🔰 اگر کارفرمایی برای کارگران خود بیمه رد نکند دچار دردسر شده و جریمه خواهد شد و این مشمول مرور زمان نیز نخواهد بود. 📌مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار ،همه کارگاه ها وظیفه دارند تا لیست کارگران خود را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند و برای تک تک کارمندان خود حق بیمه را پرداخت نمایند. 🔻همچنین بر اساس ماده ۱۸۳ قانون کار، کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (‌سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. #قانون_کار #تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نکات مهم جمعه کاری ✍🏻 قانون کار برای کار در روز جمعه شرایط خاص و مزایای ویژه‌ای را در نظر گرفته است. طبق ماده ۶۲ این قانون، جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی برای کارگران محسوب می‌شود. کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد . #قانون_کار #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا وقوع جنگ باعث تغییر در مقررات و قانون کار می شود؟ ✍🏻 ماده ۱۴ قانون کار: چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید و پس از‌ رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (‌از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی‌گردد. 🔻ماده ۱۵ قانون کار: در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی که وقوع آن، از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می‌شود به حال تعلیق در می‌آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است. 🎦 پاسخ:آرمین خوشوقتی #تعلیق_قرارداد #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار کلید خورد 🎙میثم ظهوریان(عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی) : ✍🏻 طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار تقدیم هیئت رئیسه مجلس شده و بعد از اعلام وصول توسط هیئت رئیسه، برای بررسی به کمیسیون تخصصی آن ارجاع می‌شود. 🔸ما مسئله‌ای را از سال ۹۷ به بعد شاهد بودیم مبنی بر اینکه افزایش حقوق‌ها چه ذیل «قانون خدمات کشوری»که مبنای حقوق کارمندان دولت است و چه ذیل «قانون کار»که مبنای حقوق کارگران است، کمتر از نرخ تورم بود و به جز سال ۱۴۰۱ و در همه این سال‌ها، میزان افزایش حقوق کمتر از نرخ تورم بود. 🔹طبق ماده ۴۱ قانون کار، «باید افزایش حقوق با توجه به نرخ تورم باشد» که کلمه «با توجه» ابهام دارد و باعث شده است دولت این قانون را اجرا نکند و تفسیر نادرستی از قانون کند. برای مثال، در سال گذشته و در شرایطی که میزان تورم ۴۵ درصد بود، حقوق کارگران صرفاً ۲۲ درصد افزایش یافت. 🔻ما سعی کردیم در طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار این ابهام را حل کنیم و در این طرح آورده‌ایم که «افزایش حقوق حداقل به میزان نرخ تورم باشد.»؛ ما به دنبال تثبیت قیمت واقعی حقوق هستیم تا میزان قدرت خرید طبقه حداقل‌بگیر جامعه کاهش پیدا نکند./مهر #قانون_کار #اخبار_مجلس 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 موارد قانونی برداشت از حقوق کارگر ✍🏻 مطابق ماده ۴۵ قانون کار ، کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید: ‌الف - موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد ب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد ج - اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه ‌د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد ه - مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد ‌و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. ‌تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد. #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 برای همکاری با کارگر نوجوان چه شرایطی را باید رعایت کنید؟ #قانون_کار #مدیریت_منابع_انسانی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰عیدی و پاداش کارگران غیر تمام وقت باید به نسبت میزان کارکرد محاسبه شود. ✍🏻 تفاوت عیدی و پاداش کارگران غیر تمام وقت با کارگران تمام وقت در نسبت کارکرد است. در ماده ۳۹ قانون کار چنین عنوان شده است که حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی (کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند) به نسبت کارکرد باید پرداخت شود. 🔻در این جمله کلمه «نسبت» اهمیت دارد. مهم ترین قسمت محاسبه عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت محاسبه نسبت کارکرد است. نسبت کارکرد علاوه بر محاسبه عیدی در محاسبه سایر موارد حقوق و مزایا نیز استفاده می شود. #قانون_کار #عیدی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در چه صورتی سنوات پایان کار بجای مبنای ۳۰ روز ۴۵ روز محاسبه خواهد شد؟ ✍🏻 اگر اخراج کارگر از سوی کارفرما صورت گیرد و در مراجع حل اختلاف ادارات کار این اخراج غیر موجه تلقی شود در صورت انصراف کارگر از رای قطعی صادر شده مبنی بر بازگشت به کار در زمان یک هفته ای پس از ابلاغ رای در هیات تشخیص انصراف خود را اعلام و درخواست سنوات نماید. در این صورت بر اساس ماده ۲۰ قانون کار به کارگر حق سنوات ۴۵ روزه تعلق می گیرد. #حقوق_کارگر #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مرخصی استعلاجی چند روز است ؟ ✍🏻 در خصوص موضوع مرخصی استعلاجی کارگران باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت زمانی در قانون ذکر نشده است و تا زمان تجویز پزشک متخصص و تایید سازمان تامین اجتماعی قابل استفاده میباشد . #مرخصی_استعلاجی #قانون_کار #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔺سوال: کارفرمایی از پرداخت حق بیمه کارگر به سازمان تأمین اجتماعی خودداری کرده و اکنون کارگر بدلیل بیماری مدتی را سرکار حاضر نشده و گواهی پزشکی کارگر بدلیل بیمه نبودن وی توسط تأمین اجتماعی تأیید نشده است، آیا کارفرما می‌تواند بدلیل عدم‌حضور و غیبت کارگر، او را اخراج کند؟ 🔻پاسخ : اخراج کارگر در موارد غیبت غیرموجه، امکان پذیر است اما درصورتیکه بیماری کارگر بیمه نشده احراز شود ، ایام غیبت بدلیل بیماری موجه بوده و کارفرما حق اخراج وی را ندارد و درصورت شکایت کارگر، مراجع‌ حل‌اختلاف اداره کار علاوه بر حکم به بازگشت بکار و پرداخت حقوق ایام تعلیق ، کارفرما را ملزم به پرداخت حق بیمه معوقه کارگر می‌نمایند. #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻هر شکایتی منتج به صدور رای دلخواه نخواهد شد! ✍🏻 بر اساس ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ، ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا می‌دانید مواد قانونی مرتبط با حقوق و دستمزد چه چیزهایی هستند؟ ✍🏻 همراه ما باشید تا قدم به قدم قوانین و نکات کاربردی را یاد بگیرید و مشکلات حقوقی مرتبط با حوزه کاری را به راحتی و رایگان حل کنید. #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh