🔸سلام، پدر من، اردیبهشت امسال از ناحیه دست دچار حادثه و دو تا از انگشتاش قطع شد.پس از انجام پیوند، پزشک ۲ ماه برای ایشون استعلاجی نوشته . الان تکلیف کارفرما در رابطه با دیه و حقوق پدر من چی میشه؟ حقوق و مزایای این ۲ ماه که احتمال تمدید آن هم هست ، چطوری محاسبه و پرداخت می شود؟ ✍🏻 با سلام و آرزوی سلامتی برای پدر شما، در حوادث ناشی از کار، کارگران با دو نوع خسارت مواجه هستند: ۱-خسارت جانی که در اصطلاح همان دیه و ارش هست. ۲-خسارت ناشی از استراحت و عدم اشتغال و حقوق 🔹 خسارت جانی باید از طریق مراجع قضایی و شکایت کارگر با ادعای عدم رعایت مقررات ایمنی از جانب کارفرما مطرح شود، که پس از ارجاع به پزشکی قانونی، کارشناس ذی صلاح دادگستری و یا بازرس کار و متعاقباً مشخص شدن خسارت، کارفرما باید آن را پرداخت کند. چنانچه کارگاه تحت پوشش بیمه حوادث یا مسئولیت مدنی باشد از طرف شرکت بیمه قابل پرداخت است. اگر بیمه مسئولیت دارای پوشش ( کلوز ) بدون رای دادگاه باشد، بدون نیاز به شکایت و با مراجعه مستقیم به شرکت بیمه ای هم پرداخت خواهد شد. 🔹غرامت دستمزد ایام استراحت پزشکی ( شامل حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه) پس از تایید سازمان تامین اجتماعی به موجب ماده ۶۲ تامین اجتماعی توسط سازمان مذکور پرداخت می شود. به غیر از موارد پیش گفته، پرداخت موارد معاف از حق بیمه مانند حق اولاد، عیدی ، مرخصی استحقاقی ذخیره شده، حق سنوات مدت استراحت پزشکی ( مرخصی استعلاجی ) از تکالیف کارفرماست. 🔹حادثه دیده همچنین می‌تواند به کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی مراجعه و با توجه به میزان کاهش توانایی جسمی از مزایای غرامت نقص عضو مقطوع یا غرامت از کار افتادگی جزئی یا از کار افتادگی کلی بهره مند شود. #حوادث_ناشی_از_کار #مرخصی_استعلاجی #دیه #غرامت_دستمزد #از_کار_افتادگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا حقوق و مزایا به مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز به شرطی تعلق می‌گیرد که عدم توانایی به کار ، یا به دلیل حادثه یا بیماری ناشی از کار باشد و یا درمان با بستری در بیمارستان انجام شود. مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز در تعهد کارفرما و تامین اجتماعی نیست. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻سلام و ادب، جهت سهولت بررسی و مرور مطالب کانال، لیست هشتگ های پرکاربرد در اختیار عزیزان قرار گرفته تا با انتخاب هرکدام در کوتاهترین زمان به مطلب مورد نظر دسترسی داشته باشند: 🔴#فرهنگ_ایمنی 🟢#وسایل_ایمنی 🟡#حوادث_ناشی_از_کار 🔵#بیماری_شغلی 🔴#دیه 🟢#شورای_پزشکی 🟡#غرامت_دستمزد 🔵#مستمری_بازماندگان 🔴#مستمری 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#سنوات_پایان_کار 🔵#پایه_سنوات_تجمیعی 🔴#مشاغل_سخت_و_زیان_آور 🟢#فرم_شماره_یک 🟡#عنوان_شغلی 🔵#خاتمه_قرارداد 🔴#قانون_کار 🟢#اضافه_کاری 🟡#جمعه_کاری 🔵#حق_مسکن 🔴#مزد_ساعتی 🟢#حقوق_کارگر 🟡#حق_اولاد 🔵#امنیت_شغلی 🔴#اخراج_کارگران 🟢#آموزش 🟡#قانون_تامین_اجتماعی 🔵#حق_ماموریت 🔴#مرخصی_زایمان 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#مرخصی 🔵#تشکلات_کارگری 🔴#شورای_اسلامی_کارگران 🟢#آیین_دادرسی_کار 🟡#تعلیق_قرارداد 🔵#شکایت_از_کارفرما 🔴#سامانه_جامع_روابط_کار 🟢#مزد_توافقی 🟡#نوبت_کاری 🔵#بازنشستگی_پیش_از_موعد 🔴#بازنشستگی 🟢#بازنشستگی_اجباری 🟡#اطلاعیه 🔵#مالیات_حقوق 🔴#طرح_طبقه_بندی_مشاغل 🟢#مزد_گروه 🟡#مزد_پایه 🔵#سایر_سطوح 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸با سلام من مدتی در مرخصی استعلاجی بودم و کارفرما می گوید در پایان سال صرفاً به اندازه میزان حضور و کارکرد عیدی و سنوات پرداخت می کند آیا عیدی و سنوات به ایام مرخصی استعلاجی تعلق نمی گیرد؟ ✍🏻 با سلام و آرزوی سلامتی روزافزون، زمانی که مرخصی استعلاجی کارگر توسط سازمان تامین اجتماعی تایید می شود ، این سازمان حقوق و مزایای ایام مذکور را پرداخت می کند اما تادیه سایر مزایای معاف از بیمه مثل عیدی، حق سنوات ، حق اولاد و غیره بر عهده کارفرما است. بنابراین کارگری که مثلاً ۷ ماه از سال را مرخصی استعلاجی بوده و فقط ۵ ماه در کارگاه حضور و فعالیت داشته، باید عیدی، سنوات و حق اولاد کل ۱۲ ماه سال را دریافت نماید و کارفرما نمی تواند مدعی شود که چون ایشان صرفاً پنج ماه در کارگاه کار کرده به اندازه همین ۵ ماه عیدی پرداخت می کنم و چنانچه اینگونه عمل نماید پس از شکایت و پیگیری کارگر رای مقتضی برای کل ایام صادر خواهد شد. 📌بنابراین پرداخت حقوق و مزایای معاف از بیمه مثل عیدی، حق سنوات و حق اولاد و ... در ایام استعلاجی کارگر یا کارمند برعهده کارفرما است. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا در مرخصی استعلاجی روزهایی که تعطیل رسمی هستند و بین مرخصی واقع می‌شوند، جزء مرخصی استعلاجی محسوب می گردند؟ ✍🏻 چنانچه تعطیلات رسمی بین مرخصی استعلاجی واقع گردد، جزء مرخصی استعلاجی محسوب می‌شوند. 🔰 پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی و مرخصی مربوط به ایام بارداری بر عهده سازمان تامین اجتماعی است. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸با سلام، من در تیرماه به مدت ۱۱ روز به دلیل عمل جراحی با تایید پزشک معتمد تامین اجتماعی ۱۴ روز مرخصی استعلاجی گرفتم ولی در فیش حقوقی همان ماه حق اولاد فقط برای ۱۶ روز حضور در کارگاه پرداخت شد ، خواستم از شما سوال کنم که آیا درست پرداخت شده یا خیر؟ ✍🏻 با سلام، خیر. کارفرمای شما مکلف به پرداخت حق اولاد ، عیدی و سنوات مدتی که در مرخصی استعلاجی بودید می باشد . به طور کلی پرداخت مزایایی که معاف از حق بیمه می باشند در ایام مرخصی استعلاجی به عهده کارفرما می باشد . به عبارت دیگر در این رابطه تکلیف کارفرمایان به پرداخت حق اولاد، عیدی و سنوات کارگرانی که به علت بیماری از غرامت دستمزد پرداختی توسط سازمان تأمین اجتماعی استفاده می کنند براین روال است که به استناد ماده ۷۴ قانون کار ایام بیماری کارگرانی که به موجب تشخیص سازمان تأمین اجتماعی قادر به کار نباشند جزء روزهای کار آنان محسوب بوده و لذا به جز مزد و مزایایی که در این ایام غرامت آنها بر اساس مقررات قانون تأمین اجتماعی توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود، دیگر مزایایی که ماخذ پرداخت حق بیمه نبوده و لذا در ایام بیماری غرامت مربوط به آن نیز از سوی سازمان یاد شده پرداخت نمی شود، همچون کمک عائله مندی موضوع ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی، همانند ایام اشتغال در کارگاه می باید توسط کارفرما پرداخت گردد. #مرخصی_استعلاجی #غرامت_دستمزد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸در مدت مرخصی استعلاجی، میزان مبلغی که از جانب تامین اجتماعی پرداخت می شود چقدر است؟ ✍🏻 غرامت ایام مرخصی استعلاجی بستگی به شرایط متفاوت است. در حالت کلی برابر با ۶۲ قانون تامین اجتماعی میزان غرامت ایام مرخصی استعلاجی به شرح زیر است : غرامت دستمزد بیمه‌شده‌ای که دارای همسر یا فرزند یا پدرو مادر تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق‌روزانه او پرداخت می‌گردد. غرامت دستمزد بیمه‌ شده‌ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل نداشته باشد معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه‌او می‌باشد مگر اینکه بیمه‌ شده به هزینه سازمان تأمین خدمات‌ درمانی بستری شود که در اینصورت غرامت دستمزد معادل یک‌ دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وی خواهد بود. پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی که بیمه‌شده به تشخیص‌سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نبوده و به موجب‌مقررات این قانون از کارافتاده شناخته نشده باشد ادامه‌خواهد یافت. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سلام دو روز پیش تصادفی کردم که نیاز به حداقل ۲ هفته استراحت دارد و گواهی پزشک هم دارم حالا آیا شرکتی که من شاغل هستم موظف هست که این استعلاجی رو تایید کند و اینکه پرداخت حقوق این ایام با کیست ؟ ✍🏻 با سلام و آرزوی تندرستی ، مرخصی استعلاجی بیش از ۳ روز باید به تایید تامین اجتماعی برسد. برابر با ماده ۷۴ قانون کار مرخصی استعلاجی به هر دلیل که باشد با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سابقه کار محسوب می شود. پرداخت غرامت ایام مرخصی استعلاجی با شرایط فوق بر عهده تامین اجتماعی است و مزایایی مانند حق اولاد و عیدی و پاداش و سنوات که در پرداخت حق بیمه دوران اشتغال محاسبه نشده اند در این مدت بر عهده کارفرما است. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰مرخصی استعلاجی ✍🏻 مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی به حساب می‌آید که قانون کار برای کارمندان و تمامی کارگران در نظر گرفته است. در روزهایی که فرد بیمار شده و نیاز به استراحت دارد، می‌تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند. براساس قانون کار، هیچ نوع محدودیتی برای دریافت کردن مرخصی استعلاجی وجود ندارد؛ اما در بسیاری از سازمان‌ها، قوانین خاصی برای استفاده از این نوع مرخصی نیز وضع کرده‌اند. 📚 منبع: حل اختلاف، آرمین خوشوقتی کارشناس قانون کار #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: نحوه محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی چگونه است؟ ✍🏻 پاسخ: محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی (سرپایی و بستری) افراد متاهل یا متکفل و بیمه شدگان زن متکفل عبارت است از سه چهارم (۳/۴) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی؛ و نحوه محاسبه استراحت پزشکی بیمه شدگان مجرد و بیمه شدگان زن متاهل درصورتیکه معالجه آنان به صورت سرپایی باشد برابر است با دو سوم (۲/۳) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی سرپایی و چنانچه معالجه ایشان با بستری در بیمارستان باشد، نحوه محاسبه استراحت پزشکی ایام بستری برابر است با یک دوم (۱/۲) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی بستری. 🔹 اگر مرخصی استعلاجی (استراحت پزشکی) بصورت سرپائی تجویز شود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت می‌گردد، اما چنانچه استراحت به علت بستری در بیمارستان حتی برای چند ساعت یا در اثر حوادث ناشی از کار یا غیرناشی از کار تجویز گردد از روز اول قابل پرداخت است. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰آیا در هنگام محاسبه عيدی و سنوات مدتی كه كارگر در مرخصی استعلاجی بوده نيز جزء سوابق وی منظور می گردد ؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۷۴ قانون كار مدت مرخصی استعلاجی كه به تاييد سازمان تامين اجتماعی رسيده باشد جزء سوابق كار كارگر محسوب می شود لذا ايام مذكور مشمول پرداخت عيدی و پاداش سالانه نيز خواهد بود. #مرخصی_استعلاجی #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مرخصی استعلاجی چند روز است ؟ ✍🏻 در خصوص موضوع مرخصی استعلاجی کارگران باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت زمانی در قانون ذکر نشده است و تا زمان تجویز پزشک متخصص و تایید سازمان تامین اجتماعی قابل استفاده میباشد . #مرخصی_استعلاجی #قانون_کار #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh