قاعده اقلیت متعصب 🔸نسیم نیکلاس طالب (نویسنده قوی سیاه) در فصلی از کتابش از قاعده‌ای یاد می‌کند که می‌توان آن را قاعده اقلیتِ متعصب نام گذاشت؛ این قاعده درباره قدرت تعصب و متعصبان است. حتی اگر در اقلیت باشند، آنها می توانند قاعده‌شان را به جامعه بزرگتر تحمیل کنند. 🔸به مثال زیر توجه کنید: طالب در یک کنفرانس متوجه شد که همه نوشیدنی‌های تهیه شده برای حاضران کوشر است (نوشیدنی‌هایی که بنا بر مناسک یهودی تهیه شده است و برای یهودیان "حلال" به حساب می‌آید). طالب با توجه به اندک بودن تعداد یهودیان حاضر در کنفرانس تعجب کرده بود که چرا باید میزبان، کل نوشیدنی‌ها را به صورت کوشر سرو کند. 🔸پاسخ این بود که یهودیان هرچند در اقلیت‌اند، ولی فقط نوشیدنی کوشر مصرف می‌کنند، و از طرف دیگر، غیریهودی‌ها، هم نوشیدنی کوشر می‌نوشند و هم غیر کوشر. برگزارکنندگان کنفرانس خودشان را اذیت نمی‌کنند و نوشیدنی همه را به صورت کوشر تهیه می‌کنند. نتیجه روشن است: اکثریت بر مبنای قاعده اقلیت عمل می کنند! 🔸اقلیت می توانند با پافشاری بقیه را به رفتار بر اساس قاعده خود وادار کنند. جالب اینجاست که ناظر بیرونی هم وقتی به اوضاع نگاه می‌کند، تعداد پیروان اقلیت را خیلی بیشتر تخمین می‌زند و این در رفتارهای آینده اش اثرگذار است و وضعیت را به نفع اقلیت تغییر خواهد داد. ❇️ سکان | مرکز توانمندسازی حاکمیت و جامعه @sokancenter Sokancenter.ir

🔻 مرکز سکان برگزار می کند: ✅دومین دوره تربیت ارزیاب/با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور 📌ظرفیت محدود 📆زمان:۲۳،۲۲ و ۲۹ شهریور ماه ۱۴۰۳ 🔴آخرین مهلت ثبت نام و ارسال رزومه:۱۸ شهریور 🔎مزایا حضور در دوره: _عضویت در شبکه توانمندسازی سازی حاکمیت و جامعه _امکان حضور،معرفی به عنوان ارزیاب در پروژهای ارزیابی کشوری و مرکز سکان _ پنجاه درصد هزینه دوره بعد از اولین همکاری در کانون های ارزیابی دریافت خواهد شد. _دریافت گواهی معتبر پایان دوره •┈┈••••✾•🌿🌺🌿•✾•••┈┈• @sokancenter Sokancenter.ir ▫️پیامرسان بله، ایتا‌‌‌ جهت ثبت نام و ارسال رزومه: 🆔 @sokan_admin

✅ *کتاب «دستنامه مدیریت بهره‌وری: مفاهيم، روش‌شناسی‌ها، ابزارها و کاربردها» توسط انتشارات سازمان ملی بهره‌وری ایران منتشر شد* 🔸 این کتاب به عنوان جامع‌ترین و به‌روز‌ترین منبع فارسی در حوزه بهره‌وری به تشریح مفاهیم پایه، روش‌شناسی‌ها و ابزارها بهره‌وری با دیدگاه کاربردی پرداخته است. ارائه مثال‌ها و نمونه‌های عملی از جمله ویژگی‌های این منبع است. 🔸 این منبع علمی که با نظارت سازمان ملی بهره‌وری ایران و تلاش مولفان صاحب تجربه تهیه شده است می‌تواند به عنوان یک مرجع برای فضای کاربردی و دانشگاهی مورد استفاده مدیران، کارشناسان، دانشجویان و اساتید علاقمند به موضوع بهره‌وری قرار گیرد. 🔸 لازم به ذکر است که با تلاش مشترک سازمان ملی بهره‌وری ایران و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اکنون درس بهره‌وری به عنوان یک درس عمومی به تمامی رشته‌های دانشگاهی افزوده شده است و این کتاب به عنوان منبع این درس می‌تواند مورد استفاده قرار گیرد. 🎯 [نسخه الکترونیکی کتاب](https://www.npo.gov.ir/Portals/0/کتاب دستنامه سایت -1403052703.pdf?ver=ZiWFVjMbu87PRI9yyqoGyg==) ❇️ مرکز سکان| تعالی حاکمیت و جامعه @sokancenter وبسایت Sokancenter.ir

