🔸آیا کارفرما می تواند کارگران را اجبار به اضافه کاری نماید؟ ✍🏻 در پاسخ به این سوال پرتکرار باید بیان داشت که این موضوع بهتر است در قالب همکاری و تعامل متقابل و توافق میان کارگر و کارفرما و شرایط اضطراری کارگاه بررسی شده و به همین علت معمولا موافقت ضمنی کارگر با ارجاع ساعات کار بیشتر در قبال دریافت فوق العاده مترتبه در متن قرارداد کار نیز لحاظ می گردد، لیکن همواره لازم است که متناسب با ماهیت شغل، وضعیت روحی و توان جسمی کارگران برای انجام ساعات کار بیشتر مدنظر قرار گرفته شود تا موجب استهلاک شغلی، بیماری و یا حوادث ناشی از کار نگردد. علی ایحال بر اساس ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز دانسته شده است: ‌الف - موافقت کارگر. ب - پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین). بنابراین در طول یک ماه حداکثر میزان اضافه کاری کارگران برابر ۱۲۰ ساعت خواهد بود. شایان ذکر است که براساس ماده ۶۰ همین قانون اگر در موارد خاصی که به دلیل جلوگیر از برخی حوادث یا اعاده فعالیت کارگاه، نیاز به کار اضافه باشد، کارفرما با پرداخت فوق‌العاده اضافه کاری می‌تواند از کارگران به میزان ۸ ساعت در طول روز تقاضای کار اضافه داشته باشد. البته این موضوع استثنا است و باید از طرف اداره کار تایید شود. ⚠️ بر اساس ‌تبصره ۱ ماده ۶۰ قانون کار: پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت ۴۸ ساعت، موضوع را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی‌ اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین شود. وفق ‌تبصره ۲ ماده قانونی مذکور در صورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به‌کارگر خواهد بود. 🚫 بنابر ماده ۶۱ قانون کار ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان‌آور انجام می‌دهند ممنوع است. #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻سلام و ادب، جهت سهولت بررسی و مرور مطالب کانال، لیست هشتگ های پرکاربرد در اختیار عزیزان قرار گرفته تا با انتخاب هرکدام در کوتاهترین زمان به مطلب مورد نظر دسترسی داشته باشند: 🔴#فرهنگ_ایمنی 🟢#وسایل_ایمنی 🟡#حوادث_ناشی_از_کار 🔵#بیماری_شغلی 🔴#دیه 🟢#شورای_پزشکی 🟡#غرامت_دستمزد 🔵#مستمری_بازماندگان 🔴#مستمری 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#سنوات_پایان_کار 🔵#پایه_سنوات_تجمیعی 🔴#مشاغل_سخت_و_زیان_آور 🟢#فرم_شماره_یک 🟡#عنوان_شغلی 🔵#خاتمه_قرارداد 🔴#قانون_کار 🟢#اضافه_کاری 🟡#جمعه_کاری 🔵#حق_مسکن 🔴#مزد_ساعتی 🟢#حقوق_کارگر 🟡#حق_اولاد 🔵#امنیت_شغلی 🔴#اخراج_کارگران 🟢#آموزش 🟡#قانون_تامین_اجتماعی 🔵#حق_ماموریت 🔴#مرخصی_زایمان 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#مرخصی 🔵#تشکلات_کارگری 🔴#شورای_اسلامی_کارگران 🟢#آیین_دادرسی_کار 🟡#تعلیق_قرارداد 🔵#شکایت_از_کارفرما 🔴#سامانه_جامع_روابط_کار 🟢#مزد_توافقی 🟡#نوبت_کاری 🔵#بازنشستگی_پیش_از_موعد 🔴#بازنشستگی 🟢#بازنشستگی_اجباری 🟡#اطلاعیه 🔵#مالیات_حقوق 🔴#طرح_طبقه_بندی_مشاغل 🟢#مزد_گروه 🟡#مزد_پایه 🔵#سایر_سطوح 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال : اضافه کاری کارگر با شیفت ۱۲-۲۴ چگونه محاسبه میشود اگر این کارگر در خرداد ماه ۱۴۰۲ یک روز مرخصی بگیرد چند ساعت باید از مرخصی استحقاقی سالانه وی کسر شود؟ ✍🏻 با سلام، دقت به این نکته مهم است که مرخصی استحقاقی صرفا به ساعات کار موظفی کارگر تخصیص می یابد. در حالت معمول ، کارگران با شرایط کاری ذکر شده در سوال، در طول هر ماه ۳۱ روزه ، غالباً ۲۰ یا ۲۱ نوبت ۱۲ ساعته در کارگاه حضور دارند که با وجود سیستم های نوین ثبت ورود و خروج پرسنل میزان دقیق کارکرد آنها به راحتی قابل استخراج است. ساعت کار مفید ماهانه کارگران از کسر مدت های استراحت و غذا (در صورت وجود) از مجموع ساعت حضور در کارگاه محاسبه می شود. فرض می‌کنیم کارگر صرفاً در نوبت های موظفی خودش و به میزان بیست نوبت و ۲۴۰ ساعت مفید در خرداد ماه حضور داشته است. می دانیم که ساعت کار موظفی هر ماه متفاوت بوده و به عنوان مثال در خردادماه ۱۴۰۲ معادل ۱۸۳ ساعت است. با تقسیم ۱۸۳ ساعت بر ۲۰ ، ساعت کار موظفی هر نوبت کاری معادل ۹ ساعت و ۹ دقیقه می گردد و این یعنی کارگران در هر نوبت کاری ۱۲ ساعته ۹ ساعت و ۹ دقیقه موظفی و ۲ ساعت و ۵۱ دقیقه اضافه کاری انجام می دهند.بدیهی است در صورتیکه مدت صرف ناهار و استراحت را مثلا ۱ ساعت در نظر بگیریم، میزان اضافه کاری ۱ ساعت و ۵۱ دقیقه می‌گردد. بنابراین کارگر مذکور، اگر در خردادماه ۱۴۰۲ یک نوبت مرخصی استحقاقی بگیرد به میزان ۹ ساعت و ۹ دقیقه از مرخصی وی کسر خواهد شد. این کارگر از تمامی حقوق قانونی در ساعت موظفی خود از جمله محاسبه مزد، بن، حق مسکن ،حق اولاد و حق نوبت کاری نیز برخوردار است درست همانند زمانی که در محل کار به میزان ۹ ساعت و ۹ دقیقه حضور داشته است. #مرخصی_استحقاقی #نوبت_کاری #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸با سلام ، شرایط کاری بنده که شامل ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت می باشد چه مزایایی تعلق می گیرد؟ ✍🏻 سلام و عرض خداقوت ، در شرایط کاری ذکر شده در حالت معمول شما در طول یک ماه ۱۰ نوبت ۲۴ ساعته و در مجموع ۲۴۰ ساعت در محل کار حضور دارید. که البته در محاسبات دقیق ساعات استراحت حین کار و صرف غذا و نماز از کارکرد کسر می گردد. برای شرایط کاری شما علاوه بر حقوق و مزایای به تبع شاغل مانند مسکن و بن و اولاد، فوق العاده های زیر باید پرداخت شود: ۱- به میزان کارکرد مازاد بر ساعات موظفی ماهانه، فوق‌العاده اضافه کاری تعلق می گیرد. ۲- توجه داشته باشید از آنجایی که ساعات شروع و پایان کار جنابعالی ثابت است و چرخش وجود ندارد نوبت کاری موضوع ماده ۵۵ قانون کار تلقی نمی شود. ۳- برای کارکرد که بین ساعات ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد فوق العاده شب کاری (۸۰ ساعت در طول ماه) تعلق می گیرد. ۴- اگر برخی از روزهای کاری با جمعه تلاقی داشته باشد، فوق العاده جمعه کاری نیز باید پرداخت شود. #اضافه_کاری #شب_کاری #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 در قانون کار چیزی به نام تعطیل کاری وجود ندارد! 🔸پرسش: مزد کارگران در روزهای تعطیل چگونه محاسبه می شود؟ 🎦 پاسخ: محسن کی منش #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 چنانچه ساعت موظفی یک ماه تکمیل نشده باشد و کارگر در روزهای جمعه برای جبران موظفی آن ماه اضافه کاری داشته باشد، یک ساعت اضافه کاری جمعه برابر با یک ساعت موظفی است یا شامل همان ضریب ۱۴۰%می شود؟ ✍🏻 باسلام، اضافه کاری زمانی مفهوم دارد که ساعات کار موظفی کارگر تکمیل شده باشد. تا وقتی که موظفی ماهانه پر نشده است کارکرد چه در روزهای جمعه چه سایر روزها اضافه کار محسوب نمی شود. #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه صحیح محاسبه فوق‌العاده اضافه کاری را باهم یاد بگیرم. ✍🏻 بر اساس ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: ‌الف - موافقت کارگر. ب - پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌ مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین ). #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه اضافه کاری در قانون کار ✍🏻 مطابق ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: ‌الف - موافقت کارگر. ب - پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌ مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین ) #آموزش #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 چنانچه ساعت موظفی یک ماه تکمیل نشده باشد و کارگر در روزهای جمعه برای جبران موظفی آن ماه اضافه کاری داشته باشد، یک ساعت اضافه کاری جمعه برابر با یک ساعت موظفی است یا شامل همان ضریب ۱۴۰%می شود؟ ✍🏻 اضافه کاری زمانی مفهوم دارد که ساعات کار موظفی کارگر تکمیل شده باشد. تا وقتی که موظفی ماهانه پر نشده است کارکرد چه در روزهای جمعه چه سایر روزها اضافه کار محسوب نمی شود. #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مبالغ اضافه کاری بر اساس سابقه کار 🔻با توجه به تاثیر سابقه مشاهده می شود که میزان این فوق‌العاده به نسبت میزان سابقه کار متغیر خواهد بود. ( سال استخدام از ۹۵ به بعد / سال محاسبه ۱۴۰۳ ) #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸نحوه محاسبه اضافه کاری در قانون کار به چه نحو می باشد؟ ✍🏻 اساساً محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت به علاوه چهل درصد صورت می گیرد به عبارت دیگر مزد یک ساعت اضافه کاری برابر است با مزد یک ساعت کار عادی به اضافه ۴۰% فوق العاده اضافه کاری که در این زمینه شیوه قانونی محاسبه که در اجراء با عملکرد کارفرمایان و مراجع حل اختلاف هماهنگی دارد به شرح زیر بیان  می گردد: 🔹مزد روزانه : ۳۰÷ مزد ماهانه 🔻مزد یک ساعت کار عادی: ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (۷/۳۳)÷ مزد روزانه 💡مزد یک ساعت اضافه کاری: ۴۰% مزد یک ساعت کار عادی + مزد یک ساعت کار عادی #آموزش #اضافه_کاری ┄┄┄┄┄❅✾❅┄┄┄┄┄ 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مدارک مورد نیاز برای اثبات اضافه کاری 1⃣ تایم شیت و اسناد ورود و خروج 2⃣ مبالغ پرداختی به حساب بانکی 3⃣ فیش های حقوقی 4⃣ قرارداد کار 🔻اگر هیچ‌یک از موارد فوق را ندارید درخواست بازرسی و تحقیقات میدانی دهید. #حقوق_کارگر #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh