✅ #حجاب حق زن است. ✅#زن اگر بخواهد به عنوان #کالا نباشد، تنها راه آن حجاب است! #اخلاق #فضای_مجازی #هوش_مصنوعی ✅ استاد: سیدامیر سخاوتیان ♦️استاد حوزه و دانشگاه ♦️دبیر رسانه ای دانشگاه آزاد اسلامی قم ✅با ما از آینده دنیا خبردار شوید👇👇👇 https://eitaa.com/joinchat/1145045055Cfee8e34ada

📄 فایل PDF کتاب «تکنیک‌های عملیات روانی در حوزه رسانه و خبر» تالیف: احمد قدیری #کم_حجم #تصویری ✅کانال رسالت👇 https://eitaa.com/joinchat/977600965Cafac50f482

سردار قاآنی هشدار داد: فرانسه و آلمان و انگلیس که شب عملیات وعده صادق هواپیما آوردند فکر نکنند همه چیز تمام شد رفت؛ حساب آنها سرجای خودش است. #وعده_صادق #ایران #سرباز #سردار_قاآنی ✅کانال رسالت👇 https://eitaa.com/joinchat/977600965Cafac50f482

#فهرست 🤝 دوره تبیینی آموزشی «اصول کار تشکیلاتی» به لطف خدا دوره آموزشی «اصول کار تشکیلاتی» رو تقدیم شما می‌کنیم. هر قسمت را در قالب فیلم و صوت منتشر می‌کنیم تا در دریافت و استفاده محدودیت نداشته باشید اما صوتها همراه با متن کمک آموزشی هستند. مخاطب این دوره، همهٔ شما خواهران و برادران گرانقدرِ فعال و کنش‌گر فرهنگی هستید که یا تشکل فرهنگی فعال دارید یا تمایل به شروع یک کار گسترده تشکیلاتی دارید. اگر تشکیلات فعال فرهنگی و تجربه موفقی در زمینه کار تشکیلاتی دارید، تجربه خودتون رو در قالب فیلم، صوت یا متن بفرستید تا در صورت امکان منتشر کنیم. سوال، نکته، انتقاد یا پیشنهادی درباره محتوای دوره دارید ارسال کنید تا گفتگوی بیشتری در این زمینه صورت بگیره. 🔸 ارسال به:👈 @snm_media 📝 ماجرای این دوره / بخش اول 📝 ماجرای این دوره / بخش دوم 📚 فهرست قسمت‌های دوره: 🤝 درس اول / موانع کار تشکیلاتی 🤝 درس دوم / فوائد کار تشکیلاتی ۱ 🤝 درس سوم / فوائد کار تشکیلاتی ۲ 🤝 درس چهارم / آفات کار تشکیلاتی 🤝 درس پنجم / اصول کار تشکیلاتی ۱ 🤝 درس ششم / اصول کار تشکیلاتی ۲ 🤝 درس هفتم/ اصول کار تشکیلاتی ۳ 🤝 درس هشتم/ اصول کار تشکیلاتی ۴ 🤝 درس نهم / اصول کار تشکیلاتی 🕋 سلسله پادکست‌های سلوک تشکیلاتی ادامه دارد... 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 «اصول کار تشکیلاتی» قسمت اول 🔊 دریافت صوت قسمت اول 📝 ماجرای این دوره / بخش اول 📝 ماجرای این دوره / بخش دوم 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 «اصول کار تشکیلاتی» قسمت اول یه زمانی کار تشکیلاتی کردن، بلوغ در کار فرهنگی و سطح بالایی از حرکت به نظر می‌رسید اما الان دیگه کار تشکیلاتی هم حرف آخر نیست! البته این به این معنا نیست که کار جمعی بده! نه حتما کار جمعی و تشکیلاتی از کار فردی خیلی بهتره...‌ . اما وقتی که حضرت آقا سال ۹۲ به ما تذکر دادند که دیگه از افراد و مجموعه ها کار بر نمیاد و باید جبهه‌ای کار کنید و یا در دیدار شورای عالی جهاد فرمودند که بعضی مواقع شبکه‌سازی کردن یه نوع دیوارکشی هست، این تأکیدها نشون می‌ده ما نه تنها باید تشکیلاتی باشیم و نه تنها باید تشکل‌های مختلف هم خودشون دوباره جبهه تشکیل بدن بلکه باید تلاش کنیم این تشکیلات و جبهه‌سازی‌ها باعث نشه دیگران را از خودمون دور کنیم و جذب حداکثری و به حرکت درآوردن همه مردم هدف ما نباشه! در هر صورت باید از گام اول که ایجاد تشکیلات هست شروع کنیم و چاره‌ای جز این نیست و این حرفها برای سطوح بالاتر هست. ان شاءالله 📻 دیگر قسمت‌ها: 🔊 اصول کار تشکیلاتی ۲ 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 «اصول کار تشکیلاتی» قسمت دوم 🎥 اصول کار تشکیلاتی ۱ 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 «اصول کار تشکیلاتی» قسمت دوم توی این سالها، استاد عزیز جناب حجت الاسلام و المسلمین عابدینی درباره اهمیت «عهد جمعی»، «سلوک تشکیلاتی» و «حرکت کاروانی و ولایت عرضی» تلاش علمی، تولید اندیشه و محتوای تبیینی بسیار خوب و قوی و مستند به آیات و روایات را داشتند. سلوک تشکیلاتی در واقع یکی از مهمترین فواید کار تشکیلاتی انقلابی بر محور مسجد و در مسیر تمدن‌پردازیست. پیشنهاد می‌کنم حتما مجموعه مباحث «سلوک تشکیلاتی» و بقیه مباحث استاد عابدینی را از طریق کتاب و آثار ایشان یا در کانال دنبال کنید. 📻 قسمت‌های دیگر: 🔊 اصول کار تشکیلاتی ۱ 📚 محتوای بیشتر: 📲 مجموعه کانالهای محتوایی استاد عابدینی 🔊 مجموعه پادکست‌های «سلوک تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس سوم فوائد کار تشکیلاتی/ دو 🔊 دریافت صوت این قسمت و توضیحات بیشتر 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی قسمت سوم فوائد کار تشکیلاتی/ دو 💡یک نکته برای تأمل بیشتر: در این یادداشت، قبلا درباره اشکالی که بعضی از همسنگران به روح حاکم بر ساختار تشکیلاتی بنیاد هدایت می‌گیرند نوشتم. اون اشکال یا به تعبیر من مسئله اینه که با صرف وقت و انرژی، نیروی انسانی و منابع مالی زیاد، نیروهایی را تربیت می‌کنیم اما بعد از مدتی جابجا می‌شن یا به نهاد و مجموعه دیگری منتقل می‌شن. بعضی از دوستان معتقدن این روند باعث میشه ما از نیرو خالی بشیم، اما من معتقدم بنیاد هدایت یک سازمان نیست! یه جنبشه! یه حرکته! جمع دوستان ما، مجموعهٔ اداری نیستن! مجموعه‌ای هستن که یه فکر را جلو می‌برند. برای همین اگه شخص توانمندی از مجموعه جدا میشه در واقع فکر و ایده را درک کرده و الان زمینه‌ساز تکثیر نگاه و اندیشه میشه. 📝 فهرست دوره «اصول کار تشکیلاتی» 🎥 فیلم قسمت سوم 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس چهارم 💠 آفت‌های کار تشکیلاتی 🔊 صوت و توضیحات بیشتر برای این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس چهارم 💠 آفت‌های کار تشکیلاتی گاهی چنان روی فوائد، ضرورت و کارکردهای کار تشکیلاتی تاکید می‌کنیم که از آفاتش غافل می‌شیم! مثلا اینکه «در تشکیلات، فرد اصالت داره یا جمع»؟ کار جمعی اولویت داره یا کار فردی؟ یا تحلیل اینکه، عوامل نزاع‌های تشکیلاتی چیه؟ کج‌رفتاری‌های فردی یا کم‌رنگ بودن تقوای جمعی؟ زمینه‌های بروز این مسائل، اخلاقی هستن یا تربیتی؟ اگر اینها را درست نفهمیم، تشکیلات، همیشه دچار نزاع و تفرق خواهد بود. علت بسیاری از اختلافات، ذاتِ کار جمعی و تشکیلاتیه و نیازمند ایثار، از خودگذشتگی، صبرِ افراد! افراد باید برای پیشرفت برنامه‌ها و تقویت روح حاکم بر تشکیلات از توقف در خرده حرفها و مسائل و تضعیف روحیه کار تشکیلاتی پرهیز کنند. قابل توجه و تأمل اینکه، خیلی وقتها شیطان از همین مسیر وارد میشه تا تشکل و تجمع مومنین را خراب کنه. مثلا گاهی کار را جایی می‌رسونه که اهالی یک مسجد یا اعضای یک هیئت مذهبی یا کانون مسجد، هدف اصلی مسجد و هیئت رو فراموشی می‌کنن و با کم‌کاری یا خضوع نکردن نسبت به مسئول جمع، اصل کار رها می‌شه. یا با دمیدن در آتش خود برتربینی و تفاوت سلیقه و نگاه‌ها، بین شبکهٔ بانوان کنشگر محله، تفرقه و اختلاف جای کار جمعی و تشکیلاتی رو می‌گیره. این درس خیلی مهمه و نیازمند توضیح و تفسیر مفصل. این چند خط هم بهانه‌ای بود برای تأمل بیشتر. 🎥 فیلم درس چهارم 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان