چینش و به کارگیری نیرو ⁉️آیا فرماندهان و مدیران اجازۀ به‌کارگیری نیروهای زیرمجموعۀ خود را در جایگاه‌های بالاتراز درجه‌شان دارند؛ درحالی‌که حقوق و مزایای آن جایگـاه به او داده نمی‌شود و فقط انجام‌دادن کارهای اداری آن جایگاه مد نظراست؟ ✅ اگرمغایرت قانونی نداشته باشد و مصلحت سـازمانی چنـین اقتـضایی داشته باشد و حق و حقوق نیروها رعایت شود، اشکال ندارد. ⁉️به کارگیری نیروهای تحت امردر امورغیرتخصصی ایشان در راستای پیشبرد اهداف سازمانی چه حکمی دارد؟ ✅ اگرمقررات سازمانی چنین اجازه‌ای به فرماندهان و مدیران داده باشـد؛ در همان حد اشکال ندارد و درغیراین صورت جایزنیست. ⁉️ آیا فرمانده می‌تواند درحالی‌که فـردی در پـستی بـه خـدمت مـشغول است، جایگاه حقوقی آن فرد را برای دیگری بزند تا بتواند ایشان را در مجموعـه حفظ نماید؟ ✅ انتصاب کارکنان باید مطابق مقررات باشد، تخلف از آن و اعمال سلیقۀ شخصی جایزنیست. ⁉️ آوردن بستگان، نزدیکان برای کارهای اداری روزمزدی، پروژه‌هـا و... درحالی که می‌دانیم او آن تخصص را ندارد، چه حکمی دارد؟ ✅ در فرض سؤال جایزنیست. #احکام_مدیریتی ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

چینش و به‌کارگیری نیرو ⁉️به کارگیری نیروهای تحت امردر امورغیرتخصصی ایشان در راستای پیشبرد اهداف سازمانی چه حکمی دارد؟ ✅ اگرمقررات سازمانی چنین اجازه‌ای به فرماندهان و مدیران داده باشـد؛ در همان حد اشکال ندارد و درغیراین صورت جایزنیست. ⁉️ آیا فرمانده می‌تواند درحالی‌که فـردی در پـستی بـه خـدمت مـشغول است، جایگاه حقوقی آن فرد را برای دیگری بزند تا بتواند ایشان را در مجموعـه حفظ نماید؟ ✅ انتصاب کارکنان باید مطابق مقررات باشد، تخلف از آن و اعمال سلیقۀ شخصی جایزنیست. ⁉️ آوردن بستگان، نزدیکان برای کارهای اداری روزمزدی، پروژه‌هـا و... درحالی که می‌دانیم او آن تخصص را ندارد، چه حکمی دارد؟ ✅ در فرض سؤال جایزنیست. ⁉️شخص در محلی به کار مشغول شده است؛ ولی آن قسمت کـم‌کـار است و آن شخص یا باید روزنامه بخواند یا خودش را به‌کارهای دیگـرمـشغول کند، با توجه به اینکه با رجوع به مسئول مافوق مسئله بیان شـده اسـت، مـسئول اصرار دارد که در همین بخش مشغول باشد، حکم شرعی مسئله چیست؟ ✅در فرض سؤال شخص برئ الذمه است و حقوقش اشکال ندارد؛ اما رده مافوق باید به‌گونه‌ای فرد را به خدمت گماردکه احساس بی‌کاری نکند. #احکام_مدیریتی ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

چینش و به‌کارگیری نیرو ⁉️ در قسمت‌هایی که با مراجعات مردمـی سـروکار دارنـد، تعـداد نیروهای جوابگوکافی نیست و به‌علـت کمبـود نیـرو در آن قـسمت،کارهـا را قسمت‌بندی می‌کنند و این تقسیم‌بندی باعث می‌شودکار مراجعـه‌کننـدگان بـه عقب بیفتد و کاری که امکان دارد یک هفته‌ای انجام شود، ٤٥ روز الـی ٢ مـاه طول بکشد. این مسئله چه حکمی دارد؟ ✅ مدیران باید بـه‌گونـه‌ای در تقـسیم و توزیـع نیروهـا و امکانــات تــدبیر و اقــدام‌ نماینــد کــه‌کارهــا و مأموریــت‌هــا بــه‌خــصوص در قسمت‌هایی که مراجعه‌کننده دارند، در اسرع وقت انجام گردد. ⁉️استفاده از سربازان وظیفه و کارمنـدان توسـط مـسئولان بـرای خریـد وسایل و نیازهای منزل یا رفت وآمد اعضای خانواده به مدرسه یا محـل کـار، بـا این توجیه که وقت مسئولان بیشتردر محل کـار صـرف گـردد، چگونـه اسـت؟ استفاده از سربازان وظیفه و کارمنـدان و امکانـات اداری بـرای انتقـال اعـضای خانواده یا بستگان مسئولان به مدرسه، بیمارستان و فرودگـاه و...، چـه حکمـی دارد؟ استفاده از سربازان وظیفه یا دیگر افراد برای خدمات‌دهی به کل نیروهـای مجموعه یا استفاده از خودرو و امکانات اداری، چه حکمی دارد؟ در مجمـوع، استفاده از سربازان و کارکنان اداری برای انجام دادن امور شخصی چـه حکمـی دارد؟ آیا مجوز مسئول مافوق دراین خصوص کفایت می‌کند؟ ✅ درکل این مسائل، استفاده باید طبق مقررات باشد؛ وگرنه جایزنیست و همچنین اگرمقررات خاصی موجود نیست، نمی‌توانند استفاده کنند. #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

*چینش و به کار گیری نیرو* ✍️سوال ❓:شخص،پس از گذراندن دوره های آموزشی ،بر اساس مدرک تحصیلی و سنوات خدمتی جایگاهی رابه دست می آورد،ولی فرمانده او را در جایگاه پایین تر ، کار بیشتر و با حقوق کمتربه کار می گیرد،حکم آن چیست؟ پاسخ 📝: در به کار گیری کارکنان لازم است مصالح سازمان از یک سو،و رسته ،درجه یا رتبه،مدرک تحصیلی وسنوات خدمتی و حقوق قانونی نیرو ها از سوی دیگر ،مورد توجه فرماندهان قرار گیرد. #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

چینش و به‌کارگیری نیرو ⁉️ برخی فرماندهان ،به خصوص حوزه نمایندگی ولی فقیه در سطح سپاه تهران ،افرادی را از شهرستان به تهران می آورند ودر منازل سازمانی جای می دهند،در صورتی که افراد مشغول به کار در تهران به راحتی می توانند کار آنها را انجام دهند،اسکان در منازل سازمانی برای این افراد چه حکمی دارد؟ ✅ تشخیص جابه جایی و نقل و انتقال نیروها بر اساس ضوابط و مقررات سازمانی با فرماندهی کل سپاه،نماینده ولی فقیه در سپاه و فرماندهان و مسئولان نمایندگی نیروها و با توجه به اختیارات قانونی آنان است؛اگر مقررات رعایت شود،اشکال ندارد. ⁉️آیا از سرباز وظیفه می توان برای امور شخصی استفاده کرد؟در صورت استفاده چه حکمی بر آن مترتب است؟ ✅ در زمان و مکان سازمانی جایز نیست .در صورت استفاده در زمان و مکان اداری باید اجرت المثل به سازمان ،و خارج از زمان و مکان اداری به شخص سرباز پرداخت شود. #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

آموزش و رشد و تعالی نیرو ⁉️ اگر فرمانده ، رئیس یا مدیر نسبت به ارتقای آموزش های عقیدتی ،سیاسی،و تخصصی یگان تحت امرش کوتاهی کند،چه حکمی دارد و وظیفه دیگران نسبت به او چیست ؟ ✅ اگر این امر از وظایف قانونی او باشد ،کوتاهی در انجام دادنش جایز نیست و دیگران نیز وظیفه دارند به وی تذکر دهند. ⁉️با توجه به ماده ۶۳ آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح:"آموزش یگان یا سازمان و پیشرفت دانش نظامی -تخصصی کارکنان و همکاری لازم با عقیدتی_سیاسی یگان در زمینه رشد فرهنگ اسلامی نیروها" از وظایف و اختیارات عمومی فرماندهان است. کوتاهی فرماندهان در تربیت و پرکرش افراد مستعد جهت کادرسازی برای آینده سازمان چه حکمی دارد؟ ✅ همه افراد ،به ویژه فرماندهان ،باید به وظایف قانونی خود عمل کنند واگر مطابق مقررات،در این باره وظیفه ای بر دوش آنهاست ،تخلف از آن جایز نیست. #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

آموزش و رشد و تعالی نیرو ⁉️ آیا می توان در سازمان افراد بی تفاوت را به فراگیری معارف دین و احکام و ...مجبور نمود؟ ✅ فراگیری آموزش های معارف و احکام اسلامی مطابق برنامه آموزشی بر همه افراد واجب و تخلف از آن جایز نیست. ⁉️ نیروهای مسلح در برابر کسب بصیرت سیاسی چه تکلیفی دارند؟ ✅ کسب بصیرت دینی و سیاسی در حدی که نیروهای دشمن را بشناسند و از او فریب نخورند ،واجب است . #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

آموزش و رشد و تعالی نیرو ⁉️ ساده انگاری ،تسامح،تساهل،غفلت،بی علاقگی،بی حوصلگی و ... در آموزش ها چه حکمی دارد؟ ✅ شایسته نیست ،بلکه در مواردی حرام است. ⁉️ برخی فراگیران درخواست می کنند به دلیل آنکه نتوانسته اند از مسئول آموزش مرخصی بگیرند،در لیست حضور و غیاب برایشان حاضری بزنند تا بتواند به کارهای شخصی اش برسد .چون بسیاری از فراگیران شاغل اند و حقوق دریافت می کنند،حکم ساعاتی که اینگونه از کلاس ها خارج می شوند ،چیست؟ ✅ اینگونه امور تابع ضوابط و مقررات اند،و اگر خلاف آن عمل کنند و حقوق بگیرند،جایز نیست و موجب ضمان است . ⁉️خارج شدن از همایش ها،گرد همایی ها،کلاس های آموزشی،برنامه های سازمانی برای افرادی که برای انجام دادنش،مامور شده اند به سبب درک نکردن همه اهداف برنامه با این توجیه که ما وارد هستیم چه حکمی دارد؟ ✅جایز نیست،بلکه اگر موجب اتلاف وقت و بیت المال گردد،حرام خواهد بود. #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

تشویق و تنبیه ⁉️ برخی فرماندهان و مدیران در سال یک یا چند نوبت سبد کالا شامل برنج،روغن ،قند،شکر و ...تهیه می نماید و به ثیمت یارانه ای به جای هدیه فرماندهی به کارکنان می دهند ،آیا این اقدام از لحاظ شرعی جایز است ؟ ✅ تصرف در وجوه بیت المال تابع مقررات است.بنابراین اگر این اقدام مطابق مقررات باشد ،جایز است. ⁉️ گاهی فرماندهان ،روسا ومدیران در سپاه یا دیگر ادارات و نهاد های دولتی برای تشویق کارکنان یا قدر دانی از افراد خارج از سازمان به آنان جوایزی از بیت المال می دهند ،حکم شرعی آن چیست؟ ✅ استفاده از بیت المال به مواردی اختصاص دارد که در قوانین و مقررات تعریف شده است،و صرف آن در موارد دیگر جایز نیست و موجب ضمان است؛مگر مواردی که جایزه و تشویق در برنامه و بودجه سازمان پیش بینی شده ،و مراجع ذی صلاح تصویب کرده باشد . #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

تشویق و تنبیه ⁉️ دادن تشویقی های دوره ای ،که برخی فرماندهان به نیروهای خود می دهند چه حکمی دارد؟ ✅ صرف بیت المال برای تشویق افراد باید بر اساس مقررات سازمانی و اختیارات قانونی فرماندهان باشد ودر غیر این صورت ،جایز نیست و موجب ضمان است . ⁉️ آیا فرماندهی حق دارد در تودیع زیر مجموعه هایش هدایایی را به آن افراد بدهد؟اگر جواب مثبت است ،حد آن چقدر است؟ ✅اگر ضوابط و مقررات چنین اختیاری را به فرمانده داده باشد،در حد اختیار قانونی اش اشکال ندارد . ⁉️گاهی برای تشویق نیروها در رده ها رفتارهای گوناگونی با زیر دستان می شود .آیا این عمل به لحاظ شرعی اشکال ندارد؟ ✅تشویق نیروها باید مطابق مقررات سازمانی و آیین نامه انضباطی باشد. #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

تشویق و تنبیه ⁉️آیـا در قبـال تخلفـات قـضایی و انـضباطی، بایـد مطـابق آیـیننامـۀ برخورد انضباطی با زیردستان انجام شود یا فرمانده یا مدیر می‌تواند گذشت یا اغماض نماید؟ ✅فرماندهان یا مدیران دربارۀ تخلفات انضباطی در حد اختیارات قانونی مـی‌تواننـد متخلف را تنبیه کنند و در صورت مصلحت میتوانند متخلـف را عفـو نماینـد، اما دربارۀ جرایم چنین اختیاری ندارند . ⁉️اگرنیرویی از فرمانده یا مدیر درخواست مرخصی تـشویقی کـرد و فرمانـده یا مدیر بدون دلیل آییننامه، به نیرو تـشویقی دهـد، اشـکال شـرعی دارد؟ در صـورت داشتن اشکال شرعی برای جبـران تـشویقی‌هـای ایـن چنینـی بـه‌خـصوص بـه نیروهای وظیفه چه باید کرد؟ ✅مرخصی تشویقی بدون دلیل و بـرخلاف مقـررات و اختیـارات قـانونی جایزنیست و فرمانده ومدیر ضامن است. ⁉️بیهوده به شخصی دو روز تشویقی دادم و سـپس پـشیمان شـدم و در عوض از دو روز تشویقی خود استفاده نکردم آیا این جبران می‌کند؟ ✅ جبران نمی‌شود. ⁉️ اگرفرمانده نظامی یا مدیر با هدف انتقام،کارکنان را تنبیه نماید، ایـن کـار چـه عواقب شرعی‌ای برای او دارد؟ ✅ تنبیه متخلف باید با هـدف خیرخـواهی و اصـلاح صـورت گیـرد. اگـر تنبیهی در چهارچوب مقررات و ضوابط نباشد، تنبیه‌کننده باید مطـابق مقـررات مجازات شود و در صورت ورود خسارت، موجب ضمان است. #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

*حقوق کارکنان * ⁉️سهل انگـاری در اسـتیفای حقـوق کارکنـان از طـرف عوامـل اجرایـی مسئول چه حکمی دارد؟ ✅ جایز نیست و اگر موجب تضییع حقــوق کارکنــان شــود، عامــل یــا عوامـل سـهل انگـاری ضـامن خواهند بود. ⁉️استیفای حقوق افرادی که به‌واسطۀ به‌موقع عمل‌نکردن عوامل اجرایی از بین می‌رود و ادا نمی‌شود بـه‌عهدۀ چه کسی است؟ ✅ حکم مسئله قبل را دارد و اگر عمدی باشد، حق‌الناس را در آخرت نیـز باید جواب بدهند. ⁉️آیا مدیر یا فرمانده می‌تواند با این استدلال کـه نیروهـا ممکـن اسـت مادی شوند یعنی به مادیات روی آورند، برخی قوانین و بخشنامـه‌هـای بیـانگر حقوق مادی کارکنان را اطلاعشان نرساند تـا آنـان دربـارۀ حقـوق مـادی خـود پیگیری ننمایند؟ ✅ حق کارکنان باید طبق قوانین، بخشنامه‌ها و ضوابط استخدامی پرداخت گردد. #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat