💠 دلایل چند شغله شدن کارگران 👈در سال‌های اخیر، شرایط اقتصادی بسیاری از خانواده‌ها را به سمت اتخاذ راهکارهای مختلف برای تأمین نیازهای معیشتی سوق داده است، یکی از این راهکارها، کار چند شغله است که به‌ ویژه در میان کارگران و قشرهای کم‌ درآمد رواج یافته است، این پدیده اگرچه می‌تواند بخشی از مشکلات مالی را حل کند، اما پیامدهای متعددی برای افراد و جامعه به همراه دارد. 🔹️ به اعتقاد کارشناسان بازار کار افزایش هزینه‌های زندگی، پایین بودن حقوق و دستمزدها، نبود فرصت شغلی پایدار و با کیفیت  باعث گسترش چند شغله شدن کارگران شده است.  رشد تورم و گرانی کالاهای اساسی، کارگران را مجبور به جستجوی منابع درآمدی بیشتر کرده است. همچنین  در بسیاری از موارد، دستمزد دریافتی کارگران حتی کفاف نیازهای اولیه زندگی را نمی‌دهد. از سوی دیگر بسیاری از مشاغل موجود یا موقتی هستند یا دستمزد کمی دارند، که کارگران را به سمت کار دوم و حتی سوم سوق می‌دهد.  🔹️ خستگی و فرسودگی جسمی و روحی، کاهش کیفیت زندگی خانوادگی، مشکلات سلامت و کاهش بهره وری شغلی از پیامدهای چند شغله بودن کارگران است.  کارگران چند شغله به دلیل ساعات طولانی کار، با مشکلاتی نظیر خستگی مفرط، استرس و کاهش بازدهی مواجه می‌شوند. زمان محدود برای استراحت و تعامل با خانواده می‌تواند روابط خانوادگی را تحت تأثیر قرار دهد.عدم استراحت کافی و تغذیه مناسب می‌تواند منجر به بروز بیماری‌های جسمی و روانی شود. خستگی ناشی از چند شغله بودن ممکن است تأثیر منفی بر کیفیت کار اصلی کارگران بگذارد.  🔹️ افزایش حقوق و دستمزدها، بهبود شرایط شغلی، اجرای طرح‌های حمایتی و توجه به سلامت کارگران را می توان به عنوان راهکارها برای کاهش  چند شغله بودن کارگران به کار برد. تنظیم دستمزدها بر اساس نرخ تورم و هزینه‌های واقعی زندگی می‌تواند نیاز به چند شغله بودن را کاهش دهد. ایجاد شغل‌های پایدار و باکیفیت همراه با حمایت‌های اجتماعی از کارگران ضروری است. دولت می‌تواند از طریق ارائه یارانه، تسهیلات ارزان‌ قیمت و خدمات اجتماعی، به کاهش فشار اقتصادی بر کارگران کمک کند.ارائه برنامه‌های سلامت و حمایت روانی می‌تواند از تأثیرات منفی چند شغله بودن بکاهد.