#قانون_کار 💠نحوه محاسبه مابه‌التفاوت طرح طبقه‌بندی مشاغل؛ (سال اجرا است یا سال تایید؟) 👈کارگاه‌هایی که تعداد کارگران آنها به مدت سه ماه متوالی از ۵۰ نفر بیشتر می‌شود مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می‌شوند. در صورتی که کارفرما در زمان شمول طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا نکند و مدت زمانی پس از شمولیت نسبت به اجرای طرح اقدام کند مکلف است مابه التفاوت حقوق و مزایای کارگران را از زمان شمولیت طرح محاسبه و پرداخت کند. منظور از طرح طبقه بندی مشاغل، طرحی است که توسط اشخاص ذیصلاح که از وزارت کار مجوز دارند اجرا شده و به تایید وزارت کار برسد. بنابراین مبدا محاسبه مابه التفاوت زمان شمول طرح طبقه بندی مشاغل است نه زمان اجرا.