توییت #ایوب_سرداری : با این اوضاع نامناسب اقتصادی، #امنیت_شغلی و درآمد مکفی؛ ضامن #امنیت_روانی و شادابی جامعه است... #تبدیل_وضعیت #کارکنان_شرکتی سازمان های دولتی سال هاست که مطرح شده ولی به سرانجام نرسیده است. گرچه شرکت های واسطه گاها بیش از ۳۰ درصد از #حقوق #کارکنان_شرکتی خود بر می دارند و در واقع ۳۰ درصد هزینه بیشتر به دولت تحمیل می کنند؛ ولی دولت ها با ابراز نگرانی از #بار_مالی #استخدام کارکنان شرکتی بخصوص پس از #بازنشستگی همواره از زیر بار این موضوع شانه خالی کرده اند. مشکلات امروز #صندوق_های_بازنشستگی یکی از موانع پنهان تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی است. شرکتی بودن برخی کارکنان دولت علاوه بر نگرانی امنیت شغلی و عدم برخورداری از برخی مزایای #جایگاه_شغلی؛ مسیر ارتقا و تصدی پست های مدیریتی را نیز از این کارکنان دریغ می نماید که #نشانه_تبعیض آشکار و مصداق بارز بی عدالتی در #نظام_پرداخت ها است. تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی سازمان های دولتی ضرورت امروز چابک سازی و رفع تبعیض در سازمان های دولتی کشور است و بایستی به سرعت به مرحله اجرا برسد. ✅ رسانه مطالبه گر تاشا @tashaa1400 @tashaa1400