. ✅️ نقش مزاج شناسی کارکنان در جذب شایسته و مدیریت عملکرد منابع انسانی @tabibazma عملکرد منابع انسانی تابعی از وضعیت فیزیکی و مزاج کارکنان و افراد سازمان است. این موضوع در بسیاری از تحقیقات و پژوهش ها مشخص شده است. بدین ترتیب در جذب منابع انسانی متناسب با انتظارات و بهبود عملکرد پرسنل باید به این موضوع توجه کرد.❌️❌️❌️ ☯️ دکتر محمد حسن آزما 🩺 دکترای پزشکی و متخصص طب سنتی و کارشناس ارشد مدیریت، با بیش از ۲۱ سال سابقه طبابت به روش طب تلفیقی و سنتی و همچنین با سابقه ی مدیریت موفق در سازمانها و مراکز فرهنگی ، اقتصادی ، پژوهشی و درمانی ، یکی از پارامترهای مهم گزینش و پیش بینی عملکرد مدیران و کارکنان یک سازمان را تشخیص مزاج و به واسطه ی آن شناسایی روحیات ، برخوردها و توانمندیهای بالقوه افراد، برای پیش بینی عملکرد و لذا برخورد مناسب مدیریتی در گزینش نیروی انسانی جهت توسعه مدیریت منابع انسانی در سازمان می داند . ✅️ روان شناسی در طب سنتی به دلیل شناسایی مسائل روحی و روانی بوسیله یافته های مزاج سنجی ، ظرفیت بزرگ و ارزشمندیست که می تواند در مسائل مختلف اجتماعی و مدیریتی راهگشا و کمک کننده باشد . 💌درخواست مشاوره مدیریتی و یا سخنرانی در سازمانها با ارسال پیام به ایتا یا واتساپ خط ۰۹۳۰۵۲۶۴۰۴۹ 🌺تشکر از همراهی شما 🌺 🌼🍃🌼🍃🌼🍃🌼🍃🌼🍃🌼🍃 #طب_سنتی #طب_تلفیقی #حکیم_دکتر_آزما #مدیریت_منابع_انسانی 🍃طبیب آزما همراه سلامتی شما https://eitaa.com/tabibazma https://zil.ink/tabibazma