✍🏻 پاسخ: اگر چه بهتر آن است که کارگر وقتی این حقوق و مزایا را نمی گیرد، امضاء نکند ، لیکن اگر کارفرما امضاء بگیرد و بطور کامل پرداخت ننماید چاره ای جز طرح دعوا در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل وجود ندارد. علی ایحال چنانچه کارگر بر اساس اضطرار و یا ترس از بی کاری مجبور شود این اسناد را امضاء کند، در مراجع ذیصلاح قابل پیگیری بوده و کارفرما مکلف است، مستندات بانکی واریز حقوق و مزایا را ارائه دهد و در صورت عدم ارائه مدارک مثبته، ملزم به پرداخت خواهد شد. #حقوق_کارگر #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اهمیت حضور در جلسه اول هیئت تشخیص اداره کار #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار، از سوی شورای محترم نگهبان، خلاف شرع تشخیص داده شد و تغییر کرد. ✍🏻 متن قبلی ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار مقرر کرده بود که "هرگاه در تنظیم رای اشتباه در محاسبه یا سهو قلم یا اشتباهات بین دیگری مثل از قلم افتادن یا کم و یا زیاد شدن نام یکی از اصحاب دعوا رخ دهد مرجع صادرکننده می‌تواند مادام که رای اجرا نشده باشد به درخواست ذینفع آن را تصحیح نماید". 🔻متن جدید ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار: "چنانچه در تنظیم رای سهو قلم رخ دهد مثل از قلم افتادن کلمه ای یا زیاد شدن آن و یا اشتباهی در محاسبه صورت گرفته باشد، تا وقتی که رای اجرا نشده باشد مرجع رسیدگی کننده راساً یا به درخواست ذی‌نفع، مکلف است رای را اصلاح نماید". #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر از کارفرما ، اثبات چه چیزی برعهده طرفین است؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ، ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ایراد عدم توجه دعوی به خوانده 🔻 کارگران محترم در هنگام طرح شکایت علیه کارفرما لازم است شخصیت حقیقی و حقوقی طرف دعوی را بطور دقیق درج نمایید، در غیر اینصورت به علت ایراد شکلی ، دادخواست شما رد خواهد شد. متوجه نبودن دعوا به شخص خوانده می تواند یکی از جهاتی باشد که خوانده به موجب آن به دعوای مطروحه ایراد می نماید. 🔴 بند ۴ ماده ۸۴ قانون آیین دادرسی مدنی 🟡 بند ۴ ماده ۷۳ آیین دادرسی کار #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻هر شکایتی منتج به صدور رای دلخواه نخواهد شد! ✍🏻 بر اساس ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ، ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 در صورت طرح دادخواست کارگر علیه کارفرما و صدور رای قرار رد دعوی، آیا امکان طرح مجدد دعوی توسط کارگر وجود دارد؟ ✍🏻 بله امکان پذیر است زیرا اعتبار امر مختوم اختصاص به احکام دارد نه قرارها، لذا قرارهای صادره مراجع حل اختلاف اداره کار از اعتبار امر مختوم برخوردار نیستند و طرح مجدد دعوایی که منجر به صدور قرار رد دعوی شده است، در مراجع حل اختلاف اداره کار بلامانع است. 🔺 امر قضاوت شده یا اعتبار امرمختومه در دعاوی کارگری به دعوایی گفته می شود که در سابق مطرح شده است و نسبت بدان حکم قطعی هم صادر شده است. 🔻در نظر داشته باشید که محدودیت در دفعات شکایت از کارفرما وجود ندارد اما در موضوع شکایت، به اعتبار امر مختومه محدودیت وجود دارد. #آیین_دادرسی_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: منظور از قرار اناطه چیست و آیا قرار اناطه صادره از سوی هیات‌های تشخیص قابل تجدیدنظرخواهی و اعتراض هستند؟ ✍🏻 پاسخ : هرگاه تصمیم و رای مرجع رسیدگی کننده منوط به اثبات امری باشد که در صلاحیت مرجع دیگری است، مانند اینکه کارفرما ادعای سرقت کارگر از کارگاه را مطرح کند، قرار اناطه صادر می‌شود و ذینفع یک ماه فرصت دارد رسید شکوائیه خود را به مرجع رسیدگی کننده ارائه نماید. 🔹با توجه به ماده ۱۵۹ قانون کار که کلیه آرای صادره هیات تشخیص را قابل اعتراض دانسته و با توجه به دادنامه شماره ۶۴۰ مورخ ۷۸/۸/۱۸ عمومی دیوان عدالت اداری، قرار اناطه صادره از هیات‌های تشخیص نیز قابل اعتراض هستند. 🔺اناطه در لغت به معنای منوط کردن و موکول کردن به امر دیگری می باشد. از نظر حقوقی قرار اناطه به معنای توقف موقت در جریان رسیدگی پرونده ی اصلی و موکول کردن آن به اثبات امری است که در صلاحیت قانونی مرجع دیگری قرار دارد. 🔻چنانچه رای مراجع ذیصلاح راجع به ماهیت دعوی و قطعی باشد، " حکم" و در غیر این صورت به آن " قرار " می گویند. #قرار_اناطه #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اعلام بطلان ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری شماره دادنامه: ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۳۱۰۶۰۳۷ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۳/۱۲/۲۱ ✍🏻 پیش از این حکم حکم فقهای شورای نگهبان، هیات حل اختلاف یا هیات تشخیص نمی توانستند اشتباه خود را اصلاح نمایند و بایستی الزاما کارگر یا کارفرما درخواست اصلاح آن را می‌کردند. علی ایحال این رای ، آثار بسیار مهمی خواهد داشت و تحولاتی جدی در رسیدگی به اختلافات کارگری کارفرمایی ایجاد خواهد نمود . 🔺متن مقرره مندرج در ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار : هرگاه در تنظیم رای اشتباه در محاسبه یا سهو قلم یا اشتباهات بیّن دیگری مثل از قلم افتادن یا کم و زیاد شدن نام یکی از اصحاب دعوا رخ دهد مرجع صادر کننده می تواند مادام که رای اجرا نشده باشد به درخواست ذی نفع آن را تصحیح نماید. 🔻رای هیات عمومی: "حصر امکان اصلاح آرای صادره به صورت درخواست ذی‌نفع، در مواردی که به ‌موجب حکم صادره حقی از کسی ضایع شود، خلاف شرع شناخته شد." بنابراین در اجرای حکم مقرر در ماده ۸۷ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ مبنی بر لزوم تبعیت هیات عمومی دیوان عدالت اداری از نظر فقهای شورای نگهبان درخصوص جنبه شرعی مقررات اجرایی، ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار در حد مقرر در نظریه فقهای شورای نگهبان خلاف شرع است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ بطلان آن از تاریخ تصویب اعلام می‌شود. #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻هر شکایتی منتج به صدور رای دلخواه نخواهد شد! ✍🏻 بر اساس ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ، ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر از کارفرما ، اثبات چه چیزی برعهده طرفین است؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ، ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اهمیت حضور در جلسه اول هیئت تشخیص اداره کار #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh