به‌طور مثال در شهر یاسوج استان کهگیلویه‌وبویراحمد، کارخانه آرد و نشاسته داریم که درون زنجیره ما نیست. از آنجایی که از مرکز دور است، امکان نظارت بر آن بسیار ضعیف‌تر خواهد بود و در مجموع کارخانه کم‌بازده‌ای محسوب می‌شود. این کارخانه را برای فروش گذاشته‌ایم. در ادامه به سرمایه در گردش مجموعه هلدینگ کشاورزی تبدیل می‌شود. طیوری‌های ما همگی زنجیره‌ای هستند و کل زنجیره را به‌طور کامل داریم. زنجیره کامل؛ از «مرغ اجداد» تا نهاده‌ها و تبدیل به گوشت در بازار وجود دارد. در حوزه دام سنگین هم تقریبا 80 درصد از زنجیره را داریم ولی در حوزه زراعت، گوشه‌ای از زنجیره است.  از آنهایی که خارج از زنجیره هستند، به‌طور کامل خارج می‌شویم. البته مقاومت‌هایی وجود دارد. به‌طور مثال می‌خواهیم کارخانه آرد و نشاسته را واگذار کنیم اما برخی مقامات محلی علاقه‌مند نیستند و نگرانی دارند مبادا بخش خصوصی فاقد اهلیت ورود کند، بخشی که به زمین و دارایی‌های کارخانه طمع داشته باشد.  مراقبت‌ها انجام می‌شود و چند کارشناسی مجزا از یکدیگر به لحاظ ارزش‌گذاری درحال انجام است. همچنین بخش خصوصی اهل، شناسایی و با آن مذاکره می‌شود و در ادامه مزایده برگزار خواهد شد. مراحل واگذاری کاملا تحت نظارت صورت می‌گیرد تا خدای ناکرده سوءاستفاده‌ای از دارایی‌ها نشود. به هرحال یکی از بخش‌های سخت کار است. همان‌طور که گفتم بسیاری از مقامات محلی اعتماد نداشته و نگران هستند مبادا دارایی‌ها به دست نااهل بیفتد.  در دوره مدیریت خود در سازمان اقتصادی کوثر چند مولفه را تعریف کرده و گفتید: «فرآیند مدیریتی داخل این مجموعه باید بنا بر این مولفه‌ها باشد.» جمع هرکدام از این موارد اختصارا «رهنما» نامیده می‌شوند که هرکدام سرفصلی دارند. در این‌باره توضیح دهید.  «اقتصاد رهنما» مخفف «رفاه»، «هوشمندسازی»، «نوآوری»، «مولدسازی» و «استعدادیابی» است. از بدو ورود و در حوزه استعدادیابی، کانون ارزیابی ایجاد کردیم و سامانه شفافی داریم. برای هر پست فراخوان داده‌ایم؛ هم از درون و هم از بیرون سازمان آمده‌اند، رزومه داده‌اند و اعلام آمادگی کرده‌اند. رزومه‌ها و سوابق پالایش شده و افراد منتخب وارد کانون ارزیابی شده‌اند. میزگردی در کانون تشکیل شده، آنها را توسط شش ابزار سنجیده و درنهایت نفرات برتر انتخاب شده‌اند. بنابراین انتخاب مدیران ما از طریق فراخوان و ارزیابی بوده است. سعی کرده‌ایم واقعا عدالت در فرآیند انتخاب وجود داشته باشد.  به ضرس قاطع می‌گویم: «رئیس بنیاد شهید به‌عنوان مقام عالی این مجموعه، حتی یک مدیر را به ما تحمیل نکرده است.» هر فردی از هرکجای عالم معرفی شده، چه درون و چه بیرون سازمان، مسیر فراخوان و کانون ارزیابی را طی کرده و هیچ توصیه‌ای اتفاقی نیفتاده است.  در حوزه نوآوری، موسسه دانش‌بنیانی داریم که تک تک شرکت‌ها را راهبری می‌کند و درون برخی شرکت‌ها، مرکز نوآوری ایجاد کرده است. اکنون شرکت «جمکو» که سازنده ماشین‌های الکتریکی «جوین» است، تبدیل به یک شرکت دانش‌بنیان شده است. شرکت مکانیزاسیون کشاورزی ما، ماشین‌های جوجه‌کشی را برای اولین بار در کشور، مهندسی معکوس کرده و ساخته و انحصارش را از برخی شرکت‌های بزرگ دنیا گرفته است. این شرکت درحال تبدیل به شرکتی دانش‌بنیان بوده، چون کاری را برای اولین بار انجام داده است.  اخیرا یک کارخانه 36 میلیون قطعه‌ای در بندر انزلی را به بهره‌برداری رسانده‌ایم و کار خود را آغاز کرده است. نیروهای شرکت‌های ما عموما نسل جوان، دانشگاهی، انقلابی و باانگیزه هستند و برخلاف بسیاری از دستگاه‌ها که ورود جوانان و بیان حرف‌های دانش‌بنیان و پرریسک سخت است، در سازمان اقتصادی کوثر تقریبا هیچ مقاومتی مقابل دانش‌بنیان شدن و انجام کار علمی وجود ندارد. البته ممکن است استثنائاتی در جاهایی باشد.  رفاه هم یکی دیگر از مولفه‌های ما بوده است. رفاه را هم برای کارکنان و مدیران و هم برای جامعه ایثارگری دیده‌ایم. در حال حاضر خدمات خود را به‌صورت مستقیم معطوف به جامعه ایثارگری و رسیدگی به خانواده آنها یا تامین نیازهایشان کرده‌ایم. جانبازان کانادین کسانی هستند که غیر از نقص عضو و نداشتن پا، لگن هم ندارند. زندگی برای آنها بسیار دشوار است. حدود 38 جانباز کانادین در کشور زندگی می‌کنند که چنین آسیبی دارند. مبلغی را اختصاص داده‌ایم تا به خارج از کشور اعزام شوند و کاشت لگن و پا صورت بگیرد. آنها می‌توانند در ادامه حرکت کنند. آرزوی جانبازهای کانادین این است که در خیابان راه بروند، دست نوه‌شان را بگیرند و چند قدم با او حرکت کنند؛ آرزوی جانبازی که 40 سال است اینچنین زندگی می‌کند و خودش را فدای انقلاب کرده است.  به خرید آمبولانس در ابتدای صحبت‌هایم اشاره کردم. برخی از خانواده‌های شهدای عزیز ما در حوزه مسکن و درمان، چالش دارند. ارتز و پروتز جانبازان در حال تامین است. سعی کردیم به غیر از پولی که برای برنامه‌ریزی به بنیا

🔵زمان نهایی پرداخت سود سهام عدالت قطعی شد 💬پیمان حدادی، مشاور رئیس سازمان بورس: در مرحله اول ۵۰۰ هزار تومان سود سهام عدالت تا پایان آذر یا روزهای اول دی‌ماه امسال، به حساب ذی‌نفعان واریز می‌شود. دارندگان سهام به ارزش اسمی ۵۳۲ هزار تومانی در مرحله اول ۵۰۰ هزار تومان سود در آخر آذر پرداخت می‌شود و در مرحله دوم در اسفند امسال یا اوایل فرردین سال آینده ۵۰۰ هزار تومان دیگر پرداخت می‌شود. یعنی در مجموع یک میلیون تومان سود به اندازه دو برابر کل سود سال گذشته پرداخت می‌شود و به همین نسبت برای کسانی که سهام عدالت به ارزش یک میلیون تومان دارند، در هر مرحله از پرداخت، یک میلیون تومان سود پرداخت می‌شود. سود کسب شده شرکت‌های سرمایه‌پذیر سهام عدالت که مربوط به عملکرد سال ۱۴۰۰ است، حدود دو برابر کل سود سال ما قبل است و امسال براساس مصوبه شورای عالی بورس در دو مرحله پرداخت می‌شود.|همشهری ▪️تا کنون از ۳۶ شرکتی که در پرتفوی بورسی سهام عدالت قرار دارند، ۳۴ شرکت مجامع خود را برگزار کرده‌اند. اگر شرکت‌های سرمایه پذیر تا پایان هفته جاری سود را واریز نکنند، هفته آینده در کمیته تخلفات سازمان بورس باید پاسخگو باشند.|تسنیم

💠مکاتبه با دستگاه ها برای اختصاص پست های دولتی در مقطع تحصیلی #دیپلم برای استخدام فرزندان شهدا و جانبازان 70 درصد " پاکدل" معاون تعاون و امور اجتماعی بنیاد شهید و امور ایثارگران در نشستی با اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی خبر داد: 🔹حدود 7 هزار نفر از فرزندان شهدا و جانبازان 70 درصد در آزمون استخدامی پذیرفته شده‌اند اما هنوز 27 هزار فرزند شهید و جانباز بالای 70 درصد استخدام نشده‌اند. 🔹 مکاتباتی در این زمینه انجام شده است و مقرر شده است که پست‌های دستگاه‌های دولتی در مقطع تحصیلی دیپلم به فرزندان شهدا و جانبازان 70 درصد اختصاص پیدا کند.

🔻بنیاد شهید و امور ایثارگران به سازمان معاضدتی و مطالبه‌گر تبدیل شود 🔹️رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران: در نشست با اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی: بنیاد شهید و امور ایثارگران پاسخگوی نیاز بیش از ۳ و نیم میلیون نفر ایثارگر در جامعه است و همه نیازهای جامعه از جمله مسکن، اشتغال، آموزش، بهداشت و درمان و خودرو نیازهای جامعه ایثارگری است که باید مورد توجه قرار گیرد. 🔹️ در خصوص اشتغال میزان بیکاری در جامعه ایثارگری دو برابر جامعه است، درخصوص مسکن ۴۳ درصد جامعه ایثارگری اجاره‌نشین هستند و رویکردهای اجرایی در خصوص ایثارگران به درستی اجرا نشده است و برخی بیشتر از امکانات برخوردار شده و برخی کم برخوردارتر بوده‌اند.  🔷بر اساس بررسی صورت گرفته برخی از والدین شهدا در گذشته حقوق و مستمری دریافت نکرده‌اند که به آنها مراجعه انجام شد و در مواردی که این عزیزان تمایل داشتند این حقوق برقرار شد ضمن اینکه مقرر شد ایثارگران بر اساس دهک‌ها شناسایی شوند و سه دهک پایین بیشتر مورد توجه قرار بگیرند.

⭕️ اطلاعیه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص اعلام نتایج معرفی‌شدگان چند برابر ظرفیت نهمین آزمون استخدامی ✅ پیرو درج اطلاعیه مورخ ۱۴۰۱/۰۹/۱۶ سازمان سنجش آموزش کشور در خصوص اعلام نتایج معرفی‌شدگان چند برابر ظرفیت نهمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور جهت انجام مصاحبه تخصصی در هر یک از شغل‌های مربوطه به اطلاع می‌رساند، جهت اطلاع از تاریخ و ساعت مصاحبه و مدارک مورد نیاز به آدرس زیر مراجعه فرمایید: 🌐 https://b2n.ir/mcls-es

پیش‌بینی خودرو برای جانبازان ۷۰ درصد از محل واردات رئیس بنیاد شهید: 🔹مقرر شد از محل واردات خودرو برای عزیزان جانبازان ۷۰ درصد نیز خودرو پیش‌بینی شود. 🔹حکم ماده ۴۵ قانون جامع ایثارگران از محل تسهیلات برای خرید خودروی داخلی هم برای جانباز آزاده که مشمول آن هستند تسهیلاتی پیش‌بینی می‌شود.

🔺 #جمعه_های_مردمی 📸 #ملاقات_مردمی و تماس #دکتر_امیرآبادی_فراهانی نماینده مردم شریف استان قم در مجلس و عضو هیئت رئیسه مجلس شورای اسلامی با مسئولان کشوری و استانی جهت پیگیری درخواست‌ها و حل مشکلات مراجعین محترم به محل دفتر خیابان توحید (منطقه نیروگاه). ۱۴۰۱/۰۹/۲۵ 🔻کانالهای خبری دکتر احمد امیرآبادی فراهانی نماینده مردم شریف استان قم 👇 اینستاگرام ♊ Instagram.com/ahmadamirabadi.farahani ♊ Instagram.com/kargoroohqom تلگرام 🆔 https://t.me/amirabadi_ir سروش 🆔 sapp.ir/amirabadi_ir بله 🆔 ble.im/amirabadi_ir ایتا 🆔 eitaa.com/amirabadi_ir