🔸گاهی نوبت و ساعات کاری پنج شنبه کارگران نوبت کار( شیفتی ) با روز جمعه تلاقی پیدا می‌کند ، آیا علاوه بر نوبت کاری،جمعه کاری نیز باید محاسبه شود؟ آیا با توجه به انجام کار در روز تعطیل علاوه بر جمعه کاری ، اضافه‌کاری هم تعلق می‌گیرد؟ فرمول و مبنای محاسبه آن چیست؟ ✍🏻 پاسخ: برای کارگران نوبت کار ( شیفتی ) در صورتی که، بازه زمانی کار موظفی یا غیر‌موظفی با ساعات جمعه تلافی داشته باشد فوق العاده جمعه کاری پرداخت می‌شود. در کارهای نوبت کاری که شیفت کاری موظفی به روز تعطیل(غیر جمعه) بیافتد جزو کارکرد موظفی وی محسوب شده و فوق‌العاده ای ندارد. برای محاسبه اضافه‌کاری در کارهای شیفتی ، ممکن است روز عادی روز استراحت کارگر و در عوض روز تعطیل،روز کاری وی باشد، لذا باید مجموع ساعت کارکرد ماهانه که ساعات کاری روز جمعه نیز جز آن است با ساعت کار موظفی همان ماه مقایسه شود. کارکرد مازاد بر موظفی اضافه‌کاری خواهد بود. فوق العاده جمعه کاری فارغ از اینکه فرد ساعات موظف ماهانه را پر کرده باشد یا خیر، باید پرداخت شود. فرمول محاسبه فوق العاده جمعه کاری و اضافه کاری یکسان است: ۱٫۴ × میزان ساعات × (مزدثابت یا مزد مبنا + پایه سنوات) 💡مزایای رفاهی در محاسبه فوق العاده اضافه کاری و جمعه کاری وارد نمی شود. #نوبت_کاری #جمعه_کاری #اضافه_کار #حقوق_کارگر 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در جمعه واقع می شود فوق العاده جمعه کاری نیز تعلق می گیرد؟ ✍🏻 بله به کارگران نوبت کار که ساعات کار موظفی آن ها در ایام جمعه واقع می شود علاوه بر فوق العاده نوبت کاری به میزان ۴۰ درصد فوق العاده جمعه کاری نیز باید پرداخت شود. دستمزد یک ساعت کار عادی * ۱.۴  = مبلغ یک ساعت جمعه کاری #نوبت_کاری #کارگران_شیفتی #جمعه_کاری 💢 دانستنی های ضروری قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻سلام و ادب، جهت سهولت بررسی و مرور مطالب کانال، لیست هشتگ های پرکاربرد در اختیار عزیزان قرار گرفته تا با انتخاب هرکدام در کوتاهترین زمان به مطلب مورد نظر دسترسی داشته باشند: 🔴#فرهنگ_ایمنی 🟢#وسایل_ایمنی 🟡#حوادث_ناشی_از_کار 🔵#بیماری_شغلی 🔴#دیه 🟢#شورای_پزشکی 🟡#غرامت_دستمزد 🔵#مستمری_بازماندگان 🔴#مستمری 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#سنوات_پایان_کار 🔵#پایه_سنوات_تجمیعی 🔴#مشاغل_سخت_و_زیان_آور 🟢#فرم_شماره_یک 🟡#عنوان_شغلی 🔵#خاتمه_قرارداد 🔴#قانون_کار 🟢#اضافه_کاری 🟡#جمعه_کاری 🔵#حق_مسکن 🔴#مزد_ساعتی 🟢#حقوق_کارگر 🟡#حق_اولاد 🔵#امنیت_شغلی 🔴#اخراج_کارگران 🟢#آموزش 🟡#قانون_تامین_اجتماعی 🔵#حق_ماموریت 🔴#مرخصی_زایمان 🟢#مرخصی_استعلاجی 🟡#مرخصی 🔵#تشکلات_کارگری 🔴#شورای_اسلامی_کارگران 🟢#آیین_دادرسی_کار 🟡#تعلیق_قرارداد 🔵#شکایت_از_کارفرما 🔴#سامانه_جامع_روابط_کار 🟢#مزد_توافقی 🟡#نوبت_کاری 🔵#بازنشستگی_پیش_از_موعد 🔴#بازنشستگی 🟢#بازنشستگی_اجباری 🟡#اطلاعیه 🔵#مالیات_حقوق 🔴#طرح_طبقه_بندی_مشاغل 🟢#مزد_گروه 🟡#مزد_پایه 🔵#سایر_سطوح 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: آیا به کارگر شیفتی که پنج‌شنبه ساعت ۱۸:۳۰ وارد کارگاه و جمعه در ساعت ۶:۳۰ خارج می گردد علاوه بر فوق‌العاده نوبت کاری ، جمعه کاری نیز تعلق می‌گیرد؟ اگر شیفت این کارگر با تعطیلات رسمی تلاقی کند آیا کل ساعت کارکرد، اضافه‌کاری محسوب می‌شود؟ ✍🏻 پاسخ : در کارهای شیفتی (نوبت‌کاری) در صورتی که ساعت‌کار موظفی یا غیر‌ موظفی کارگر با ساعات جمعه تلافی داشته باشد فوق العاده جمعه کاری پرداخت می‌شود. در مورد قسمت دوم سوال توجه به این نکته مهم است که در کارهای شیفتی و نوبتی، ممکن است روز عادی کاری، روز استراحت کارگر نوبت کار و در عوض روز تعطیل، روز کاری وی باشد، لذا باید مجموع ساعت کارکرد ماهانه با ساعت کار موظفی همان ماه مقایسه شده و کارکرد مازاد بر ساعات موظفی اضافه‌کاری در نظر گرفته شود. #نوبت_کاری #جمعه_کاری #اضافه_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸با سلام ، شرایط کاری بنده که شامل ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت می باشد چه مزایایی تعلق می گیرد؟ ✍🏻 سلام و عرض خداقوت ، در شرایط کاری ذکر شده در حالت معمول شما در طول یک ماه ۱۰ نوبت ۲۴ ساعته و در مجموع ۲۴۰ ساعت در محل کار حضور دارید. که البته در محاسبات دقیق ساعات استراحت حین کار و صرف غذا و نماز از کارکرد کسر می گردد. برای شرایط کاری شما علاوه بر حقوق و مزایای به تبع شاغل مانند مسکن و بن و اولاد، فوق العاده های زیر باید پرداخت شود: ۱- به میزان کارکرد مازاد بر ساعات موظفی ماهانه، فوق‌العاده اضافه کاری تعلق می گیرد. ۲- توجه داشته باشید از آنجایی که ساعات شروع و پایان کار جنابعالی ثابت است و چرخش وجود ندارد نوبت کاری موضوع ماده ۵۵ قانون کار تلقی نمی شود. ۳- برای کارکرد که بین ساعات ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد فوق العاده شب کاری (۸۰ ساعت در طول ماه) تعلق می گیرد. ۴- اگر برخی از روزهای کاری با جمعه تلاقی داشته باشد، فوق العاده جمعه کاری نیز باید پرداخت شود. #اضافه_کاری #شب_کاری #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: آیا به کارگران نوبت کاری ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت جمعه کاری و نوبت کاری و شب کاری تعلق می گیرد؟ ✍🏻 پاسخ: کارگرانی که به صورت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت هستند نوبت کار صبح و شب محسوب می شوند. فوق العاده نوبت کاری ۱۲-۲۴ ماهانه معادل ۲۲.۵ درصد حقوق آنان است. اگر روز جمعه به شیفت موظفی این کارگران مصادف شود فوق العاده جمعه کاری باید پرداخت گردد. 🔰 بر اساس ماده ۵۸ قانون کار به کارگران نوبت کار فوق العاده شب کاری تعلق نمی گیرد. #نوبت_کاری #شب_کاری #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا اگر به جای جمعه روز دیگری تعطیل باشد، جمعه مشمول دریافت اضافه کاری می شود؟ ✍🏻 بحث الزام پرداخت فوق العاده جمعه کاری و اضافه کاری نباید به صورت توامان تصور شود که مثلا هر کاری در جمعه اضافه کاری حساب می شود.محاسبه این دو فوق العاده باید بصورت جداگانه انجام گردد. 🔹 چنانچه مجموع ساعات کارکرد کارگری از ساعات کار موظفی ماهانه وی بیشتر شود اضافه کاری تعلق می گیرد و اگر به جای جمعه روز دیگری تعطیل شود و مجموع ساعات کار هفتگی از ۴۴ ساعت تجاوز نکند کار روز جمعه اضافه کاری محسوب نمی شود. 🔰 وفق ماده ۶۲ قانون کار چنانچه شرایط کار کارگاه به گونه ای است که کارفرما مجبور است کارگر را در روز جمعه فراخوان نماید و به جای جمعه روز دیگری از هفته را تعطیل کند در این شرایط به ازای ساعات کار در جمعه فوق العاده جمعه کاری به میزان ۴۰% باید پرداخت گردد. ⚠️ کارفرمایان محترم لازم است به این نکته توجه نمایند که ریسک وقوع حوادث کاری در شرایطی که کارگر از استراحت روحی و جسمی کافی برخوردار نبوده افزایش خواهد یافت. #قانون_کار #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰ماده ۶۲ قانون کار : ✍🏻 روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد . 🔹تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است . کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد . 🔸تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود . 🔹تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود . #قانون_کار #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔸پرسش: آیا به کارگران نوبت کاری ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت جمعه کاری و نوبت کاری و شب کاری تعلق می گیرد؟ ✍🏻 پاسخ: کارگرانی که به صورت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت هستند نوبت کار صبح و شب محسوب می شوند. فوق العاده نوبت کاری ۱۲-۲۴ ماهانه معادل ۲۲.۵ درصد حقوق آنان است. اگر روز جمعه با شیفت موظفی این کارگران مصادف شود فوق العاده جمعه کاری باید پرداخت گردد. 🔰 بر اساس ماده ۵۸ قانون کار به کارگران نوبت کار فوق العاده شب کاری تعلق نمی گیرد. #نوبت_کاری #شب_کاری #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰جمعه کاری ( ماده ۶۲ قانون کار) ✍🏻 روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد . 🔹تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است . کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد . #قانون_کار #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نکات مهم جمعه کاری ✍🏻 قانون کار برای کار در روز جمعه شرایط خاص و مزایای ویژه‌ای را در نظر گرفته است. طبق ماده ۶۲ این قانون، جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی برای کارگران محسوب می‌شود. کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد . #قانون_کار #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh