🔰نباید های قرارداد کار پاره وقت ✍🏻 قرارداد کار پاره وقت باید به گونه ای تنظیم شود،که هم قانون کار در آن رعایت شود و هم منافع و حق دو طرف به صورت کامل رعایت شود. بیمه درقرارداد پاره وقت باید مطابق میزان روز ها و ساعات کاری کارگر باشد. مطابق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. #قرارداد_کار #کارگر_پاره_وقت 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 قرارداد کار معین با قرارداد کار موقت چه تفاوتی دارد؟ ✍🏻 بارزترین تفاوت قرارداد کار موقت با معین، در مدت انجام کار است. 🔹در قرارداد کار معین، کار موردنظر کارفرما در قالبی معین و مشخص جای می‌گیرد؛ مثلاً بافت یک‌تخته فرش دستباف ۱۲ متری. در این حالت کارفرما، زمان ثابتی برای اتمام کار در نظر نمی‌گیرد. به‌عبارت‌دیگر، ممکن است بافنده قالی، کارش را طی ۲ ماه به اتمام برساند یا ۶ ماه» 🔹در قراردادهای کاری موقت، پس از اتمام مدت، توافق به پایان می‌رسد؛ این در حالی است که اگر شما قرارداد کار معین بسته باشید، پس از اتمام کار مشخص شده قرارداد خاتمه می‌یابد. #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 در قرارداد کار چه مواردی باید ذکر شود؟ ✍🏻 مطابق ماده ۱۰ قانون کار قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: ‌الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها ‌د - محل انجام کار ه - تاریخ انعقاد قرارداد ‌و - مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد ‌ز - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید. ح - (الحاقی 1394/02/01) - شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد) #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۲۵ قانون کار ✍🏻 هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. ‌تبصره : رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف است. #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آیا امکان گنجاندن هر شرطی در قرارداد کار وجود دارد؟ ✍🏻 خیر، بر اساس ماده هشت قانون کار ، شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔰 قرارداد کارگری به صِرف تغییر نام، به قرارداد پیمانکاری تبدیل نخواهد شد. ✍🏻 از جمله وجوه تمایز اصلی قرارداد پیمانکاری با قرارداد کارگری می توان بیان داشت که پیمانکار به ارائه نتیجه کار متعهد است ولی تعهد کارگر به انجام شخصی کار می باشد. 🔹در واقع پیمانکار در موضوع ابزار، شرایط حضور و نحوه انجام کار از استقلال برخوردار است و اجرت خود را در قبال نتیجه انجام کار دریافت می کند. 🔹 ولذا این ماهیت انجام کار است که نوع رابطه و قراردادکاری فی مابین طرفین را تعریف می‌کند. #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 خبر خوش برای کارگران 🔸آیا شکل قراردادهای موقت تغییر می‌کند؟ 🎙احمد غریوی (مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی): 🔻با تصویب پیشنهاد به دولت با عنوان تعیین سقف ۵ سال در قراردادهای موقت کار، قرارداد همه کارگران چه در کارهای با ماهیت مستمر چه در کارهای با ماهیت غیرمستمر بعد از ۵ سال باید دائمی شود./ ایسنا #امنیت_شغلی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا قرارداد کارگران بعد از ۵ سال «دائمی» می‌شود؟ ✍🏻 در لایحه جدید دولت، تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به این شکل اصلاح شده که در کلیه مشاغل چه مستمر و چه غیرمستمر، حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود. طبیعی‌ست که بازهم اگر کارگاه تعطیل شود یا کار خاتمه یابد، قرارداد قابل خاتمه یافتن است. 🔻موضوع دیگر که در لایحه دولت مورد توجه قرار گرفته، این است که انعقاد قرارداد سفید امضا کلاً ممنوع است و البته اگر قرارداد سفید امضایی منعقد شود، موجب ابطال قرارداد کار نمی‌شود اما اثباتِ صحتِ آن بخش از قرارداد که بعداً توسط کارفرما به متن اصلی اضافه شود، برعهده‌ی خودِ کارفرماست؛ در واقع کارفرما باید ثابت کند آنچه که بعداً به قرارداد کارگر اضافه کرده صحت داشته و اگر نتواند ثابت کند، آن بخشی که به قرارداد اضافه شده، جزو قرارداد محسوب نمی‌شود./ایلنا #امنیت_شغلی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰خاتمه قرارداد در قانون كار جمهوری اسلامی ايران ✍🏻 ماده ۲۱- قرارداد كار به يكی از طرق زير خاتمه می يابد: الف- فوت كارگر ب- بازنشستگی كارگر ج- از كارافتادگی كلی كارگر د- انقضاء مدت در قرار دادهای كار بامدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمنی آن ه - پايان كار در قرار دادهايی كه مربوط به كار معين است و- استعفای كارگر 🔻تبصره ۱- كارگری كه استعفا می كند موظف است يك ماه به كار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را كتباً به كارفرما اطلاع دهد و در صورتی كه حداكثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را كتباً به كارفرما اعلام نمايد استعفای وی منتقی تلقی می شود و كارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی كارگاه و يا انجمن صنفی و يا نماينده كارگران تحويل دهد. #آموزش #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مهم‌ترین ویژگی‌های یک قرارداد کار استاندارد ✍🏻 انعقاد قرار داد کاری باعث می‌شود که دو طرف نسبت به وظایف و مسئولیت‌های خود تعهد و شفافیت نسبتا کاملی داشته باشند. انعقاد قرارداد کار مانع از تضییع حقوق طرفین در صورت عدم اجرای درست مسئولیت‌های طرف مقابل در فرایندهای شغلی می‌شود. 🔻بر همین اساس مهم‌ترین ویژگی‌های قراداد کار استاندارد عبارت‌اند از: ۱- معوض بودن: به این معنا که کارگر یا کارمندان در قبال کاری که انجام می‌دهند باید حق‌الزحمه دریافت کنند و کارما نیز موظف است که این دستمزد را به آن‌ها پرداخت کند ۲- رضایی بودن : این ویژگی به این معنا است که انعقاد قرار‌داد کار‌ی به تشریفات خاصی نیاز ندارد و می‌توان به دو صورت شفاهی و کتبی آن را منعقد کرد ۳- رسمی بودن : تمام بندهای مندرج در قرارداد‌ تحت پوشش قانون هستند و برای چگونگی انعقاد آن‌ها مقررات خاصی تعیین شده است ۴- آمره بودن : به این معنا که در قرا‌ردادهای‌ کار نمی‌توان برای کارگران و کارمندان حقوقی کمتر از میزان تعیین شده در قانون کار در نظر گرفت. #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 برای همکاری با کارگر نوجوان چه شرایطی را باید رعایت کنید؟ #قانون_کار #مدیریت_منابع_انسانی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 چگونه ادعای کارگر در خصوص قرارداد سفید امضاء اثبات خواهد شد؟ 🎦 پاسخ : آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh