#یادداشت
🔰 تنظیمات ناموفق ساعت؛ مسئله عدم هماهنگی فرا و میان‌ساختاری 1
اگر تنظیمات ساعت به درستی انجام نشود، ساعت به درستی کار نمی‌کند. همچنین اگر ساختار دستگاه‌های اداری به درستی هماهنگ نشود، ممکن است هر قسمتی از آن به صورت هماهنگ عمل نکند و خدمات درستی ارائه نشود.
◀️ برای مطالعه ادامه مطلب به این پیوند مراجعه کنید.
🗂هسته #نظام_اداری
✒️نویسنده #محمد_جان_نثاری
📲 تلگرام | اینستاگرام | ایتا | بله | روبیکا
🆔 @RAHYAFTT_IR
🌐 www.RAHYAFTT.IR
#یادداشت
🔰 آسیب‌شناسی مفهوم پاسخگویی در نظام اداری
وقتی از حقوق متقابل مردم و حکومت سخن به میان می‌آید، بدین منظور است که این حقوق، چه وظایفی را برعهده طرفین واگذار کرده و بایستی انجام دهند؛ یکی از منشأهای حق، قراردادی است که قانون، آن را تعیین می‌کند. امروزه پاسخگویی متقابل در بسیاری از کشورهای جهان مطرح است؛ یکی از ابزارهای ایجاد پاسخگویی، ارزیابی عملکرد دولت است. ارزیابی عملکرد دولت، به‌عنوان یکی از ابزارهای اصلی پاسخگویی و نظارت مردمی، می‌تواند نقش مهمی در افزایش رضایت مردم از دولت و نظام اداری داشته باشد.
◀️ برای مطالعه ادامه مطلب به این پیوند مراجعه کنید.
🗂هسته #نظام_اداری
✒️نویسنده #مصطفی_حیدری
📲 تلگرام | اینستاگرام | ایتا | بله | روبیکا
🆔 @RAHYAFTT_IR
🌐 www.RAHYAFTT.IR
#یادداشت
🔰 ساعت قدیم یا ساعت جدید؟
در بسیاری از کشورهای مختلف دنیا، با شروع فصل بهار، ساعت‌ها یک ساعت به جلو کشیده می‌شود و در فصل پائیز یک ساعت به عقب برمی‌گردد. این اتفاقی بود که تا سال گذشته در کشور ما نیز اتفاق می‌افتاد، اما امسال، بر خلاف سال‌های قبل، ساعت رسمی کشور در طول سال تغییری نکرد. آیا اصلاً تغییر ساعت در طول سال عملی بی‌فایده بود؟
◀️ برای مطالعه ادامه مطلب به این پیوند مراجعه کنید.
🗂هسته #نظام_اداری
✒️نویسنده #مصطفی_حیدری
📲 تلگرام | اینستاگرام | ایتا | بله | روبیکا
🆔 @RAHYAFTT_IR
🌐 www.RAHYAFTT.IR
#یادداشت
🔰 مسئله عدم هماهنگی فرا و میان ساختاری 2؛ عوامل عدم هماهنگی
در یادداشت اول مسئله عدم هماهنگی فرا و میان‌ساختاری اشاره شد که این مسئله در نظام اداری می‌تواند باعث کاهش بهره‌وری، افزایش هزینه‌ها، کاهش کیفیت خدمات و افزایش نارضایتی مردم شود. برای حل این مسئله نیاز به همسوسازی، هماهنگی و تعامل اثربخش دستگاه‌های اداری است. این مسئله به عنوان یکی از مهمترین زیرساخت‌های نظام اداری شناخته شده است و در بند 14 سیاست‌های کلی نظام اداری نیز به آن اشاره شده است. در یادداشت دوم مسئله عدم هماهنگی فرا و میان‌ساختاری تلاش شده که به عوامل اثر‌گذار بر عدم هماهنگی اشاره شود.
◀️ برای مطالعه ادامه مطلب به این پیوند مراجعه کنید.
🗂هسته #نظام_اداری
✒️نویسنده #محمد_جان‌نثاری
📲 تلگرام | اینستاگرام | ایتا | بله | روبیکا
🆔 @RAHYAFTT_IR
🌐 www.RAHYAFTT.IR
#یادداشت
🔰 تاملی در برنامه توسعه هفتم
برنامه هفتم توسعه، برنامه پنج‌ساله توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی نظام جمهوری اسلامی ایران است. لایحه برنامه هفتم توسعه پس از 2 سال تأخیر جهت تصویب به مجلس تقدیم شد. این در حالی است که هیچ‌کدام از برنامه‌های توسعه در بعد از انقلاب موفقیت چشمگیری نداشته‌اند و ترس از تکرار همان رویدادها وجود دارد. این امر البته نافی پیشرفت‌های رخ‌داده در کشور در حوزه‌های گوناگون نیست؛ اما بیانگر آن است که در نهایت نسبت چندانی میان این موفقیت‌ها با برنامه‌های توسعه دیده نمی‌شود و گویی مسیر پیشرفت و توسعه کشور از مسیری غیر از برنامه‌ریزی توسعه پیش رفته است.
◀️ برای مطالعه ادامه مطلب به این پیوند مراجعه کنید.
🗂هسته #نظام_اداری
✒️نویسنده #مصطفی_حیدری
📲 تلگرام | اینستاگرام | ایتا | بله | روبیکا
🆔 @RAHYAFTT_IR
🌐 www.RAHYAFTT.IR
#یادداشت
🔰 مسئله عدم هماهنگی فرا و میان‌ساختاری (3)؛ مقدمه‌ای بر الگوی مطلوب هماهنگی
پیش از آنکه به الگوی مطلوب هماهنگی بپردازیم باید پیش‌فرض نظری خود را نسبت به ماهیت روابط اجتماعی (نظم یا تضاد) مشخص کنیم. اگر روابط اجتماعی میل به نظم یا وحدت داشته باشد، روابط و ساختارها به طور طبیعی میل به هماهنگی و یکپارچگی خواهند داشت. اما اگر روابط اجتماعی میل به تضاد یا عدم وحدت داشته باشند، روابط و ساختارها به طور طبیعی میل به عدم هماهنگی و عدم یکپارچگی خواهند داشت.
◀️ برای مطالعه ادامه مطلب به این پیوند مراجعه کنید.
🗂هسته #نظام_اداری
✒️نویسنده #محمد_جان‌نثاری
📲 تلگرام | اینستاگرام | ایتا | بله | روبیکا
🆔 @RAHYAFTT_IR
🌐 www.RAHYAFTT.IR
#نشست_تخصصی
🔰 در نشست «نقد و بررسی لایحه برنامه هفتم توسعه در حوزه نظام اداری(فصل ۲۳)؛ با نگاهی به تحول نظام اداری» مطرح شد؛
#دکتر_وحید_یاوری: در فرآیند نگارش برنامه‌های توسعه، نهادهای بسیاری دخیل‌اند و هیچ‌کدام هم خود را متولی و مسئول تدوین آن و پاسخگوی ایرادات آن نمی‌بیند.
به گزارش اندیشکده رهیافت، دکتر یاوری در این نشست با اشاره به اینکه برنامه توسعه پیچیده‌ترین سند کشور است که در انتهای فرآیند تدوین آن، هیچ کس از برنامه راضی نیست و هیچ کس هم خود را متولی نگارش آن نمی‌بیند گفت: تا فرآیند تدوین برنامه اصلاح نشود محتوای برنامه اصلاح نمی‌شود.
در ابتدای این نشست، دکتر طاهری جانبازلو به این نکته اشاره کرد که سیاست‌های تدوین‌شده در برنامه هفتم هماهنگ و پکپارچه نیست. به کار بردن عبارات کلی و نامفهوم و شاخص‌گذاری‌های غیر واقعی در ارائه برنامه‌ها نقد دیگری بود که این کارشناس به لایحه برنامه هفتم وارد کرد.
در ادامه، آقای حیدری به عنوان کارشناس هسته نظام اداری، ضمن اشاره به عدم اولویت‌بندی بین بخش‌های مختلف برنامه هفتم، به عدم اولویت‌بندی بین بخش های مختلف برنامه هفتم و عدم تفکیک سالانه برای اجرای برنامه به عنوان دو نقد جدی اشاره کرد.
◀️ برای مطالعه ادامه مطلب به این پیوند مراجعه کنید.
🗂هسته #نظام_اداری
📲 تلگرام | اینستاگرام | ایتا | بله | روبیکا
🆔 @RAHYAFTT_IR
🌐 www.RAHYAFTT.IR
#یادداشت
🔰 سامانه «نظر»، گامی در راستای سفر مشتری در بخش عمومی
اخیراً دکتر خاندوزی وزیر محترم اقتصاد از سامانه «نظر» رونمایی کردند. سامانه‌ای که بزرگترین بستر اشتراک‌گذاری تجربه خرید مردم از نانوایی‌های کشور است. مردم از طریق این سامانه می‌توانند پس از هر بار خرید نان، نظرات و شکایات خود درباره قیمت و کیفیت نان را ثبت کنند. این نظرات در پرداخت کمک‌هزینه و تخصیص آرد یارانه‌ای به نانوایان نقش تعیین‌کننده‌ای خواهد داشت. اگر بخواهیم نگاهی عمیق‌تر به مسئله بیندازیم، چنین سامانه‌هایی از مفهوم سفر مشتری وام گرفته‌اند. مفهومی که خیلی وقت است در بخش خصوصی برای افزایش تعامل شرکت‌ها با مشتریان و سنجش میزان رضایت آنان و در نهایت افزایش سهم بازار این شرکت‌ها مورد استفاده قرار گرفته است.
◀️ برای مطالعه ادامه مطلب به این پیوند مراجعه کنید.
🗂هسته #نظام_اداری
✒️نویسنده #مصطفی_حیدری با همکاری سیدجواد کمالی‌مقدم
📲 تلگرام | اینستاگرام | ایتا | بله | روبیکا
🆔 @RAHYAFTT_IR
🌐 www.RAHYAFTT.IR
#نشست_تخصصی
🔰 در نشست «مسئله‌پژوهی نظام استخدامی در ایران و بررسی تطبیقی با سایر کشورها و ارائه راهکار» مطرح شد؛
#دکتر_حسینی: تضاد قوانین استخدامی از مهمترین علل چالش‌های استخدام در کشور است.
به گزارش اندیشکده رهیافت، در این نشست دکتر هادی خان‌محمدی با اشاره به اینکه بحث امور استخدامی در دو سطح کارشناسان و مدیران می‌تواند مطرح شود، بیان کرد: علاوه بر آن، لازم است وجه تمایز نظام استخدامی قبل و بعد از انقلاب نیز مشخص شود.
در ادامه دکتر سید مجتبی محمودزاده گفت: در فرآیند جذب، نیاز به تدوین یک مدل شایستگی وجود دارد.
در ابتدای این نشست دکتر سیده مهسا حسینی ضمن ارائه پژوهش خود، به ذکر برخی از مهمترین علل مشکلات و چالش‌های استخدام در کشور پرداخت.
◀️ برای مطالعه ادامه مطلب به این پیوند مراجعه کنید.
🗂هسته #نظام_اداری
📲 تلگرام | اینستاگرام | ایتا | بله | روبیکا
🆔 @RAHYAFTT_IR
🌐 www.RAHYAFTT.IR
#نشست_تخصصی
🔰 در نشست «چهارچوب نظری نظارت و کنترل شایسته‌محور در بخش دولتی ایران» مطرح شد؛
#دکتر_تولایی: نظارت و کنترل در سازمان‌های دولتی ایران، مسئله‌ای مهم و دارای اولویت است.
به گزارش اندیشکده رهیافت، در این نشست دکتر روح‌الله تولایی با اشاره به اینکه مراجعه به منابع و مراجع به‌روزتر در موضوع نظارت و کنترل باید در دستور کار پژوهشگران این حوزه قرار گیرد، بیان کرد: موضوع نظارت و کنترل در سازمان‌های دولتی ایران، مسئله‌ای مهم و دارای اولویت است.
در ابتدای این نشست آقای حمیدرضا طاهری جانبازلو ضمن تبیین مبانی و تعریف مفاهیم شایسته‌محوری، به ذکر برخی مؤلفه‌های شایسته‌محوری در سازمان پرداخت.
◀️ برای مطالعه ادامه مطلب به این پیوند مراجعه کنید.
🗂هسته #نظام_اداری
📲 تلگرام | اینستاگرام | ایتا | بله | روبیکا
🆔 @RAHYAFTT_IR
🌐 www.RAHYAFTT.IR