#آموزشی 📌 چگونه می‌توانیم در مذاکره، فرد مقابل را متقاعد کنیم؟ راه‌ها و سبک‌های متفاوتی برای متقاعدسازی وجود دارد، اما اگر بر اساس توانایی‌ها و ویژگی‌های خودمان رویکرد مناسب را استفاده کنیم، درصد موفقیت‌مان بالاتر می‌رود. از طرفی ممکن است در یک مذاکره از چند رویکرد در کنار هم استفاده کنیم. در واقع هر فرد بر اساس میزان شهود و تاثیرگذاری که دارد، می‌تواند مناسب‌ترین سبک را برای خودش انتخاب کند. 🌺 رویکرد منطقی با رویکرد منطقی شما از حقایق و داده‌ها برای اثبات ادعای خود استفاده می‌کنید. اگر توانایی تاثیرگذاریِ بالا و شهود کمی دارید، می‌توانید از این رویکرد استفاده کنید. در این روش معمولا شما پیش از مذاکره تحقیق می‌کنید تا اطلاعاتی که به شما کمک می‌کنند دیگران را متقاعد کنید، پیدا کنید. 🎯 مثال: شما می‌خواهید هیات مدیره را متقاعد کنید که خریدن یک شرکت دیگر برای انجام کار بهتر از برون‌سپاری آن است. با استفاده از داده‌های خود نشان می‌دهید که چرا این کار برای شرکت سودآورتر خواهد بود. 🌺رویکرد احساسی برای اینکه بتوانید از احساسات به طور موثر در مذاکرات خود استفاده کنید، باید بتوانید عواطف افرادی که با آنها مذاکره می‌کنید را درک کنید. بنابراین شما نیازمند شهود و بینش زیاد و تاثیرگذاری بالا هستید. استفاده کردن از احساسات برای متقاعدسازی ساده نیست و معمولاً افرادی که توانایی مذاکره و هوش هیجانی بالایی دارند از آن استفاده می‌کنند. 🎯 مثال: شما نمی‌توانید محصول بهتری از رقیب خود عرضه کنید، اما با توجه به اینکه بخشی از سود خود را به خیریه اختصاص می‌دهید با نشان دادن کارهای خیر پیشین و داستان آنها، مشتری را متقاعد می‌کنید که از شما خرید کند. 🌺رویکرد چانه‌زنی چانه‌زنی یکی از رایج‌ترین شیوه‌های مذاکره است. برای یک چانه‌زنی موثر به توانایی تاثیرگذاری زیادی نیاز ندارید و در عوض به سطح بالایی از بینش و شهود نسبت به طرف مقابل نیاز دارید چرا که استفاده بی‌موقع از چانه زنی می‌تواند هزینه بسیاری داشته باشد. 🎯 مثال: شما می‌خواهید از تامین کننده خود ۲۰ درصد تخفیف بگیرید زمانی که متوجه شدید که آن شرکت به خرید شما نیاز دارد، بیان می‌کنید که ۳۰ درصد تخفیف می‌خواهید و پس از مذاکره و چانه زنی ۲۲ درصد تخفیف می‌گیرید. 🌺رویکرد مصالحه: مصالحه ضعیف‌ترین رویکرد برای متقاعدسازی به شمار می‌رود و معمولاً وقتی مذاکره‌کنندگان مهارت بالایی ندارند مجبور به استفاده از آن می‌شوند. در صورتی که نمی‌توانید از رویکردهای دیگر استفاده کنید با استفاده از رویکرد مصالحه می‌توانید به نزدیک‌ترین نتیجه دلخواه‌تان دست پیدا کنید. 🎯 مثال: چند ماه است سخت کار کرده‌اید و فکر می‌کنید ممکن است نتوانید مدیرتان را متقاعد کنید. پس خود را آماده کردید تا افزایش حقوق کمتر را در ازای مزایای بیشتر قبول کنید. ✅به شبکه شاغلین مذهبی ملحق شوید👇 https://eitaa.com/joinchat/772407614Ca4fe8454bc

#آموزشی 📌 ۵ پرسش که نشان می‌دهد مهارت‌های لازم برای رئیس شدن را دارید یا نه؟ 📌 تغییر نقش از کارمندی به مدیریت برای نخستین بار یک نقطه عطف شغلی مهم است. برای شناسایی مهارت‌هایی که ممکن است قبل از جهش نیاز داشته باشید، این پنج پرسش را از خود بپرسید: 🟢سبک مدیریت من چیست؟ به نقاط قوت، شخصیت و ارزش‌های خود فکر کنید، سپس تصمیم بگیرید که می‌خواهید با چه ویژگی‌ای شناخته شوید. به یاد داشته باشید، با ادامه یادگیری و پیشرفت، می‌توانید رویکرد خود را در طول زمان سازگار کنید. 🔵چگونه به رشد تیمم کمک خواهم کرد؟ درک اینکه چگونه می‌توانید عملکردها را اندازه‌گیری و خلاءها را ارزیابی و فرصت‌های رشد را در تیم خود ایجاد کنید، در نقش شما به عنوان یک مدیر ضروری است. زمانی را به فکر کردن در مورد اینکه چگونه ارتقاء شما ممکن است بر ساختار و پویایی تیم تأثیر بگذارد، اختصاص دهید. 🟡 چگونه کار را به طور موثر اولویت‌بندی و تفویض خواهم کرد؟ از خود بپرسید که باید چه کارهایی را متوقف کنید، به انجام دادن کدام کارها ادامه دهید، و چه کارهای بیشتری انجام دهید - و چگونه می‌توانید نظارت و پاسخگویی را برای کاری که به دیگران محول می‌کنید ارائه کنید. 🟤 آیا من سخنران خوبی هستم و می‌توانم جلسات را مدیریت کنم؟ یک ارزیابی صادقانه از مهارت‌های ارتباطی خود انجام دهید و راحتی خود را با مدیریت جلسات و ارائه به گروه‌های بزرگتر ارزیابی کنید. 🟣آیا در ارائه بازخورد و حل تعارضات راحت عمل می‌کنم؟ ارائه مفید جهت‌گیری‌ها، رسیدگی به شکاف‌های عملکردی و حل مشکلات بین فردی از مسئولیت‌های ضروری یک مدیر است. مسائلی را که با همکاران در مورد فرآیندها، پروژه‌ها یا تعاملات بین فردی شاهد بوده‌اید، در نظر بگیرید. از آنچه مشاهده کردید چه آموختید؟ ✅به شبکه شاغلین مذهبی ملحق شوید👇 https://eitaa.com/joinchat/772407614Ca4fe8454bc

#آموزشی 📌اصول ارتباط حرفه ای ✨️ با رعایت نکات زیر گامی به سوی پیشرفت برداریم: 👌- وقتی برای اولین بار با کسی تماس می‌گیریم شایسته است که قبلش پیام بدهیم و خودمان را معرفی کنیم و بگوئیم امکان تماس گرفتن هست؟ 👌- اگر در هنگام صحبت تلفن را روی اسپیکر می‌گذاریم حتما اطلاع دهیم و بگوئیم چه کسانی حضور دارند. شاید مخاطب ما نخواهد دیگرانی غیر از ما حرف‌هایش را بشنوند. 👌- وقتی با کسی تماس می‌گیریم و جواب نمی‌دهد، به او پیام بدهیم، خودمان را معرفی کنیم و از او بخواهیم در صورت امکان با ما تماس بگیرد. یا زمانی را برای تماس تعیین کند. 👌- اگر کسی در تلگرام آنلاین است یا در اینستاگرام پُست می‌گذارد و ما در همان لحظه با او تماس می‌گیریم اگر جواب نداد، ناراحت نشویم، ممکن است دل و دماغ پاسخ دادن نداشته باشد. هم‌دیگر را درک کنیم. 👌- این روزها به دلایل مختلف امکان دارد شماره تماس ما در گوشی دیگران پاک شود، اگر زنگ می‌زنیم و طرف مقابل ما را نمی‌شناسد نگوییم: بی‌معرفت! دیگه ما رو فراموش کردی! نارفیق! دوستای تازه پیدا کردی و ... به جای این حرف‌ها، عذر طرف مقابل را بپذیریم و حرف‌مان را بزنیم چون هیچ بعید نیست فردا شماره‌های گوشی خودمان پاک شود. 👌- از گفتن عباراتی چون «اگه گفتی من کی هستم؟!»، « نه! کمی بیشتر فکر کن ببین صدامو نمی‌شناسی و ...» خودداری کنیم، مردم اعصاب و حوصله‌ی این چیستان‌ها را ندارند. سلام و علیک کنیم و خودمان را معرفی کنیم. خلاص! 👌- به دلیل عدم آگاهی ما از شرایط طرف مقابلمان در هنگام تماس تلفنی بهتر است بعد از معرفی خودمان بپرسیم «الان امکان صحبت کردن را دارید یا نه؟» اگر گفت نه!.. درک کنیم و در یک موقعیت مناسب تماس بگیریم. 👌- این‌که شماره تلگرام کسی را داریم دلیل نمی‌شود هر پستی که می‌پسندیم را برایش ارسال کنیم. در ارسال اخبار بد، تلخ و گزنده هم به شدت صرفه‌جویی کنیم. دلیلی ندارد حال دیگران را بد کنیم. 👌- اخبار یا مطالبی که خودمان آنها را تا انتها نخوانده و از درستی‌شان اطلاع نداریم به دیگران فوروارد نکنیم. 👌- وقتی پیامی را خواندیم حتی‌المقدور به آن پاسخ دهیم، هر چند کوتاه. جواب ندادن به پیام‌های تلفنی همان‌قدر بی‌احترامی تلقی می‌شود که جواب کسی را حضورا ندهیم. اگر فرصت جواب دادن نداریم آنرا باز نکنیم، این بخصوص در مواردی صادق است که ارسال کننده متوجه خوانده شدن پیام توسط مخاطب شده است.  👌- افراد را بدون اجازه‌شان به گروه یا کانالمان اضافه نکنیم. 👌- از ارسال صبح بخیرهای کیلویی با عکس دسته گل و فنجان چای هم جداً خودداری کنیم. هیچ جذابیتی ندارد. 👌- شب، زمان استراحت اکثر انسان‌هاست. تماس‌های «کاری»مان را در طول روز بگیریم. 👌- در تاکسی، اتوبوس، مترو یا جاهای عمومی تلفنی حرف نزنیم، اگر می‌زنیم داد نزنیم، اگر داد می‌زنیم فحش ندهیم، اگر فحش می‌دهیم فحش جنسی ندهیم و ...! 🙏همه‌ی ما به یاد گرفتن محتاج هستیم. همه‌ی ما بدون هیچ استثنایی. ✅به شبکه شاغلین مذهبی ملحق شوید👇 https://eitaa.com/joinchat/772407614Ca4fe8454bc

🔴 مردى نزد امام حسن عليه السلام آمد و گفت: فلان كس به تو دشنام مى دهد. امام فرمود: مرا به زحمت انداختى، اكنون بايد براى تو و او از خدا آمرزش بخواهم🔴 🌸 میلاد با سعادت امام حسن مجتبی علیه السلام، دومین اختر تابناک آسمان امامت و ولایت بر شما همراهان گرامی مبارک باد 🌸

#دعوت_به_همکاری #حضوری طهران سازه آرکا در #تهران (منطقه ۱، تجریش) جهت تکمیل کادر خود از متقاضیان ساکن استان تهران استخدام می‌نماید: 🔶 طراح دکوراسیون #خانم: 📋 نوع قرارداد: #تمام_وقت 📚 سابقه کار: دارای سابقه کار 📌 شرایط: 🔹 آشنایی به مدل سازی غرفه 🔸 آشنایی با نرم افزار های مرتبط (3DMAX-VRAY- AUTOCAD-SKETCHUPو....) 💎 منظم و فعال 👥 دارای روحیه کار تیمی 🌱 محیط امن و آرام 📌 تسهیلات و مزایا: 📔 بیمه 💰 پاداش 💵 حقوق و دستمزد متناسب با فعالیت انجام شده از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به واتس‌اپ زیر ارسال نمایند و یا با شماره‌های زیر تماس حاصل نمایند: 📱09120174940 (Whatsapp) 📱09122103221 (Whatsapp) ✅به شبکه شاغلین مذهبی ملحق شوید👇 https://eitaa.com/joinchat/772407614Ca4fe8454bc

#دعوت_به_همکاری #حضوری مهدکودک پرچین در #تهران (منطقه ۱، اوین) جهت تکمیل کادر خود از متقاضیان ساکن استان تهران استخدام می‌نماید: 🔶 مربی مهد: 📚 سابقه کار: مهم نیست 🤝 نوع همکاری: #تمام_وقت 💵 حقوق ثابت ماهانه ۹ تا ۱۰ میلیون تومان 📌شرایط: 👦 دارای دانش در حوزه کودکان ❣ دارای علاقه‌مندی کار و فعالیت‌های آموزشی غیر مستقیم با کودک 👨‍🏫 علاقه‌مند به رویکردهای نوین آموزشی 🌱 علاقه‌مند به کار در طبیعت 👥 دارای روحیه یادگیری و کار تیمی 🏠 محل سکونت حدالامکان محدوده غرب باشد 🏢 محدوده مهد پرچین منطقه یک و ولنجک می‌باشد 📌 تسهیلات و مزایا: 💵 حقوق طبق وزرات کار 📔 بیمه 💰 پاداش 🍳 صبحانه و ناهار از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم در صورت تمایل برای همکاری و یا کسب اطلاعات بیشتر به آدرس زیر مراجعه فرمایند: 🏙 اوین، خیابان کچویی، خیابان دشت بهشت، مهدکودک پرچین ✅به شبکه شاغلین مذهبی ملحق شوید👇 https://eitaa.com/joinchat/772407614Ca4fe8454bc

#دعوت_به_همکاری #حضوری دبستان و پیش دبستان الف آفرین در #تهران (منطقه ۳، جلفا) جهت تکمیل کادر خود از متقاضیان ساکن استان تهران استخدام می‌نماید: 🔶 معلم پایه اول تا ششم: 📚 دارای سابقه کار 🤝 نوع همکاری: #تمام_وقت 💵 حقوق ثابت ماهانه از ۹ میلیون تومان 📌 شرایط: 🔹 کسب حداقل امتیاز علمی 👨‍🏫 داشتن سابقه تدریس در پایه درخواستی ❌ نداشتن هیچگونه رابطه استخدامی یا تعهد خدمت در سال تحصیلی 🔸 داشتن حداقل سن 24 سال تمام 💎 برخورداری از استعداد، علاقه و انگیزه معلمی 🌱 عامل بودن به اخلاق و رفتار متناسب با شان و جایگاه معلمی 🗣 برخورداری از قدرت تعامل با دیگران 🔹 توانایی در مهارت‌های پایه و علوم فناوری اطلاعات ⏰ ساعات کاری: 8 الی 16 📌 تسهیلات و مزایا: 📔 بیمه 💰 پاداش 🍳 صبحانه 💸 هدایای مناسبتی از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم در صورت تمایل برای همکاری و یا کسب اطلاعات بیشتر به آدرس زیر مراجعه فرمایند: 🏢 شریعتی، خیابان ارسباران، جنب فرهنگسرای ارسباران، کوچه دانش، پلاک 2 ✅به شبکه شاغلین مذهبی ملحق شوید👇 https://eitaa.com/joinchat/772407614Ca4fe8454bc

#دعوت_به_همکاری     📌 جذب نیروی رسانه ای در موسسه معتبر    #مزایای_همکاری:  * صدور مدرک و معرفی نامه معتبر همکاری   * تکمیل رزومه کاری و تجربیات همکاری با مجموعه موفق  * ورود به عرصه تخصص تحلیل و نقش آفرینی در حوزه رسانه  * گسترش ارتباطات و تعاملات    نوع کار:  #روابط عمومی   #پژوهشگر علوم ارتباطات  #امور اداری و دفتری #بازاریابی و شبکه سازی  #گرافیست و تدوین گر  #ادمین فضای مجازی    ✅ همکاری در قالب گذراندن #سربازی #امریه در موسسه ، امکان پذیر است.    نوع همکاری: تمام وقت - پاره وقت - پروژه ای  حقوق: مناسب  جنسیت: فرقی ندارد  📍موقعیت مکانی: تهران،مرکز شهر      علاقمندان با تکمیل نمودن برگ (فرم) همکاری از طریق پیوند زیر ؛ آمادگی خود را اعلام نمایند.    🔗 B2n.ir/hammkarimedia ✅به شبکه شاغلین مذهبی ملحق شوید👇 https://eitaa.com/joinchat/772407614Ca4fe8454bc