لازم به توضیح است؟! پرچم های پشت سر را در دو عکس پایین و بالا ، مقایسه کنید با پرچم در عکس وسطی ♦️ تنها کانال آموزش رایگان #زبان_بدن و #توسعه_فردی ♦️ @raz_zabanbadan

🍁💫امشب کوله بار دلتنگی ام 🍂💫رو بهت میسپارم و با 🍁💫تمام وجود میگم 🍂💫شکرت که هستی 🍁💫شــکر خــدایی که 🍂💫هر وقـت بـخـوام 🍁💫میتونم صداش بزنم 🍂💫شــکر خــدایی که به من 🍁💫مـحــبــت مــیــکــنــه 💫در حالی که از من بی نیازه 🍁💫شبتون غرق در آرامش خـدا 🍂💫به امـید طلوع آرزوهاتون ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که چطور می‌توان به ثروت رسید؟ انتخاب وسیله مناسب برای رسیدن به هدف‌های مالی‌تان بسیار حیاتی است. به جای پیاده‌روی، دوچرخه‌سواری یا رانندگی، باید به سمت یک موشک بروید! زمان و فرصت‌ها محدودند، اما با انتخاب درست می‌توانید به مقاصد بزرگ‌تری برسید. بیایید مسیر موفقیت را با هم طی کنیم! #موفقیت #ثروت #کسب_و_کار #فرصت #ایده_های_کسب_و_کار ♦️ تنها کانال آموزش رایگان #زبان_بدن و #توسعه_فردی ♦️ @raz_zabanbadan

🌸وتُظَن أنها النَهاية ثُم يُصلِحَ الله كُل شَيء 🌸وگمان میکنی که پایان است ، سپس خداوند همه چیز را درست میکند ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

مثال ساده این قانون اینه که... وقتی قولی به کسی میدی، چه بخوای چه نه، برده‌ی اون قول شدی یا حتی عادت‌های بدی که داری، تو برده‌ی اونا هستی... 📜برگرفته از کتاب ۴۸قانون قدرت 💡پروژه‌ی رشد با کتاب چیه ؟ جایی که قراره خلاصه کتاب‌هارو با بالاترین کیفیت براتون بزاریم، و توی سریع ترین زمان و خیلی عمیق کتاب‌هارو میفهمید و ازش توی زندگی استفاده میکنید... #قدرت #تعهد #عادت #وابستگی #رشد_فردی #کتاب ♦️ تنها کانال آموزش رایگان #زبان_بدن و #توسعه_فردی ♦️ @raz_zabanbadan

محروم‌سازی در لحظه‌های رفتار نامناسب اتفاق می‌افته. (این یه پیمان است نه تهدید، یه پیمان بین شما و کودک برای اینکه حال خوب خونه حفظ بشه) اینجا به کودک فرصت انتخاب می‌دیم. تو می‌تونی انتخاب کنی که نزنی ولی اگر انتخاب کردی که بزنی با این پیامد مواجه می‌شی. اینجا اگه ما بگیم حالا اگر این رفتار رو انجام بدی خودت انتخاب کن فردا بعدازظهر تلویزیون نداریم، این تاثیرش خیلی کمتر از اینه که ما به کودک بگیم در صورتی که این اتفاق افتاد همین الان باید بریم توی اتاق بشینیم (یعنی در همون لحظه اتفاق می‌افته) و این در لحظه اتفاق افتادن باعث می‌شه که سیناپس‌ها سریعتر برقرار بشه یعنی بلافاصله وقتی سلول هیجان روشن شد. نکته: البته این روش زمانی موثره که اول از همه خشم‌های دیده نشدن کودک حل شده باشه و کودک والد رو کنترلگر و نادیده گیر نبینه. و همه این‌ها کلی نکات ریز داره که باید با مشورت از یک روانشناس کودک و در شرایط مناسب تمرین بشه‌. ♦️ تنها کانال آموزش رایگان #زبان_بدن و #توسعه_فردی ♦️ @raz_zabanbadan

كپشن ؟ 👇🏻 چند وقت پيش يه آمارى ديدم كه نشون ميداد ايرانى ها از نظر IQ رتبه سوم دنيا هستن ، همونجا مطمئن شدم علت غُر غُراشون چيه 😄 ♦️ تنها کانال آموزش رایگان #زبان_بدن و #توسعه_فردی ♦️ @raz_zabanbadan

نشخوار فکری داری ، چون نمی نویسی ! نگران هستی ، چون عمل نمیکنی ! ... ♦️ تنها کانال آموزش رایگان #زبان_بدن و #توسعه_فردی ♦️ @raz_zabanbadan

💢 اوج رشد، می تواند زمان سقوط شما باشد... مشتریان صف کشیده اند، سر شما حسابی شلوغ است و در دوره اوج خود هستید... همه سازمان های در اوج که مست موفقیت خود بوده اند، به شما می گویند، همزمان سازمان شان به سمت سقوط نیز میل کرده است... و آنان لحظاتی قبل از فروریختن کامل،الارم هایی را دریافت کرده بودند ولی در حین انجام کار متوجه آن نشده اند... سازمان هم، همانند انسان ناخودآگاه دارد. ناخوداگاه ،همان گونه که از نامش پیداست، تحت نظر و گوش به فرمان شما نیست. در لایه های زیرین سازمان، دست به اقدامات تخریبی می زند و شما به یکباره سقوط سازمان را می بینید و شوکه می شوید. شناخت ناخودآگاه سازمان به ما کمک می کند، پیش از آنکه آسیب مستقیم به رویمان زده شود، آن را زودتر از موعد ببینیم و آن را علاج کنیم. سازمان در اوج در ناخود آگاه می توانند، این مسایل را با خود حمل کنند: 1⃣ سازمان شما محصول یا خدمت مشخصی را ارایه می دهد و اقبال به آن هم عالی است. بخش خلاقانه و نوآوری به سازمان عملا نادیده گرفته می شود و به سایه ناخودآگاه پس رانده می شود . در یک لحظه سازمان کوچکی به بازار ورود می کند و شما در مدت کوتاهی از بین می روید. 2⃣ سازمان شما هر روز در حال نوزایی و خلاقیت است، و این خلاقیت ،عملا ثبات را به سایه سازمان می راند. مشتریان شما کم کم از تعدد خدمات و محصولات شما، سردرگم می شوند و ترجیح می دهند به سازمانی مراجعه کنند که تکالیف واضح تر باشد و در میان خدمات و محصولات کم و متمرکز، با اطمینان بیشتری دست به انتخاب بزنند. ناخودآگاه سازمان را جدی بگیرید ،تا علاوه بر این که صدای خرد شدن استخوان مجموعه را زودتر خواهید شنید، برنامه های پیشگیری و توسعه را هم زودتر پیاده خواهید کرد . شما به عنوان مدیر یا پرسنل سازمان، می دانید، الان سازمان شما در حال فرستادن چه موضوعاتی به سمت ناخودآگاه خود است؟ و از آن ناحیه بزودی آسیب خواهد دید؟ ✍سهیل رضایی ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢نمی‌توانید به ساختن دنیای بهتر امید داشته باشید؛ مگر آنکه تک تک افراد اجتماع پیشرفت کنند. به این منظور هریک از ما باید علاوه بر اینکه به پیشرفت خود می‌اندیشد. در برابر عموم افراد بشر نیز احساس مسئولیت کند، وظیفه ما این است که برای کسانی که می‌توانیم، مفید واقع شویم. ✍ماری_کوری ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢اگه بهت اینارو یاد ندادن به جاش کتاب بخون توی هر شرایطی میخوای ارزش خودتو حفظ کنی!؟ 📗 کتاب " اول عاشق خودت باش"رو بخون. اگه تو بچگیت آسیب دیدی ولی میخوای الان زندگی خوبی داشته باشی: 📗 کتاب "زندگی خود را دوباره بیافرینید" رو بخون. اگه میخوای عادتهای بدت رو با عادتهای خوب جایگزین کنی: 📗 کتاب" عادت های اتمی " رو بخون. اگه میخوای هدفت رو توی زندگی پیدا کنی: 📗 کتاب"نیمه شب" رو بخون. اگه میخوای تو هر شرایطی با هر جنسیتی موفق بشی: 📗 کتاب" 48 قانون قدرت " رو بخون! ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢 افراد جاه‌طلب، رهبر به دنیا نمی‌آیند! 🔸درحالی‌که باور رایج بر این است که افراد جاه‌طلب می‌توانند رهبرانی مؤثر و با عملکرد بالا باشند، تحقیقات جدید صورت‌گرفته نشان می‌دهند که این گزاره چندان درست نیست و جاه‌طلب بودن رابطه چندانی با میزان اثرگذاری یک رهبر ندارد. 🔹به گزارش وب‌سایت PHY، این تحقیق توسط شیلان الزهاوی و همکارانش انجام شده و نتایج آن در ژورنال PNAS Nexus به ثبت رسیده است. الزهاوی که دانشجوی دکترای رفتار سازمانی در مدرسه عالی کسب‌وکار استنفورد است، برای تحقیق خود ۴۷۲ نفر از مدیران اجرایی که در یک برنامه توسعه مهارت‌های رهبری شرکت کرده بودند را بررسی کرده است. 🔹از این افراد خواسته شد تا میزان بلندپروازی خود را ارزیابی کنند. محققان سپس نمرات ثبت شده توسط این مدیران را با نتایج تحقیقاتی که از خود این مدیران، افراد بالادستی آن‌ها، همکاران و زیر دست‌هایشان به‌دست‌آمده بود مقایسه کردند. 🔹همان‌طور که انتظار می‌رفت، جاه‌طلبی یک رهبر باعث می‌شود تا میزان اثرگذاری خود را دست بالا بگیرد و نمره‌ای بالا در این زمینه به خود بدهد. به‌عبارت‌دیگر، رهبران جاه‌طلب خود را رهبرانی با عملکرد بالا و مؤثر ارزیابی می‌کنند. بااین‌حال، محققان نتوانستند هیچ رابطه‌ای میان جاه‌طلبی یک رهبر با شاخص‌های شخص ثالث اثربخشی رهبری پیدا کنند. 🔹به عبارت ساده‌تر، رهبرانی که خود را جاه‌طلب می‌پندارند، در مقایسه با رهبرانی که جاه‌طلب نیستند، توسط همکارانشان به‌عنوان افرادی با عملکرد مؤثر شناخته نمی‌شوند و لزوماً عملکرد مؤثرتری در حیطه کاری خود ندارند. نتایج این تحقیق همچنین نشان داد که نقش‌های رهبری ممکن است توسط افرادی جاه‌طلب که به دنبال پاداش‌های بیرونی مانند حقوق بالا و موقعیت اجتماعی هستند ۴ا۸و خود را مثبت‌تر از دیگران می‌دانند، گرفته شوند. براین‌اساس، محققان توصیه می‌کنند که جامعه باید به دنبال معیارهای جایگزین برای انتخاب و آموزش رهبران باشد. ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