🔰 لیست مشاغل سخت و زیان آور ✍🏻 مطابق تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی ، مشاغل سخت و زیان آور کارهایی هستند که در آن ها عوامل فیزیکی ،مکانیکی، شیمیایی ، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار ، فشار جسمی و روانی بیشتر از ظرفیت طبیعی انسان بر او وارد شود که در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود . براین اساس مشاغل سخت و زیان آور به دو گروه الف و ب تقسيم بندی شده‌اند. 🔻گروه الف مشاغلی كه صفت سخت و زيان آوری با ماهيت شغل وابستگی دارد اما می توان با به كارگيری تمهيدات بهداشتی ، ايمنی و تدابير مناسب توسط كارفرما سختی و زيان آوری آنها را حذف نمود. 🔻گروه ب: مشاغلی كه ماهيتاً سخت وز يان آور بوده و با به كارگيری تمهيدات بهداشتی، ايمنی و تدابير فنی توسط كارفرما، صفت سخت و زيان آوری آنها كاهش يافته ولی كماكان سخت و زيان آوری آنها حفظ می گردد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 یکی از بزرگترین مشکلاتِ کارگران، رأی دیوان در موردعدم پرداختِ ۴ درصد سهم مشاغل سخت و زیان‌آور است . 🎙ناصر چمنی( فعال کارگری): 🔹اوایل و بعد از تصویب قانون کار، ماهانه ۴درصد سهم بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور کسر می‌شد و در هنگام بازنشستگی، کارگران مشکل کمتری داشتند. اما از سال ۸۵ به بعد و با رأی دیوان، کسر این ۴ درصد به پایان دوران اشتغال و زمان درخواست برای بازنشستگی موکول شد.  🔺با توجه به افزایش قراردادهای موقت و فعالیتِ پیمانکاران، شاهدیم که کارگرانِ مشاغل سخت و زیان‌آور بعد از گذشت ۲۰ سال، برای بازنشستگی دچار مشکل می‌شوند. یکی از این مشکلاتِ بزرگ، پیدا کردنِ پیمانکاران است. باید به دنبالِ پیمانکار بروند و ۴ درصد را از او اخذ کنند در حالیکه برخی از این شرکتهای پیمانکاری بعد از سال‌ها منحل می‌شوند. در این صورت این مبلغ، که رقم سنگینی است، باید از جیب خود پرداخت کنند.  🔻برخی کارفرماها در قراردادی که با پیمانکار می‌بندند موضوع ‌پرداخت ۴ درصد مشاغل سخت و زیان‌آور را نمی‌بینند و خودشان هم زیر بارِ پرداختِ حق بازنشستگی ۴درصد کارگر نمی‌روند.  🔸رأی دیوان در سال ۸۵ عملا بازنشستگیِ سخت و زیان‌آور را برای کارگران سخت‌تر کرد و کارفرمای اصلی هم هیچ‌گونه تعهدی در قبال کارگر برعهده نمی‌گیرد.  ⭕️ پس یکی از بزرگترین مشکلاتِ کارگران، رأی دیوان در موردعدم پرداختِ ۴ درصد سهم مشاغل سخت و زیان‌آور با لیستِ پرداخت بیمه هر ماه است./ایلنا #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸ديوان عدالت اداری دستور بررسی مجدد شغل من را صادر كرده و پس از بررسی مجدد شغلم سخت و زيان آور تشخيص داده شده، اگر تامين اجتماعی اجرا نكند تكليف چيست ؟ ✍🏻 در صورتی كه ساير موارد مندرج در قانون بازنشستگی پيش از موعد در مشاغل سخت و زيا آور توسط متقاضی احراز شده باشد، مراتب عدم تمكين تامين اجتماعی از اجرای مفاد رای صادره توسط ديوان عدالت اداری، از طريق اداره كل ابلاغ و اجراييات ديوان عدالت اداری قابل پیگيری خواهد بود. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آیا بیمه بیکاری نیز جزو سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود؟ ✍🏻 طبق قانون کار استفاده از مقرری بیمه بیکاری نیز در صورتی که بیمه شده قبل از استفاده از بیمه بیکاری در مشاغل سخت و زیان‌آور اشتغال به کار داشته باشد و یا حداکثر تا دو ماه پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلی که سخت و زیان‌آور شناخته شده مشغول به کار شده باشد، جزو سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 پرداخت چهار درصد مابه التفات حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کیست؟ ✍🏻 چنانچه هزینه‌های مورد نیاز در خصوص پرداخت مبالغ ۴٪ حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قرار داد پیمانکار لحاظ نگردیده باشد پرداخت مبالغ مقرر، بر عهده واگذارنده کار ( کارفرمای اصلی یا مقاطعه دهنده) خواهد بود. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور چند درصد است و چگونه محاسبه می‌شود؟ ✍🏻 طبق ماده ۱۴ و ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما می بایست پس از احراز شرایط بازنشستگی ، مبلغ چهار درصد(۴%) میزان مستمری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او به سازمان تامین اجتماعی بدهد. میزان حق بیمه مشاغل سخت و آور به میزان مستمری بیمه شده ارتباط دارد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 چقدر دردناک! به سختی کار می کنند و آسان جانشان را از دست می دهند... #شرایط_ناایمن #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مقصر کیست؟ به یاد درگذشتگان حادثه معدن طبس  ✍🏻 در همه این حوادث به شناخت مقصران فردی بسنده کرده‌ایم و تغییری در فرآیندها و نظام‌های ایمنی در دستور کار قرار نگرفته است. این نحوه برخورد با حوادث تکرارشونده چیزی بیش از ساده‌سازی موضوع نیست. 🔻 ریشه اصلی این حوادث ساختارهای پیدا و پنهان است که بر ما حاکم‌اند و باید آنها را اصلاح کنیم. اولین ساختاری که قربانی می‌گیرد، معدن‌کاری سنتی است. 🔻معادن زغال‌سنگ از پرخطرترین معادن در جهان هستند. ایمنی در این معادن حاصل‌ضرب ( و نه حاصل‌جمع ) تمام مراحل زنجیره ایمنی است. 🔹برای امنیت جان معدن‌کاران باید آیین نامه های تخصصی مو به مو اجرا شده باشد، تجهیزات مورد استفاده و شرایط کار ایمن و استاندارد باشد، باید کارگران آموزش دیده باشند، قبل از واگذاری به بهره‌بردار، اکتشاف و استخراج گاز به‌خوبی طراحی شده باشد و مسئولان ایمنی از دانش و مهارت کافی برخودار باشند./ #شرایط_ناایمن #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور به چه صورتی است؟ آیا تشابه عنوان شغلی می‌تواند معیاری برای تشخیص سخت و زیان آور بودن آن شغل در کارگاه های دیگر تلقی شود؟ ✍🏻 از جمله شرایط بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور اشتغال ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در آنها است. تعیین سخت و زیان‌آور بودن یک شغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته تخصصی کارشناسان متشکل از نمایندگان کارگران ، کارفرمایان ، سازمان تامین اجتماعی، شبکه بهداشت و درمان و اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان مربوطه انجام و پس از تایید، کارفرما مکلف است در زمان احراز شرایط بازنشستگی فرد متقاضی ، معادل چهار درصد مازاد حق بیمه کارگر را به نسبت سنوات اشتغال وی در مشاغل سخت و زیان‌آور که توسط صندوق تأمین اجتماعی محاسبه می‌شود را پرداخت کند. 🔻نکته قابل توجه این است که ، سخت و زیان آور بودن مشاغل در کارگاه های مختلف قابل بسط نیست. به این مفهوم که ممکن است شغلی در یک کارگاه خاص سخت و زیان آور شناخته شود اما در کارگاهی دیگر در زمره کارهای سخت و زیان آور قرار نگیرد زیرا ملاک تعیین مشاغل سخت و زیان آور بودن ، سنجش میزان آلاینده‌ها و میزان مواجهه کارگر با عوامل مذکور در محیط کارگاه است. 🔹شایان ذکر است که در صورت تایید درخواست امکان اعتراض کارفرما و در صورت رد درخواست امکان اعتراض کارگر در قالب فرم شماره چهار کماکان وجود خواهد داشت. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 سوالات مهم مشاغل سخت وزیان آور 🎦 پاسخ: دکتر محسن کی منش #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 راه‌اندازی سامانه جدید بررسی مشاغل سخت و زیان آور 🔻 از اول آذرماه درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور الکترونیکی ثبت می شود. ❇ از ابتدای آذرماه امکان ثبت تقاضای متقاضیان بررسی مشاغل سخت تنها از طریق سامانه جدید امکان‌پذیر است و ثبت دستی و کاغذی این تقاضاها امکان‌پذیر نخواهد بود. باید به سامانه جدید به نشانی اعلام شده مراجعه کنند. 🔗 پیوند خبر + راهنمای سامانه #اطلاعیه #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 وصول مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی کارگر ✍🏻 در حال حاضر یکی از مهم‌ترین دعاوی ناشی از قرارداد کار و از شایع‌ترین دعواهای کارگر و کارفرما، دعاوی مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است. یکی از مواردی که در لیست بیمه اهمیت دارد، تعیین عنوان شغلی مناسب است. عنوان شغلی واقعی کارگر یا کارمند باید با عنوان شغلی درج شده در لیست بیمه مطابقت داشته باشد. شرکت‌هایی که از کد کارگاهی بیمه برخوردار هستند و کارگر و کارمند دارند، موظف به بیمه کردن کارکنان خود هستند. کارفرمایان شرکت باید برای تمام پرسنل خود بیمه در نظر بگیرند و لیست بیمه را در پایان هر ماه به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند. 🔻طی روزهای اخیر بخشنامه شماره ۱۷۷۷ سازمان تامین اجتماعی که درخصوص نحوه اصلاح عناوین شغلی صادر شده بود اصلاح شد. به موجب این بخشنامه، مقرر شده بعد از بررسی موضوع اصلاح عنوان شغلی در "کمیته احتساب سابقه" در صورتی که تغییر عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد شخص شود، واحدهای وصول حق بیمه در شعب مکلفند با اعمال افزایش و تغییر دستمزد در کارگاه، مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول کنند./ایسنا #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh