#استعدادسنجی 🔹استعداد یک روش طبیعی که طبق آن فکر می کنیم احساس می کنیم و رفتار می کنیم. این روش طبیعی می شود استعداد ما. 🔸استعداد آن زمینه ایی که می توانیم در آن فعالیت کنیم. 🔹نکته‌ی مهم اینکه، ادم کم هوش و بی استعداد نداریم. 🔸کشف استعداد برکات زیادی دارد و اگر کسی استعداد خود را کشف نکند آسیب‌هایی را به ارمغان می‌آورد. 🔹انسان‌هایی که نمی‌تواند توانایی‌ها و استعدادهای خود را کشف کنند احساس پوچی می‌کنند. 🔸یکی از مهم‌ترین برکات استعداد در وجود شما این است که احساس معنا و رضایت در زندگی می کنید. 🔹این مهم است که شما در آن زمینه‌ایی کار کنید که برای آن کار ساخته شده‌اید. 🔸یکی از پیامدهای کشف نشدن استعدادها این است که مسئولیت گریز خواهید شد بخاطر اینکه برای آن کار ساخته نشده‌اید و علاقه ایی به این کار ندارید. 🔹 یکی دیگر از پیامدهای کشف نشدن استعداد، به امور بی‌هدف مشغول می‌شوید. وقت گذرانی می‌کنید. مشغول به فضای مجازی و به گعده‌های دوستانه، بازی و تفریح کردن می شوید. برای آن چیزی که توانایی دارید و ساخته شده‌اید، دارید؛ نمی روید. و هدر رفت هدف و انرژی خواهید شد. 🔸پس اگر استعدادهای خود را کشف کنید نتیجه‌اش این می‌شود که انرژی‌ تان و بازدهی‌تان بالا می‌رود. 🔹افرادی بودند که معتاد به فضای مجازی و به امور غیر اخلاقی و مبتلا به افسردگی شدند وقتی که اینها را راهنمایی می‌کنیم و با آزمون‌های روانشناختی هدف‌هایشان را مشخص می‌کنیم. می‌بینیم این افراد رفته رفته آن آسیب هایشان برطرف می‌شود. 🔸یکی دیگر از آسیب‌های کشف نشدن استعدادها، رو آوردن به هویت منفی و دچار رفتارهای ضداجتماعی شدن است. 🔹 اگر نتوانیم به موقع هویت خود را پیدا کنید آسیب‌هایی برای شخص به وجود می‌آورد. ❌چطور استعدادیابی شویم: اولین چیز، بینش و شناخت است. ازخودشناسی شروع کنید. 📌چطور خودم را بشناسم: الف) در مورد خودتون خوب فکر کنید.(شناسایی نقاط ضعف و قوت) ب)از اطرافیانتان سوال کنید(استاد، دوست، خانواده همسایه و... ) در مورد تحصیل، رشته، شغل و... ج)در تجارب گذشته‌ی خود فکر کنید در چه کارهایی موفق بودید و یا شکست خوردید و چه چیزهایی به دست آورده‌اید و یا به دست نیاوردید. *د) از آزمون‌های روانشناختی استفاده کنید. 5 تا تست مخصوص دارد(تست صفات شخصیتی یا ۱۶ عاملی که سلامت روان را مشخص میکنند - تست تیپ‌های شخصیتی که نشان می دهد که درون‌گرا یا برونگرا، احساسی یا تفکری، نظم یا انعطاف هستید _تست هوش ریون، تشخیص ضریب هوشی- تست هوش‌های گاردنر که 8 تا هوش هستند و هر شخصی توی ۴تا هوش استعدادش بیشتر هست- تست رغبت سنج، که شش تیپ شخصیتی دارد.... ه) و از مشاوراستعدادسنجی استفاده کنید که در چه زمینه‌هایی موفق‌تر هستید.* 📍خلاصه فرایند استعدادسنجی: گام اول: بینش(خودشناسی و مقصد شناسی) گام دوم: گزینش یا انتخاب(هدف گزینی و راه‌گزینی) گام سوم: کنش و پایش(اقدام و برنامه ریزی، مدیریت زمان و تقویت اراده و نظارت و ارزیابی) 🖋️مجیدداودی مشاورتحصیلی‌واستعدادسنجی مرکزمشاوره سماح 🆔️@Samah_yazd 🆔️@tahzib_yazd