♦️ لیاقت ملاک ارتقای سازمانی وَ إِذْ قُلْنَا لِلْمَلَائِكَةِ اسْجُدُوا لِآدَمَ به ملائکه امر نمودیم بر آدم سجده کنند. بقره ، 34 ✅ لیاقت از سابقه مهم تر است فرشتگان قدیمی که سال ها خداوند را عبادت می کردند ، باید برای انسان تازه به دوران رسیده امّا لایق سجده کنند. ✅ ارتقای سازمانی نیز باید بر مبنای شایستگی و لیاقت باشد و سابقه داشتن کافی نیست. @sokancenter www.sokancenter.ir #مدیریت #نکته_مدیریتی

♦️ کانون ارزیابی چیست؟ ✅ کانون ارزیابی روشی معروف و پرکاربرد است که جهت انتخاب افراد برای سمت ها و جایگاه های شغلی ، یا برنامه های خاص و شناسایی نیازهای توسعه ای استفاده می شود. براساس دستورالعمل بین المللی کانون‌های ارزیابی ، یک کانون ارزیابی عبارت است از ارزشیابی استاندارد از رفتارها بر اساس ورودی‌های متعدد. ✅ هر کانون ارزیابی از تمارین شبیه‌سازی شغلی تشکیل شده است که در آنها چندین ارزیاب آموزش دیده به مشاهده و ثبت رفتارها ، طبقه‌بندی آنها بر اساس سازه‌های رفتاری مد نظر کانون و رتبه‌بندی رفتارها می‌پردازد. سپس بر اساس جلسه اجماع یا واشاپ ، نمرات ارزیابی مشخص می‌شود که این نمرات نشان دهنده جایگاه ارزیابی شونده در سازه رفتاری و یا نمره نهایی ارزیابی هستند. سازه مرکزی کانون ارزیابی می‌تواند یک شایستگی یا وظیفه باشد. 🇮🇷 برای مطالعه مطالب مدیریتی ما رو دنبال کنید: @sokancenter www.sokancenter.ir #مدیریت #سکان #ارزیابی #کانون_ارزیابی #کانون #مرکز_سکان

🔻 مرکز سکان برگزار می کند: ✅دومین دوره تربیت ارزیاب/با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور 📌ظرفیت محدود 📆زمان:۲۳،۲۲ و ۲۹ شهریور ماه ۱۴۰۳ 🔴آخرین مهلت ثبت نام و ارسال رزومه:۱۸ شهریور 🔎مزایا حضور در دوره: _عضویت در شبکه توانمندسازی سازی حاکمیت و جامعه _امکان حضور،معرفی به عنوان ارزیاب در پروژهای ارزیابی کشوری و مرکز سکان _ پنجاه درصد هزینه دوره بعد از اولین همکاری در کانون های ارزیابی دریافت خواهد شد. _دریافت گواهی معتبر پایان دوره •┈┈••••✾•🌿🌺🌿•✾•••┈┈• @sokancenter Sokancenter.ir ▫️پیامرسان بله، ایتا‌‌‌ جهت ثبت نام و ارسال رزومه: 🆔 @sokan_admin

