درباره دستورالعمل کمیته‌های انتخاب وزیر؛ 🖋یک تقلیل به سوگیری! #صولت_شجاعیان ◀️سندی ۵ صفحه‌ای با عنوان "شیوه‌نامه روند! و سنجه‌های بررسی نامزدهای پیشنهادی برای عضویت در هیئت دولت چهاردهم" در شبکه‌های اجتماعی انتشار یافته که بنظر می‌رسد دستورالعمل چگونگی تعیین و عملکرد کمیته‌های انتخاب شده برای انتخاب وزرا از طرف متولیان امر یا کسانی باشد که تشکیل کمیته‌های پر حرف و حدیث برای انتخاب کابینه را پی‌ریزی کرده‌اند. در این سند ۵ صفحه‌ای ابتدا نحوه انتخاب اعضای کمیته‌ها عنوان شده، در صورتی که علی‌القاعده باید در وهله اول به فلسفه یا ماموریت این کمیته‌ها در چگونگی کمک به انتخاب افراد کارآمدتر برای وزارتخانه‌ها می‌پرداخت! یعنی مشخصاً اینکه تشکیل این کمیته‌ها چطور به انتخاب وزیر کارآمد کمک می‌کند؟ ‌ می‌شود حدس زد که در ذهن طراحان این فرآیند، همین‌که افراد بیشتری در انتخاب کابینه مشارکت داده بشوند، صرفنظر از اینکه چه کسانی باشند و چگونه انتخاب شوند، یحتمل انتخاب بهتری صورت می‌گیرد، درصورتی که چنین ضمانتی در فقدان یک سیستم کارآمد وجود ندارد. ‌ در بند ۱ این سند ترکیب اعضای کمیته‌ها عنوان شده ولی درباره نحوه انتخاب این افراد هیچ توضیحی داده نشده! مثلاً اینکه اظهار شده"یک نفر از بانوان" یعنی چه؟ به صرف اینکه ایشان خانم باشند کفایت می‌کند؟! حالا چطور انتخاب شده؟ بالاخره نیمی از جمعیت کشور را خانم‌ها تشکیل داده اند و شمار زیادی از آنان هم به دکتر پزشکیان رای داده‌اند، بسیاری از آنان هم فعالیت زیادی برای ستادهای ایشان داشته‌اند، حالا این بانویی که در کمیته انتخاب وزیر است، چطور از جمع اینان برگزیده شده؟! درباره دیگر اعضای کمیته‌ نظیر اقلیت‌ها، نخبه دانشگاهی، نماینده بخش خصوصی و...همین ابهام مطرح است در بند ۲ این سند "سنجه‌های عمومی و تخصصی نامزدهای عضویت در هیئت دولت" آمده که صرفنظر از ناکافی بودن این شاخص‌ها، همگی بصورت کیفی بیان گردیده و هیچ توضیحی نیز درباره چگونگی ارزیابی یا محاسبه میزان برخورداری نامزدها از این شاخص‌ها بیان نشده، به عنوان نمونه چطور قرار است میزان "صدای بی صدایان" بودن یک نامزد ارزیابی شود؟ یا "عدالت گرایی" یا "نگرش ملی" و... ‌ یک چک‌لیست امتیازدهی به این سنجه‌ها نیز همراه این سند آمده که بررسی آنهم تنها به ابهامات می‌افزاید، چون در سنجه‌های عمومی جای امتیاز خالیست و در سنجه‌های مدیریتی نیز نسبت امتیازات عجیب و غریب است، مثلاً به مدیریت عملکرد ۳ امتیاز اختصاص پیدا کرده در صورتی که به توان رهبری ۱۰ امتیاز! خب، توان رهبری اگر به عملکرد منتهی نشود چه فایده‌ای دارد؟! ‌ اما بیشترین اعتراضی که از سوی رسانه‌ها و افکار عمومیِ پیگیر این روند نسبت به تشکیل این کمیته‌ها بعمل آمده در رابطه با نسبت این کمیته‌ها با وزیر پیشنهاد شده یا تعارض منافع اعضای این کمیته‌ها، علی‌الخصوص از بعد از انتخاب وزیر است که مورد سوال جدی واقع گردیده است، ‌ ‌حالا در این سند برای رفع این انتقاد در بند ۸ آن آمده: "براي پیشگیري از تعارض منافع، در صورتی که نامزد پیشنهادي، یکی از اعضاي کمیته باشد، آن فرد در بررسی هیچ یک از نامزدهاي آن کمیته حق حضور و امتیازدهی نخواهد یافت"! یعنی تقلیل موضوع "تعارض منافع" در تشکیل این کمیته‌ها به سطح سوگیری رای یک نامزد به خودش یا دیگران! در صورتی که آنچه که محل اشکال است، اساساً ماهیت شکلگیری این کمیته‌ها است که فعالیت اعضای آن با موضوع انتخاب وزیر دارای تعارض منافع است، ‌ خیلی روشن است که از لحظه اعلام اسامی این افراد در قالب این کمیته‌ها، هم اینها خودشان را در جایگاه انتخاب وزیر یافته‌اند و هم هر گزینه انتخابی که بعداً وزیر شود، یک ذهنیت ویژه‌ای نسبت به این اعضا پیدا خواهد کرد، حالا چه در کمیته باشد یا نباشد، به خودش امتیاز بدهد یا ندهد! که این واقعیت چیزی جز تعارض منافع نخواهد بود. ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌@safavali لطفا کانال سرالاسرار را به دیگران معرفی فرمایید🙏