰ ۱۳ مورخ ۱۳۸۶/۰۱/۲۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری سازمان تامین اجتماعی مکلف به تبعیت از  آراء مراجع حل اختلاف اداره کار است. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #دیوان_عدالت_اداری #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh