🔸سوال: اگر فردی بعنوان پرستار، نظافتچی و یا نگهبان در‌ منزل یا ویلای من مشغول به کار شود، حتما باید بیمه بشه؟ بنده بعنوان شخص حقیقی چطور میتونم فردی دیگه را بیمه‌کنم؟ ✍🏻 پاسخ: بله، در صورتیکه این افراد وابسته به صنف یا موسسه ی خاصی نبوده و به خواست و دستور شما به کارگیری شوند و از شما دستمزد دریافت کنند باید بیمه شوند. شایان ذکر است که علاوه بر موضوع حمایت های قانونی و اجتماعی ناشی از ایجاد سابقه ، یکی از مهمترین دلایل الزام به بیمه نمودن کارگران، برخورداری ایشان از حمایت‌های بیمه ای شامل غرامات و مستمری های ناشی از بیماری و یا حوادث کاری می باشد که می تواند منجر به #از_کار_افتادگی و یا حتی #فوت_کارگر گردد. به استناد ماده ۳ قانون کار، کارفرما هم می تواند شخص حقوقی باشد و هم حقیقی، مستخدمین منازل با شرایط ذکر شده مشمول مقررات قانون کار بوده و آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۱۹۰ قانون کار حاکم بر روابط کار آنان است . بنابراین اعمال ماده ۱۴۸ قانون کار برای این دسته از شاغلین امری ضروری است و کارفرمایان موظف به بیمه نمودن آنان وفق قرارداد هستند. سازمان تامین اجتماعی محل نیز موظف است نسبت به ایجاد کد کارگاهی این گونه کارگاه ها و پذیرش لیست بیمه آنان اقدام نماید . #مستخدمین_منازل #بیمه_تامین_اجتماعی 💢 دانستنی های ضروری قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی " پرسش و پاسخ روابط کار "

🔸سوال : یکی از همکاران ما دو روز پیش در شرکت و در زمان صرف افطار ایست قلبی کردند و متاسفانه امروز در بیمارستان فوت شدند . سوالم اینه که آیا باید گزارش حادثه رد کنیم و اینکه از بیمه نامه مسئولیت کارفرما میشه استفاده کرد؟ ✍🏻پاسخ: با سلام و عرض تسلیت ، براساس ماده ۲۱ قانون کار، فوت کارگر یکی از دلایل خاتمه قرارداد کار است و مطابق ماده ۲۲ همان قانون کلیه مطالباتی که از قرارداد کار ناشی می‌گردد و مربوط به دوره اشتغال و به کار گیری کارگر در محل کار است در صورت فوت کارگر به وارث قانونی او پرداخت خواهد شد. لیکن به منظور برخورداری از خدمات تامین اجتماعی ،لازم است شرح ماوقع و اقدامات صورت گرفته در قالب فرم گزارش حادثه ظرف سه روز کاری به سازمان تامین اجتماعی اعلام و همچنین یک نسخه از گزارش مذکور نیز به اداره کار محل ارسال شود. چنانچه وراث قانونی متوفی در مراجع قضایی در خصوص قصور کارفرما ادعایی مطرح نمایند، واحد بازرسی کار حسب دستور مرجع محترم قضایی نسبت به تهیه گزارش اقدام خواهد نمود. 🔰تعهدات کارفرما در مورد کارگری که فوت می‌کند از دو بعد قابل بررسی است: 1⃣ فوت در محل کارگاه یا ملحقات آن باشد و کارفرما با توجه به نظر بازرس اداره کار یا کارشناس دادگستری مقصر شناخته شود، در این حالت کارفرما علاوه بر پرداخت معوقات و مطالبات حقوق و دستمزد کارگر متوفی می باید به میزان تقصیر تعیین شده توسط مرجع قضایی دیه پرداخت کند.همچنین کارفرما موظف به پرداخت خسارات وارده به سازمان تامین اجتماعی از بابت پرداخت مستمری به خانواده متوفی و هزینه‌های درمانی مربوطه به میزان تعیین شده بوده که از طریق بیمه مسئولیت، عمر و یا حوادث می تواند نسبت به تادیه خسارات مذکور اقدام نماید. 2⃣ در صورتی که فوت طبیعی بوده و ناشی از کار نباشد، کارفرما فقط موظف به پرداخت مطالبات کارگر شامل حقوق معوقه، عیدی، حق سنوات، مرخصی‌ها و سایر حقوق مقرر در قانون کار بر اساس قرارداد فی مابین و شرایط کاری خواهد بود. مزید اطلاع اگر فوت غیرناشی از کار باشد، برقراری مستمری منوط به داشتن حداقل یک‌سال سابقه در ۱۰ سال قبل از فوت است که ۹۰ روز آن در سال آخر باشد. #فوت_کارگر ✅ لطفا اطلاع رسانی شود. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh