💠 در لزوم ائتلاف برای شورای شهر 👈ماهیت کار شورای شهر و روستا کار گروهی و بالاتر از ان، یک کار تیمی است. کار کردن در یک گروه و تیم، اصولی دارد که اگر اعضا مهارت و دانش کار دسته‌جمعی را نداشته باشند در رسیدن به اهداف بازخواهند ماند و بخصوص اگر کار آنها ارتباط مستقیم با کیفیت زندگی شهروندان داشته باشد و در واقع مسئولیتی اجتماعی بر عهده‌شان باشد، نخواهند نتوانست به اهداف خود رسیده و به طور شایسته از عهده مسولیت خود برایند. شهروندانی هم که آنها را انتخاب کردند نیز اولا نارضایتی عمیقی از آنها و دوم اینکه از اصل موضوع شورای شهر نا امید گشته و چون وجود شورا را در ارتقای کیفیت شهر نشینی خود موثر نمیدانند عملا مشارکت خود را برای سازوکار ایجاد یک شورای قوی خواهند کاست. کار موفق تیمی و گروهی ‌مراحل و مراتبی دارد و افرادی که خواهان موفقیت در این عرصه هستند باید این مراحل را باتفاق هم و پله پله طی کنند. 🔻 هفت گام برای انجام یک کار مشترک میان افراد لازم است که در ادامه به توضیح و تشریح این گام‌ها می‌پردازیم. ۱. هم‌نشینی کار شورایی مستلزم تشکیل جلسات هفتگی و عنوان کردن مساله و یافتن راه‌کار برای حل ان مساله و تصمیم‌گیری مشترک توسط اعضای شورا است‌. و کسانی موفق تر خواهند بود که پیش از تشکیل شورا امکان همنشینی با هم را داشته اند و شناخت کافی از اهداف و برنامه ها و سلایق و علایق و حساسیتها و ... را تا حدودی شناخته باشند. و اگر قرار بر جنگ اول به ز صلح اخر باشد، قبل از تشکیل شورای رسمی جنگهای خود را کرده باشند! ۲. هم‌گویی توان صحبت با هم و بالاتر از ان درک صحبتهای یکدیگر، یک گام اساسی در موفقیت کار شورا و هر نوع کار مشارکتی دیگر است. برداشتهای درست از صحبتهای همدیگر و عدم سوء تفاهم ها نیازمند گفتگوهای طولانی است که قطعا عمر چهارساله شورا که محل خدمت و حل مشکلات شهروندان است، محل مناسب و زمان کافی برای درک متقابل افراد را نخواهد داشت و محل خدمت به مردم محلی برای منازعات و رفع کدورتهای اعضا خواهد شد! ۳. هم‌شنوی همانگونه که گفت‌وگو نیازمند مهارتهای لازم برای انتقال مفهوم درست از عقاید گوینده است، شنیدن سخنان دیگران در کار جمعی و هر نوع مذاکره نیز نیازمند مهارت و توانمندی لازم جهت درک صحیح طرف مقابل و امکان تجزیه و تحلیل مطالب است. از انجا که کلمات بعضا به دلیل عدم مهارت گوینده در سخنوری، نمیتوانند بار معنایی درست را در انتقال مفاهیم مورد نظر گوینده به شنونده برسانند، شناخت درست طرفین از عقاید و نطرات هم، در موفقیت آمیز بودن یک گفتگو و مذاکره سازنده بسیار موثر است. و بدیهی است که شناخت متقابل طرفین مذاکره در طولانی مدت و قبل از شروع کار شوراها حاصل خواهد شد و مجددا باید گفت که زمان کوتاه خدمت  شورا لزوما محل مناسبی برای شناخت افراد از یکدیگر نخواهد بود‌. ۴. هم‌راستایی گام بعدی برای دستیابی به موفقیتهای کار شورایی، پس از درک صحیح افراد از شخصیت و عقاید و نظرات یکدیگر، هم‌راستایی آنها است. حال که افراد برای رسیدن به منافع مشترک که همانا حل مساله شهروندان و گره‌گشایی از مشکلات شهر است، به درجه ای از کار گروهی رسیدند که به راحتی هم‌نشینی دارند و گفتگوی درستی انجام میدهند و درک درستی از شنیدن مطالب یکدیگر دارند به این سطح از کار مشارکتی رسیده‌اند که برای مراحل بعدی هم‌راستا گردند. اگر اهداف و مسیر رسیدن به اهداف افراد یکی نباشد و قبلا (قبل از شروع به کار شوراها) افراد به هم راستایی نرسیده باشند باز همان داستان *پرت کردن قندان بر سرهم در جلسات شورا* تکرار خواهد شد و عدم حل مشکلات شهروندان! ۵. هم‌فهمی فهم متقابل از یکدیگر، سطحی بالاتر از هم‌راستایی در کار شورای است. حال که عقاید و ایده‌ها و اهداف حدودا مشترک است و مسیر رسیدن به اهداف نیز حدودا هم‌راستا است، درک مناسب افراد شورا از همدیگر سرعت حل مسایل و تصمیم‌گیری برای رفع مشکلات شهر را چندین برابر کرده و اتفاقا زمان لازم برای گفتگوهای قبل تصمیم‌گیری را کاهش داده و مهمتر اینکه فضای جلسات شورا را برای کار مشارکتی اعضا صمیمی‌تر و دوستانه تر و به دور از تنش خواهد کرد. باز هم باید گفت که زمان کوتاه خدمت در شورا برای دستیابی به هم‌راستایی، بسیار ناچیز است و کار تشکیلاتی و منظم قبل از شروع به‌کار شورا، زمان مناسب برای دستیابی به این مهم است. #شورای_شهر #مدیریت_شهری #ادامه‌دارد...

✅ فردا ۹ دیماه؛ تمامی مدارس استان البرز دایر است معاون هماهنگی امور عمرانی استانداری البرز با توجه به بهبود شرایط هوای استان گفت: فردا ۹ دی ماه تمامی مدارس در مقاطع مختلف تحصیلی دایر است. ــــــــــــــــــــــــ❅✾❅ــــــــــــــــــــــــ ❇️ اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل استانداری البرز

#آموزش 👨‍🚒🔥آموزش شهروندی 🚨 مسمومیت با کربن منوکسید معمولاً ناشی از تنفس در سطوح بالا از کربن منوکسید است، نشانه‌ها غالباً به‌صورت «شبیه به آنفلوانزا» توصیف می‌شوند و معمولاً شامل سردرد، سرگیجه، ضعف، تهوع، درد قفسه سینه، گیجی و خفگی هستند. 🔴 مونوکسید کربن گازی بی رنگ، بی بو و بی مزه است که اغلب به عنوان «قاتل خاموش» شناخته می شود، زیرا این ویژگی ها تشخیص آن را دشوار می سازند.

۶. هم‌فکری شاید این واژه برای بسیاری انقدر تکراری باشد که ارزش و جایگاه مهم ان در مذاکرات و کار شورایی را ناچیز نشان دهد ولی واقعیت این است که رسیدن به هم‌فکری، مقدمات ذکر شده را می‌طلبد و اتفاقا راه طولانی برای رسیدن به ان باید طی گردد. افرادی که درک درستی از هم دارند و اهداف مشترک و در رسیدن به اهداف، مسیری هماهنگ را برگزیده‌اند و هم راستا شدند، اکنون میتوانند ادعا کنند که هم‌فکری میکنند! افراد خود باید اهل فکر بوده و از راستای افکار دیگر افراد گروه نیز اگاهی کافی را داشته باشد. حال که افراد ا اعضا پس از گذران مراحل مختلف هم‌راستا میتوان ادعا کرد که اعضای شورا میتوانند هم‌فکری کنند. هم‌فکری برای تجزیه تحلیل و حل مساله و در نهایت ، تصمیم‌گیری کنند. ۷. هم‌کاری متعالی‌ترین مرحله از کار گروهی و تیمی و مشارکتی و شورایی، هم‌کاری افراد بایکدیگر است. اگر این مراحل را همانند هرمی بدانیم، کف هرم هم‌نشینی و راس ان هم‌کاری است. این هرم همکاری دارای هفت مرحله است که اعضا باید گام به گام مسیر را طی کرده تا به اوج ان که همانا هم‌کاری است برسند. چگونه میشود که افرادی که از هم شناختی ندارند و دست روزگار آنها را در یک مکان به نام شورا گردهم اورده بدون طی مراحل و گام های اولیه، به ناگاه آنهم در ابتدای شروع به کار شورای شهر و روستا به مرحله هم‌کاری برسند؟! و ذکر چند نکته پایانی در ستایش کار ائتلافی ۱. آگاهی از قوانین شورای شهر و روستا شرط لازم ولی کافی برای کار در شورا نیست! دانش و مهارت کار گروهی و شورایی برای رسیدن به مرحله هم‌کاری در دست یابی به این مرحله بسیار ضروری است. ۲. نقش ریش سفیدان شهر در تشکیل ائتلاف ها بسیار مهم است. از انجا که شناخت مناسب و کافی همه کاندیداهای شورا از یکدیگر امکان پدیر نیست لذا تلاش برای تشکیل ائتلاف شورا (البته حداقل دوسال قبل از انتخابات و نه در شب انتخابات!) توسط بزرگان شهر امری ستوده و پسندیده است. ۳. تشکیل شورای سایه توسط کاندیداهایی که به هر دلیل امکان حضور در شورا را نیافتند و رصد کارهای شورای فعلی و بازوی مشورتی و با انتقاد سازنده آنها در کنار سایر اهداف همانند *جانشین پروری* و تشکیل ائتلاف قوی برای دوره بعدی بسیار موثر است. ۴. مردم رای دهنده باید بدانند و آگاه باشند که بجای اقبال به نامزدهای قومی قبیله ای و محله ای خود (که حتی اگر هم با رای اول وارد شورا شود ولی ائتلافی نداشته باشد، هیچ و هیچ و هیچ توفیقی و موفقیتی برای قوم قبیله و محله خود نخواهد داشت) و بجای رای دهی فردی، باید رای دهی ائتلافی داشته باشند. ۵. نقش آموزش و مهارت آموزی برای نامزدهای شورا و ریش سفیدان چه قبل انتخابات و چه بعد از ورود به شورا بسیار ضروری است. تجارب اکثر شهرهای ایران و بنابر نظر بسیاری از محققان علوم مدیریت شهری. متاسفانه در شش دوره قبلی، نتایج در خور توجه کسب نکرده و نتوانست رضایت شهروندان را جلب کنند. به نظر نگارنده هم ریش سفیدان شهر و هم نامزدهای شورای شهر عموما خود را اعلم و آگاه و متخصص در #مدیریت_شهری دانسته و نیازی به آموزش های بدو خدمت نمی‌دانند. حتی پس از ورود به شورا تقریبا هیچ دوره آموزشی را طی نکردند، حال انکه حداقل هر سه ماه باید دوره های تخصصی و مدیریتی را توسط دپارتمان آموزش شورا (اگر چنین دپارتمانی وجود داشته باشد!) و یا واحد آموزش استانداری/فرمانداری/بخشداری یا امور آموزش شهرداری شهر خود و البته توسط اساتید مجربی (که ترجیحا خودشان قبلا شهرداران و مدیران ارشد شهرداری و عضو اسبق شوراها باشند) بگذرانند و دانش و مهارت خود را درباره مسایل به روز رسانی کنند. نشود مثل ان جریان که از رئیس شورای دوره... پرسیدیم در طول چهار سال چند دوره آموزشی گذراندید؟ فرمودند فقط دو سه روز اول شورا رفتند استانداری و مطالب کلی گفته شد و دیگر هیچ! #شورای_شهر #مدیریت_شهری

💠نقش مردم در تقویت شورای شهر 👈هوش اجتماعی و فواید تقویت آن چیست؟ 🔻هوش اجتماعی یکی از چندین نوع هوش ما است که به روابط ما مربوط می‌شود. چند مثال از شعور اجتماعی: شعور اجتماعی یعنی وقتی اشتباهی کردیم، اشتباه خود را بپذیریم، عذر خواهی کنیم و سپس جبران خسارت نماییم. نه اینکه سعی کنیم با توهین، توجیه یا هر عمل دیگری بر اشتباه خود سرپوش بگذاریم. شعور اجتماعی یعنی قوانین اجتماعی و شهروندی را رعایت کنیم و به اموال عمومی آسیب وارد نکنیم. شعور اجتماعی یعنی هنگامی که از دیگران درخواستی داریم، خواهش کنیم و بپذیریم که آنها حق دارند به ما «نه!» بگویند. شعور اجتماعی یعنی وقتی کسی با ما صحبت می‌کند، به مفهوم صحبت او توجه کنیم و نه به نارسایی‌های بیان یا سبک گفتار آنها. شعور اجتماعی یعنی اگر کسی کاری را برای ما انجام می‌دهد یا به ما خدمتی می‌کند، بهای وقت، انرژی و خدمت او را بپردازیم. شعور اجتماعی یعنی آثار خلق شده توسط دیگران را ندزدیم یا تحریف کرده و به نام خود تمام نکنیم. شعور اجتماعی یعنی تلاش‌های دیگران را به نام خود تمام نکنیم. شعور اجتماعی یعنی اگر می‌دانیم کسی نسبت به مساله‌ای حساسیت دارد به جای لجبازی و ایجاد حساسیت بیشتر برای او، با او همدلی کنیم. و... آیا امکان دارد که هوش اجتماعی یک شخص بالا و هوش هیجانی او پایین باشد؟ بله، خصوصا هر چه گرایش افراد به برون گرایی باشد هوش اجتماعی آنها نیز بالا‌تر می‌رود. این هوش باعث می‌شود که ما در روابط خود هوشمندانه‌تر رفتار کنیم. اما فراموش نکنید که برون گرایی افراد به این معنی نیست که تمامی مهارت‌های هوش اجتماعی را دارا هستند. به‌طور مثال، ممکن است آنها بتوانند در برقراری ارتباط قوی عمل کنند، اما به دلیل کاستی‌هایی که در شعور اجتماعی و هوش هیجانی دارند، قادر به حفظ و گسترش روابط نباشند. هوش اجتماعی را هم می‌توان به‌صورت منفی استفاده کرد و هم به‌صورت مثبت. یک شخص هم می‌تواند از توانایی‌های برقراری ارتباط جهت فریب مردم استفاده کند و هم اینکه در جهت داشتن روابطی موثر و سالم گام بردارد. برای داشتن روابطی سالم کسب مهارت‌های هوش هیجانی و شعور اجتماعی لازم است اما در مورد فریب مردم کافی است که فرد در برقراری ارتباط حرفه‌ای عمل کرده و بازی‌های روانی منفی را بداند. بنابراین، هوش اجتماعی مانند هوش هیجانی هم مصارف منفی دارد و هم مصارف مثبت. لازم به ذکر است که بخش وسیعی از هوش اجتماعی، آموزشی است اما نکته‌ای که در این بین وجود دارد این است که اگر فرد نتواند به آنچه که می‌داند عمل کند، برای رسیدن به این منظور باید هوش هیجانی خود را تقویت کند. 🔸فواید تقویت هوش اجتماعی چیست؟ ۱. کسب توانایی لازم برای برقراری ارتباط موثر یکی از مزایای تقویت هوش اجتماعی است. ۲. تقویت هوش اجتماعی منجر به کسب توانایی همدلی و درک دیگران و موجب آرامش بیشتر در روابط، ایجاد اعتماد در دیگران و برقراری ارتباطات موثر می‌شود. ۳. افزایش آگاهی محیطی و تشخیص صحیح جریانات جاری در محیط و هنجارهای محیطی یکی دیگر از دستاورد‌های تقویت هوش اجتماعی است. ۴. تقویت هوش اجتماعی موجب کسب مهارت‌های خدمات دهی و تشخیص نیاز دیگران می‌شود. این مهارت مخصوصا برای افرادی که در بخش فروش سازمان‌ها فعالیت دارند بسیار ضروری است. ۵. تقویت این هوش موجب کسب مهارت برقراری ارتباط، حفظ ارتباطات موثر و گسترش دایره ارتباطات می‌شود. ۶. تقویت هوش اجتماعی قدرت تاثیر‌گذاری ما بر دیگران را افزایش می‌دهد. ۷. تقویت هوش اجتماعی مهارت مدیریت تعارضات را در ما افزایش می‌دهد. ۸. یکی دیگر از دستاورد‌های تقویت هوش اجتماعی، کسب مهارت رهبری موثر است. ۹. تقویت این هوش باعث افزایش تغییر پذیری در افراد می‌شود. ۱۰. تقویت هوش اجتماعی باعث می‌شود که افراد در ایجاد اعتماد در دیگران مهارت پیدا کنند. ۱۱. تقویت این هوش روحیه همکاری گروهی را در افراد افزایش می‌دهد. #هوش_اجتماعی #شورای_شهر #مدیریت_شهری

✅با حکم استاندار البرز، شمیرانی سرپرست فرمانداری شهرستان نظرآباد منصوب شد با حکم نماینده عالی دولت در استان البرز قدرت اله شمیرانی بعنوان سرپرست فرمانداری شهرستان نظرآباد منصوب شد. به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین ‌الملل استانداری البرز، مجتبی عبداللهی استاندار البرز ضمن تقدیر و تکریم تلاش های حسین بغدادی فرماندار سابق شهرستان نظرآباد که از اسفند ماه ۱۴۰۰ تاکنون عهده دار این مسئولیت بود، قدرت اله شمیرانی را بعنوان سرپرست فرمانداری این شهرستان منصوب کرد. شمیرانی پیش از این در سمت‌های مختلف مدیریتی از جمله فرماندار شهرستان چهارباغ، مدیرعامل سازمان همیاری شهرداری‌های استان البرز و معاون فرهنگی و امور جوانان اداره کل ورزش و جوانان البرز فعالیت کرده و دارای تجربیات برجسته‌ای در حوزه‌های مختلف اجرایی است.

✅با حکم استاندار البرز، البرزی سرپرست فرمانداری شهرستان چهارباغ منصوب شد با حکم نماینده عالی دولت در استان البرز محمدرضا البرزی ورکی بعنوان سرپرست فرمانداری شهرستان چهارباغ منصوب شد. به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل استانداری البرز، مجتبی عبداللهی استاندار البرز ضمن تقدیر و تکریم تلاش های داود جعفری فرماندار سابق شهرستان چهارباغ که از اسفند ماه ۱۴۰۰ تاکنون عهده دار این مسئولیت بود، محمدرضا البرزی ورکی را بعنوان سرپرست فرمانداری این شهرستان منصوب کرد. البرزی پیش از این در سمت‌های مختلف مدیریتی از جمله مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری البرز، شهردار شهر هشتگرد، رئیس و عضو شورای اسلامی شهرهشتگرد و... فعالیت کرده و دارای تجربیات برجسته‌ای در حوزه‌های مختلف اجرایی است.

✅با حکم استاندار البرز، کیان سرپرست فرمانداری شهرستان طالقان منصوب شد با حکم نماینده عالی دولت در استان البرز مهدی کیان بعنوان سرپرست فرمانداری شهرستان طالقان منصوب شد. به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین‌ الملل استانداری البرز، مجتبی عبداللهی استاندار البرز ضمن تقدیر و تکریم تلاش های علی مهدوی فرماندار سابق شهرستان طالقان که از اسفند ماه ۱۴۰۰ تاکنون عهده دار این مسئولیت بود، مهدی کیان را بعنوان سرپرست فرمانداری این شهرستان منصوب کرد. مهدی کیان پیش از این در سمت‌های مختلف مدیریتی از جمله سرپرست بخشداری مرکزی شهرستان نظرآباد ، مشاور فرماندار و...فعالیت کرده و دارای تجربیات برجسته‌ای در حوزه‌های مختلف اجرایی است.