💠بر اساس رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عالی کشور مقرر شد. 👈 کارگران مشمول قانون کار صرفا در صورتی مستحق دریافت خسارت تاخیر (در دریافت حقوق ) خواهند بود که کارفرما به موجب رأی صادره از هیأت تشخیص یا هیأت حل اختلاف مستقر در اداره کار و امور اجتماعی به پرداخت دین در حق کارگر محکوم شده باشد ولی از پرداخت آن امتناع کرده باشد.