*📝 نکات ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی نظریه مشورتی 7/466 مصوب 1393/02/27 نظریه مشورتی 7/554 مصوب 1373/2/1 📚 نظریه مشورتی 7/95/1417 _ 1395/06/14 اداره کل حقوقی قوه قضاییه : استعلام : 1- در خصوص کسر از حقوق پرسنل بنا به دستور مقام محترم قضایی یا اداره ثبت اسناد و املاک و مستفاد از قانون اجرای احکام مدنی و نیز آئین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجراء ، آیا کسر از حقوق مزبور موضوع قوانین یاد شده از اصل حقوق است ؟ یا از اصل حقوق و مزایا ؟ در ضمن آیا کسورات قبلی نیروی انسانی مزبور که تاکنون هر ماه از حقوق وی به عنوان دین کسر می شده و البته بدهی های فرد هدف به دستگاه متبوع بوده و فاقد دستور قضایی یا مکاتبه اداره ثبت اسناد و املاک می باشد در آخرین دستور کسر از حقوق که از مقام محترم قضایی یا اداره ثبت اسناد و املاک است مقدم تلقی می شود . نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه : 1-الف- یک سوم یا یک چهارم موضوع ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی باید از حقوق و مزایای مستمر کارمند کسر شود نه صرفاً از حقوق وی . ب- برابر بند یک ماده 148 قانون اجرای احکام مدنی ، توقیف کننده مقدم یک سوم یا یک چهارم حقوق محکوم علیه ، دارای حق تقدم است 📚 نظریه مشورتی 7/1401/244 _ 1401/07/02 اداره کل حقوقی قوه قضاییه : استعلام : با عنایت به این که ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی مصوب 1356 ، بیان می دارد : « در مورد توقیف حقوق و مزایای کارکنان سازمان‌ها، مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت و شرکت‌های دولتی و شهرداری‌ها و بانک‌ها و شرکت‌ها و بنگاه‌های خصوصی و نظائر آن در صورتی که دارای زن یا فرزند باشند ربع و الا ثلث توقیف می شود » ، خواهشمند است به پرسش های زیر پاسخ دهید : 1⃣- منظور مقنن از تصریح عبارت مزایا در ماده مذکور صرفا مزایای مستمر است یا مزایای غیر مستمر ؛ اعم از اضافه کاری ، تعطیل کاری ، نوبت کاری ، حق مأموریت و مانند آن که به صورت غیر مستمر و مازاد بر حکم کارگزینی مستخدم به وی پرداخت می شود را نیز شامل می شود ؟ 📝نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضا ییه : 1⃣- کل پرداختی های به کارمند نظیر پاداش پایان خدمت که در زمان بازنشستگی به بازنشستگان تعلق می گیرد و نیز وجوه اضافه کار ، تشویقی ، عیدی ، کارانه و حق مأموریت و به طور کلی مزایایی که به طور مستمر به کارمند پرداخت نمی شود ، غیر از حقوق و مزایای مستمر بوده و مقررات ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی مصوب 1356 راجع به ممنوعیت توقیف و کسر بیش از ربع یا ثلث از حقوق و مزایا جهت استیفاء محکوم به شامل آن ها نبوده و فقط ناظر به حقوق و مزایای مستمر کارمند است ؛ بنابراین محکوم به را می توان از محل موارد فوق و بدون محدودیت موضوع ماده 96 یاد شده استیفاء کرد ؛ اما عنوان فوق‌ العاده پرداخت که علی الاصول به نحو مستمر به کارمند پرداخت می شود ، مشمول ممنوعیت توقیف مذکور در ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی مصوب 1356 است . https://ble.ir/ejra_ahkam * #شب_جمعه #پزشکیان #کربلا