🔸آیا بیمه خویش فرما جزء سوابق محسوب می‌شود و همچنین قابلیت وصل به بیمه تامین اجتماعی برای بازنشستگی و دوران بیکاری را دارد؟ ✍🏻 بیمه خویش فرما ، آزاد و اختیاری جزء سوابق بیمه ای برای بازنشستگی و یا از کارافتادگی محسوب خواهد شد ولی برای احتساب بیمه بیکاری( موضوع جدول مندرج در ماده 7 قانون بیمه بیکاری )تاثیر گذار نیست . در ماده یک #قانون_بیمه_بیکاری به طور شفاف و روشن بیان نموده که این دسته از بیمه شدگان مشمول بیمه بیکاری نخواهند شد. #بیمه_بیکاری #خویش_فرما #بازنشستگی #تامین_اجتماعی 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شرایط برقراری و پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری چیست؟ ✍🏻 در مواردی که بیمه شده به دلیل بیماری یا بروز حوادث ناشی و غیر ناشی از کار و یا بیماریهای حرفه ای ، به طور موقت ، توانایی انجام کار را نداشته باشد و به تبع آن از دریافت مزد و حقوق محروم شود ، سازمان تامین اجتماعی با رعایت شرایط قانونی بخشی از حقوق و دستمزد او را در این مدت جبران می کند. 👈 بیمه شده ازکارافتاده کلی نباشد.  👈کارفرما طبق ضوابط ومقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق بیمه شده بیمارخودنباشد .  👈 بیمه شده در ایام بیماری حقوق یا مزد از کارفرما دریافت ننموده باشد و برای وی مزد مطرح باشد  👈 استراحت پزشکی بیمه شده به تائید مراجع پزشکی ذیربط رسیده باشد  👈 در تاریخ اعلام بیماری، بیمه شده مشغول بکار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد. 🎦 مراحل و نحوه درخواست را در #کلیپ بالا مشاهده فرمایید. #مرخصی_استعلاجی #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد #تامین_اجتماعی #آموزش 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 برای کارگرانی که ازکارافتادگی آنها ارتباطی به کار نداشته و در جریان #حوادث_کاری و یا بیماری مربوط به حرفه بیمه شده حاصل نشده، شرط برقراری مستمری از کارافتادگی چیست؟ ✍🏻 بیمه شده ای که بر اثر حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلاء به بیماری عادی از کارافتاده کلی شناخته شود، در صورت داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه که نود (۹۰) روز آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد، حق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی ازکار را خواهد داشت. 💡بنابراین شرایط پرداخت مستمری ازکارافتادگی غیر ناشی از کار عبارتست از: 🔹الف- بیمه شده ظرف ده سال قبل از تاریخ ازکارافتادگی، یکسال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. 🔹ب- سه ماه از یکسال سابقه مذکور در بند الف، در طی یکسال قبل از ازکارافتادگی باشد. #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد #تامین_اجتماعی #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸من از پانزدهم شهریور ماه امسال در شرکتی مشغول به کارشدم و قرار شد که از مهرماه بیمه پرداخت شود، اما قبل از واریز حق بیمه دچار حادثه کاری شدم. با توجه به اینکه سند و مدرکی دال بر اشتغال در آن کارگاه ندارم چگونه می توانم برای حق و حقوق خودم اقدام کنم؟ ✍🏻 روال واریز بیمه به این صورت است که لیست بیمه هر ماه تا آخر ماه بعد باید واریز گردد. بنابراین این احتمال وجود دارد که کارگر در این فاصله دچار حادثه ناشی از کار گردد. در این حالت عدم واریز حق بیمه نمی تواند مانع بهره مندی کارگر از مزایای حمایتی بیمه باشد و چنانچه کارفرما از قبول اشتغال و واریز حق بیمه خودداری نماید باید از طریق اداره کار نسبت به واریز بیمه ایام اشتغال طرح دعوی شود. #تامین_اجتماعی #حوادث_ناشی_از_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰ضرورت پرداخت به موقع حق بیمه کارگران ✍🏻 اگر کارفرمایی برای کارگران خود بیمه رد نکند دچار دردسر شده و جریمه خواهد شد. 📌مطابق با ماده ۱۴۸ قانون کار ،همه کارگاه ها وظیفه دارند تا لیست کارگران خود را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند و برای تک تک کارمندان خود حق بیمه را پرداخت نمایند. #قانون_کار #تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی ✍🏻 در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تامین خدماتی درمانی و سازمان هزینه هایمربوط به معالجه و غرامات و مستمری ها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهدنمود. 💡تبصره: مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود تبصره هر گاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصا کمک های مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارات وارده به سازمان ها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند. #تامین_اجتماعی #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آيا همه بيمه شدگان قانون تامين اجتماعی مشمول قانون كار نيز می شوند؟ ✍🏻 خیر، طبق بند يك ماده ۲ قانون تامين اجتماعی، بيمه شده شخصی است كه راساً مشمول مقررات تامين اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بيمه، حق استفاده از مزاياي مقرر در اين قانون را دارد. از طرفی ، برابر ماده ۱۴۸ قانون كار، كارفرمايان كارگاه های مشمول اين قانون مكلفند بر اساس قانون تامين اجتماعی نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند. 🔻بنابراين، با توجه به ماده ۱۴۸ قانون كار كليه كسانی كه مشمول اين قانون هستند الزاماً تحت پوشش مقررات قانون تامين اجتماعی قرار می گيرند اما همه اشخاصی كه در شمول قانون تامين اجتماعی قرار دارند با امعان نظر به بند يك ماده ۲ اين قانون پیش گفته لزوماً مشمول قانون كار نخواهند بود به ويژه اينكه بخش های قابل توجه از بيمه شدگان تامين اجتماعی مشمول مقررات استخدامی خاص می باشند. #تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰سوابق بیمه‌ای، رتبه یک اختلاف جامعه کارگری و کارفرمایی 🎙موسوی (مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی): 🔻 از این پس ماهانه، به بیمه‌شدگان پیامک داده می‌شود تا میزان خطا یا سوء استفاده‌های احتمالی به حداقل برسد. #تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 امکان اعلام غیرحضوری حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان فراهم شد. ✍🏻 امکان اعلام گزارش حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی (بیمه‌شدگان اجباری) به صورت غیرحضوری و بدون نیاز به مراجعه به شعبه از طریق ورود به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی فراهم شده است و این موضوع طی بخشنامه‌ای به تمامی واحدهای اجرایی این سازمان در سراسر کشور ابلاغ شد. 🔻در صورت وقوع حادثه ناشی از کار (موضوع ماده ۶۰ قانون تأمین‌اجتماعی) کارفرمایان مکلف هستند حسب ماده ۶۵ قانون تأمین‌اجتماعی؛ ضمن انجام اقدامات لازم اولیه برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده، موضوع وقوع حادثه را ظرف سه روز اداری به اطلاع سازمان تأمین‌اجتماعی برسانند. گزارش حوادث ناشی از کار تا پیش از این باید به‌صورت کتبی به شعب سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام می‌شد اما با توسعه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی، در حال حاضر، کارفرمایان می‌توانند از طریق مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و با ورود به منوی کارفرمایان/خدمات کارفرمایان/ اعلام حادثه بیمه‌شده، نسبت به ثبت و اعلام حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان اقدام کند. #تامین_اجتماعی #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اگر کارفرمایی برای کارگران خود بیمه رد نکند دچار دردسر شده و جریمه خواهد شد و این مشمول مرور زمان نیز نخواهد بود. 📌مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار ،همه کارگاه ها وظیفه دارند تا لیست کارگران خود را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند و برای تک تک کارمندان خود حق بیمه را پرداخت نمایند. 🔻همچنین بر اساس ماده ۱۸۳ قانون کار، کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (‌سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. #قانون_کار #تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا کارفرمایان محترم امکان اعتراض به میزان بدهی اعلام شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی را دارند؟ نحوه و مراحل اعتراض چگونه است؟ 🔻 اگر محتوای ارسالی را مناسب می‌دانید لطفا به اشتراک بگذارید. #تامین_اجتماعی #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 پرسش: کارگری مدعی اشتغال در سال‌های گذشته در کارگاهی می‌باشد و برای حق بیمه و مطالبات قانونی در اداره کار علیه کارفرما شکایت نموده و کارفرما در جلسه سابقه مورد ادعای کارگر را تایید می‌کند، آیا کارگر می‌تواند( با توجه به اقرار و تایید کارفرما) برای حق بیمه و مطالباتش از اداره کار رای بگیرد؟ ✍🏻 پاسخ : به موجب ماده ۱۲۵۹ قانون مدنی (اقرار عبارت است از اخبار به حقی برای غیر و به ضرر خود) لذا از آنجا که آثار و تکالیف رای در خصوص حق بیمه، متوجه شخص ثالث( سازمان تأمین اجتماعی ) می‌گردد، تاییدیه کارفرما، اقرار محسوب نمی‌شود و مراجع حل‌اختلاف اداره کار الزام کارفرما به حق بیمه را رای صادر نمی‌کنند مگر اینکه ادله دیگری برای اشتغال کارگر ارائه شود. لیکن تاییدیه کارفرما در خصوص مطالبات کارگر، اقرار محسوب می‌شود و مطالبات کارگر اثبات می‌شود. 🔻در چنین شرایطی پرونده جهت بررسی بیشتر به واحد بازرسی کار ارجاع می گردد. #قانون_تامین_اجتماعی #تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh