🎦 شرایط استفاده از بیمه بیکاری: 🔹فرد متقاضی، مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باشد. 🔹فرد بیمه‌شده، بدون میل و اراده خود بیکار شده باشد. 🔹در حال حاضر آماده به کار باشد. 🔹حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند.(بر اساس ماده ۶ مصوب ۱۳۶۹) #بیمه_بیکاری #قانون_تامین_اجتماعی #آموزش 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۸۰ قانون تامین اجتماعی ✍🏻 بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی در یکی از حالات زیر مستمری بازماندگان دریافت خواهند داشت: ۱- فوت بیمه شده بازنشسته. ۲- فوت بیمه شده از کار افتاده کلی مستمری‌بگیر. ۳ – فوت بیمه شده‌ای که در ده سال آخر حیات خود، حداقل حق بیمه یک سال کار، مشروط براینکه ظرف آخرین سال حیات حق بیمه ۹۰‌روز کار را پرداخت کرده باشد. ۴- در مواردی که بیمه شده بر اثر حادثه ناشی از کار یا بیماریهای حرفه‌ای فوت نماید. چنانچه بیمه شده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل (۲۰) سال حق بیمه مقرر را قبل از فوت پرداخت کرده باشد، بازماندگان وی‌ از مستمری برخوردار خواهند شد. تبصره ۳ - ۱- در صورت فوت بیمه شده ای که بین ده تا بیست سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد به بازماندگان وی به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه بدون الزام به رعایت ماده (۱۱۱) قانون تأمین اجتماعی و به نسبت سهام مقرر در ماده (۸۳) همان قانون مستمری پرداخت می گردد. بیمه شده ای که از تاریخ تصویب این قانون به بعد فوت می شود چنانچه سابقه پرداخت حق بیمه او از یک سال تا ده سال باشد به بازماندگان وی در ازاء هر سال سابقه پرداخت حق بیمه غرامت مقطوعی معادل یک ماه حداقل دستمزد کارگر عادی در زمان فوت به طور یکجا و به نسبت سهام مقرر در ماده (۸۳) قانون تأمین اجتماعی پرداخت می شود. #قانون_تامین_اجتماعی #مستمری_بازماندگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا زنان شاغل می توانند قبل از سی سال درخواست بازنشستگی دهند؟ شرایط بازنشستگی زنان شاغل رسمی سازمان های دولتی چگونه است ؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب، همانگونه که مستحضرید بیمه زنان شاغل می تواند به دو طریق یعنی از طریق سازمان تامین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری صورت گیرد. در هر صورت، بیمه شدگان در هر دو سازمان، می توانند با رعایت شرایطی به هنگام بازنشستگی، از مزایا و امتیازات آن، بر طبق قانون بهره مند شوند. کلیه اشخاصی که تحت استخدام دولت می باشند، می بایست به منظور اطلاع از مقررات بازنشستگی به قوانین مرتبط با این موضوع، نظیر قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون استخدام کشوری، مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی و... مراجعه کنند. براساس ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، بانوان و زنان در صورتی که حائز شرایط و ضوابط ذکر شده باشند، حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت. زنان کارگر همچنین با داشتن ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با ۲۰ روز حقوق می ‌توانند بازنشسته شوند. در رابطه با زنانی که به استخدام دولت در آمده اند، شرایط اندکی متفاوت می باشد. مطابق با ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری ، دستگاه اجرائی با داشتن یکی از شرایط مقرر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید. #قانون_تامین_اجتماعی #بازنشستگی_زنان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 اخیرا فروشنده خانمی استخدام کردم که به دلیل تحت پوشش پدر بودن تقاضا کرد بیمه نشود و مبلغ آن را بصورت نقدی دریافت کند، آیا مشکلی دارد؟ ✍🏻 بله، طبق ماده ۱۴۸ قانون کار تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار، وظیفه بیمه نمودن کارگران خود را بر عهده دارند و نمی‌توانند به صورت سلیقه‌ای یا اختیاری عمل نمایند. در ماده ۱۸۳ قانون کار آمده است: "کارفرمایانی که برخلاف ماده ۱۴۸ این قانون، از بیمه کردن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر ( سهم کارفرما )، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم، به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوط، محکوم خواهند شد. " در ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی نیز به مسیولیت کارفرما در قبال واریز حق بیمه کارگران اشاره شده است. #قانون_کار #قانون_تامین_اجتماعی #بیمه_اجباری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸هدف از انجام آزمایش طب کار چیست؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی افراد شاغل در کارگاه ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند، بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از بکار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند. بنابراین می توان هدف از انجام معاینات طب کار( پیش از استخدام و حین کار ) را موارد زیر دانست: ۱. مشخص شدن سلامت جسمی و روحی متقاضی و به کار گیری فرد در سِمت کاری متناسب با شرایط جسمی ۲. دریافت اطلاعات در زمینه سلامت جسم متقاضی برای بررسی و مقایسه با معاینات دوره های بعدی ۳. جمع آوری اطلاعات پزشکی از متقاضیان جهت ارائه به مراجع قانونی درصورت نیاز ⭕️ کارفرمایان محترم لازم است که نسبت به تبصره ماده قانونی مذکور نیز توجه و حساسیت کافی داشته باشند: درصورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد ، این سازمان مقررات قانونی را درباره بیمه شده اجرا و هزینه های مربوط را از کارفرما طبق ماده ۵۰ ق.ت.ا مطالبه و وصول خواهد نمود. #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سوال: آیا کارفرما می تواند کارگر را پیش از رسیدن به سقف قانونی مجبور به بازنشستگی نماید؟ ✍🏻پاسخ: خیر، وفق ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی کارفرما صرفاً می‌تواند بازنشستگی بیمه ‌شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه ‌داده ‌اند از سازمان تقاضا نماید. مستفاد از ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و همچنین بند ۵ ماده ۱۳ آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد منوط به درخواست متقاضی بوده و کارفرما نمی تواند شرایط بازنشستگی را به کارگر تحمیل نماید. #بازنشستگی #قانون_تامین_اجتماعی #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 در صورت ازدواج همسر (یا یکی از همسران ) متوفی، تکلیف مستمری تامین اجتماعی وی چه می شود؟ آیا سهم همسر ازدواج کرده به فرزندان وی افزوده می شود؟ ✍🏻 با سلام، پس از فوت کارگر مرد، همسر وی از حقوق بازنشستگی به میزان ۵۰ درصد سهم می‌برد ؛ اگر متوفی دارای چند همسر دائمی باشد، ۵۰ درصد از کل حقوق بازنشستگی به طور مساوی بین آن‌ها تقسیم می‌شود. 🔹سهم فرزند دختری که فاقد شغل و همسر باشد ۲۵ درصد از کل حقوق بازنشستگی متوفی است؛ در صورت فوت مادر، سهم فرزند دختر دو برابر می‌شود. سهم اولاد ذکور متوفی نیز به شرط اینکه سنی کمتر از ۱۸ سال داشته باشد یا نامه اشتغال به تحصیل ارائه دهد و یا به علت نقص عضو یا بیماری قادر به کار نباشند به میزان ۲۵ درصد مستمری متوفی خواهد بود. 🔻بر اساس بند ۱ ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده، در صورت ازدواج مجدد همسر، مستمری وی قطع نمی‌گردد. #قانون_تامین_اجتماعی #مستمری_بازماندگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نکاتی در خصوص مستمری بازماندگان ◀️ زن اگر مستمری بگیر باشد باز هم می‌تواند مستمری شوهرش را بگیرد. ◀️ شوهر هم اگر تحت تکفل زن باشد ؛ می‌تواند مستمری‌اش را دریافت کند. ◀️ امکان دریافت مستمری همزمان پدر و مادر وجود دارد. 🔻بر اساس بند ۱ ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده، در صورت ازدواج مجدد همسر، مستمری وی قطع نمی‌گردد. #قانون_تامین_اجتماعی #مستمری_بازماندگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مرخصی استعلاجی چند روز است ؟ ✍🏻 در خصوص موضوع مرخصی استعلاجی کارگران باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت زمانی در قانون ذکر نشده است و تا زمان تجویز پزشک متخصص و تایید سازمان تامین اجتماعی قابل استفاده میباشد . #مرخصی_استعلاجی #قانون_کار #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 پرسش: کارگری مدعی اشتغال در سال‌های گذشته در کارگاهی می‌باشد و برای حق بیمه و مطالبات قانونی در اداره کار علیه کارفرما شکایت نموده و کارفرما در جلسه سابقه مورد ادعای کارگر را تایید می‌کند، آیا کارگر می‌تواند( با توجه به اقرار و تایید کارفرما) برای حق بیمه و مطالباتش از اداره کار رای بگیرد؟ ✍🏻 پاسخ : به موجب ماده ۱۲۵۹ قانون مدنی (اقرار عبارت است از اخبار به حقی برای غیر و به ضرر خود) لذا از آنجا که آثار و تکالیف رای در خصوص حق بیمه، متوجه شخص ثالث( سازمان تأمین اجتماعی ) می‌گردد، تاییدیه کارفرما، اقرار محسوب نمی‌شود و مراجع حل‌اختلاف اداره کار الزام کارفرما به حق بیمه را رای صادر نمی‌کنند مگر اینکه ادله دیگری برای اشتغال کارگر ارائه شود. لیکن تاییدیه کارفرما در خصوص مطالبات کارگر، اقرار محسوب می‌شود و مطالبات کارگر اثبات می‌شود. 🔻در چنین شرایطی پرونده جهت بررسی بیشتر به واحد بازرسی کار ارجاع می گردد. #قانون_تامین_اجتماعی #تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه و پرداخت حق بیمه ایی که در زمان مقرر پرداخت نشده باشد. ✍🏻 بر اساس ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی ، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان میباشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم‌ بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید. 🔻‌در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم ‌پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود. ⭕️ تبصره - بیمه‌ شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به ترتیب مذکور در ماده 31 این قانون تأمین میشود مکلفند حق بیمه سهم خود را برای ‌پرداخت به سازمان به کارفرما تأدیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهد بود. #قانون_تامین_اجتماعی #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 کدام قسمت از حقوق و مزایا در محاسبه مستمری بازنشستگی لحاظ می شود ؟ ✍🏻 افراد بعد از آن که دوره ی جوانی و نشاط خود را پشت سر می گذارند ، احتیاج دارند بدون آن که دغدغه ی کسب درآمد داشته باشند ، استراحت کرده و سالهای باقیمانده زندگی خود را در آرامش سپری کنند و لذا آگاهی از سن بازنشستگی و شرایط مرتبط، برای تصمیم‌گیری‌های مالی و حرفه‌ای ضروری است. 🔻بر اساس بند ۵ ماده ۲ تامبن اجتماعی مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود. #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh