📣کارشناس آسيب هاي اجتماعي فني و حرفه اي بوشهر گفت: آموزش‌هاي مهارتي در راستای توانمند سازی افراد و به منظور کاهش آسیب‌ها اجتماعي در قالب رشته‌های مهارتی در کمپ‌های ترک اعتیاد، زندان‌ها، سکونتگاه‌ها غیر رسمی، اردوگاه‌های کاردرمانی، اماکن زیر نظر بهزیستی و ستاد مبارزه با مواد مخدر ارائه شده است. 🔴فرج اله شولي در نشست برنامه ریزی آموزش مهارت اقشار آسیب پذیر استان از توانمندسازی مهارتی 2500 نفر در 9 ماهه سال جاري در راستای کاهش آسیب‌های اجتماعی در استان بوشهر خبر داد و اظهار داشت: طرح کاهش آسییب‌های اجتماعی با ارائه آموزش‌های مهارتی و فنی در استان اجرا شد. 🔴وي با بيان اينکه مهارت آموزي در كاهش آسيب هاي اجتماعي اقشار آسيب پذير نقش تاثيرگذاري دارد ، افزود: یکی از علل اصلی بزهکاری و جرم در جامعه، بیکاری است چرا که بسیاری از افردی که شغل ندارند به کارهای خلاف قانون روی آورده و راهی زندان می‌شوند. @sarbaz_maher

🔹به همت مرکز برادران آموزش فنی و حرفه ای شهرستان ملایر و با حضور جمعی از مسئولین استانی و شهرستانی ، اولین مرکز "مهارت آموزی و مشاوره شغلی" جهت دانشجویان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر تاسیس شد. ◀️ این مرکز با حضور جمعی از مسئولین استانی و شهرستانی ، صدا و سیما ، خبرنگاران ، صنف آموزشگاههای آزاد شهرستان و همچنین دو موسسه کاریابی ، به منظور ایجاد مهارت و همچنین ارتقاء مهارت در دانشجویان جهت استعدادیابی و بارور سازی آن در راستای آموزشهای اشتغال محور تاسیس شده است. ✅ در این طرح ، دانشجویان در حین تحصیل می توانند از دوره های مهارتی مورد علاقه خود که مورد نیاز جامعه نیز هست استفاده کرده و پس از فراغت از تحصیل ضمن داشتن مدرک تحصیلی دانشگاهی ، گواهینامه معتبر فنی و حرفه ای هم دریافت کنند و از مزایای آن در جهت ایجاد اشتغال و کارآفرینی و همچنین دریافت تسهیلات استفاده کنند. ✅یکی از مزایای طرح این است که با توجه به مثلث به وجود آمده بین آموزش فنی و حرفه ای ، دانشگاه و موسسات کاریابی ، دانشجو همزمان میتواند با پیگیری از موسسات کاریابی ، از نیروی کار مورد نیاز جامعه مطلع شده و خود را با کسب آموزشهای مهارتی آماده نماید. @sarbaz_maher

📊ارسال ارزیابی عملکرد نیروهای مسلح در حوزه مهارت آموزی ✅ در سال ۹۸ که ۵ شعار کمیت بیشتر، کیفیت بهتر، تنوع مهارت، توسعه مشارکت و افزایش اشتغال انتخاب و به همراه برنامه های سال ابلاغ شده بود، جهت تحقق برنامه ها هر یگان ۳ بار و جمعا یگان‌های نیروهای مسلح در استانهای کشور ۹۳ بار مورد بازدید قرار گرفتند و برای هر بازدید نمره ارزیابی عملکرد صادر گردید. ✅در مجموع نیز برای عملکرد یگان‌ نیروهای مسلح هر استان و هر سازمان (آجا، سپاه، ناجا و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح) کارنامه نهایی تهیه و در مورخ ۹۸/۱۱/۲۷ به نیروهای مسلح ارسال گردید. ✅در این کارنامه علاوه بر نمرات در ابعاد مختلف نکات حائز اهمیت و قابل توجه ذکر شده است. @sarbaz_maher

طرح سرباز مهارت توسط جهاد دانشگاهی فارس در ۴ یگان نظامی استان اجرا می شود 🔹معاون آموزشی جهاد دانشگاهی فارس گفت: این طرح براسس توافق معاونت آموزشی با فرماندهی ارشد آجا در استان و در راستای اجرایی شدن تفاهم‌نامه بین جهاد دانشگاهی و اداره کل ورزش و جوانان فارس اجرا می شود. ◀️تا پایان امسال هزار سرباز وظیفه تحت پوشش آموزش‌های تئوری و عملی قرار خواهند گرفت که از این تعداد، ۴۰۰ نفر از ارتش جمهوری اسلامی، ۳۰۰ نفر از سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، ۲۵۰ نفر از نیروی انتظامی و ۵۰ نفر از کارکنان وظیفه مجموعه وزارت دفاع است. @sarbaz_maher

🧩مهارت های نرم ، 6 مهارت مورد نیاز شما و چگونگی یاری آن ها به شما مهارت های نرم چیست ؟ گاهی اوقات می تواند تعریف نرمال مهارت های نرم دشوار باشد ، اما می توانید آنها را مهارت هایی تلقی کنید که به یک کار خاص گره نخورند . این ها خصوصیات عمومی هستند که بدون در نظر گرفتن تجربه ، نقش یا رشته خود ، به افراد در پیشرفت در یک کار ، تحصیل یا محیط اجتماعی کمک می کنند . گاهی به آن ها مهارت های قابل انتقال یا مهارت های بین فردی نیز گفته می شود . چرا آنها مهم هستند ؟ تقریباً هر تعامل با افراد دیگر به سطح مهارت نرم نیاز دارد . در شرکتی ممکن است در حال مذاکره برای پیروزی در یک قرارداد جدید باشید ، ایده ای را برای دانش آموزان دیگر در یک کلاس ارائه دهید ، زمان خود را برای اطمینان از تحقق مهلت های خود و غیره ترتیب دهید . ما هر روز از این مهارت ها استفاده می کنیم ، بنابراین توسعه آنها باعث می شود در هر کاری که انجام می دهید موفق شوید . علاوه بر این ، رهبران تجارت و تحقیقات دانشگاهی نشان می دهند که مهارت های نرم در حال حاضر نقش مهمی در کمک به شما در ایستادگی از جمع و پیشبرد حرفه خود دارند . بسیاری از دانشگاه ها شروع به پرورش مهارت های نرم دانشجویی خود به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از برنامه درسی خود می کنند : EHL (Ecole hôtelière de Lausanne) بر الگوی آموزش تجربی آن ها ، در داخل و خارج از کلاس تأکید می کند و زمینه یادگیری اجتماعی را فراهم می کند که در آن حساسیت فرهنگی ، مهارت های رهبری ، سازگاری و قدردانی از یادگیری مادام العمر توسعه یافته است .

1. حل مسئله توانایی تفکر منطقی و انتقادی برای حل مشکلات تجاری واقعی در دنیای پیچیده و در حال تغییر ما ضروری است . شرکت ها باید بتوانند به طور مداوم محصولات و خدمات را برای رقابت بهبود بخشند . برای انجام این کار آن ها به کارگرانی احتیاج دارند که بتوانند سؤالهای صحیحی را مطرح کنند تا به یک مشکل برسند . شما باید یاد بگیرید که چگونه فکر کنید و یاد بگیرید ، زیرا تنها راه برای مفید و مرتبط ماندن در طول کل حرفه ای 30-40 سال در صورتی که قادر به تغییر و سازگاری باشید ، خواهد بود . 2. خلاقیت توانایی فکر کردن در روش های جدید برای حل مشکلات یکی دیگر از مهارت های نرم اساسی لازم برای توسعه است . رایانه ها – حتی آنهایی که بسیار باهوش هستند – هنوز قادر به ارائه همان سطح خلاقیت در حد توان انسان نیستند . کنجکاوی و تخیل محرک ابتکاری و برای حل مسئله مهم هستند . برای یافتن راههای جدید و خلاقانه برای رفع مشکلات به تفکر ” خارج از جعبه ” نیاز خواهد بود . 3. ارتباطات مهارت هایی مانند ارتباطات ، گوش دادن و صحبت های عمومی نیز اهمیت بیشتری پیدا می کند . دانستن چگونگی برقراری ارتباط مؤثر ، بخش اصلی ایجاد روابط حرفه ای است – خواه با هم تیمی ، سرپرستان ، رهبران سازمان یا مشتری باشد . تجربه با فرهنگ های مختلف می تواند به شما در توسعه مهارت های ارتباطی کمک کند . و آگاهی از حساسیت های فرهنگی این امکان را به شما می دهد تا در بسیاری از مناطق یا حتی در سایر کشورها و مکان ها به راحتی کار کنید . کارآموزی بین المللی و تجربه کار می تواند به ایجاد یک ذهنیت باز و جهانی کمک کند که مورد توجه شرکت های جهانی در همه جا باشد . 4- مدیریت زمان صفت غالباً نادیده گرفته شده که همیشه از اهمیت بیشتری برخوردار بوده است ، توانایی مدیریت مؤثر در وقت و سازماندهی خود است . از آنجا که اماکن کار و مؤسسات آموزش عالی از شما خواستار تعادل در کارها و تکمیل کار خود در یک بازه زمانی هستند ، ماندن در بالای موارد و در عین حال وقت گذاشتن برای خودتان نیز بسیار مهم است . توانایی اولویت بندی خوب و کار هوشمندانه و نه کار سخت تر مهارت مهمی است که می توانید برای تحصیلات ، شغلی و پس از آن اعمال کنید . 5- مدیریت استرس استرس ، یک واقعیت زندگی است – اینگونه است که ما با استرس خود مقابله می کنیم که مهم است . مدیریت استرس یکی دیگر از مهارت های نرم مهم است زیرا بدون آن هیچ مهارت دیگری نمی تواند کاملاً تحقق یابد و از رسیدن به پتانسیل واقعی منع می شویم . همه ما مراحل سختی را پشت سر می گذاریم ، اما با درک اینکه چه چیزی باعث ایجاد استرس می شود و با استفاده از روشهای فعال برای مدیریت آن ، می توانیم کنترل خود را به دست آوریم . با شناختن عادتهای ناپسند و اتخاذ موارد مفید بیشتر ، می توانید در زندگی روزمره احساس شادتر و پربارتری کنید . 6. کار گروهی یکی دیگر از مهارت های نرم ، این مورد است . سرعت بازار و محل های کار ما ، که از جریان ثابت فناوری جدید استفاده می شود ، کم نمی شود . برای پاسخ به این خواسته ها ، افراد موفق باید بدانند که چگونه با دیگران همکاری کنند و سازگار باشند . دانستن چگونگی کار در یک تیم ، توانایی ایجاد نقاط قوت منحصر به فرد هر یک از اعضای تیم ، دانستن چگونگی مقابله با سرخوردگی ها و امکان سازگاری با محیط های کاری که به سرعت در حال تغییر هستند همه در محیط کار آینده بسیار مهم هستند . به عنوان مثال ، انتخاب یک برنامه آموزشی که در آن شانس کار در پروژه های گروهی را دارید به شما کمک می کند تا هرگونه چالش جدیدی را که با آن روبرو هستید ، برطرف کنید . @sarbaz_maher

✅انتخاب سخنگو سپاه به عنوان مسئول کارگروه ترویج و اشاعه و فرهنگ سازی قرارگاه مهارت‌آموزی سپاه 🔹با توجه به اهمیت و ضرورت ترویج فرهنگ مهارت آموزی کارکنان وظیفه در نیروهای مسلح و جامعه و اهتمام سپاه به امر مهارت‌آموزی، سردار فرمانده محترم کل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی طی حکمی سردار رمضان شریف سخنگوی سپاه را به عنوان مسئول کارگروه ترویج و اشاعه و فرهنگ‌سازی قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه سپاه منصوب نمود و به ایشان ماموریت داد با تهیه و ساخت فیلم، سریال، کلیپ و ... برای اطلاع رسانی و فرهنگ سازی ترویج و نهادینه سازی سیاست‌ها، اهداف، برنامه ها و ... قرارگاه مهارت آموزی سپاه و معاونت های ذیربط اقدام نماید. از اهتمام ویژه فرمانده محترم کل سپاه به امر مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه از طرف قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی تقدیر و تشکر می شود و برای سردار شریف نیز آرزوی موفقیت مینماییم. @sarbaz_maher

در ادامه مطلب گذشته سردار کمالی در مورد مشوق‌های حین خدمت اعلام نمودند: 1️⃣کسب بالاترین درجه نظامی در سطح خود: درجه های نظامی به کارکنان وظیفه نیروهای مسلح بر اساس مدرک تحصیلی آنها و نیاز یگان تخصیص داده می‌شود به عنوان مثال یک فارغ التحصیل کارشناسی ممکن است استوار یکم یا دوم و یا ستوان سوم شود که بالطبع با استفاده از مشاور و مذکور درجه ستوان ۳ را دریافت خواهد کرد. 2️⃣مرخصی تشویقی: در حین خدمت سربازی چندین نوع مرخصی وجود دارد مانند مرخصی‌های استحقاقی، استعلاجی و تشویقی که مرخصی های تشویقی با نظر فرمانده مربوطه به سربازان اعطا می گردد لذا به کسی که مشوق مورد نظر را کسب نموده مدت معینی مرخصی تشویقی داده می‌شود. 3️⃣بخشش تمام یا بخشی از غیبت سنواتی یا اضافه خدمت انضباطی: مطابق قوانین جدید بخشش غیبت سنواتی صرفاً با نظر فرمانده یگان محل سرتیپی و بالاتر صورت میگیرد همچنین ممکن است سربازان به دلیل تخلفات انضباطی اضافه خدمت دریافت کرده باشند که با احراز این مشاور و با اطلاعات تکمیلی پیرامون شرایط دریافت این مشوق می‌توانند بنا به نظر فرماندهی از آن بهره ببرند 4️⃣ اختصاص حق فنی به افراد ماهر (اضافه نمودن حقوق): در حال حاضر حقوق کارکنان وظیفه بر اساس درجه تعیین می‌شود لیکن این مشوق اجازه می‌دهد که بر اساس ساز و کاری که تعریف می‌شود بخشی از حقوق به عنوان حق فنی تعیین گردد 5️⃣ایجاد تسهیلات جهت ادامه تحصیل در واحدهای آموزشی از راه دور: با انتخاب این مشوق کارکنان وظیفه می‌تواند به عنوان مثال در واحدهای همچون دوره‌های ناپیوسته، شبانه از راه دور به ادامه تحصیل بپردازند

6️⃣اجازه خروج از کشور: با کسب این مشوق سربازان نخبه می‌توانند برای مثال به منظور شرکت در المپیادهای علمی،مسابقات ورزشی، سفرهای زیارتی و ... مجوز خروج موقت از کشور دریافت کنند 7️⃣تشکیل شرکت دانش بنیان: مهارت آموزان با کسب امتیازهای لازم در حین خدمت اجازه خواهند یافت نسبت به تشکیل شرکت‌های دانش بنیان اقدام کنند. 8️⃣اجازه حضور در شرکت های دانش بنیان و استارت آپ: تعدادی از مهارت آموزان با کسب امتیازات لازم می‌توانند در ۶ ماه آخر خدمت به شرکت های دانش بنیان و استارت آپ مامور شوند 9️⃣واگذار نمودند خدمت فارغ التحصیلان به جهاد کشاورزی: همانند مشوق قبلی سربازانی که در حوزه کشاورزی مدرک تخصص و مهارت دارند در اولویت اختصاص به جهاد کشاورزی قرار می‌گیرند 🔟واگذاری خدمت در دستگاه های کشوری- لشکری جهت ارائه پروژه کسر خدمت: این هم یکی از امتیازات مصوب است که اجازه می‌دهد تعدادی از مهارت آموزان که امتیازهای لازم را کسب کرده اند بتوانند برای نیروهای مسلح و دستگاه‌های غیر نظامی پروژه انجام دهند. @sarbaz_maher

ماهرسان به رونمایی نزدیک می‌شود جلسه آخرین وضعیت سامانه سرباز ماهر، (ماهرسان) و سامانه‌ جامع حین خدمت در مورخ ۹۸/۱۱/۳۰ با حضور فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی، رئیس سازمان وظیفه عمومی، مسئولین فاوای ناجا، بانک انصار، شرکت پژوهش ناجی، شرکت به‌پرداز و شرکت حفیظ در قرارگاه برگزار گردید و پس از بررسی آخرین وضعیت سامانه های فوق هماهنگی گردید با برگزاری جلسات هماهنگی تا پانزدهم اسفند ماه قرارداد شرکت‌های به‌پرداز و حفیظ تدوین و به قرارگاه ارائه گردد. سامانه جامع نیز تا تاریخ فوق آماده خواهد شد. در هفته سوم اسفند مجددا جلسه‌ای با حضور اعضای مذکور برگزار و پیشرفت کار بررسی خواهد شد. @sarbaz_maher

ابلاغ تفاهم‌نامه همکاری وزارت کشور و ستاد کل نیروهای مسلح به استانداران سراسر کشور به منظور تنوع همکاران مهارت‌آموزی و ضرورت ورود استانداران، فرمانداران و بخشداران در امر مهارت‌آموزی تفاهم‌نامه همکاری بین ستاد کل نیروهای مسلح و وزارت کشور امضا گردید در راستای اجرای این تفاهم نامه ضوابط اجرایی همکاری طی جلساتی با همکاری نمایندگان ستادکل و وزارت کشور مشخص و ابلاغ گردید بر اساس ضوابط ابلاغی موارد زیر در حوزه ماموریت استانداران محترم قرار گرفته است: 1) تبیین دقیق موضوع مهارت آموزی و اشتغال و کارکنان وظیفه از طریق برگزاری جلسات کارگروه اقتصادی اشتغال و سرمایه‌گذاری استان 2) تنظیم سند نیاز سنجی شغلی و مهارتی استان 3) تنظیم وارایه برنامه اجرایی مهارت آموزی کارکنان وظیفه استان 4) بسیج امکانات لازم استان برای اجرای طرح مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه 5) رصد عملکرد کلیه مراجع ذیربط در اجرای طرح مهارت آموزی و اشتغال و کارکنان وظیفه استان 6) تحصیل گری و ایجاد هماهنگی های لازم به منظور رفع موانع و مشکلات طرح مهارت آموزی و اشتغال و کارکنان وظیفه @sarbaz_maher

آخرین جلسه کمیسیون دائمی شورای عالی سیاستگذاری مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه در سال ۹۸ بیست و نهمین جلسه کمیسیون دائمی شورای عالی سیاست‌گذاری مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه که آخرین جلسه این کمیسیون در سال ۹۸ میباشد در مورخ ۹۸/۱۲/۱۲ با حضور کلیه نمایندگان سازمان‌های نیروهای مسلح (آجا، سپاه، ناجا، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح) و معاونت های ذیربط ستاد کل نیروهای مسلح، وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و نهادهای ذیربط در ستادکل تشکیل می‌گردد. در این جلسه گزارش ارزیابی عملکرد سازمان ها که ماحصل ۳ بار بازدید از یگان های مستقر در استان‌ها (جمعاً ۹۳بازدید) و گزارش عملکرد و اقدامات قرارگاه مهارت‌آموزی در ۵ محور افزایش کمیت، ارتقاء کیفیت، تنوع مهارت، توسعه همکاران و اشتغال و همچنین برنامه‌های سال ۹۹ در محور اشتغال ارائه خواهد شد. @sarbaz_maher