eitaa logo
پرسش و پاسخ روابط کار
3.7هزار دنبال‌کننده
312 عکس
532 ویدیو
14 فایل
⚖️ وَ إِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ 💫 محتوای کانال: + قوانین کار و تامین اجتماعی + آیین دادرسی کار + ایمنی و بهداشت محیط کار + حوادث ناشی از کار + اخبار کار و کارگر 🛡️ مدیر کانال: میم.الف/ اصفهان 🌐 admin_ID: ####
مشاهده در ایتا
دانلود
🔸آیا مستمری همسر فوت شده، بعد از ازدواجِ مجدد، قطع می‌شود؟ ✍🏻 با توجه به بند یک ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده، ازدواج همسران بازمانده بیمه‌شدگان یا مستمری‌ بگیران متوفی، مانع دریافت مستمری نیست. 🔹همسران بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران متوفی بعد از ثبت درخواست خود، دیگر نیازی به مراجعه حضوری به شعب تأمین‌اجتماعی ندارند و مستمری آنان به صورت ماهانه پرداخت خواهد شد. 🔹دختران بازمانده برای استمرار دریافت مستمری فرم تعهدنامه فرزندان اناث را در سامانه خدمات غیرحضوری تأمین‌اجتماعی تکمیل کنند. 🌐 ادامه پاسخ در لینک زیر www.isna.ir/news/1401093020831 💢 دانستنی های ضروری قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh
🔸مستمری از کارافتادگی چگونه محاسبه می‌شود؟ ✍🏻بر اساس مفاد مقرر در ماده ۷۲ قانون تامین اجتماعی، میزان مستمری ماهانه ازکارافتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از یک سی‌ام مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه؛ مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد درصد آن بیشتر نباشد. 🔹میزان مستمری ماهانه از کارافتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از یک سی‌ام مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه؛ مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد درصد آن بیشتر نباشد 🔹در خصوص بیمه‌شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آن‌ها از شصت درصد مزد یا حقوق متوسط آن‌ها کمتر باشد، علاوه بر آن معادل ده درصد مستمری استحقاقی به‌عنوان کمک (مشروط بر اینکه جمع مستمری و کمک از ۶۰ درصد تجاوز نکند) پرداخت خواهد شد. 💡به استناد ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی: مستمری از کار افتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد. 💢 لینک عضویت در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
🔸شرط پرداخت مستمری به بیمه شده ای که در اثر حوادث یا بیماریهای غیر ناشی از کار دچار ازکارافتادگی شده چیست؟ ✍🏻 این گونه ازکارافتادگی ارتباطی به کار بیمه شده ندارد و در جریان حوادث کاری و یا بیماری مربوط به حرفه بیمه شده حاصل نشده است. بیمه شده ای که بر اثر حادثه غیر ناشی ازکار یا ابتلاء به بیماری عادی از کارافتاده کلی شناخته شود، در ده سال منتهی به حادثه و یا بیماری منجر به از کارافتادگی کلی باید سابقه پرداخت یک سال حق بیمه را داشته باشد که حداقل ۹۰ روز آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد، استحقاق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی ازکار را خواهد داشت. 🔹بنابراین شرایط پرداخت مستمری ازکارافتادگی غیر ناشی از کار عبارتست از: الف) بیمه شده ظرف ده سال قبل از تاریخ ازکارافتادگی، یکسال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. ب) سه ماه از یکسال سابقه مذکور در بند الف، در طی یکسال قبل از ازکارافتادگی باشد. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh
✍🏻سلام و ادب، جهت سهولت بررسی و مرور مطالب کانال، لیست هشتگ های پرکاربرد در اختیار عزیزان قرار گرفته تا با انتخاب هرکدام در کوتاهترین زمان به مطلب مورد نظر دسترسی داشته باشند: 🔴 🟢 🟡 🔵 🔴 🟢 🟡 🔵 🔴 🟢 🟡 🔵 🔴 🟢 🟡 🔵 🔴 🟢 🟡 🔵 🔴 🟢 🟡 🔵 🔴 🟢 🟡 🔵 🔴 🟢 🟡 🔵 🔴 🟢 🟡 🔵 🔴 🟢 🟡 🔵 🔴 🟢 🟡 🔵 🔴 🟢 🟡 🔵 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh
