🔸ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران به چه میزان بوده و نحوه محاسبه آن چگونه است؟ ✍🏻 در خصوص ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران لازم است به این مهم توجه گردد که در ماده ۶۶ قانون کار صراحتا قید شده که کارگر "نمی تواند" بیش از ۹ روز از مرخصی سالیانه خود را ذخیره کند. تاکید قانونگذار در واقع بر توسعه اجتماعی و فرهنگی مشمولان قانون کار بوده تا کارگر صرفا به کارکردن و حضور هر روزه در محیط کار اکتفا ننموده و زمانی را نیز برای تفریح و حضور در جمع گرم خانواده اختصاص دهد. اما در مورد سوال مطرح شده باید بیان داشت که اگر در پایان یک سال با کارگر تسویه حساب و سپس قطع همکاری صورت بگیرد، باید وجه کل ایام مرخصی استفاده نشده پرداخت شود. اما اگر قرارداد به سال بعد تمدید شود، صرفاً ۹ روز از مرخصی های سال قبل ذخیره و مابقی آن اصطلاحا سوخت شده و از بین می رود. آخرین دادنامه دیوان عدالت اداری در خصوص نحوه محاسبه بازخرید مرخصی استحقاقی، تاکید بر لحاظ نمودن کلیه آیتم های مزدی در محاسبه مرخصی استحقاقی دارد. نکته پایانی اینکه برای کارگری که در سال پایانی فعالیت خود است حتی اگر ۳۰ روز طلب داشته باشد باید کل آن محاسبه و پرداخت شود. ✅ اطلاع رسانی کنید... 💢 دانستنی های ضروری قانون کار و تأمین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh