امام امیر المومنین على عليه السلام: وَاجْعَلْ لِكُلِّ اِنْسانٍ مِنْ خَدَمِكَ عَمَلاً تَأْخُذُهُ بِهِ، فَاِنَّهُ اَحْرى اَلاّ يَتَوا كَلُوا فِى خِدْمَتِكَ. مسئوليت هر يك از زيردستان خود را مشخص نما و بعد بازخواست كن، كه اين بهتر است براى اينكه هريك مسئوليت را به گردن ديگرى نيندازد. 📚نهج البلاغه، از نامه 31. ✍️ از نظر روانشناسی مزاج، شخص مدیر باید چهار شاخصه اصلی هر کدام از مزاج ها را داشته باشد. این چهار شاخصه عبارتند از #اقتدار_صفرا، #برنامه_ریزی_سودا، #روابط_عمومی_دم و #صبر_بلغم از نظر #روانشناسی_مزاج #مدیریت و #ریاست در شخصیت صفراوی مشاهده می شود. شخصیت صفراوی از ناحیه #عجله، #بی_برنامگی و #عدم روابط عمومی بالا با #مدیریت_مطلوب فاصله دارد. توجه: یکی از قواعد روانشناسی مزاج قاعده ی مصداق و مطلوب است که در بسیاری از تحلیل های روانشناسی مزاج به مشاور کمک می کند. #مدیریت #سیاست_گذاری #برنامه_ریزی #اعتدال_مزاج #فقه_الاداره #فقه_مدیریت #روانشناسی_اسلامی #روانشناسی_مزاج #ابوالفضل_رحمانی_نسب 🌐مرکز روانشناسی طب اسلامی ✅ @ravandaroo100