9.09M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
✍🏻 محاسبه ساير سطوح مزدی کارگران در سال ۱۴۰۲
✅ لطفاً نشر دهید
#حقوق_کارگر
#حداقل_بگیران
#سایر_سطوح
💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻
🆔 @porsesh_va_pasokh
🔸سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۲ شامل حال چه کسانی می‌شود؟
✍🏻 باسلام ، همه کارگران شاغل تحت شمولیت قانون کار، حداقل بگیر نیستند.
برخی از کارگران به دلایل مختلف از جمله مزد توافقی، وجود طرح طبقه‌بندی مشاغل، دریافت مزایای ثابت به تبع شغل، افزایش سابقه کار و … سال گذشته حقوقی بالاتر از حداقل حقوق قانون کار را دریافت می نمودند.
به طور کلی بالاتر بودن حقوق کارگران نسبت به حداقل مصوب شورای عالی کار در دو حالت کلی زیر می‌تواند اتفاق بیافتد:
۱- حقوق و مزایای توافقی بالاتر از قانون کار، طرح طبقه بندی مشاغل و موارد مشابه
۲- افزایش سابقه کاری کارگر و به عبارت دیگر ناشی از پایه سنوات تجمیعی
دستمزد کارگران مذکور، متفاوت از کارگران «حداقلی بگیر» افزایش می يابد که تحت عنوان «سایر سطوح مزدی» شناخته می‌شوند به صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» برای سال ۱۴۰۲ محاسبه می‌شود.
به این صورت که، ۲۱ درصد نسبت به حقوق پایه سال ۱۴۰۱ به اضافه ۲ میلیون و ۵۰۷ هزار و ۸۸۰ ریال افزایش یافت.
شایان ذکر است که تمام کارگران دارای بیش از یک سال سابقه کار مشمول دریافت «پایه سنواتی» هستند که علاوه بر افزایش ۲۱ درصدی و رقم ثابت، باید به حقوق پایه آنها اضافه شود. رقم پایه سنواتی برای سال ۱۴۰۲ مانند سال گذشته ۲۱۰ هزار تومان است.
#سایر_سطوح
#مزد_توافقی
#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
#پایه_سنوات_تجمیعی
💢دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻
🆔 @porsesh_va_pasokh
🔸سایر سطوح مزدی سال ۱۴۰۲ چگونه محاسبه می شود از کجا مطمئن شویم که ارقام درج شده در فیش حقوقی ما صحیح است؟
✍🏻 عملیات حقوق و دستمزد در یک سازمان معمولا دارای حجم انبوهی از داده‌ها است و نظم بخشیدن به آنها به صورت دستی بسیار زمان‌بر خواهد بود. امروزه نرم افزارهای متعددی برای انجام سریع و دقیق انواع محاسبات مزدی طراحی شده است، اگر از افرادی هستید که به صحت ارقام مندرج در فیش حقوقی خود مشکوک هستید، برای محاسبه سایر سطوح مزدی به صورت دستی روش زیر پیشنهاد می گردد:
ابتدا قسمت #مزد_پایه (پایه سنوات تجمیعی) سال گذشته را از مزد تفکیک کرده و دو رقم به عنوان #مزد_شغل یا #مزد_گروه در طبقه بندی مشاغل و مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی از ابتدای اشتغال تا آخر سال ۱۴۰۱) به دست می آوریم.
سپس این دو رقم با به صورت مستقل و به صورت زیر برای سال ۱۴۰۲ محاسبه می‌کنیم:
مزد شغل (مزد گروه) سال ۱۴۰۲ = ۸۳۵۹۶ + مزد شغل (مزد گروه) سال ۱۴۰۱ * ۱٫۲۱
💡توجه : در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مزد شغل و در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مزد گروه استفاده می‌شود.
مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) تا آخر ۱۴۰۱ انتقالی به سال ۱۴۰۲ = مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) آخر سال ۱۴۰۱ * ۱٫۲۱
توجه : رقم ثابت ۸۳۵۹۶ ریال فقط در محاسبه مزد شغل استفاده می‌شود و در محاسبه پایه سنوات استفاده نمی‌شود.
زمانی که روز استخدام کارگر فرا رسید مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۲ به میزان ۷۰.۰۰۰ ریال به این مبلغ اضافه می‌شود.
#سایر_سطوح
#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
#پایه_سنوات_تجمیعی
💢 دانستنی های مفید و پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻
🆔 @porsesh_va_pasokh
🔸اگر حقوق ثابت ( مزد ماهانه ) فردی در سال ۱۴۰۱ مبلغ ۶۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده باشد، حقوق وی در سال ۱۴۰۲ به چه صورتی افزایش خواهد یافت؟
✍🏻 با توجه به اینکه حقوق ماهانه وی ۶۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده، بنابراین مزد وی در سال ۱۴۰۱ روزانه ۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده است که با افزودن ۲۱٪ + روزانه ۸۳.۵۹۶ ریال، در سال ۱۴۰۲ مزد روزانه وی مبلغ ۲.۵۰۳.۵۹۶ ریال خواهد بود.
#حقوق_کارگر
#حداقل_بگیران
#سایر_سطوح
💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻
🆔 @porsesh_va_pasokh
🔸دستمزد کارگرانی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستند چگونه محاسبه می شود؟
✍🏻 براساس تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد. بنابراین دستمزد( حقوق) این دست از کارگران مطابق قرارداد کاری ( حکم کارگزینی ) شامل ۲ بخش مزد مبنا و مزایا است و مزد مبنا خود شامل دو قسمت مزد شغل (مزد گروه) و مزد پایه برای کارگرانی با بیش از یک سال سابقه کاری می گردد.
دستمزد نهایی( حقوق) کارگران از جمع مزد و مزایا( مزایای به تبع شغل و مزایای به تبع شاغل)، سایر فوق‌العاده ها و سپس کاهش کسورات قانونی حاصل می شود.
کسورات قانونی شامل کسر حق بیمه، مالیات، اقساط وام و... می باشد.
#مزد_مبنا
#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
#سایر_سطوح
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار دنبال کنید👇🏻👇🏻
🆔 @porsesh_va_pasokh
✍🏻سلام و ادب، جهت سهولت بررسی و مرور مطالب کانال، لیست هشتگ های پرکاربرد در اختیار عزیزان قرار گرفته تا با انتخاب هرکدام در کوتاهترین زمان به مطلب مورد نظر دسترسی داشته باشند:
🔴#فرهنگ_ایمنی
🟢#وسایل_ایمنی
🟡#حوادث_ناشی_از_کار
🔵#بیماری_شغلی
🔴#دیه
🟢#شورای_پزشکی
🟡#غرامت_دستمزد
🔵#مستمری_بازماندگان
🔴#مستمری
🟢#مرخصی_استعلاجی
🟡#سنوات_پایان_کار
🔵#پایه_سنوات_تجمیعی
🔴#مشاغل_سخت_و_زیان_آور
🟢#فرم_شماره_یک
🟡#عنوان_شغلی
🔵#خاتمه_قرارداد
🔴#قانون_کار
🟢#اضافه_کاری
🟡#جمعه_کاری
🔵#حق_مسکن
🔴#مزد_ساعتی
🟢#حقوق_کارگر
🟡#حق_اولاد
🔵#امنیت_شغلی
🔴#اخراج_کارگران
🟢#آموزش
🟡#قانون_تامین_اجتماعی
🔵#حق_ماموریت
🔴#مرخصی_زایمان
🟢#مرخصی_استعلاجی
🟡#مرخصی
🔵#تشکلات_کارگری
🔴#شورای_اسلامی_کارگران
🟢#آیین_دادرسی_کار
🟡#تعلیق_قرارداد
🔵#شکایت_از_کارفرما
🔴#سامانه_جامع_روابط_کار
🟢#مزد_توافقی
🟡#نوبت_کاری
🔵#بازنشستگی_پیش_از_موعد
🔴#بازنشستگی
🟢#بازنشستگی_اجباری
🟡#اطلاعیه
🔵#مالیات_حقوق
🔴#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
🟢#مزد_گروه
🟡#مزد_پایه
🔵#سایر_سطوح
💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
13.71M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۳
✍🏻 برخی از کارگران حداقل بگیر نیستند، بلکه مبلغ حقوق آنان بیشتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار است.
بالاتر بودن حقوق می تواند به دلیل توافق با کارفرما، طرح طبقه بندی مشاغل، عرف و روال کارگاه و سابقه کار بیش از یک سال کارگران باشد.
🔻فرمول محاسبه حقوق کارگران ۱۴۰۳ ( حرف P نشانگر مزد سال گذشته است. )
۱٫۲۲P + ۲۳۰٫۰۲۶
#حقوق_کارگر
#سایر_سطوح
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh