✍🏻 باورهای نادرست در حوزه روابط کار 1️⃣ برخی اعلام می کنند که کارگر پس از شکایت از کارفرما ، اگر انصراف بدهد دیگر نمی تواند مجددا شکایت خود را مطرح و پیگیری کند، این موضوع اشتباه است و امکان شکایت مجدد وجود دارد. 2️⃣ بعضا گفته می شود که اگر کارگر بخواهد رابطه خود را با کارفرما اثبات کند ، باید حتما شاهد به اداره کار ببرد، این اطلاعات هم اشتباه است، از آنجاکه مراجع حل اختلاف وزارت کار مراجع قضایی نیستند، معمولا از کارگر شاهد قبول نمی کنند مگر اینکه در زمان تحقیقات محلی، مامور تحقیق یا بازرس اداره کار با شهود در محل کار صحبت کند. استشهاد شهود جز مدارک مثبته نبوده و صرفا اماره محسوب می شود. ملاک رسیدگی و تصمیم گیری در هیئت های حل اختلاف ادارات کار بر اساس مستندات و مدارک مثبته طرفین است. 3️⃣ به کارفرما گفته می شود که اگر سفته ضمانت از کارگر دریافت کنید، جرم است، این هم اطلاعات اشتباهی است. اگرچه کارفرمایان از اخذ سفته یا چک از کارگر منع شده اند لیکن به هیچ عنوان جرم تلقی نمی شود و در مراجع قضایی می‌توانند نسبت به آن طرح دعوی کنند. مگر آنکه کارفرما سند ضمانت، سفته یا چک را سفید امضا دریافت کند. 4️⃣ به کارفرمایان گفته می شود که توافق کتبی از کارگر بگیرید به طوری که کارفرما می تواند با یک ماه اعلام زودتر، کارگر را تعدیل و قرارداد را فسخ کند. این مورد هم نادرست است. حتی اگر کارگر با دست خط خود در قرارداد بنویسد که این را می پذیرم، بعدا می تواند دادخواست بازگشت به کار بزند چون در قراردادهای موقت، حق فسخ را هیچ یک از طرفین ندارند. 5️⃣ گاهی گفته می شود که اگر کارفرما رسید محضری از کارگر بگیرد، دیگر کارگر نمی تواند شکایت کند. این هم نادرست است. بحث تسویه حساب و موضوع قرارداد کار غیر تشریفاتی است، به این ترتیب کارفرمایی که کارگر خود را به دفترخانه می برد،انگار پول خود را دور ریخته است. تسویه حساب اصولی را می توان در داخل مجموعه انجام داد و نیازی به رسید محضری نیست. در صورت شکایت کارگر مراجع حل اختلاف اسناد مثبته ( پرینت بانکی یا تایید چک و...) را بررسی خواهد نمود. 6️⃣ می‌گویند، می شود با توافق کارگر حقوق کمتر از حداقل مصوب وزارت کار تعیین نمود. که این مورد هم غلط است چون اگر کارفرما حقوق کمتر از حداقل ها مشخص کند، بعدا کارگر می تواند شکایت و مابه تفاوت را دریافت کند. 💡 اطلاعات مفید در حوزه قوانین کار و تامین اجتماعی. 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا اعمال سخت و زیان آور بودن شغل برای کارگر دست کارفرماست؟ ✍🏻 در تبصره ۱ آیین نامه اجرایی کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده ۵۲ قانون کار مصوب ۱۳۷۱/۹/۲۹ تشخیص سخت و زیان آور بودن کارها بر عهده کمیته ای گذاشته شده است که ترکیب آن در ماده ۱۸ همان آیین نامه مشخص شده است. در ماده ۲ آیین نامه کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی تشخیص شمول سخت و زیان آور بودن کار را به کمیته های بدوی و تجدید نظر موضوع مواد ۸ و ۹ همین آیین نامه محول نموده است. 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 شرایط بازنشستگی برای بانوان شرایط سنی بازنشستگی برای زنان ۵ سال از آقایان کمتر است. به این معنی که خانم‌ها با سن کمتری می‌توانند بازنشسته شوند. دومین نکته در مورد سابقه لازم برای بازنشستگی است که عموما برای خانم‌ها و آقایان یکسان است، ولی در چند مورد برای خانم‌ها از نظر سابقه شرایط سهل‌تری در نظر گرفته شده است. نکته سوم مربوط به وجود شرایط همزمان سن و سابقه برای بازنشستگی بانوان است. به این معنا که به غیر از سه مورد (بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی جانبازان و بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه) قاعده اصلی در بازنشستگی تحقق توامان شرط سن و سابقه در احراز بازنشستگی است. ✅ لطفاً اطلاع رسانی بفرمایید 🆔 @porsesh_va_pasokh

🚨 پیام پیشگیرانه ایمنی 🚨 ✍🏻 آيين نامه حفاظتی كارگاه های ساختمانی ماده ۱۵- كليه پرتگاه ها و دهانه های باز در قسمت های مختلف كارگاه ساختمانی و محوطه آن كه احتمال خطر سقوط افراد را در بردارند، بايد تا زمان محصور شدن يا پوشيدن شدن نهائی و يا نصب حفاظ ها، پوشش ها و نرده های دايم و اصلی، به وسيله نرده ها يا پوشش های موقت به طور محكم و مناسب حفاظت گردند. #اول_ایمنی_بعد_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا مدت زمان استراحت، از مرخصی زایمان کسر می‌شود؟ ✍🏻 شرایط دریافت غرامت دستمزد دوران بارداری: ✅ بیمه‌شدگان زن که ظرف یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت ۶۰ روز حق‌بیمه را داشته باشند؛ به شرط عدم اشتغال به‌کار و مزدبگیری می‌توانند از کمک هزینه دوران بارداری استفاده کنند. 🔸 آیا مادران باردار مشمول استراحت تجویزی بدون محدودیت زمانی نیز خواهند شد؟ 💢 ادامه پاسخ 👇🏻👇🏻 https://irna.ir/xjLCjQ 🆔 @porsesh_va_pasokh

🚨سقوط خودرو بر سر تعمیرکار بازدید ، تعمیر و نگهداری دوره ای سیستم های بالابر الزامی است. ⚠️ هیچ وقت به سیستمهای مکانیکی اعتماد نکنید. #حادثه_خبر_نمیکند #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 در صورتی که کارفرما وسایل ایمنی را در اختیار کارگر قرار دهد و بر اثر عدم استفاده از وسایل ایمنی حادثه ای در کارگاه رخ دهد، مقصر کیست؟ ✍🏻 به موجب #تبصره_۲_ماده_۹۵_قانون_کار چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع #ماده_۸۵ این قانون برای حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزش های لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آن ها استفاده ننماید و همین عامل از علل بروز حادثه باشد کارفرما در این خصوص مسئولیتی نخواهد داشت. #ایمنی_و_بهداشت_محیط 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸یکی از سوالات پرتکرار در خصوص نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال ۱۴۰۱ کارگران این است که با توجه به اینکه حق السعی کارگران شامل موارد متعددی مانند: حقوق، پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، نوبت کاری، و … است. ❓ مزد و حقوقی که باید ماخذ محاسبه عیدی قرار گیرد، چه مواردی را شامل می‌شود؟ ✍🏻 طبق مواد ۳۵ و ۳۶ قانون کار، مزد به مبلغ دریافتی کارگر در قبال انجام کار گفته می‌شود. مزد ثابت، مزد پایه(پایه سنوات)، کار مزد و سایر مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند حق سرپرستی، فوق العاده شغل و امثال آن جزو مزد محسوب شده و در محاسبه عیدی و پاداش باید در نظر گرفته شوند. 🔹مزایای انگیزه‌ای و رفاهی مانند حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد جزو مزد تلقی نشده و در عیدی و پاداش محاسبه نمی‌شوند. 🔹مواردی مانند فوق العاده نوبت کاری، شب کاری و جمعه کاری مزایای تبعی مزد هستند و جزو مزد نبوده و در محاسبه عیدی و پاداش تاثیر ندارند. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🚨 حوادث زیادی را که به علت عدم وجود حفاظ در دستگاه های سنگ فرز، استفاده ناایمن از آنها و همچنین عدم استفاده از وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کار به وقوع پیوسته است را بعضا شنیده و دیده ایم و شاهد صدمات دلخراش و غیر قابل جبرانی بوده ایم. ⚠️ لذا اکیدا توصیه می‌شود : ۱- هرگز از دستگاه های سنگ فرز بدون حفاظ استفاده نکرده و به کسی نیز اجازه کار با آنها را ندهید. ۲- هنگام کار از روش صحیح و ایمن استفاده نموده و حتماً از صفحه سنگ مناسب با نوع کار استفاده کنید. ( به سرعت دورانی صفحه و همچنین رنگ بندی صفحه سنگ ها دقت شود ) ۳- از وسایل حفاظت فردی مربوطه ( نظیر شیلد محافظ، عینک و... ) استفاده کنید. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🚨 حادثه واژگونی داربست و سقوط کارگر حین باز کردن آن ⚠️ اگر تنها همین چند ماده قانونی که از آیین نامه ایمنی کار در ارتفاع آمده است توسط کارفرما و کارگر رعایت می شد شاهد این حادثه نبودیم: ماده ۱ـ کارفرما مکلف است نسبت به شناسایی و ارزیابی مخاطرات و ایمن‌سازی محیط کار اقدام نماید. ماده ۲ـ کارفرما مکلف است با استفاده از سامانه‌های انجام ایمن کار در ارتفاع متناسب با نوع کار، ایمنی افرادی که در ارتفاع بیش از ۱٫۲ متر نسبت به سطح مبنا مشغول کار می باشند، را تامین نماید. ماده ۶۹ ـ برپایی، جمع‌آوری و نگهداری و هرگونه تغيير در سازه داربست بايد تحت نظارت و سرپرستی شخص ذيصلاح انجام گردد. ماده ۷۰ـ شـخص ذيصلاح بايد از استحكام كافی سازه داربست قبل از شروع به كار، هنگام تعويض اجزاء، وقفه طولانی در استفاده از آن يا قرار گرفتن در شرايط جوی نامساعد اطمينان حاصل نموده و مستندات تاييد استحكام سازه مذكور بايد در كارگاه و شركت مجری نگهداری شود. ماده ۷۱ـ داربست بايد بر روی سطوح مناسب، صاف، هموار و غيرشيبدار برپا گرديده و دارای كفشك (تكيه‌گاه) باشد تا از نوسانات، جابجايی و لغزش آن جلوگيری بعمل آورده و نصب پايه‌ها بر روي آجر، بشكه، جعبه، دريچه‌های آدم‌رو و ساير موارد مشابه به عنوان تكيه‌گاه پايه داربست ممنوع است. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا حق شیفت و اضافه کاری هم جزء سنوات پایان خدمت حساب می شود؟ ✍🏻 با توجه به دادنامه ۳۳۲۸ دیوان عدالت اداری ملاک محاسبه حق سنوات کارگران مزد ثابت (مبنا) کارگران می باشد، مواردی مثل نوبت کاری، جمعه کاری، اضافه کاری و... تاثیری روی محاسبه حق سنوات کارگران ندارند. 💡اطلاعات مفید از قانون کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 سلام ، من قبل از استخدام رسمی سه سال در یک مغازه لبنیاتی کار میکردم که متاسفانه بیمه آن واریز نشده و حقوقم را هم ناقص دریافت کردم و البته میتوانم این موضوع را اثبات کنم. آیا بعد گذشت شش سال امکان پیگیری وجود دارد؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب ، بله امکان پیگیری مطالبات قانونی وجود دارد. با توجه به دادنامه ۳۹۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مطالبات کارگران مشمول گذر زمان نمی شود و بنابراین در صورت طرح شکایت به تمامی مطالبات شما از روز اول اشتغال رسیدگی و پس از اثبات میزان کارکرد از سوی جنابعالی، وفق ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ، کارفرما مکلف خواهد شد اسناد واریز حق بیمه و پرداخت بانکی تمامی بازه زمانی مذکور را ارائه نماید. 💡 اطلاعات مفید از قانون کار و تامین اجتماعی 👇👇 🆔 @porsesh_va_pasokh