🔸شرایط برقراری و پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری چیست؟ ✍🏻 در مواردی که بیمه شده به دلیل بیماری یا بروز حوادث ناشی و غیر ناشی از کار و یا بیماریهای حرفه ای ، به طور موقت ، توانایی انجام کار را نداشته باشد و به تبع آن از دریافت مزد و حقوق محروم شود ، سازمان تامین اجتماعی با رعایت شرایط قانونی بخشی از حقوق و دستمزد او را در این مدت جبران می کند. 👈 بیمه شده ازکارافتاده کلی نباشد.  👈کارفرما طبق ضوابط ومقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق بیمه شده بیمارخودنباشد .  👈 بیمه شده در ایام بیماری حقوق یا مزد از کارفرما دریافت ننموده باشد و برای وی مزد مطرح باشد  👈 استراحت پزشکی بیمه شده به تائید مراجع پزشکی ذیربط رسیده باشد  👈 در تاریخ اعلام بیماری، بیمه شده مشغول بکار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد. 🎦 مراحل و نحوه درخواست را در #کلیپ بالا مشاهده فرمایید. #مرخصی_استعلاجی #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد #تامین_اجتماعی #آموزش 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 برای کارگرانی که ازکارافتادگی آنها ارتباطی به کار نداشته و در جریان #حوادث_کاری و یا بیماری مربوط به حرفه بیمه شده حاصل نشده، شرط برقراری مستمری از کارافتادگی چیست؟ ✍🏻 بیمه شده ای که بر اثر حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلاء به بیماری عادی از کارافتاده کلی شناخته شود، در صورت داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه که نود (۹۰) روز آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد، حق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی ازکار را خواهد داشت. 💡بنابراین شرایط پرداخت مستمری ازکارافتادگی غیر ناشی از کار عبارتست از: 🔹الف- بیمه شده ظرف ده سال قبل از تاریخ ازکارافتادگی، یکسال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. 🔹ب- سه ماه از یکسال سابقه مذکور در بند الف، در طی یکسال قبل از ازکارافتادگی باشد. #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد #تامین_اجتماعی #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: اگر فردی بعنوان پرستار، نظافتچی و یا نگهبان در‌ منزل یا ویلای من مشغول به کار شود، حتما باید بیمه بشه؟ بنده بعنوان شخص حقیقی چطور میتونم فردی دیگه را بیمه‌کنم؟ ✍🏻 پاسخ: بله، در صورتیکه این افراد وابسته به صنف یا موسسه ی خاصی نبوده و به خواست و دستور شما به کارگیری شوند و از شما دستمزد دریافت کنند باید بیمه شوند. شایان ذکر است که علاوه بر موضوع حمایت های قانونی و اجتماعی ناشی از ایجاد سابقه ، یکی از مهمترین دلایل الزام به بیمه نمودن کارگران، برخورداری ایشان از حمایت‌های بیمه ای شامل غرامات و مستمری های ناشی از بیماری و یا حوادث کاری می باشد که می تواند منجر به #از_کار_افتادگی و یا حتی #فوت_کارگر گردد. به استناد ماده ۳ قانون کار، کارفرما هم می تواند شخص حقوقی باشد و هم حقیقی، مستخدمین منازل با شرایط ذکر شده مشمول مقررات قانون کار بوده و آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۱۹۰ قانون کار حاکم بر روابط کار آنان است . بنابراین اعمال ماده ۱۴۸ قانون کار برای این دسته از شاغلین امری ضروری است و کارفرمایان موظف به بیمه نمودن آنان وفق قرارداد هستند. سازمان تامین اجتماعی محل نیز موظف است نسبت به ایجاد کد کارگاهی این گونه کارگاه ها و پذیرش لیست بیمه آنان اقدام نماید . #مستخدمین_منازل #بیمه_تامین_اجتماعی 💢 دانستنی های ضروری قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی " پرسش و پاسخ روابط کار "

🔸مستمری از کارافتادگی چگونه محاسبه می‌شود؟ ✍🏻بر اساس مفاد مقرر در ماده ۷۲ قانون تامین اجتماعی، میزان مستمری ماهانه ازکارافتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از یک سی‌ام مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه؛ مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد درصد آن بیشتر نباشد. 🔹میزان مستمری ماهانه از کارافتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از یک سی‌ام مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه؛ مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد درصد آن بیشتر نباشد 🔹در خصوص بیمه‌شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آن‌ها از شصت درصد مزد یا حقوق متوسط آن‌ها کمتر باشد، علاوه بر آن معادل ده درصد مستمری استحقاقی به‌عنوان کمک (مشروط بر اینکه جمع مستمری و کمک از ۶۰ درصد تجاوز نکند) پرداخت خواهد شد. 💡به استناد ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی: مستمری از کار افتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد. #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد #مستمری 💢 لینک عضویت در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سلام، پدر من، اردیبهشت امسال از ناحیه دست دچار حادثه و دو تا از انگشتاش قطع شد.پس از انجام پیوند، پزشک ۲ ماه برای ایشون استعلاجی نوشته . الان تکلیف کارفرما در رابطه با دیه و حقوق پدر من چی میشه؟ حقوق و مزایای این ۲ ماه که احتمال تمدید آن هم هست ، چطوری محاسبه و پرداخت می شود؟ ✍🏻 با سلام و آرزوی سلامتی برای پدر شما، در حوادث ناشی از کار، کارگران با دو نوع خسارت مواجه هستند: ۱-خسارت جانی که در اصطلاح همان دیه و ارش هست. ۲-خسارت ناشی از استراحت و عدم اشتغال و حقوق 🔹 خسارت جانی باید از طریق مراجع قضایی و شکایت کارگر با ادعای عدم رعایت مقررات ایمنی از جانب کارفرما مطرح شود، که پس از ارجاع به پزشکی قانونی، کارشناس ذی صلاح دادگستری و یا بازرس کار و متعاقباً مشخص شدن خسارت، کارفرما باید آن را پرداخت کند. چنانچه کارگاه تحت پوشش بیمه حوادث یا مسئولیت مدنی باشد از طرف شرکت بیمه قابل پرداخت است. اگر بیمه مسئولیت دارای پوشش ( کلوز ) بدون رای دادگاه باشد، بدون نیاز به شکایت و با مراجعه مستقیم به شرکت بیمه ای هم پرداخت خواهد شد. 🔹غرامت دستمزد ایام استراحت پزشکی ( شامل حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه) پس از تایید سازمان تامین اجتماعی به موجب ماده ۶۲ تامین اجتماعی توسط سازمان مذکور پرداخت می شود. به غیر از موارد پیش گفته، پرداخت موارد معاف از حق بیمه مانند حق اولاد، عیدی ، مرخصی استحقاقی ذخیره شده، حق سنوات مدت استراحت پزشکی ( مرخصی استعلاجی ) از تکالیف کارفرماست. 🔹حادثه دیده همچنین می‌تواند به کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی مراجعه و با توجه به میزان کاهش توانایی جسمی از مزایای غرامت نقص عضو مقطوع یا غرامت از کار افتادگی جزئی یا از کار افتادگی کلی بهره مند شود. #حوادث_ناشی_از_کار #مرخصی_استعلاجی #دیه #غرامت_دستمزد #از_کار_افتادگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 برای کارگرانی که ازکارافتادگی آنها ارتباطی به کار نداشته و در اثر حوادث ناشی از کار و یا بیماری شغلی حاصل نشده، شرط برقراری مستمری از کارافتادگی چیست؟ ✍🏻 بیمه شده ای که بر اثر حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلاء به بیماری عادی از کارافتاده کلی شناخته شود، در صورت داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه که نود (۹۰) روز آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد، حق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی ازکار را خواهد داشت. 🔰بنابراین شرایط پرداخت مستمری ازکارافتادگی غیر ناشی از کار عبارتست از: الف- بیمه شده ظرف ده سال قبل از تاریخ ازکارافتادگی، یکسال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. ب- سه ماه از یکسال سابقه مذکور در بند الف، در طی یکسال قبل از ازکارافتادگی باشد. #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸باسلام،بنده من سه ماه پیش درحین کار در معدن شن و ماسه دچار آسیب شدید چشم و صورت شده ، و تحت عمل جراحی قرار گرفتم، چطور میتونم برای دیه و از کار افتادگی اقدام کنم؟ ✍🏻 با سلام و ضمن آرزوی سلامتی ، شما می توانید برای دریافت دیه از طریق شکایت به مرجع قضایی و یا بیمه مسئولیت شرکت اقدام نمایید، از سوی دیگر پس از طی نمودن دوره درمانی( مرخصی استعلاجی) تایید شده توسط پزشک معالج درخواست کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی نمایید. چنانچه طبق نظر کمیسیونهای پزشکی مذکور در ماده ۹۱ این قانون دچار کاهش توانایی شده باشند به ترتیب زیر با آنها رفتار‌ خواهد شد: الف - هرگاه درجه کاهش قدرت کار بیمه شده شصت و شش درصد و بیشتر باشد از کار افتاده کلی شناخته میشود. ب - چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین سی و سه تا شصت و شش درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد از کار افتاده جزئی شناخته‌ میشود. ج - اگر درجه کاهش قدرت کار بیمه شده بین ده تا سی و سه درصد بوده و موجب آن حادثه ناشی از کار باشد استحقاق دریافت غرامت نقص ‌مقطوع را خواهد داشت. #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 حوادث ناشی از کار ، مسئولیت کارفرما و شروط دریافت مستمری ✍🏻 برای برخورداری از مستمری ازکارافتادگی در حوادث غیر ناشی از کار، کارگر متقاضی باید در ده سال گذشته حداقل یک سال سابقه بیمه داشته باشد که ۹۰ روز از آن در سال آخر باشد. 🔹برای اعطای شرایط ازکارافتادگی، درخواست فرد متقاضی باید توسط کمیسیون پزشکی تایید شود. #حوادث_ناشی_از_کار #مستمری #از_کار_افتادگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 برای کارگرانی که ازکارافتادگی آنها در اثر حوادث ناشی از کار و یا بیماری شغلی ایجاد نشده، شرط برقراری مستمری چیست؟ ✍🏻 بیمه شده ای که بر اثر حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلاء به بیماری عادی از کارافتاده کلی شناخته شود، چنانچه ظرف ده سال قبل از تاریخ ازکارافتادگی، یکسال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد بطوریکه نود (۹۰) روز آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد، استحقاق استفاده از مستمری ازکارافتادگی را خواهد داشت. #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh