🔸اگر کارگری در سالهای گذشته پایه سنوات خود را دریافت نکرده باشد و از امسال بخواهیم پایه سنوات پرداخت کنیم تکلیف چیست ؟ ✍🏻 موضوع پایه سنوات یکی از الزامات حقوق و دستمزد است که بخشی از حقوق قانونی هر پرسنل می‌باشد که میزان آن هرسال توسط شورای عالی کار تصویب و ابلاغ می‌شود. به هر پرسنلی که در آخرین کارگاه محل فعالیت، بیش از یک سال اشتغال داشته باشد پایه سنوات مصوب شورای عالی کار در آن سال تعلق می‌گیرد و این عدد هرسال متغیر است و معمولا هر سال با نرخ تورم افزایش می‌یابد. پایه سنوات به‌صورت روزانه مشخص می‌شود، به عنوان مثال پایه سنوات در سال ۱۴۰۱ به میزان روزانه ۷۰/۰۰۰ ریال تعیین شده است که در ماه ۳۰ روزه برابر خواهد بود با ۲۱۰ هزارتومان. به این معنا که اگر پرسنلی بیش از یکسال در آخرین محل فعالیت نزد کارفرما مشغول به کار باشد از شروع سال دوم، مشمول دریافت پایه سنوات می‌باشد. ❗️اما برای کارگری که مثلاً سال ۹۷ استخدام شده و تاکنون پایه سنواتی دریافت ننموده ، این مبلغ ۲۱۰ هزار تومان نخواهد بود. 🎦 نحوه محاسبه را در #کلیپ مشاهده فرمایید. ✅ اطلاعات مفید برای کارگران و کارفرمایان در کانال پرسش و پاسخ روابط کار 👇👇 #آموزش 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شرایط برقراری و پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری چیست؟ ✍🏻 در مواردی که بیمه شده به دلیل بیماری یا بروز حوادث ناشی و غیر ناشی از کار و یا بیماریهای حرفه ای ، به طور موقت ، توانایی انجام کار را نداشته باشد و به تبع آن از دریافت مزد و حقوق محروم شود ، سازمان تامین اجتماعی با رعایت شرایط قانونی بخشی از حقوق و دستمزد او را در این مدت جبران می کند. 👈 بیمه شده ازکارافتاده کلی نباشد.  👈کارفرما طبق ضوابط ومقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق بیمه شده بیمارخودنباشد .  👈 بیمه شده در ایام بیماری حقوق یا مزد از کارفرما دریافت ننموده باشد و برای وی مزد مطرح باشد  👈 استراحت پزشکی بیمه شده به تائید مراجع پزشکی ذیربط رسیده باشد  👈 در تاریخ اعلام بیماری، بیمه شده مشغول بکار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد. 🎦 مراحل و نحوه درخواست را در #کلیپ بالا مشاهده فرمایید. #مرخصی_استعلاجی #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد #تامین_اجتماعی #آموزش 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh