🔸با سلام حقوق پایه ساعتی سال ۱۴۰۲ چقدر است و کلا دستمزد کارگران پاره وقت که به صورت ساعتی کار می کنند و بطور پیوسته هم در کارگاه حضور ندارند چگونه محاسبه می شود ؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب ، براساس ‌تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کارچنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،‌کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود. ‌ به طور کلی برای محاسبه مزد در این نوع فعالیت باید دو نکته زیر در نظر گرفته شود: یکی منظور نمودن مزد ثابت ساعتی که از تقسیم مزد روزانه را بر ۷٫۳۳ به دست می آید و درسال ۱۴۰۲ رقم آن ۲۴۱.۳۹۵ ریال می باشد. نکته دوم این است که به کارگران ساعتی علاوه حقوق پایه به میزان کارکرد، سایر مزایا ، عیدی،سنوات، مرخصی و حق بیمه هم تعلق می‌گیرد که البته بر اساس میزان کارکرد افراد محاسبه می شود. تکلیف حق بیمه کارگران کارمزدی در ماده ۳۲ قانون تامین اجتماعی تعیین شده است ، حق بیمه این افراد به ماخذ کل درآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت می گردد که این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر تعلق می گیرد کمتر باشد . #مزد_ساعتی #پاره_وقت #قانون_کار #قانون_تامین_اجتماعی 💢 آخرین اخبار و دانستنی های حقوق و دستمزد کارگران را در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار دنبال کنید👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر با کارگری به صورت نیمه یا پاره وقت مثلا سه روز در هفته و روزی چهار ساعت قرارداد ببندیم، حقوق و مزایا ،عیدی،سنوات، حق مسکن،بن و حق بیمه چگونه محاسبه می‌شود؟ اگر خود کارگر به دلایلی مثلا تحت پوشش پدر بودن،مستمری بگیر بودن یا موارد دیگر درخواست کند که بیمه نشود یا مبلغ حق بیمه را نقدی دریافت کند از نظر قانونی برای بنده به عنوان کارفرما مشکلی پیش میاد یا نه؟ ✍🏻 سلام، برابر با ماده ۳۹ قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. حق بیمه تامین اجتماعی کارگران نیمه وقت یا پاره وقت نیز به تناسب کارکرد واریز می شود. مبلغ بیمه از سهم کارگر و کارفرما کسر و به حساب تامین اجتماعی واریز می شود، این مبلغ متعلق به تامین اجتماعی بوده ولذا توافق کارگر و کارفرما در خصوص عدم واریز حق بیمه تخلف است. واریز حق بیمه تضمین کننده حمایت های قانونی سازمان تامین اجتماعی از کارگر در زمان بیکاری، بیماری، ازکارافتادگی، حوادث ناشی از کار و غیره است. طبق ماده ۱۴۸ قانون کار بیمه تامین اجتماعی کارگران اجباری است حتی اگر از جای دیگری برای همان مدت برای وی بیمه واریز شود. #حقوق_کارگر #مزد_ساعتی ✅ اطلاع رسانی کنید... 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻سلام و ادب، جهت سهولت بررسی و مرور مطالب کانال، لیست هشتگ های پرکاربرد در اختیار عزیزان قرار گرفته تا با انتخاب هرکدام در کوتاهترین زمان به مطلب مورد نظر دسترسی داشته باشند: 🔴#فرهنگ_ایمنی 🟢#وسایل_ایمنی 🟡#حوادث_ناشی_از_کار 🔵#بیماری_شغلی 🔴#دیه 🟢#شورای_پزشکی 🟡#غرامت_دستمزد 🔵#مستمری_بازماندگان 🔴#مستمری 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#سنوات_پایان_کار 🔵#پایه_سنوات_تجمیعی 🔴#مشاغل_سخت_و_زیان_آور 🟢#فرم_شماره_یک 🟡#عنوان_شغلی 🔵#خاتمه_قرارداد 🔴#قانون_کار 🟢#اضافه_کاری 🟡#جمعه_کاری 🔵#حق_مسکن 🔴#مزد_ساعتی 🟢#حقوق_کارگر 🟡#حق_اولاد 🔵#امنیت_شغلی 🔴#اخراج_کارگران 🟢#آموزش 🟡#قانون_تامین_اجتماعی 🔵#حق_ماموریت 🔴#مرخصی_زایمان 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#مرخصی 🔵#تشکلات_کارگری 🔴#شورای_اسلامی_کارگران 🟢#آیین_دادرسی_کار 🟡#تعلیق_قرارداد 🔵#شکایت_از_کارفرما 🔴#سامانه_جامع_روابط_کار 🟢#مزد_توافقی 🟡#نوبت_کاری 🔵#بازنشستگی_پیش_از_موعد 🔴#بازنشستگی 🟢#بازنشستگی_اجباری 🟡#اطلاعیه 🔵#مالیات_حقوق 🔴#طرح_طبقه_بندی_مشاغل 🟢#مزد_گروه 🟡#مزد_پایه 🔵#سایر_سطوح 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh