🤝 اصول کار تشکیلاتی درس هفتم 🔊 دریافت صوت و توضیحات این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس هفتم 💠 فناوری نشر خوبیها یکی از فناوری‌هایی که باید برای «جهاد تبیین» استفاده کنیم، فناوری نشر خوبیهاست. این فناوری، توی فضای عمومی جامعه خیلی به کار میاد. چون یه لشکر دشمن داریم که با برجسته سازی نقاط ضعف و... می‌خوان دل مردم رو خالی کنن و ناامیدشون کنن و اگر ما درست عمل کنیم، با نشر خوبیها، امید در دل مردم تقویت میشه. البته منظورمون تعریف بی‌دلیل نیست که غرور کاذب بیاره اما فقط نقاط عیب و نقد رو ببینیم و نقل کنیم هم، همه دلسرد می‌شن. این فناوری فقط برای جمع‌های مردمی و‌ دورهمی‌های خانوادگی و دوستانه نیست و در فضای تشکیلاتی هم نیازه و اثر داره. خیلی وقتها همین نشر خوبیها در دل تشکیلات، امیدآفرینه و انگیزه‌ها و اراده‌ها را تقویت می‌کنه. 🎥 دریافت فیلم این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس هشتم 🔊 دریافت صوت این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس هشتم 🎥 دریافت فیلم این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس نهم 🔊و📝 دریافت صوت و توضیحات این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس نهم 💠 اعتماد به مدیر تشکیلات و تصمیماتش یکی از نگاه‌های غلط به اغلب مجموعه‌های تشکیلاتی اینه که، انگار اون مجموعه یه تعداد اتاق خالی و جایگاه در ساختارش داره تا مدیران، دوست و آشنای خودشون را تعیین کنن و حقوق بگیرن. چالش اصلی در واقع اینه که از یک طرف توی ذهن خیلی از نزدیکان و دوستان توقع ایجاد میشه و‌ از طرفی انتصاب هر دوست یا آشنایی در مجموعه، با سوال یا انتقاد مواجه میشه. در حالی که نباید اینطور باشه. «اخلاق و رفتار تشکیلاتی مدیر» باید جوری باشه که ثابت کنه بیش از هر فردی دوست داره، بهترین و کارآمدترین افراد را برای رشد و پیشرفت تشکیلات استفاده کنه. اگر اینطور باشه و افراد مجموعه هم چنین نگاهی به مدیر و انتخاب و انتصاب افراد توسط او داشته باشن، کمک می‌کنه تا تغییر و تحول در نیروها و جایگاه‌ها قابل تحمل‌تر باشه و باعث حسادت یا حاشیه نشه. باید به مدیر تشکیلات و تصمیماتش، اعتماد کرد. 🎥 فیلم این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

💢 آموزش و نحوه نصب اپلیکشن آثار شهید مطهری در کلیپ بالا ❎ دسترسی به تمامی آثار استاد شهید مرتضی مطهری به صورت آنلاین و آفلاین #معلم_انقلاب_اسلامی #متفکر_شهید #شهید_مطهری #مبانی_نظری ✅کانال رسالت👇 https://eitaa.com/joinchat/977600965Cafac50f482

💢 باید به این بلوغ برسیم که نباید دیده شویم، آن کس که باید ببیند، می بیند! (شهید حاج قاسم سلیمانی) 📸 اردوی طرح حامیم #دانشگاه_آزاد_اسلامی #چهارمحال_و_بختیاری #نهاد_نمایندگی_مقام_معظم_رهبری #شهرکرد #جهاد_تبیین ✅کانال رسالت👇 https://eitaa.com/joinchat/977600965Cafac50f482

➖➖➖پایش➖➖➖ 💢 پایش شماره ۱۸۸ بررسی مهم‌ترین روندهای عملیات روانی هفته بازه زمانی ۱۸ فروردین الی ۲۴ فروردین ۱۴۰۳ - درباره علیرضا پناهیان - آزادی چند مجرم محیط زیست - تکرار حملات تروریستی جیش الظلم در بلوچستان ✅ حمله قطعی ایران (درباره واکنش ایران به رژیم صهیونیستی) ❎ (مرکز پایش و پژوهش‌های شناختی سدید) ✅کانال رسالت👇 https://eitaa.com/joinchat/977600965Cafac50f482

➖➖➖ پژوهشنامه➖➖➖ 💢 پژوهشنامه شماره ۱۲۳ (هفته چهارم فروردین ۱۴۰۳) بررسی و تحلیل‌های تفصیلی - نگاهی به برنامه شهرداری تهران برای مسجدسازی در بوستان های تهران ✅ مسجد سازی در بوستان‌های شهری، نیاز فرهنگی یا رفتار سلیقه‌ای ❎ (مرکز پایش و پژوهش های شناختی سدید) ✅کانال رسالت👇 https://eitaa.com/joinchat/977600965Cafac50f482

➖➖➖ جستار ➖➖➖ 💢 جُستار شماره ۲۴۴ هفته چهارم فروردین ۱۴۰۳ بررسی و تحلیل‌های موضوعی ➖راهبرد نبرد منطق‌های اسرائیل علیه ایران: همه گزینه‌ها ✅ لاف درغریبی ❎ (مرکز پایش و پژوهش‌های شناختی سدید) ✅کانال رسالت👇 https://eitaa.com/joinchat/977600965Cafac50f482

➖➖➖ پژوهشنامه➖➖➖ 💢 پژوهشنامه شماره ۱۲۴ (هفته چهارم فروردین ۱۴۰۳) بررسی و تحلیل‌های تفصیلی - ائتلاف دریایی آمریکا علیه حوثی‌ها و عدم استقبال کشورهای عربی ✅ حزب الله جنوبی ❎ (مرکز پایش و پژوهش های شناختی سدید) ✅کانال رسالت👇 https://eitaa.com/joinchat/977600965Cafac50f482