♦️ انواع کانون ارزیابی : ✅ انواع مختلفی از کانون ارزیابی وجود دارد ( از قبیل کانون های سنتی ، کانون های یادگیری ، کانون های مشارکتی ، کانون های کار ویژه ) امّا به طور معمول کانون های ارزیابی معمولاً برای « انتخاب افراد » یا « توسعه » آنها به کار گرفته می شوند و به همین دلیل دو نوع کلی از کانون ارزیابی وجود دارد. - کانون انتخاب یا انتصاب - کانون توسعه ✅ با این وجود تمایز واضحی بین کانونی که برای انتخاب افراد به کار گرفته می شود (که به آن کانون ارزیابی می گوییم ) با کانونی که برای مقاصد توسعه ای به کار گرفته می شود ( که به آن کانون توسعه گفته می شود ) وجود دارد. 🇮🇷 برای مطالعه مطالب مدیریتی ما رو دنبال کنید: @sokancenter www.sokancenter.ir #مدیریت #سکان #ارزیابی #کانون_ارزیابی #کانون #مرکز_سکان

✅ آخرین مهلت ثبت نام تا ۱۸ شهریور ماه 🔴 ظرفیت در حال تکمیل... ▫️ثبت نام از طریق سایت یا پیامرسان ایتا 🆔 @sokan_admin 🌐 Sokancenter.ir

⭕️ ترفندهای روان‌شناسانه برای خرج کردن بیشتر! کسب وکارهای خرد و مصرفی برای بیشتر خرج کردن مشتری ترفندهای متداول زیر را به کار می‌گیرند: ▪️هدیه رایگان: هیچ چیز در دنیا رایگان نیست، محصول اصلی را با دیگر محصولات مشابه مقایسه کنید، می‌بینید که هدیه شما شاید خیلی هم گران باشد. ▪️یکی بخر، دو تا ببر: مشابه حالت پیشین باید قیمت بالای همان محصول خریداری شده را هم در نظر داشت. البته می شود فرض کرد در نگاه شرکت و از نظر حسابداری این کار به گردش بیشتر موجودی و کاهش ذخیره انبار می‌انجامد که در شرایط تورمی یا هزینه بالای انبارداری ترفند موثری است. ▪️کمیابی: با عبارت هایی نظیر "چند قلم دیگر بیشتر نمانده است"، "به هر نفر فقط دو تا" و مانند آن حس ضرورت در مشتری تحریک می‌شود. خود را در برابر قفسه های رو به خالی شدن در فروشگاه تصور کنید، محرک خوبی نیست؟ ▪️انتظار در صف: در کشورهای خارجی گاهی مجبورید از شب تا صبح برای یک خرید عالی پشت در فروشگاه‌ها بخوابید یا در جاهای دیگر در صف انتظار بکشید؛ خستگی باعث می‌شود که توان شما کاهش یابد و بدون تمرکز کافی نسبت به کوچکترین پیشنهاد تخفیف واکنش نشان دهید و خرید را انجام دهید. ▪️تخفیف های قابل توجه: کافی است درصد قابل توجهی تخفیف ارائه کنند تا دست وپای مشتری برای خرید سست شود؛ نوعی حس زیان بالقوه از نخریدن به مشتری وارد می شود، بدون آنکه از قیمت اولیه که تخفیف روی آن اعمال شده است خبر داشته باشد. گفته شده است اگر این تخفیف در جاهایی مانند داروخانه به صورت دست‌نویس باشد اثرش بیشتر هم هست. ▪️محرک های روانی: بیرون آمدن از یک فروشگاه با سبد خالی برای مشتری جالب نیست، به ویژه در فروشگاه‌های بزرگ و در مسیر خروج بسیاری از اقلام کوچک و ارزان را در دسترس شما می‌گذارند. وقتی در صف پرداخت هستید، مراقب قفسه‌های دلفریب اطراف باشید. منبع: cbsnews @sokancenter Sokancenter.ir

✅ فردا، آخرین مهلت ثبت نام در دوره تربیت ارزیاب ▫️ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر از طریق سایت یا پیامرسان ایتا 🆔 @sokan_admin 🌐 Sokancenter.ir