🔸من خانم هستم و پس از فوت پدرم ، مستمری ایشان را دریافت می کنم . با توجه بیماری که دارم آیا بعد از فوت من ، دخترم می تواند از مستمری پدربزرگش استفاده نماید؟ ✍🏻 با سلام و ضمن آرزوی سلامتی، تا اواسط سال ۱۴۰۰ رویه جاری سازمان تامین اجتماعی این بود که مستمری فرد فوت شده فقط به دختر مجرد ( و یا‌ دختر مطلقه ) فاقد شغل تعلق می گرفت و شامل نوادگان نمی شد. اما پس از صدور رای وحدت رویه دادنامه شماره ۱۵۷ مورخ ۲۴ فروردین ۱۴۰۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و به تبع آن بخشنامه آبان ماه سازمان تامین اجتماعی در همان سال مبنی بر "استحقاق نوادگان اناث مشمولین قانون تأمین اجتماعی ( اعم از کارکنان دولت و مشمولین قانون کار ) به دریافت حقوق وظیفه اجداد" این افراد به شرط نداشتن شغل و شوهر و صرفاً در صورتی که محرز شود تحت کفالت اجداد خود بوده‌اند می‌توانند از مزایای مستمری بازماندگان به‌واسطه فوت اجداد خود بهره‌مند شوند. - برقراری اولیه مستمری نواده اناث منوط به تأیید و مجوز کمیته ستادی "بررسی احراز شرایط جهت بهره‌مندی از مزایای مستمری" است. بنابراین شروط برخورداری از مستمری پدربزرگ( یا مادربزرگ) این است که نوه دختر، مجرد باشد و دوم اینکه تمکن مالی نداشته باشد. محدودیت سن در اینجا مطرح نیست و ۲۵ درصد مستمری استحقاقی به نوه تعلق می‌گیرد. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
🔸مستمری بیمه‌شدگان شاغل در ۲ یا چند کارگاه چگونه محاسبه می‌شود؟ ✍🏻 در «ماده ۳۴ قانون تامین‌اجتماعی» صراحتا اعلام شده است که یک کارگر می‌تواند در دو (یا چند کارگاه) مشغول به فعالیت بوده و کارفرمایان مربوطه نیز مکلف خواهند بود که طبق قانون تامین‌اجتماعی لیست حق بیمه کارگر را ارسال کنند. برای تعیین مستمری این قسم از بیمه‌شدگان، کارگاه نخست به عنوان مبنا درنظر گرفته می‌شود و متوسط دو سال آخر فعالیت لحاظ و مستمری محاسبه خواهد شد. کارگاه‌های دوم و سوم (و چهارم به بعد) نیز به تناسب سال‌های کارکرد با استخراج متوسط دو سال آخر فعالیت، به مستمری اول اضافه می‌شود. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
18.01M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 حوادث ناشی از کار ، مسئولیت کارفرما و شروط دریافت مستمری ✍🏻 برای برخورداری از مستمری ازکارافتادگی در حوادث غیر ناشی از کار، کارگر متقاضی باید در ده سال گذشته حداقل یک سال سابقه بیمه داشته باشد که ۹۰ روز از آن در سال آخر باشد. 🔹برای اعطای شرایط ازکارافتادگی، درخواست فرد متقاضی باید توسط کمیسیون پزشکی تایید شود. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh
🔸سوال: در چه صورتی فرزند دختر که خودش بازنشسته سازمان باشد، می‌تواند از حقوق خود انصراف دهد و حقوق پدرش را دریافت کند؟ ✍🏻 پاسخ: درصورتی‌که مستمری بازنشستگی بدون اعمال ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی برقرار شده باشد، می‌تواند با ارائه درخواست انصراف از دریافت مستمری (ثبت در دفاتر اسناد رسمی)، مستمری والدین خود را دریافت کند. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh
🔸ماخذ و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی به چه صورت است؟ ✍🏻 مطابق ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی، مستمری بازنشستگی، یک سی‌ام متوسط دستمزد بیمه‌گزار، ضرب‌ در سنوات پرداخت حق بیمه به دست می آید. دقت داشته باشید که متوسط دستمزد از جمع حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، ظرف دو سالِ آخرِ پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار بدست می‌آید. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh