۶. هم‌فکری شاید این واژه برای بسیاری انقدر تکراری باشد که ارزش و جایگاه مهم ان در مذاکرات و کار شورایی را ناچیز نشان دهد ولی واقعیت این است که رسیدن به هم‌فکری، مقدمات ذکر شده را می‌طلبد و اتفاقا راه طولانی برای رسیدن به ان باید طی گردد. افرادی که درک درستی از هم دارند و اهداف مشترک و در رسیدن به اهداف، مسیری هماهنگ را برگزیده‌اند و هم راستا شدند، اکنون میتوانند ادعا کنند که هم‌فکری میکنند! افراد خود باید اهل فکر بوده و از راستای افکار دیگر افراد گروه نیز اگاهی کافی را داشته باشد. حال که افراد ا اعضا پس از گذران مراحل مختلف هم‌راستا میتوان ادعا کرد که اعضای شورا میتوانند هم‌فکری کنند. هم‌فکری برای تجزیه تحلیل و حل مساله و در نهایت ، تصمیم‌گیری کنند. ۷. هم‌کاری متعالی‌ترین مرحله از کار گروهی و تیمی و مشارکتی و شورایی، هم‌کاری افراد بایکدیگر است. اگر این مراحل را همانند هرمی بدانیم، کف هرم هم‌نشینی و راس ان هم‌کاری است. این هرم همکاری دارای هفت مرحله است که اعضا باید گام به گام مسیر را طی کرده تا به اوج ان که همانا هم‌کاری است برسند. چگونه میشود که افرادی که از هم شناختی ندارند و دست روزگار آنها را در یک مکان به نام شورا گردهم اورده بدون طی مراحل و گام های اولیه، به ناگاه آنهم در ابتدای شروع به کار شورای شهر و روستا به مرحله هم‌کاری برسند؟! و ذکر چند نکته پایانی در ستایش کار ائتلافی ۱. آگاهی از قوانین شورای شهر و روستا شرط لازم ولی کافی برای کار در شورا نیست! دانش و مهارت کار گروهی و شورایی برای رسیدن به مرحله هم‌کاری در دست یابی به این مرحله بسیار ضروری است. ۲. نقش ریش سفیدان شهر در تشکیل ائتلاف ها بسیار مهم است. از انجا که شناخت مناسب و کافی همه کاندیداهای شورا از یکدیگر امکان پدیر نیست لذا تلاش برای تشکیل ائتلاف شورا (البته حداقل دوسال قبل از انتخابات و نه در شب انتخابات!) توسط بزرگان شهر امری ستوده و پسندیده است. ۳. تشکیل شورای سایه توسط کاندیداهایی که به هر دلیل امکان حضور در شورا را نیافتند و رصد کارهای شورای فعلی و بازوی مشورتی و با انتقاد سازنده آنها در کنار سایر اهداف همانند *جانشین پروری* و تشکیل ائتلاف قوی برای دوره بعدی بسیار موثر است. ۴. مردم رای دهنده باید بدانند و آگاه باشند که بجای اقبال به نامزدهای قومی قبیله ای و محله ای خود (که حتی اگر هم با رای اول وارد شورا شود ولی ائتلافی نداشته باشد، هیچ و هیچ و هیچ توفیقی و موفقیتی برای قوم قبیله و محله خود نخواهد داشت) و بجای رای دهی فردی، باید رای دهی ائتلافی داشته باشند. ۵. نقش آموزش و مهارت آموزی برای نامزدهای شورا و ریش سفیدان چه قبل انتخابات و چه بعد از ورود به شورا بسیار ضروری است. تجارب اکثر شهرهای ایران و بنابر نظر بسیاری از محققان علوم مدیریت شهری. متاسفانه در شش دوره قبلی، نتایج در خور توجه کسب نکرده و نتوانست رضایت شهروندان را جلب کنند. به نظر نگارنده هم ریش سفیدان شهر و هم نامزدهای شورای شهر عموما خود را اعلم و آگاه و متخصص در #مدیریت_شهری دانسته و نیازی به آموزش های بدو خدمت نمی‌دانند. حتی پس از ورود به شورا تقریبا هیچ دوره آموزشی را طی نکردند، حال انکه حداقل هر سه ماه باید دوره های تخصصی و مدیریتی را توسط دپارتمان آموزش شورا (اگر چنین دپارتمانی وجود داشته باشد!) و یا واحد آموزش استانداری/فرمانداری/بخشداری یا امور آموزش شهرداری شهر خود و البته توسط اساتید مجربی (که ترجیحا خودشان قبلا شهرداران و مدیران ارشد شهرداری و عضو اسبق شوراها باشند) بگذرانند و دانش و مهارت خود را درباره مسایل به روز رسانی کنند. نشود مثل ان جریان که از رئیس شورای دوره... پرسیدیم در طول چهار سال چند دوره آموزشی گذراندید؟ فرمودند فقط دو سه روز اول شورا رفتند استانداری و مطالب کلی گفته شد و دیگر هیچ! #شورای_شهر #مدیریت_شهری

💠نقش مردم در تقویت شورای شهر 👈هوش اجتماعی و فواید تقویت آن چیست؟ 🔻هوش اجتماعی یکی از چندین نوع هوش ما است که به روابط ما مربوط می‌شود. چند مثال از شعور اجتماعی: شعور اجتماعی یعنی وقتی اشتباهی کردیم، اشتباه خود را بپذیریم، عذر خواهی کنیم و سپس جبران خسارت نماییم. نه اینکه سعی کنیم با توهین، توجیه یا هر عمل دیگری بر اشتباه خود سرپوش بگذاریم. شعور اجتماعی یعنی قوانین اجتماعی و شهروندی را رعایت کنیم و به اموال عمومی آسیب وارد نکنیم. شعور اجتماعی یعنی هنگامی که از دیگران درخواستی داریم، خواهش کنیم و بپذیریم که آنها حق دارند به ما «نه!» بگویند. شعور اجتماعی یعنی وقتی کسی با ما صحبت می‌کند، به مفهوم صحبت او توجه کنیم و نه به نارسایی‌های بیان یا سبک گفتار آنها. شعور اجتماعی یعنی اگر کسی کاری را برای ما انجام می‌دهد یا به ما خدمتی می‌کند، بهای وقت، انرژی و خدمت او را بپردازیم. شعور اجتماعی یعنی آثار خلق شده توسط دیگران را ندزدیم یا تحریف کرده و به نام خود تمام نکنیم. شعور اجتماعی یعنی تلاش‌های دیگران را به نام خود تمام نکنیم. شعور اجتماعی یعنی اگر می‌دانیم کسی نسبت به مساله‌ای حساسیت دارد به جای لجبازی و ایجاد حساسیت بیشتر برای او، با او همدلی کنیم. و... آیا امکان دارد که هوش اجتماعی یک شخص بالا و هوش هیجانی او پایین باشد؟ بله، خصوصا هر چه گرایش افراد به برون گرایی باشد هوش اجتماعی آنها نیز بالا‌تر می‌رود. این هوش باعث می‌شود که ما در روابط خود هوشمندانه‌تر رفتار کنیم. اما فراموش نکنید که برون گرایی افراد به این معنی نیست که تمامی مهارت‌های هوش اجتماعی را دارا هستند. به‌طور مثال، ممکن است آنها بتوانند در برقراری ارتباط قوی عمل کنند، اما به دلیل کاستی‌هایی که در شعور اجتماعی و هوش هیجانی دارند، قادر به حفظ و گسترش روابط نباشند. هوش اجتماعی را هم می‌توان به‌صورت منفی استفاده کرد و هم به‌صورت مثبت. یک شخص هم می‌تواند از توانایی‌های برقراری ارتباط جهت فریب مردم استفاده کند و هم اینکه در جهت داشتن روابطی موثر و سالم گام بردارد. برای داشتن روابطی سالم کسب مهارت‌های هوش هیجانی و شعور اجتماعی لازم است اما در مورد فریب مردم کافی است که فرد در برقراری ارتباط حرفه‌ای عمل کرده و بازی‌های روانی منفی را بداند. بنابراین، هوش اجتماعی مانند هوش هیجانی هم مصارف منفی دارد و هم مصارف مثبت. لازم به ذکر است که بخش وسیعی از هوش اجتماعی، آموزشی است اما نکته‌ای که در این بین وجود دارد این است که اگر فرد نتواند به آنچه که می‌داند عمل کند، برای رسیدن به این منظور باید هوش هیجانی خود را تقویت کند. 🔸فواید تقویت هوش اجتماعی چیست؟ ۱. کسب توانایی لازم برای برقراری ارتباط موثر یکی از مزایای تقویت هوش اجتماعی است. ۲. تقویت هوش اجتماعی منجر به کسب توانایی همدلی و درک دیگران و موجب آرامش بیشتر در روابط، ایجاد اعتماد در دیگران و برقراری ارتباطات موثر می‌شود. ۳. افزایش آگاهی محیطی و تشخیص صحیح جریانات جاری در محیط و هنجارهای محیطی یکی دیگر از دستاورد‌های تقویت هوش اجتماعی است. ۴. تقویت هوش اجتماعی موجب کسب مهارت‌های خدمات دهی و تشخیص نیاز دیگران می‌شود. این مهارت مخصوصا برای افرادی که در بخش فروش سازمان‌ها فعالیت دارند بسیار ضروری است. ۵. تقویت این هوش موجب کسب مهارت برقراری ارتباط، حفظ ارتباطات موثر و گسترش دایره ارتباطات می‌شود. ۶. تقویت هوش اجتماعی قدرت تاثیر‌گذاری ما بر دیگران را افزایش می‌دهد. ۷. تقویت هوش اجتماعی مهارت مدیریت تعارضات را در ما افزایش می‌دهد. ۸. یکی دیگر از دستاورد‌های تقویت هوش اجتماعی، کسب مهارت رهبری موثر است. ۹. تقویت این هوش باعث افزایش تغییر پذیری در افراد می‌شود. ۱۰. تقویت هوش اجتماعی باعث می‌شود که افراد در ایجاد اعتماد در دیگران مهارت پیدا کنند. ۱۱. تقویت این هوش روحیه همکاری گروهی را در افراد افزایش می‌دهد. #هوش_اجتماعی #شورای_شهر #مدیریت_شهری

✅با حکم استاندار البرز، شمیرانی سرپرست فرمانداری شهرستان نظرآباد منصوب شد با حکم نماینده عالی دولت در استان البرز قدرت اله شمیرانی بعنوان سرپرست فرمانداری شهرستان نظرآباد منصوب شد. به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین ‌الملل استانداری البرز، مجتبی عبداللهی استاندار البرز ضمن تقدیر و تکریم تلاش های حسین بغدادی فرماندار سابق شهرستان نظرآباد که از اسفند ماه ۱۴۰۰ تاکنون عهده دار این مسئولیت بود، قدرت اله شمیرانی را بعنوان سرپرست فرمانداری این شهرستان منصوب کرد. شمیرانی پیش از این در سمت‌های مختلف مدیریتی از جمله فرماندار شهرستان چهارباغ، مدیرعامل سازمان همیاری شهرداری‌های استان البرز و معاون فرهنگی و امور جوانان اداره کل ورزش و جوانان البرز فعالیت کرده و دارای تجربیات برجسته‌ای در حوزه‌های مختلف اجرایی است.

✅با حکم استاندار البرز، البرزی سرپرست فرمانداری شهرستان چهارباغ منصوب شد با حکم نماینده عالی دولت در استان البرز محمدرضا البرزی ورکی بعنوان سرپرست فرمانداری شهرستان چهارباغ منصوب شد. به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل استانداری البرز، مجتبی عبداللهی استاندار البرز ضمن تقدیر و تکریم تلاش های داود جعفری فرماندار سابق شهرستان چهارباغ که از اسفند ماه ۱۴۰۰ تاکنون عهده دار این مسئولیت بود، محمدرضا البرزی ورکی را بعنوان سرپرست فرمانداری این شهرستان منصوب کرد. البرزی پیش از این در سمت‌های مختلف مدیریتی از جمله مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری البرز، شهردار شهر هشتگرد، رئیس و عضو شورای اسلامی شهرهشتگرد و... فعالیت کرده و دارای تجربیات برجسته‌ای در حوزه‌های مختلف اجرایی است.

✅با حکم استاندار البرز، کیان سرپرست فرمانداری شهرستان طالقان منصوب شد با حکم نماینده عالی دولت در استان البرز مهدی کیان بعنوان سرپرست فرمانداری شهرستان طالقان منصوب شد. به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین‌ الملل استانداری البرز، مجتبی عبداللهی استاندار البرز ضمن تقدیر و تکریم تلاش های علی مهدوی فرماندار سابق شهرستان طالقان که از اسفند ماه ۱۴۰۰ تاکنون عهده دار این مسئولیت بود، مهدی کیان را بعنوان سرپرست فرمانداری این شهرستان منصوب کرد. مهدی کیان پیش از این در سمت‌های مختلف مدیریتی از جمله سرپرست بخشداری مرکزی شهرستان نظرآباد ، مشاور فرماندار و...فعالیت کرده و دارای تجربیات برجسته‌ای در حوزه‌های مختلف اجرایی است.

زندگی کوتاه است ، کوتاه تر از آنچه که تصور می کنیم تامل جایز نیست، از هر فرصتی که در مقابل ما قرار می گیرد باید استفاده کنیم و به خود زندگی برگردیم. بهانه های مختلف ما را از زیستن واقعی دور می کند ، اسیر آنها نمی شویم و از همه آنها عبور می کنیم، زندگی شادمانه تنها دلیل بوجود آمدن ماست، آن را فراموش نکنیم. سلااااااااام صبحتان بخیر🌷🖐